加强离退休干部党支部建设的思考

离退休干部党支部建设是党的基层组织建设的重要组成部分,是党联系离退休老同志的桥梁和纽带,是确保离退休老同志落实政治待遇、发挥重要作用、组织开展活动的重要载体,担负着政治引导、思想教育、组织管理的重要职责。本文就离退休干部党支部的特殊性和面临的困难性及建设的重要性和必要性阐述了相关建议。     

让“细胞”充满活力——关于高校离退休党建工作的几点思考

党支部作为党最基层组织,是我们党的一块一块基石.党员是党组织的构成元素,是构成党组织的细胞.离退休干部党支部、党员就像一个个活跃的细胞.新时期,有针对性地抓好党支部思想建设、组织建设、制度建设、阵地建设,实现离退休干部党支部和党员发挥自我教育、自我管理、自我服务的主体作用,为建设和谐社会做贡献.     

新形势下加强离退休党支部建设的工作方法与体会

我们离退休管理处党总支在院党委的领导下，认真学习和贯彻上级有关加强党支部建设和在离退休党支部中开展创先争优活动的文件精神，特别是认真贯彻中组部《关于进一步加强离退休干部党支部建设的意见》精神，注重加强自身建设，坚持有关工作制度，加强党支部建设，组织党支部自身开展活动，积极完成院党委组织开展的各项活动，积极参与街道、社区有关活动，活跃社区文化生活，为构建和谐社会做出了应有的贡献。下面，谈一下我们在这方面的一些做法。     

加强队伍素质建设 创新离退休干部工作

广大离退休干部为我国的革命建设和改革事业作出了重大贡献，他们是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的组织工作、干部工作的重要组成部分，是社会主义和谐社会建设的一个重要方面。     

关于做好电力企业离退休干部管理服务工作的思考

离退休干部是一个具有特殊性的群体,是属于企业和全社会的财富,离退休干部是企业文化思想、政治建设的重要力量,为企业的发展贡献了自己的青春和力量,对于如何做好离退休干部的管理服务工作,着实是一项重要的工作,本文重点探讨一下对离退休干部管理服务工作的几点思考。     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、     

加强企业离退休职工思想政治建设问题的思考

正企业离退休职工是党和国家的宝贵财富,是中国特色社会主义建设的一支重要力量。加强企业离退休职工思想政治建设是落实离退休职工政治待遇,做到在政治上尊重、思想上关心、精神上关怀老同志的重要途径,也是企业离退休工作的重要组成部分。为正确认识和把握新时期企业离退休职工思想政治建设的特点和规律,我中心近期就这一问题进行了专题调研,分别与离退休党支部书记、熟悉党务工作的老领导、关     

加强铁路企业新形势下离退休党支部建设工作的几点思考

加强铁路企业离退休党支部建设,做好相应的工作,对于促进社会的稳定发展有着重要作用,必须加以重视。本文将紧密结合广梅汕铁路公司实际,对新形势下如何加强和改进离退休党支部建设工作谈点粗浅的认识。     

新时期企业离退休工作的六点体会

重庆三峡油漆股份有限公司作为一个60年的涂料生产老企业,现有退休职工1200多人,比正式员工还多.近年来,公司党委始终坚持把退休工作放在公司发展大局中去思考、谋划和推进,把落实好离退休人员的“两项待遇”放在重要的位置,不断加强离退休人员的党支部建设和思想政治工作,确保离退休人员队伍的和谐稳定,促进了企业健康发展.     

把握精神实质开创离退休干部工作新局面

党的十七大提出了“全面做好离退休干部工作”的新要求，围绕这一要求，中央组织部、人力资源和社会保障部联合下发了《关于进一步加强新形势下离退休干部工作的意见》。它明确了新形势下离退休干部工作的指导思想、基本原则和主要任务，为进一步开创离退休干部工作新局面指明了方向。我们离退休工作者要进一步解放思想，以更加开阔的视野，更加强烈的责任，创新做好离退休干部工作。     

增强离退休党组织活力 全面打造老年人幸福圈

2013年。福建华电漳平火电公司离退办以“增强离退休党组织活力．全面打造老年人幸福圈”为课题，围绕提升老年人幸福指数，在公司全体离退休党组织和退休人员中进行了深入调研．通过认真分析解读老同志现状。深入了解老同志需求，全面掌握公司全体离退休服务和管理上好的做法，为公司做好新一轮创业时期下离退休服务管理工作和离退休党支部建设工作进行有益的探索。     

离退休干部参与社区治理的价值意蕴与实践探索

离退休干部参与社区治理,能够发挥政治优势,筑牢基层党建引领的"新防线";发挥威望优势,凝聚社区自治的"生力军";发挥经验优势,成为创建和谐美好家园的"领路人"。离退休干部赋能社区治理包括党建赋能、凝聚赋能、议政赋能、专业赋能、榜样赋能五种模式。调研发现,离退休干部参与社区治理也存在一些障碍,包括个人家庭等因素阻碍参与广度、社会氛围缺失影响参与热度、保障机制不健全限制参与深度、激励机制不完善制约参与效度。为进一步推动离退休干部参与社区治理,要深化双向融合,精准对接社区党组织;打造特色品牌,强化功能型党支部建设;建立长效机制,完善激励保障措施;加大宣传力度,营造良好社会环境。     

“双高”建设背景下基层教师党支部“党建+X”模式研究

“双高”建设要取得圆满成功,离不开学校党委的正确领导,离不开广大党员干部的率先垂范,更离不开基层一线党员教师的奋发努力、争先创优。基层教师党支部是高校基层党组织的重要组成部分,广大党员教师是高质量完成“双高”任务的关键力量。加强基层教师党支部党建事关“双高”建设,事关全面从严治党。“党建+X”模式有利于加强党的全面领导,有利于发挥基层党支部的战斗堡垒作用,有利于发挥基层党员教师的模范带头作用。     

对离退休党员支部管理工作的思考

离退休党员是党员队伍中一个特殊群体,离退休党支部是党的基层组织,是支持改革、推动发展、促进和谐、建设中国特色社会主义的一支重要力量,也是支持在职领导聚精会神搞建设、一心一意谋发展的重要力量。     

浅谈离退休干部分级分类管理的创新思路

离退休干部是党和国家的宝贵财富。离退休干部工作是党的干部工作的重要组成部分,是建设社会主义和谐社会的主要方面。所以做好离退休干部的服务工作是我党一直以来的根本要求。本文研究针对离退休干部目前出现的"双高期"的特点,采取分级分类管理,才能更有效的开展服务管理工作。     

《2011—2015年军队离退休干部移交政府安置管理工作规划》印发

民政部、财政部和解放军总政治部、总后勤部近日联合印发《2011--2015年军队离退休干部移交政府安置管理工作规划》,对“十二五”期间军队离退休干部移交政府安置管理工作进行总体部署,明确了目标任务和措施要求,为军地各级做好安置管理工作提供了重要遵循和基本依据。《规划》提出,要加快移交安置进度,进一步规范工作程序,完善交接办法,有效解决矛盾问题,“十二五”期间待移交政府安置离退休干部7．8万人,每年约移交1．2万人,到2012年底将滞留部队的伤病残退休干部7737人全部移交政府安置,基本实现移交安置工作良性循环;     

搭建五个平台 提高离退休人员“幸福指数”

离退休工作是企业党的组织和干部、人事工作的重要组成部分,是和谐企业、和谐社会建设的重要方面。长期以来,广大离退休人员为我国革命和建设做出了重大贡献,他们是党和国家的财富。对离退休人员政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀,是党和国家的一贯要求。坚持以人为本,关心照顾好离退休人员的生活,引导离退休人员发挥积极作用,提高服务管理水平,提高离退休人员的"幸福指数"是全社会努力的方向。     

国企离退休干部精准服务新模式探索

本文首先分析了当前我国国有企业离退休干部服务管理工作的现状,其次结合国有企业实际分析了当前离退休干部服务管理工作中存在的问题,最后从加强思想建设、制度建设和阵地建设;加强体系建设,充分挖掘"银色人才";运用信息化手段,创新服务形式三个方面阐述了探索国企离退休干部精准服务的新模式。     

浅谈离退休干部档案在单位文化传承中的作用

离退休干部档案是单位文化建设的载体,研究、挖掘离退休干部档案文化,更好地传承和弘扬单位传统文化有着不可替代的作用。     

离退休干部管理的问题以及改善思路探讨

随着我国老龄化程度的不断加深,我国的离退休干部人群也在逐步增多。与此同时,随着我国市场经济体系的不断完善,各项制度改革如医疗卫生改革、保障制住房改革等与我国离退休干部管理问题息息相关,且在不同程度上制约着离退休干部管理工作的顺利开展。因此在新形势下要把解决好离退休干部管理工作中存在的问题作为我们改革工作的重要课题之一。本文主要从电力企业离退休干部管理中存在的问题出发进入,重点分析改善离退休干部管理工作的具体方法和措施,从而使离退休干部能够更好地享受晚年生活。