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随着人事改革的不断深化,干部人事档案的专项审核工作越来越受到重视,在对档案进行审核的过程中,难免会出现一些触及人事工作的风险问题,传统的审核模式往往难以解决这些问题,如何控制档案审核过程中出现的风险点,成为人力资源管理工作中的重点之一。本文针对干部人事档案专项审核中的风险点进行了系列分析,并提出了有效的优化策略,且进一步阐述了审核工作存在的意义,本文的一切观点旨在对从事相关行业及研究的工作人员、学者等提供借鉴,最终目的是提高干部人事档案管理的质量。 相似文献
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档案能对企业的发展与运行产生根本性影响。当前市场与社会对于企业发展要求更高,企业为提升其市场竞争地位,应将干部人事档案的收集与整理作为其发展的依据。基于此,本文阐述了干部人事档案收集与整理的主要工作内容,分析了其中存在的问题,并探究了企业干部人事档案收集与整理的对策。 相似文献
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新时期对事业单位的运行与发展提出了更高的要求,各事业单位应从自身情况入手,提升干部人事档案专项审核工作效率,保障审核的有效性。本文主要对事业单位干部人事档案专项审核工作难点进行分析,并探究其对策,旨在提升事业单位干部人事档案审核的规范性。 相似文献
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干部人事档案整理工作,是档案建设的基础工作之一。目前干部人事档案工作存在不少的问题,主要表现在内容陈旧、档案利用局局限、管理制度不合理等,针对以上问题必须提高对干部人事档案管理的认识、健全相关管理机构、最为重要的是要加强人事档案管理的现代化水平,适应时代发展的要求。 相似文献
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干部人事制度改革下干部人事档案工作的思考 总被引:2,自引:0,他引:2
随着新时期干部人事制度改革的发展,它对干部人事档案工作也提出了新的要求。作为组织人事工作不可缺少的环节之一的人事档案工作应随之调整工作方向和重点,充分发挥作用,成为推动干部人事制度改革的合力。 相似文献
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笔者作为档案审核主要参与人,从规范化审核的角度,结合自己工作的实际,对干部档案专项审核的主要工作流程及规范做法进行全面梳理,并对审核过程中的难点、要点提出自己的看法。 相似文献
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人事档案管理、干部选拔中三龄两历一身份环节尤为重要,需长时间对干部进行审核,该环节政治性、严肃性、纪律性、特殊性较强,容易出现材料造假、档案材料不全、信息不对等情况,因此,必须规范三龄两历一身份相关政策,加强审核人员、组织监督,建立完善的审核系统、审核过程、审核纪律,提高审核真实性、完整性、准确性、公平性。 相似文献
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本文首先分析了当下干部人事管理信息化存在的问题及在推进过程中受到的阻碍,从理论研究、软硬条件、实际应用等几个方面入手。然后探讨了这些问题存在的原因,主要有观念落后、体制陈旧、领导不力等几个方面。最后提出了实现途径,主要从改善管理、加强领导、重视研究等这几个方面分析。本文对于干部人事档案信息化建设有一定的参考价值。 相似文献
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随着人事制度的改革和深入,市场经济的建立和发展,用工形式的多元化。人事档案的现状存在内容随意、失真、不全等问题。提出了重视人事档案管理、完善人事档案管理制度、加强人事档案管理队伍的建设的一些可行建议,使更好地为临床、教学和科研工作服务有着重要的实际意义。 相似文献
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随着国家对干部人事档案工作越来越重视,干部人事档案成为中央巡视组巡视的必查项目之一。因此,将巡视中所发现的干部人事档案存在的问题有效解决,是把干部人事档案工作做好的有效途径。 相似文献