企业职工教育忧思录

最近,对部分国有企业职工教育现状进行了调查,其结果使人忧虑,问题亟待解决。调变数据使人忧虑调查的都是国有工交企业,职工总数为12042人。职工的年龄结构是:35岁以下青工占66.2%,35-45岁占28.4%,50岁以上占5.4%。职工的技术等级结构是:初级工占65.9%,中级工占26.6%,高级工占6.9%,技师占0.5%。35岁以下青工中达到高级工的占1.8%,获得技师证书的仅3人。职工的文化结构是:初中毕业以下占43.7%,普高毕业占23.1%,技校毕业占12.7%,职中毕业占6.8%,中专毕业占7.6%,大专毕业占7%。职工教育机构情况是:设有专门的职工教育科(处)的占33.3%;由企业劳资科(处)兼管占50%;由企业工会、科教科(处)等兼管的占16.6%。从事职工教育工作的少员情况是:1981年中     

提前退休“绿灯”不能开!

随着社会养老保险制度改革的深化,退休养老问题已成为当前企业职工的一个热门话题。近几年来,除按法定条件正常退休外,一些职工想方设法提前退休,一些企业也鼓励职工提前退休,有的提前3年或5年一刀切,有的对退休者晋级加薪,有的实行"买断工龄"。上述作法从任何角度看,对国家、对企业、对统一养老保险制度、对再就业工程的实施都不利,应当疾呼:提前退休的"绿灯"不能开!笔者认为,提前退休的弊端主要有以下几方面:一、提前退休,促使企业技术断层加大。我国现有工人2亿多,技术工人7000多万人,占全国工人总数的三分之一,这其中高级技术工人占3.5%,中级技术工人占35%,其余大部分为初级工。在8000多万青年职工中,高级工仅占1%,初级工占70%以上,绝大多数初级工平均技术水平大大低于50、60年代。从文化结构上看,据1992年统计我国2493万工程技术人员中大学本科及以上学历仅占15%,中专学历达37%以     

中年职工提前“内退”应引起有关方面重视

中年职工是企业的骨干力量,他们的经验丰富,业务技术熟练,可是随着企业改革的深化,这部分力量却纷纷提前"内退"。据笔者对某市50多家企业中年职工提前"内退"情况的调查,中年职工提前"内退"有这么几个特点:一是女性远大于男性。女性内退的比例占所调查内退人员的80%左右。二是自愿内退远大于强制"内退"。调查中笔者发现职工自愿"内退"的数量就占内退总数的85%以上。其余不足15%是企业搞减员增效的年龄上"一刀切"内退的。三是内退年龄普遍提前。根据劳动部门有关指导性意见,职工离退休年龄3—5年,经职工本人申请,企业根     

抓好“双争”大赛活动 提高青工技术素质

乐山冶金机械轧辊厂团委紧紧围绕企业生产,积极开展以"跨世纪青年人才工程"为主题的争创青年文明号,争当岗位能手,即"双争"大赛活动,有效地提高了青工技术素质,已连续5年被共青团乐山市委评为先进单位。近年来,该厂团委围绕"双争"开展的各项活动均以企业生产为主,溶活动于生产实际中,重大技术比赛均在星期天进行,比赛用料均采用企业正式产品,并广泛宣传发动,争取最大限度地调动青工的参与意识,做到了经济效益和社会效益并重。他们以"千名青工岗位练兵、岗位培训、技术比赛"为载体,以各团     

大力开发青年人力资源

35岁以下的青工是国有企业的主力军,随着市场经济的进一步完善,国有企业将面临更加激烈的市场竞争,要适应不断变化的新形势、新要求,国有企业必须建设一支与此相适应的具有创新精神和创新能力的高层次、复合型、外向型人才队伍,特别要储备一支青年人才队伍。开发的紧迫感在国有企业中,35岁以下青工占较大的比重,但能胜任本岗位工作、达到生产骨干水平的青工却不多,青年技师的缺口比较大,尤其是关键岗位缺乏后继人才。而随着民营企业的发展壮大,国有企业原本不多的青年人才正逐渐流失。目前,国有企业中青工的文化程度普遍较低,具有大专以上学…     

职业技能开发使“无业者有业,有业者乐业”

我们国家最丰富的资源是人力资源,但对这一资源的开发与利用远不适应经济发展和社会进步的需要。从劳动力资源质量(即劳动者素质)情况看,建国后虽然有较大的提高,但从总体上与发达国家相比有很大的差距,属于发展中国家的类型。据1990年人口普查资料,我们国家文盲人口占总人口的15.88%,而同期法国为2%、日本为3%;大学文化程度以上人口占总人口的0.6%、在25岁以上占1%,而同期日本占14.4%,美国则超过31%。在1亿多技术工人中,初级工占70%,中级工不足30%,高级工仅占2%,而占全国职工人数60%的青工中,高级工和中级工更是凤毛麟角。与德、日等发达国家比相差6至7倍,即使与自己     

强化职业技能队伍建设刻不容缓

令人担忧的现状奉节县地处长江三峡工程淹没库区,是瞿塘峡口的穷困山区县,全县有81户各类企业,在职职工18640人,据不完全统计,1988年在操作技能岗位工作的职工为2416人,占在职职工总数的13%,其中工人技师26人。到1995年在操作技能岗位的职工锐减到1044人,仅占职工总数的5.6%,与88年同工种技能人员总数相比,减少1372人,下降了57%,其中在操作技能岗位工作的工人技师由88年的26人下降到14人;技能人员中30岁以下的青工只有267人,仅占全部技能岗位人员总数的20%左右,全县相当比重的技能岗位没有技术带头人,很多技能难题无法解决,一些重点工程项目要靠外来技术工人,目前这种技能队伍状况,严重制约着我县经济的发展和三峡工程移民迁建任务的完成。究其产生这种状况的主要原因:     

负重自强 走出困境——原四川钻采设备厂转机建制实现减人增效的情况调查

原四川钻采设备厂是1966年组建的中型化工机械企业。70和80年代,该厂曾以其过硬的产品质量、良好的市场信誉成为我国化工机械行业前五名。由于各种原因,1996年末,全厂累计亏损4778万元,资产负债率高达157%,生产全面瘫痪,1434名在岗职工连续3个月未领到生活费,396名离退休职工生活也处于困境。1997年初,德阳市委、市政府采取断然措施,及时调整了该厂的领导班子,并先后注入"再就业工程"专项资金和工资性贴息贷款120多万元,引导、支持该厂负重自强,走出困境。半年后。其贷款回收率达到了95%,实现销售收入1400多万元。8月底初步扭亏为盈,生产一线职工人均月工资达到600元,率先在全市困难企业中走出了困境。他们的主要经验和做法是:     

工作动态

新年伊始,团省委在重庆市召开了全省青工工作会。团省委书记彭渝、省劳动厅副厅长陈彪、省总工会副主席吴兴成以及省邮电管理局的领导同志出席了会议,团中央青工部的领导同志专程到会表示祝贺,会议总结了94世纪行——巴蜀百万青工"争当岗位能手,争创文明号"育人建功大赛主题活动,表彰了在"双争"大赛中涌现出来的先进集体和先进个人;同时安排部署了95世纪行——"双争"大赛活动。1994年,是全国开展青年岗位能手活动和青年文明号活动的第1年,也是我省青工战线开展"双争"大赛的第一年。此项活动的开展在全省300多万青工中产生了积极的反响,在省委、省府和各方面的充分肯定和大力支持下,取得了良好的人才效益、经济效益和社会效益,也为今年继续开展此项主题活动奠定了坚实的基础。在市场经济的竞争中,产品的竞争,技术和管理水平的竞争,归根到底都要体现为人才和职工队伍的竞争,也就是人     

成都市分流安置企业富余人员的调查和思考

成都市各种经济类企业7720户,职工总数866200人,其中女职工345700人,占职上总数40%。据初步调查与统计分析,1994年至1995年初,全市各类企业共有富余职工25万余人,占职工总数的30%左右,其中富余女职工11万余人,约占富余职工总数的45%。近年来,按照建立现代企业制度,"优化资本结构,增强企业实力"试点的要求,把分流安置企业富余人员作为一项巨大的系统工程来抓,通过企业安置、社会调剂安置和个人自谋职业,已分流安置16.3万余人,占富余职工总数60%。具体作法和效果主要是:     

新常态下企业青年职工思想政治工作探析

当前,我国经济发展逐渐步入新常态,实体经济仍然面对转型升级等压力,部分企业不可避免的受大环境影响,进入负重爬坡的关键阶段.在这种形势下,各类企业职工的思想状态势必发生深刻变化.青年职工是职工队伍的主力军,也是企业发展的生力军,加强其思想政治工作,已然成为一项紧迫任务.为此,我们在国有、外资、民营企业集聚,富有代表性的卢龙经济开发区,通过问卷、访谈等途径,对322名企业青年职工的思想状况进行了综合性的摸底调查,以点带面,科学研判,切实掌握他们的最新思想动态.并基于调查结果,提出新常态下加强和改进企业青年职工思想政治工作的对策和建议.     

“托管”职工担心什么?

最近,绵阳市劳动局王华建局长带领有关同志分三个组前往"托管"职工较集中的市丝绸印染厂、市针织厂及五洲电源厂进行再就业工作专题调查,了解下岗职工目前的思想状况。绵阳市截止今年2月19日,市属22户国有破产企业的13485名失业职工,通过各种渠道已分流10848人,占市属国有破产企业全部职工人数的80.45%,尚需分流2637人,占市属国有破产企业全部职工人数的19.55%。在尚需分流的人员中,有自谋职业要求的约500人,占18.96%,如果安置费     

1995年我省享受失业救济的职工6.64万人

1995年是我省建立失业保险制度以来接收失业职工最多的一年。全年累计接收失业职工66426人,是1994年的1.5倍,其中当年新增36686人,占全年接收失业职工总数的55.2%,在66426名失业职工中,有女姓29421人,占44.3%。享受失业救济的失业职工构成是:宣告破产的企业职工13121人,占失业职工总数(下同)的19.7%;终止或者解除劳动合同的职工11530人,占总数的17.4%;被辞退、除名或开除的职工10811人,占总数的16.3%;濒临破产企业在法定整顿期间被精简的职工4244人,占总数的6.4%;依法被撤销、解散单位的职工1218人,占总数的1.8%;依法关闭、停产整顿企业被精简的职工1123人,占总数的1.7%;依照法规、规章规定享受失业保险的其他职工24379人,占总数的36.7%。     

新生代职工的特征诉求以及工会的对策

新生代职工是指80后、90后的职工,已逐渐成为我国工人阶级队伍的主力群体。新生代职工具有文化素质较高、职业观念多变、成功意识强烈、责任意识缺乏、心理缺少弹性等显著特征。对新生代职工的很强的两面性特征,工会组织要正确地加以引导和发挥,其对策是:工会干部要做新生代职工的"贴心人",积极反映和解决新生代职工的利益诉求,做他们温暖可以依靠的"娘家人"。     

浮梁双创:由转外出务工向本地就业创业为主转变

<正>江西省浮梁县位于江西省东北面,是个山区县,地广人稀,2016年全县常住总人口为30万人,其中农业人口近25万人,农村劳动力数量达到12万余人,占农村总人口的50%,初中以下学历约占80%以上,18-29岁之间约占22%,30-45岁之间占45%,就业人口分布结构不合理,需要转移就业的占农村劳动力的一半以上。从土地情况看,人均耕地面积0.89亩,资源严重不足,只占全国平均值的60%。由于生产方式和生产力水平都比较落后,农民从事传统农业生产的收入较少,全年全县     

“输血”提高竞争力——对郫县农村劳动力转移的调查(二)

郫县农村劳动力文化素质低、就业技能缺乏是制约其转移的关键,是又一道“坎”。在这些农村劳动力中,初中及以下文化程度的占92%,高中、中专、职中文化程度的占7%,大专以上文化程度的仅占1%;郫县农村劳动力中掌握工业、建筑业一项或一项以上技术、有技术证书的只占1%,从事工业、建筑业等项劳动,技能熟练的占6%,掌握一项或一项以上服务业专门技能的占7%,掌握驾驶技术并有执照的占2%,掌握农业专门技术的占15%,无特别技能者的比例高达69%。由此可见,要实现农村劳动力有效转移,就得通过培训提高他们的专业技能和素质。郫县劳动保障局副局长黎成锋…     

抓人们最关心最敏感的问题

云阳县社会保险局以企业职工最关心、最敏感的社会保险为突破口,拉开了《社会保险专题》宣传的序幕。他们带着电视摄影记者,深入企业采访,制作了《为了您明天》的电视片,采摄了"养老保险、能否保险、我说保险、夕阳风光"等80多幅新闻图片的橱窗专栏。让被采访人员谈社会保险,让新老企业厂长,经理谈社会保险。鱼泉煤矿是一个具有300多年历史的老企业,在职人员611人,退休人员520人,占在职职工的85%。该企业从1988年4月参加退体费统筹以来,每年得到社会统筹的调剂金三四十万元,使企业起死回生。矿长任贤建在接受"社会保险专     

关注非公企业劳动者的权益维护

正不同行业收入差距依然较大,社会保险制度尚需完善……第七次全国职工队伍状况调查显示,我国非公企业职工规模不断壮大,但权益状况更加复杂:伴随文化水平和技能素质的提高,年龄的降低,以及青年农民工的增多,他们的利益诉求更加多元,权利意识更加强烈,与此同时,困扰职工权益的"老问题"与"新问题"叠加显现。"第一产业就业人数呈下降趋势,第二、三产业增长明显。"全国工商联     

郫县 三大工程打造“人才强县”

正焊枪轻点,弧光闪耀,焊花飞舞,随着电焊工灵巧的操作,钢铁构件被天衣无缝地焊接在了一起……5月28日,郫县首届青年职工技能大赛焊工赛场,一批优秀青年职工在这里脱颖而出,技能大赛上的卓越表现使他们一跃成为所在企业乃至行业中炙手可热的技能型人才。近年来,郫县通过举办全域性技能大赛,着力推动基层企业青年职工掌握高级技能,为行业人才库储备优秀技能人     

青工社区的企业社会工作探索——以武汉Q社区为例

以青年职工集中居住的社区为切入点开展企业社会工作,通过评估社区青年职工的需求,诊断出社区的问题,并通过整合社区资源,从青年职工中培育志愿者等倡导居民自助和自治的理念,为青年职工赋能充权,并最后对通过青年社区探索的企业社会工作服务模式进行了反思。