组织设计的系统理论与权变理论的统一

组织设计是组织管理中的一个重要分支,已形成的有二大学派,一是组织设计的系统理论,另一是组织设计的权变理论,作者认为,这二种组织设计理论各有优缺点,它们之间并不存在相互替代的问题,它们之间从观点到方法上都存在着互补的关系。组织设计的系统观与权变观、组织设计的系统方法与权变方法的有机统一,这既是必要的,而且也是可行的。本文探讨了组织设计理论的这一发展,这不仅预示着组织设计理论的一种发展趋势,在理论研究上,以及在组织设计的实践中和在机构改革中都具有一定的意义。     

论权变理论及其发展

本文介绍了权变理论的基本思想,以及古典管理学派。经验管理学派和系统管理学派对权变学派的影响,指出了权变理论的缺点及其发展方向。并从我国实际情况出发,在分析、评价权变理论的基础上,认为应将组织管理的系统理论和权变理论有机结合起来,形成一种新的观点——系统权变观,形成一种新的方法一一系统权变方法,这不仅有利于管理的理论研究,而且有助于管理的实践。     

基于权变理论的高校本科教学质量管理

基于管理学、心理学的角度着重探讨了高等学校教学管理中的权变管理问题,分析了权变理论的基本内涵和高校教学管理中运用权变理论的必然性和可行性,提出了以权变管理为主的个性化专业课程体系、教学质量奖惩、组织文化氛围,并进一步分析了权变管理、刚性管理、权变管理的动力、权变管理的成本等实施权变理论面临的几个问题。     

浅析权变理论在高校管理中的运用

“变化”是当今时代的主要特征。本文从权变理论的内涵入手 ,揭示了权变理论的精髓 ,剖析了在高校管理中运用权变理论的必要性和可行性 ,探讨了在高校管理实践中如何恰当运用权变理论 ,适应现代高教管理 ,充分调动管理对象的主观能动性 ,促进高教的改革与发展。     

人性假设的理论与教学观

麦格雷戈的人性假设的X理论与Y理论对管理产生了很大的影响。在教育、教学的管理中,人性假设的理论直接影响教师的教学观。在教育、教学中教育者不能单纯地以X理论或Y理论为出发点,而应采取权变的观点,针对不同情况,使任务、组织、人员达到最佳的配合,满足学生的各种学习需要,培养学生的成就动机。     

企业社会属性特点认识的轨迹演变及启示

企业社会属性认识的轨迹演变经历了权责结构、人际关系网络和社会子系统三个发展阶段。企业组织社会属性的认定是系统组织管理理论在归纳和总结古典和人际关系这两个时期的组织管理理论、融合各种知识和方法和注重学科综合性的同时,以全新的视野,从更广阔的空间提出了组织的系统理论、权变理论,从而将企业看成社会大系统的一个子系统。企业组织社会属性的认定也明确提出了其社会责任的问题。     

权变思维:提升领导科学发展能力的路径选择

西方的菲德勒权变理论与中国儒家传统文化中的＂通权达变＂的思想为社会的各类管理活动提供了坚实的理论依据和明确的方法指向。鉴于此,文章以权变思想为视角,在分析提升领导科学发展能力困境的基础上,从理论思维、优化领导选才用人、强化领导的学习力方面探讨提升领导科学发展能力的路径。     

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异及互鉴

中国古代管理哲学与西方现代管理理论的差异和优劣势主要体现在管理的基本价值观、基本思维方式、管理主体和客体、主要目标、权力基础、基本管理方式以及管理创新特征等方面。双方相互借鉴的主要方向是：中国应借鉴西方保护个体利益并重视公平竞争和激励、追求标准化的科学管理、强调经济效益和效率、强调民主与“法治”、鼓励创新并保护创新成果等思想中的合理成分,以及西方在领导理论和工商管理领域的有益成果;西方应借鉴中国的人本论、整体观、系统观和权变观、“中庸之道”、“修己安人”、“和为贵”、世界“大同”、民本论、“道治”、“德治”和“智治”等管理思想中的合理成分,以及在伦理管理、国家管理和军事管理等领域的有益成果。     

基于权变思想对提高领导科学发展能力之思考

发端于西方国家的权变理论为经济社会的管理活动提供了理论依据和明确的向导,从该理论之重要组成部分——菲德勒＂有效权变理论＂研究出发,以权变思想作为逻辑依托,探究新世纪新阶段我国领导科学发展能力的提高,有借鉴意义。     

论兵家和儒家管理思想的融通

兵家和儒家不仅有丰富的管理思想,而且二者还有诸多融会贯通之处。本文拟从管理的战略、策略和方略三个层次,对先秦儒家孔子、孟子、荀子与兵家鼻祖孙子在民本论、义利论、协和观、权变观、激励术、统御术等六个方面的管理思想进行比较研究,探讨两者的相通之处。     

基于微笑曲线的企业升级路径选择模型——理论框架的构建与案例研究

调研表明,大陆不少产业存在许多发展机会和升值空间.根据资源基础观与权变理论,企业(家)可根据自身资源与能力和环境变化的判断,采取不同的升级路径.结合大量现象和案例调研,在整合微笑曲线和对偶微笑曲线的基础上,建立了企业升级路径的选择模型;为验证其解释能力而对案例事实和理论进行初步拟合和匹配,着重分析了十条主要升级路径及其相应的微笑曲线的变化.通过对几十家企业实地调研和文献研究,验明了模型框架对新兴经济体企业升级具有较强的解释能力和拓展性,为进一步探讨新的升级路径提供了基本的分析框架和研究方向.     

论管理会计系统的权变性——对我国管理会计工具引入的经验性评价

任何管理会计工具的应用都要注重与组织适应性和有效性问题,因此在引入管理会计工具时必须权变地选择,而不能盲目跟风。本文试图从市场环境、技术进步、组织规模、战略和文化等方面,来探究影响管理会计工具选择的权变性因素,并以此来经验性地评价我国目前管理会计工具引入中的问题。     

浅谈市场经济条件下思想政治工作的思路

市场经济体制的建立带来了人们思想观念的变化,思想政治教育工作必须针对形势和人们思想观念的变化,不断探索新形势下思想政治工作新途径、新方法。本文通过对现代管理思想中的系统观点、权变观点、组织观点的分析,探讨改进和加强思想政治工作的新思路。      

巴纳德组织管理理论对行政管理的贡献

巴纳德组织管理理论引入了新的人性观--复杂人,采用了新的视角--系统的视角,其提出的非政府组织、决策、组织平衡等概念已经成为行政管理学的重要研究内容.在我国改革开放的背景下,研究其理论及其对我国行政改革的启示,不仅能够丰富我国行政管理理论,而且能够推动我国行政改革实践的发展.     

人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述

西方人力资源管理模式研究经历了 3个发展阶段。20世纪 90年代中期以来兴起的“高绩效工作系统”方法应作为探索人力资源管理模式的主要方法。针对人力资源管理模式与组织绩效关系的研究, 目前有普遍观、权变观和完形观三种不同的思路。但是这类研究还存在较多的缺憾, 造成这些缺憾的最重要原因是研究中忽视了不同国家社会文化的差异。     

预算功能：一个权变理论基础的实证分析

文章以权变理论为基础,研究预算功能的前因及后果。根据新疆115个样本企业的有效问卷数据的统计分析,说明预算功能的发挥会受到许多权变因素的影响,不同的组织有不同的权变因素,从而预算的功能发挥也不同,预算管理的效果也会不同。     

民族地区社会管理与思想政治教育协作机制研究

民族地区社会管理中的群众思想问题主要体现为认同感、自治观、法制观、发展观、开放观、绩效观等问题。民族地区群众思想问题的解决迫切需要实现社会管理与思想政治教育的有效协调。思想政治教育作为一种软性社会管理手段,与社会管理创新相互联系,二者之间具有理论同源、内容交融、方式互补、载体共享、目标同向的协作基础,而协作机制的构建则应当通过政府管理与多元管理、硬性管理与柔性管理、应急管理与教育预警有机结合等措施来加以推进。     

组织文化变革对思想冲突的柔性管理功能

本文从分析组织文化变革与思想冲突的辩证关系入手,具体探讨了组织文化变革在思想冲突柔性管理中的教育、激励、协调、互补等功能。     

权变因素、有用性预期与管理会计应用——基于行政事业单位的问卷调查研究

近年来,管理会计应用成为行政事业单位的内在管理要求,也是推进国家治理体系和治理能力现代化建设的一项基础性工具,它通过提供多层次信息支持单位决策,提高公共资金使用效益和管理绩效。但是,我国行政事业单位管理会计实践及其影响因素的经验证据还比较欠缺。基于行政事业单位的问卷调查,探讨权变因素、有用性预期对管理会计应用的影响,结果表明,我国行政事业单位应用多个管理会计工具方法,但应用成效普遍不高,且文化、组织、资源、信息四个权变因素和有用性预期显著影响行政事业单位管理会计的应用。     

发展省际道路超长客运的基本观点与相关理论

阐述了关于发展省际道路超长客运的基本观点;利用行业竞争理论、企业创新理论、组织权变理论与范围经济理论,解释了省际道路超长客运发生与发展的原因与过程;并基于文中的基本观点与相关理论,勾勒出省际道路超长客运管理的政策框架。