浅谈如何加强企业规章制度建设

加强企业规章制度建设对企业的健康运作具有至关重要的作用,因此在实践中加强规章制度建设是企业不可或缺的一项重要工作。本文从三个方面入手,简要阐述了加强规章制度建设的一些经验和方法。     

试论企业规章制度的一体化管理

规章制度是企业为规范各项管理工作的范围、职责、权限、工作程序和奖惩而制定的规定、标准、办法等的总称。规章制度作为企业内部立法对企业的生产经营具有极其重要的作用,企业的规章制度系统性、规范性、有效性的内在要求决定了企业规章制度管理应该采用一体化管理的方式来实现。     

论企业规章制度的有效执行

企业规章制度指企业依照法律和民主程序制定的、在本单位范围内实行的组织生产经营和进行劳动管理的规则,是企业管理的有效手段。企业都有自己的各项规章制度,以此来约束员工、规范管理,从而提高工作效率和生产效益。可是在日常工作中由于种种原因,规章制度的作用往往不能得到有效的发挥。     

国有企业规章制度建设

制度是指大家共同遵守的行动准则或者是办事的章程,国有企业的规章制度是指为了让企业正常运营,在大家共同通过的基础上制定出来的,共同遵守的准则。在当今市场经济改革的背景下,企业的规章制度是企业正常运行的重要保证,提高企业市场竞争力的有效途径。因此,对于我国国有企业如何通过规章制度建设,有效的配置资源,促进国有企业的发展,是我国国有企业要解决的重要问题。     

拟订企业规章制度应注意的几个问题

任何一个规范化的企业，都应当通过建立健全完善的内部规章制度来体现其约束机制和激励机制，并以此从制度上保证企业的可持续性发展和有效培育企业文化。     

探析新建企业的业务流程和规章制度管理

文章探讨了企业管理中业务流程和规章制度的关系,提出了新建企业搭建业务流程和规章制度框架的思路和主要关注点。     

企业规章制度建设中常见问题及对策

本文着重分析了企业规章制度建立和执行阶段存在的问题,并有针对性地提出了建立规章制度的操作要领、注意事项和“三步谋篇布局法”,进一步强调了规章制度宣传贯彻、联合监督检查的重要性。     

降低企业规章制度的法律风险

企业规章制度有效性的三个一般标准是经过民主程序、合法、公示,三个条件任缺一个就会导致规章制度无效。     

谈规章制度体系建立和管理

本文从企业建立规章制度的必要性入手,介绍了建立制度体系的要点,并着重谈论了企业建立规章制度的重要的三个方面,分别进行了分析探讨,希望对今后的工作有所指导。     

对A研究院规章制度体系建设若干问题的思考与分析

规章制度是一个企业推进“依法治企”的前提和基础,是规范企业决策、执行、监督工作全流程管理的支撑和依据。文章通过对A研究院规章制度体系建设情况和基本特征进行梳理概括,分析出现有规章制度体系建设存在的主要问题,提出推进A研究院规章制度建设的建议,以期持续推动A研究院综合管理效能提高。     

论如何制定用人单位规章制度

规章制度是指用人单位制定的用来约束单位和员工及相关方的内部规则或规范的总和。根据《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的规定,用人单位有权依法制定劳动规章制度。目前,我国劳动合同法规定了制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项的程序,其他方面没有明确具体的规定,导致用人单位滥用规章制度的制定权,霸王条款盛行,严重侵犯了劳动者的合法权益,导致劳动纠纷和诉讼风险。如何制定合法、合理、合情和有效地规章制度是值得探讨的热点法律现象,对于建立和促进和谐的劳动关系具有积极意义。     

企业规章制度执行力差的原因分析及其对策

本文就中小企业规章制度执行难的原因进行了简要分析并针对性地提出解决的对策,以供中小企业在制定并执行规章制度时参考。     

如何制定企业劳动用工管理规章制度

正劳动用工规章制度,按照1959年国际劳工组织特别委员会的定义,是指适用于用人单位全体劳动者或者大部分劳动者,专门或者主要与从业劳动者行为有关的各种规则。那么如何制定好企业的劳动用工管理规章制度呢?企业的劳动用工管理规章制度必须在符合法律规定的前提下,结合单位劳动用工实际情况来制定,具体来说有以下二个方面需要把握。     

加强高等学校规章制度建设 积极推进依法治校工作

依法治国是邓小平理论的重要组成部分,是我们党和政府管理国家和社会事务的重要方针.高等教育作为社会主义现代化建设的重要组成部分,依法治国必然要求健全教育法制,实行依法治校.高等学校(以下简称高校)依法治校的"法"可理解为三个层次:一是国家的法律法规和指导教育改革发展的政策.二是地方政府及其教育管理部门关于教育改革发展的文件.     

从管理实践看企业规章制度的制定

笔者结合多年的管理实践,提出了企业建立劳动规章制度的必要性,并进行了制度的设计思考与创新,对企业"依法用工、精细化管理"有一定的参考和借鉴。     

《劳动合同法》对企业规章制度的影响

本文在阐述《劳动合同法》实施后对企业规章制度总体影响的基础上，从招聘制度、合同管理制度、薪酬与考勤制度、培训制度与竞业限制和痕迹管理五个方面就《劳动合同法》实施后对企业规章制度的具体影响进行了专门的分析。     

论企业规章制度的正义实践

制度是企业生存发展的基础，正义是企业制度的灵魂。企业的制度正义包括实质正义、形式正义和程序正义三个方面。实现企业制度正义，必须坚持在企业制度中渗透实质正义精神，体现形式正义理念，融入程序正义观念。     

以质量意识规范规章制度建设 提高高校管理水平

规章制度建设是高等学校依法办学、从严治校的根本要求,也是提升高校管理水平、内涵发展、提高教育教学质量的有力保障。目前我国高等学校的规章制度建设工作仍存在一些问题,本文研究如何把质量意识运用在规章制度建设工作中去,严把质量关,加强制度落实力度和实施效果,以此来提高高校法制化建设水平和管理水平。     

论酒店企业文化建设

本文对企业文化的涵义、酒店企业文化的内容、功能进行了概述,分析了中国酒店企业文化建设中存在的突出问题,在此基础上提出了相应的对策措施供参考。