推行差额选拔干部制度

<正>作为党政干部制度改革重点突破项目,推行差额选拔干部制度,有利于好中择优、优中选强,是实现干部选拔任用择优目标的重要保证。各地区各部门要认真贯彻落实《深化干部人事制度改革规划纲要》要求,积极稳     

县级干部选拔 进入差额时代

中组部部长李源潮2009年下半年就干部人事制度改革答记者问时指出。要使竞争性选拔干部做到经常化、制度化、规范化,需要完善差额选拔干部办法。要推行差额推荐、差额考察、差额酝酿,探索差额票决。进一步扩大民主。促进好中选优。     

干部差额考察选拔方式的思考

干部差额考察是指在民主推荐的基础上,按照考察对象人数多于拟任职人数的原则确定考察对象,通过考察比较,实现好中选优,提高干部考察的质量。对于拓宽选人视野、减少用人失察、提高干部选拔任用质量、选准用好干部具有重要作用。差额考察作为干部考察方式方法的一种新举措、新尝试,有一个不断完善、丰富的过程。做好干部差额考察工作,笔者认为要注意以下问题。     

如何提高竞争性选拔干部的工作质量

竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践。当前,由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因,在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。笔者认为,提高竞争性选拔干部的工作质量,必须突出以下八个方面。     

竞争性选拔干部质量比较研究

近年来,竞争性选拔作为干部人事制度改革的重要举措和选贤任能的有效途径,越来越呈现出形式多样化、操作规范化、规模扩大化的趋势。对选拔干部质量进行比较研究,对竞争性选拔工作进行系统化思考,有利于进一步推动竞争性选拔工作的科学化、系统化、常态化发展。为此,我们常州市委组织部成立了调研组,对此问题进行了深入系统的研究。一、竞争性选拔与传统委任制方式质量比较(一)选拔方式质量的比较     

营业税差额纳税之我见

本文针对新营业税法的相关规定,论证运输企业适用差额纳税的规定,并阐述相关的账务处理和操作建议.     

降低竞争性选拔干部负效应的建议

竞争性选拔制度是在克服传统干部选任制度的弊端,丰富干部人事制度改革路径的前提下建立的,打破了长期以来干部任用理念和任用方式的单一化、封闭性倾向,以公开、平等、竞争、择优的制度导向,有利于树     

对改进竞争性选拔干部工作的思考

近年来,各地各部门按照中央要求,不断加大竞争性选拔干部工作的力度,赢得了干部群众的充分肯定和社会各界的广泛认可.但是客观地讲,由于认识不统一、操作方法不规范等原因,竞争性选拔干部工作中还存在一些亟待解决的问题.经过对近年来竞争性选拔干部工作实践的深入总结,笔者认为当前应在以下五个方面继续推进竞争性选拔干部工作.     

差额投资回收期法在项目评价中的应用探讨

差额投资回收期法也称作"追加投资回收期",是比较和选择建设方案时所采用的一种很重要的简便易行的方法。这种方法是静态表示相对经济效果的,差额投资回收期法可以用于比较两两之间方案,但当用于比较几个都能满足相同需要的方案,必须对对多方案进行排序,然后按照一定的规则进行分析比较,确定最优方案。但此种法存在比较大的局限性,考虑问题比较片面,需要综合多方面因素来考量,方能选出合理的方案。     

对差额拨款事业单位财务预算难点问题的探讨

行政性事业单位相对于普遍意义上的公司企业在财务预算上有其自身的特点。行政性事业单位预算的编制要全面、准确、清晰地反映政府收支活动。本文通过对差额拨款事业单位和全额拨款事业单位的财务预算对比分析,指出了差额拨款事业单位在编制年度财务预算中所面临的难点,并结合作者自身工作经验总结,针对这些难点提出一些建议和方法。     

竞争性选拔干部认识误区及规避路径

党的十七大明确要求,要积极推进干部人事制度改革,扩大干部工作中的民主,加大竞争性选拔干部工作力度。竞争性选拔干部,是指在选人用人中引入竞争机制,变伯乐相马为赛场选马,实现干部选拔任用的好中选优、优中选强。广义上竞争性选拔干部包括公开选拔、公推公选、公推直选、竞争上岗、公推竞岗五种方式,狭义上竞争性选拔干部指的是公开选拔干部,其内涵集中体现为竞争理念的民主性、竞争标准的科学性、竞争程序的规范性、竞争形式的适应性和竞争方法的多样性。近年来,各级各地对竞争性选拔干部进行了一些探索实践,但仍存在不少问题和认识误区。如何有效规避竞争性选拔干部中的认识误区,提高选拔工作     

重视从基层选拔干部应成为用人的战略导向

一据2009年4月7日《人民日报》报道:"目前,机关干部的选拔自成体系、体内循环的现象比较突出。据统计,中央和国家机关厅局级领导干部中,来自高校应届毕业生的比例高达44.6%,而具有县、乡基层领导工作经历的仅占12.5%。"具有基层工作经历的中央单位厅局级领导干部不足两成,这种情况后果十分严重,应当引起各级组织人事部门的重视,并着手解决。     

完善竞争性选拔干部方式研究

竞争性选拔干部,是选贤任能的有效途径,是加强党的领导的生动实践,有利于激发干部队伍的生机和活力。从组织工作满意度民意调查情况看,这也是干部群众认为最有成效的干部人事制度改革措施。近年来,各地经过广泛探索实践,积累了比较成熟的经验,竞争性选拔范围不断扩大,做法也基本成型。然而,从完善推广的角度出发,我们必须在客观评估其成效的基础上,不断加强对薄弱环节和操作难点的深入研究,并有针对性地提出规范完善的对策举措。     

竞争性选拔干部方式的科学定位

正党的十八届三中全会指出,要改进竞争性选拔干部办法。近年来,有的地方在竞争性选拔干部工作中出现的"唯票唯分""凡提必竞""高分低能""选上的用不上"等情况,表面上看是实践层面的操作偏轨,但根源却是认识层面的思想偏差。改进竞争性选拔干部办法,首先要深刻理解和把握竞争性选拔方式的科学定位,关键要做到"六个准     

地方新层级“公推票决”选拔干部的探索与思考

2011年3月,无锡、南通、宿迁三市成为江苏首次集中通过"公推票决"产生市委书记的省辖市。把"公推票决"用在市委书记这样的关键性岗位上,在全国尚属首次。这次的党内民主差额选拔探索,已将此前全国各地关于党内选举的探索由基层推向一个更高的新层级,意味着党内民主的发展将继续深入发展和扩大。一、江苏突破性实行干部"公推票决"江苏省无锡、南通、宿迁三市经过"公推票决"走向市委书记岗位的毛小平、丁大卫和缪瑞林,已于2011年     

外币折合差额的处理方法

外币交易,是指以记账本位币以外的货币进行的款项收付、往来结算、接受投资和筹资等交易活动。我国境内企业一般以人民币为记账本位币,发生的以非人民币的外国货币进行收付、结算和计价的经济业务即为外币交易;如果某些企业选用了某种外国货币作为记账本位币,则发生的非该种外币表示的收付、结算和计价的经济业务也为外币交易。     

基于Excel的差额投资内部收益率法在投资决策中的应用

在投资项目决策中,差额投资内部收益率法是常用且有效的方法之一,但采用该方法进行投资决策工作量大,计算烦琐,而Excel软件内置大量函数,可以有效地解决此问题。基于此,本文首先阐述了差额投资内部收益率法理论,然后提出采用差额投资内部收益率法进行投资决策的步骤,并对投资决策方案比选中相关的Excel函数模型进行详细说明。最后结合案例,说明了如何利用Excel将差额投资内部收益率法应用到中职学校投资项目决策中,这为会计理论和实践的结合提供了有效的应用思路。     

“五提二推三评四公开”:竞争性选拔干部的探索

<正>干部选拔任用是群众普遍关注的热点、焦点,如何深入推进干部人事制度改革,建立一套符合科学发展观要求的选人用人机制,一直是各级党组织认真探讨的课题。党的十七届四中全会提出要坚持民主、公开、竞争、择优,提高选人用人公信度,形成充满活力的选人用人机     

浅谈大型企业在选拔干部方面存在的非自觉制约因素

培养、选拔和使用干部,是企业领导和组织人事部门的重要工作内容。做好这方面的工作对促进企业生产、经营、管理保证企业长久发展是十分重要的。企业领导要正确的培养、选拔和使用干部,除了要正确地理解党的干部方针政策、严格执行干部管理制度和程序、严格做好考核评议等工作外,还要研究和消除那些自身存在的影响,制约干部选拔的不利因素,本文就此做一些粗浅探讨和分析。