论人力资源开发的公共政策涵义

人力资源是生产力中最积极、最活跃的因素，人力资源开发实际上是一种价值和资源分配，直接涉及公共政策选择。人力资源开发价值与资源的分配性涵义体现在两个方面：一是投资于人力资源开发的人财物的分配；二是人力资源本身的配置与利用。人力资源开发的公共政策属性规定了政府作为人力资源开发的核心主体应承担的职责，在实施人力资源开发的过程中，政府分配公共资源应坚持公平为先，通过建立公共财政为人力资源开发提供强有力的保障。     

基层政府人力资源管理的创新发展

在基层政府的建设中,人力资源管理部门积极引入新观念、改变传统的管理模式,提高人力资源在政府政策最终执行上的效能,促进基层政府的建设与发展。本文主要针对基层政府人力资源管理中的问题,提出基层政府人力资源创新的管理策略。     

从人力资源管理的六大模块看烟草行业人力资源管理现状

人是生产力中最活跃的要素,烟草行业越来越重视人力资源开发管理工作。本文从人力资源管理的六大模块的角度对烟草人力资源开发管理中存在的问题进行分析。     

政府人力资源管理的重要性及优化策略

人力资源管理可以说是对人力资源各项过程的全面调节与控制,它运用各种现代化的科学方法对人力资源进行获取与整合。对于政府这样一个拥有大量具体事务的单位来说,人力资源管理可以说是极其重要的环节。人力资源的优化管理有助于政府机关提高工作效率,优化政府职能。本文从多角度探讨了政府人力资源管理的重要性以及现状,并针对这一现状提出了切实可行的优化策略,希望能够为优化政府的人力资源管理提供些许意见。     

善待师生也是发展生产力

教育生产力,就是开发利用人力资源的能力,这个人力资源,就是教师和学生。要充分调动教师和学生的积极性,以情感人,以情育人,善待师生。     

人力资源效用价值及超额效用解析

知识和技术，将成为21世纪经济生活的主导因素。它昭示着一场正在酝酿中的生产力的革命以及未来世纪的经济格局，而人力资源作为生产力的主要构成要素必将在其中发挥出举足轻重的作用。在知识经济的时代里，企业要想顺利地生存和发展，必须在人力资源方面拥有绝对的优势，这就是要求其对自身人力资源进行有效地管理、开发和利用。本文从人力资源的特性及人力资源价值的形成，到人力资源效用价值与超额效用的产生进行浅析，并对当今社会一直在探讨中的人力资源效用价值的计量与核算问题，从微观角度进行讨论。     

电子政务视角下的政府人力资源开发管理

在当前的电子政务视角下,如何有针对性的做好政府人力资源开发管理工作,是当前社会各界普遍关注的问题。笔者结合自己的工作实践,在本文中分析了我国当前政府人力资源开发管理中存在的问题,并在此基础上提出了做好政府人力资源开发管理工作的对策措施,供广大政府人力资源管理者借鉴参考。     

浅谈经济学在人力资源管理中所发挥的作用

经济学是研究资源配置的一门学科,人力资源又是对生产力发展起着决定性的作用的第一资源,因此用经济学分析人力资源的管理问题,在能更深入的理解人力资源管理的内涵和本质的同时,还可以将经济学的基本原理在人力资源管理的研究中使用,来提高工作效率,使人力资源管理的效率最大化。     

政府人力资源管理现状分析与改革探讨

随着人力资源管理在企业中的运用与发展,人们也越来越多地开始关注政府部门中人力资源管理的发展。政府部门人力资源管理是政府公共服务的关键内容之一,如何结合国家相关制度建设,引入人力资源管理的新观念、新模式,如何建立一个现代化、民主化、科学化、法制化的现代政府人力资源管理体制,是现阶段摆在政府面前一个亟待解决的问题。     

出版社人力资源浅析

"人力资源是第一生产力",很多企业认为人是企业的核心竞争力。出版社属于知识密集型企业,对于人力资源管理工作更应该作为重中之重。本文主要从出版社中人力资源的地位、人力资源的现状、对人才的需求、人才招聘情况以及如何留住人才几个方面进行了简要分析,探讨出版社加强人力资源管理的一些方法和途径。     

浅析企业人力资源的人性化管理

人力资源是21世纪最重要的生产力,也是构成现代企业核心竞争力的最重要因素。企业人力资源的人性化管理是当前中国企业人力资源管理所面临的一项重要课题。本文立足于以人为本的人性化管理的重要性和必要性,分析了企业人力资源的人性化管理的存在问题并且研究了解决对策。     

家族企业加强人力资源管理的举措

知识经济越发展,人的因素在价值和财富创造中的决定性作用就越明显;生产力越先进,高素质的劳动者就越重要。人是生产力中最活跃的因素。现代企业管理是以人为中心的管理,人是知识、信息、技术等资源的载体。人力资源是企业最宝贵的资源,企业之间的竞争归根到底是人力资源的竞争。     

人才激励机制在强化人力资源管理中的作用

以人为本是人力资源管理中最核心的内容,人力资源是最有生产力,最丰富,最具有能动性与开发性的资源,要想发挥人力资源的潜力,就必须在人力资源管理中发挥激励作用。本文从激励的模式,原则入手,通过对激励机制的必要性和原则进行分析,分析出了人才激励机制在强化人力资源管理中的重要作用。     

人力资源会计管理势在必行

在知识经济时代,推行人力资源会计既是国家宏观经济管理的需要,也是科技进步和生产力发展的需要;既是促进人才市场发展的需要,也是提高人力资源使用效益的需要     

论新时代人力资源管理模式的战略创新

人力资源管理模式创新是社会生产关系适应生产力发展的内在要求，也是一个民族、一个国家、一个地区经济发展的动力源泉。在我国,人力资源管理模式作为生产关系中人这一要素的综合素质提高、流动配置、使用激励等等方面的内容和形式，结合我国人文特色，信仰理念状况和国际大环境，明确提出了适应我国现阶段乃至较长一个时期促进生产力发展的需要应具备的特征，可作为我国人力资源管理模式创新的参考方向。     

我国政府人力资源管理存在的问题及战略思考——以新现代泰罗主义的视角

一、我国政府人力资源管理的现状与问题 政府人力资源管理是指以国家组织单位人力资源(主要指公务员)为主要分析对象,研究管理机关以社会公正和工作效率为目的,依据法律规定对其所属的人力资源进行规划、录用以及培训、开发、保障等管理活动过程的总和.政府人力资源管理作为整个社会人力资源管理的一个子系统,与其他人力资源管理有着相同的地方,但作为一个区别于其他子系统的独立系统,也有其特别之处.概括地讲,政府人力资源管理的特点主要体现在主体的权威性、目的的公益性、体系的复杂性及运行的法治性几方面.     

基于WEB在政府人力资源管理系统的分析与设计

人力资源管理则是一个企业或政府生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应政府发展规模的人力资源管理信息系统,是现代政府管理的迫切需求。     

基于WEB在政府人力资源管理系统的分析与设计

人力资源管理则是一个企业或政府生存和发展的重要基础。设计一个能够满足和适应政府发展规模的人力资源管理信息系统,是现代政府管理的迫切需求。     

浅谈企业如何加强人力资源管理

在当今全球经济一体化、知识经济的趋势下,人力资源已成为企业取得和维系竞争优势的关键性资源。为此,要将人力资源从潜在的生产能力转化为现实的生产力,就必须加强人力资源的开发与管理。人力资源将是一切资源中最宝贵也是最关键的资源。如何把握知识经济时代发展机遇、正确看待人力资源以及如何做好企业的人力资源开发工作,这是摆在当今管理者面前的严峻课题。     

我国基层政府人力资源管理存在的问题及对策分析

本文通过对基层政府人力资源管理开发的理论依据加以研究,发现我国基层政府在人力资源管理中存在的问题,并根据所存在的问题提出应对对策,以保证我国基层人力资源管理的有利发展。