日本企业文化的特点

前些日子，一位从日本研修回国的朋友给我讲了一件事：某日他乘公共汽车回住所，上车刚站稳，旁边座位上的一个年轻女孩就起身给他让座。他大惑不解，不明白一位年轻的小姐为什么要给他这个不老不残的男人让座。日本女孩指指他手中的袋子，说这个购物袋是他们公司的，他是他们公司的顾客，她应该为他服务。听完这件事，我颇为感慨。日本，这个第二次世界大战的战败国，     

东日本大地震的灾后救助及对我国灾害救助体系的启示

2011年3月11日发生的东日本大地震即给日本造成了巨大的损失，也给世界各国敲响了警钟。遭遇如此惨烈的灾难，日本全国上下积极实施各种救助措施，上至国家、政府，下至宗教组织、公司、一般国民志愿者，都参与了这次的救援活动。本文将着重探讨此次灾后日本的救援活动及对我国灾害救助体系的启示。     

成都华川电装有限责任公司

成都华川电装有限责任公司始建于1966年,2001年改制,是汽车、摩托车电装品专业研发生产企业,长安公司汽车电机试制基地。曾被四川省工商行政管理局授予＂重合同守信用企业＂,被四川省政府授予＂四川省省级技术中心＂,是四川省建设创新型企业试点单位、中汽协会龙头企业。     

东瀛打工六百天，我购回了侵略者的罪恶铁证

一个到日本一家公司做研修生的中国青年，本想学习日本先进的技术和管理经验，却经受了歧视、羞辱、超负荷的劳动。     

日本劳务派遣的发展现状与问题

日本劳务派遣业伴随日本经济由高速增长到低速增长的转变,经过多次调整和改革,建立了一套完备的劳务派遣运行制度,并对其进行了专门立法。日本劳务派遣规范完备的法律、严格精细的管理监督机制、适度的发展规模、明确的权利义务配置,值得我国吸收借鉴。     

泰康人寿保险股份有限公司四川分公司

泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿实力雄厚。由中国对外贸易运输（集团）总公司、中国嘉德国际拍卖有限公司等16家国有大中型企业发起组建，目前共有21家股东，其中外资股东包括瑞士丰泰人寿保险公司、新政泰达投资有限公司和日本软库银行集团等著名国际金融企业。     

浅析在初级日语教学中导入日本文化事情的课程实践

在提倡外语教育自由化、低龄化的现阶段下，不仅是英语，第二外语的学习也开始被社会所重视起来。高等院校中日语相关专业课程多方向的开设，第二外语中日语学习的大量导入，以及日语学习者的逐年增加，使日语学习的需求开始变得多样化起来。本论文对于初级日语课程中日本文化知识导入的实施方法、学习效果、问题点进行考察，通过介绍日本的文化事情，来加深学习者对异文化的理解，以达到满足其多样的需求，促进其学习兴趣，起到加强语言学习效果的目的。     

日本工伤保险制度概述

日本是亚洲经济最发达的国家之一，具有完备的工伤管理系统，其工伤发生率低，工伤保险覆盖率高，对于中国工伤保险体系的发展有较强的借鉴意义。本文分析了日本工伤保险制度体系的发展沿革及基本框架，包括工伤的认定及赔偿的给付，并对中日工伤保险制度进行了比较。     

中日孤儿福利政策比较研究

鉴于日本与中国相似的文化背景及其在福利领域的领先性,首先,对我国儿童福利政策的起源及现状进行分析的基础上,总结我国孤儿福利发展的不足;其次,对日本孤儿福利的起源于发展过程进行分析,并总结其经验;最后,借鉴日本孤儿福利发展经验为我国孤儿福利发展提出建议.     

昔日“野麦岭”今又重演——日中两公司狼狈为奸,湖北女工赴日研修遭残酷压榨

上世纪有一部名为《啊!野麦岭》的日本电影曾风靡世界。影片以一群打工女饱受资本家残酷压榨的辛酸史,深刻地揭露了资本主义原始积累阶段的社会特征和本质。     

欧盟与日本老年人口就业鼓励政策

欧盟与日本老龄化情况严重,面临着青年劳动力短缺问题,因此老年人就业就是一个不可避免的替代选择。欧盟等国家和日本在老年人就业上,采取了多种多样的措施,实行了如物质激励、禁止就业歧视、建立灵活劳动合同制度、改变工作环境、完善劳动保障、创造社会氛围、开展就业培训、发挥职业介绍中介的作用等一系列鼓励老年人就业的政策。国外这方面的做法对老龄化问题日益严峻的我国,无疑有很好的借鉴意义。     

忠诚的回报

正上世纪80年代初,钟纺公司曾是日本十大纺织公司之一,可当时旗下一家分公司做得却很不理想,每年账面都入不敷出、连连亏损,一直在拖总公司的后腿。董事长武藤先生准备让其停止生产,同时把员工们也一并遣散。当这个消息不胫而走后,很多人再也坐不住了。他们无心工作,上班时间不是坐在一块儿聊天,就是看着机器走神。在这家分公司,认识武藤的人极少。那天,他独自一人穿着工作服来分公司查看,走进车间的时候,看到两名正在除杂     

公司高管人员劳动法保护的边与界

在我国,《劳动合同法》、《劳动法》等劳动法律法规对公司高管人员和普通劳动者未加区分地实行无差别的保护,由此引致公司高管人员劳动法保护的困局。因为公司高管人员在面对公司(雇主)时,并非和普通劳动者一样一概处于弱势地位。所以,对于公司高管人员的劳动法保护,应当按照高管人员控制力的大小分类进行保护,以实现实质的公平和正义。     

单位倒闭时合同期满终止是否有经济补偿?

问:王某于2008年2月至某公司上班,公司为其办理了录用手续,同时双方签订了为期3年的书面劳动合同。2010年开始,公司经营遇到困难,亏损巨大。2011年2月,恰在王某合同期满终止时,公司解散、倒闭了。公司对合同未到期的员工支付了经济补偿,而以公司被迫解散、合同到期为由未对王某进行经济补偿。请问,王某能否要求公司支付经济补     

离职后死亡 也能得到丧葬补助?

[案例]:林某是一家公司的合同制职工。因公司效益不好,加上朋友相邀,林某于2007年2月1日与公司达成了停薪留职、自谋职业协议,约定期间为三年,期满后回公司上班。三个月前,林某在经商押运货物途中因交通事故死亡。其妻认为,林某虽然不在公司工作,但是没与公司解除劳动关系,还属于公司职工,要求公司承担林某非因工死亡的义务。而公司认为林某已经不在单位工作,并属于自己经商死亡,与公司无实际劳动关系,拒绝承担责任。双方为此僵持不下。     

《公司理财》课程教学改革实践研究

公司理财作为一门理论性和实践性都很强的课程,是金融、保险、投资等专业的必修课.通过指出高校公司理财课程教学方面存在的问题,提出根据就业需要重新设计教学内容,加强校内实验基地、校外实习基地建设的具体措施.     

从日韩企业的无履历招聘谈起

在日中国留学生就职情况表明，日本企业在录用留学生时，出现不看对方学历、毕业于何种大学，只看实际能力的趋势。据日本《东方时报》报道，许多日本企业在面试学生时表示，录用人员的标准就是真才实学，而不是学历。面试时不让面试人员知道学生的学历、毕业的大学名称。面试人员只问学生为什么对本企业感兴趣、今后有什么具体打算?重点考核学生的专业知识、反应能力和实力。据称，不让面试人员知道学生的学历和出身大学，就是为了改变他们那种先入为主的陈腐的考核方法，能够比较客观地考核学生的实力。只要是人才，不管哪个国家的人，都会录用的。     

日本企业内部劳动力市场化趋势

<正>日本经济具有高度对外依赖性的特点,因此,日本企业在推进国际化经营方面可谓不遗余力,但由于日本企业文化的特点和管理内部化的问题,在企业经营彻底的开放性方面缩手缩脚。随着全球化时代的到来,日本企业开始检讨过度内部化和封闭性的弊端,并推进企业市场化运营的机制模式,在一些国际性企业内部出现了劳动力市场化的趋势。一、日本企业高管聘任趋向市场化2014年,多家日本知名企业从公司外部聘任社长、董事和CEO等高级职务,由此掀     

日本护理保险的法律构成与启示

日本为了解决老龄化社会老人照护问题,通过2000年制定的《护理保险法》,对40岁以上全体国民实行强制护理保险,政府负责护理保险的管理实施并承担一半的保费,对需要护理者区分多种类型实施全方位护理服务,力图实现医疗与护理的有机结合。同时,积极发展民营护理服务机构,强化以社区为基础的地域紧密型护理服务,在"老有所养"的社会保障制度构建中进行了积极探索。我国有必要总结近两年来在15个试点城市的实践,立足本土社会文化背景,学习借鉴日本经验,尽快对长期护理保险进行立法,以促进十九大提出的"积极应对人口老龄化,构建养老、孝老、敬老政策体系和社会环境,推进医养结合,加快老龄事业和产业发展"的社会保障目标的实现。     

小公司里展抱负

刚踏入社会的职场新人有谁不意气风发,一心想往高处走?几年的大学生活为他们构造了坚实的知识结构,也打造了他们由内而外的狂傲。然而,社会并不像学校那么简单,尤其是在大公司里工作,听着豪气,看着风光,可是却并非每个人都适合在大公司里工作,有些人甚至被大公司束缚了手脚。当你