浅谈宽带薪酬体系

以往的观念中,薪酬作为劳动补偿,是促使劳动者努力工作的重要动力。但随着社会的不断进步,“以人为本”观念的日益深化,薪酬也被赋予了新的含义。它不仅仅是对员工贡献的回报,而更多的强调员工价值、关注个人成长。宽带薪酬体系正是在这种基础上产生的。一、宽带薪酬的定义及实     

宽带薪酬如何成为薪酬管理的有效工具

近年来,宽带薪酬的概念逐渐被企业的管理者所接受,这种薪酬结构也在越来越多的企业中付诸实施。所谓宽带薪酬(Broadbanding)就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行新的组合,使原来很多的薪酬等级合并为等级较少但宽度增加的新的薪酬结构。一般来说,每个薪酬等级的最高值与最低值之间的区间变动比率要达到100%或100%以上。一种典型的宽带薪酬结构可能只有不超过4个等级的薪酬级别,但每个级别内部的浮动范围可能高达200%~300%。而在传统的薪酬结构中,这种薪酬区间的变动通常只有40%~50%。宽带型薪酬始于20世纪80年代末到90年代初,当时美…     

宽带薪酬——理想与现实的冲突

一、宽带薪酬概述宽带薪酬结构始于20世纪80年代末的美国,当时世界经济的衰退已经十分严重,美国的传统企业面临着重大的转型压力。在这种背景下,宽带薪酬结构于1951年在美国学者爱德华.罗勒(Edward Lawler)提出的战略薪酬体系中“宽带的工资体系”这一理论中引申而来。这种新型的薪酬结构与传统的直线式薪酬体系相比,具有如下积极的作用:1·冲破传统的等级化观念,支持企业的扁平化组织结构。2·重视员工个人知识和技能的提高,由岗位价值向个人价值的转化,由员工职位价值向员工能力价值的转化,注重个体间专业能力的差异。3·支持员工进行职…     

浅析AB公司薪酬结构设置

所谓薪酬,就是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的经济收入以及有形服务和福利。薪酬可以划分为基本薪酬、可变薪酬以及间接薪酬(福利与服务)三大部分。薪酬结构是对同一组织内部的不同     

浅析“现金池”资金管理模式

一、现金池资金管理模式的结构与运作方式面对世界范围内屡见不鲜的跨国公司现金流枯竭,资金链断裂现象和信贷政策紧缩环境下的融资困难问题,如何优化企业资金管理,构建合理稳健的现金流日趋成为当代集团公司的一大挑     

浅析雅安“教育、合同、公证、服务”一体化管理模式

雅安,位于四川西部盆周山区,是四川省的一个地域辽阔、以农业为主、经济文化不发达的地区。发展经济,控制人口,一直是这个地区两位一体的根本任务。80年代后期以来,雅安地区在落实“基本国策”的实践中总结和实施了“教育、合同、公证、服务”一体化管理模式,计划生育工作质量显著提高,实现了从传统“高、低、高”人口再生产类型向“低、低、低”现代人口再生产类型的     

民营企业薪酬管理观念的误区

20世纪90年代以来,民营企业异军突起,成为一支支撑中国经济的生力军。民营企业大都属于人力资本密集型企业,一般是由创业者以个人出资、合伙出资或“挂靠”在某个集体或国有单位名义下,通过贷款集资等形式募集资金,经过自主经营、自负盈亏、自我积累、滚动发展的成长路径迅速发展壮大起来的。一旦企业经营达到相当规模时,其运营便对专业化的人力资本具有高度的依赖性①。企业建立初期往往要依靠家族成员的力量完成最初的原始积累。但到企业规模壮大,员工数量增加,原有的薪酬管理系统因其自身的缺陷不能实现有效的激励:企业绩效水平很难提高,…     

流动人口信息管理模式初探

本文基于三年来开发、应用和监控全国流动人口计划生育信息交换平台的经验,试图通过设计流动人口信息流管理的模式,为全国实现流动人口计划生育以现居住地管理为主和”一盘棋”管理的宏伟目标提供优于现行信息交换平台模式的解决方案。一、流动人口信息流管理概念的引入背景流动人口信息流管理是指各级政府和相关部门对人口流动过程中各类有价值信息进行收集、分析、应用、储存的工作过     

流动人口五种管理模式

针对流动人口情况复杂、素质参差不齐、生育观念差异大、流动性强等特点，江苏省南京市玄武区红山街道办在分析街情、调查摸底、掌握特点的基础上，因地制宜地确定了具有红山地区特色的流动人口五种管理模式，取得了明显的效果。一是公寓式管理，对有条件集中住宿的流动人口实行公寓式管理，街道筹措资金3万余元对效益不景气的村办红园旅社进行改造，建成红园流动人口公寓，可容纳暂住人口几百人。通过这种形式使那些职业不稳定又不完全属于“三无”人员的流动人口计划生育得到了有效的管理和控制；二是散居联保式管理，对散居在村民私房中…     

开发性扶贫移民管理模式

本文论述了移民管理机制及其组织形式,构建了迁出区移民信息传播、申请搬迁程序及迁入区的工程建设、服务设施、移民教育、乡村建制、治安管理和资源保护管理及移民监测系统、数据库的建立与运行等一整套较为完善的移民管理模式。     

流动人口信息流管理模式初探

流动人口与常住人口相比,因其居无定所、劳无定职、行无定踪而成为社会管理的难点人群,有些甚至是盲点人群,人口和计划生育管理也概莫能外.流动人口管理难,似乎已成为难以解题的计划生育管理"哥德巴赫猜想".笔者基于近年在开发、应用和监控全国流动人口计划生育信息交换平台的经验,试图通过设计流动人口信息流管理的模式,为全国实现流动人口计划生育以现居住地管理为主和"一盘棋"管理的目标提供优化信息交换平台模式的解决方案.     

谈公务员薪酬管理数字化的趋势

世纪之交,基于数字化信息革命的信息高速公路和多媒体技术,正在把人类社会带入高科技经济时代。因特网的诞生和发展,引发了一场空前的信息革命,使得信息采集与传播的速度和规模达到了前所未有的水平。伴随着《公务员法》的正式颁布,公务员工资制度的改革再次吸引了社会各方的关注,公务员工资制度改革作为社会收入分配领域的一项重大工作被列入国家生活计划表。而国家公务员的收入水平究竟如何,似乎各方说法不一,究其原因,主要是由于公务员薪酬管理的地方化、部门化、行业化差距大,统计口径不一致,统计过程复杂,统计标准难以统一等,而这种薪…     

A企业薪酬体系设计个案分析

A企业为一家生产加工企业,1992年成立,现有员工300余人。随着日益激烈的市场竞争,公司的经营战略、组织结构、人员结构也随之发生了较大的变化。该公司在人力资源管理方面起步较晚,又加之原有的基础比较薄弱,尚未形成科学的管理体系,至今仍沿用成立之初的一套管理模式,这些显然都已经不适合公司发展的要求。公司管理层已经意识到如果不改革现有人力资源管理模式,必将制约公司的发展。因此,A企业决定按现代经营管理理念,本着“对内体现公平性,对外具有竞争力”的原则,重新设计薪酬管理体系,并进一步规范薪酬管理。薪酬体系的改革是所有变革…     

江西新余市架设关爱女孩宣传宽带

江西省新余市创新关爱女孩宣传载体,架设关爱女孩宣传“宽带”。一是通过在市电台、电视台、《新余日报》开展新闻和栏目宣传,启动有省、市新闻媒体参加的关爱女孩记者行,拍摄电视专题片《德政善举兴国策-渝水区利益导向领引和谐计生》,     

计划生育管理模式培育构造新探

随着我国人口与计划生育事业的深入发展,凭借常规的管理思维和工作方法已经不能适应计划生育工作的需要。模式化作为一种科学的认识方法,越来越被人口学界和计划生育管理部门所重视,尤其是在人口控制模式基础上广泛发育起来的适应市场经济环境、具有普遍指导意义的计划生育管理新模式,增添了很多信息,为研究解决面临的新情况,新问题打开了工作思路,会诸于实践取得了显著的计划生