影响社区矫正机构工作人员责任感的各因素分析——以领导—成员交换理论为视角

从2009年起全国试行的社区矫正是一种不使罪犯与社会隔离并利用社区资源教育改造罪犯的非监禁刑模式,是所有在社区环境中管理、教育罪犯方式的总称。然而由于社区矫正效果评估在质与量两个方面的含糊性引发了关于社区矫正工作人员责任问题的讨论。因此以领导—成员交换理论为视角,分析了在外在驱动关系中的领导—成员交换、关系管理中的领导—成员交换、偶发行为者中的领导—成员交换、内部驱动关系中的领导—成员交换中影响成员责任感的相关因素,为社区矫正管理人员提升工作人员的责任感提供了新的认识渠道。     

领导—成员交换关系非均衡性感知的研究综述

领导—成员交换关系是领导和成员之间通过不断的互动产生的结果,因此双方之间的关系应该被共同感知.现有的研究表明领导报告的关系质量和成员报告的关系质量之间存在较低的相关性.本文从领导—成员交换关系非均衡性感知的影响因素、形态特征、测量方式等方面做出回顾和述评,并在关系非均衡性感知的形成机理、影响机制,以及中国文化情境下的特征和效应等三个方向对此领域的研究进行展望.     

基于领导理论的组织绩效研究

领导学经历了近百年的发展,涌现了许多不同范式的领导理论。为了研究领导理论与组织绩效之间的关系,在“领导理念整合模型”的基础上建构了“领导理论—组织绩效模型”,并探讨了领导行为对组织绩效评价变量的影响。     

领导效能理论探讨

本文首先对西方的领导效能理论进行了分析和评价，在此基础上，进一步探讨构建我国社会主义市场经济条件下领导效能理论的方法和原则。     

基于效用理论的领导部属关系实质研究

文章对中西方有关领导部属关系的几个重要理论进行了整理,在文献回顾的基础上,作者发现：东西方的领导部属关系理论有很多相同之处,从而促使作者探寻领导部属关系的实质及其发生的作用机理。作者认为基数效用理论可以很好地解释领导部属关系的实质,并能预测和解释领导部属资源交换时出现的问题。因此,该研究对提高领导效能将会有所启示。     

组织公平感对员工工作绩效的影响机制研究

本文在分析组织公平感与员工工作绩效关系已有文献的基础上,从理论上提出了组织公平感的三个维度(包括分配公平、程序公平和互动公平)分别对员工绩效(包括任务绩效和关系绩效)的综合影响模型,指出组织公平感不仅对员工工作绩效产生直接影响,还会通过领导—成员交换关系和组织承诺这两个中介变量对员工绩效产生间接影响。     

高校领导班子领导效能探析

领导班子的领导效能对于一所高校的发展具有关键的作用。目前,我国高校领导班子的领导效能存在着一些突出问题,主要表现为领导目标与大学本性的偏离、领导效益与师生、社会对办学成效满意度的偏离。高校管理体制的制约、领导理念的束缚、领导班子自身能力建设的缺陷是产生这些问题的主要原因。通过深化高校管理体制改革、树立正确的办学理念、加强高校领导班子领导能力建设等措施提高高校领导班子的领导效能。     

非正式组织与领导效能

行政组织中客观存在的非正式组织,对领导效能的高低具有十分重要的影响。领导者要提高领导效能,就必须充分认识非正式组织的双重影响,变被动为主动,通过对非正式组织的合理运用,充分发挥其积极作用,抑制其消极影响。     

试论知识管理与组织文化的重构——基于社会交换理论

伴随着知识经济的到来,知识管理已经成为一个热点话题。知识管理相对于传统的管理,更强调组织中知识的核心作用和人的因素;体现了把知识当成有机的人性化因素的管理思想;注重人与知识的共同成长。根据社会交换理论,要实现这一目标,关键在于营造有利于知识分享的组织文化。依据在知识分享过程中扮演的角色不同,将其"知识个性"分为"享用者""连接者""创新者""传道者"四类。知识共享的前提是四者之间良好的转化,而教育在这一过程中起着极其重要的作用。     

跨文化情形下变革型领导与团队绩效关系研究

变革型领导于20世纪70年代提出,之后引起了组织行为学研究者持续的兴趣.变革型领导的实证研究主要集中在变革型领导对各种组织行为变量的影响效果及其影响过程和机制.变革型领导、团队效能感和团队绩效是跨文化情形下研究团队绩效的理论背景.以此为基础,组织了中西方的样本调查,结果显示变革型领导与团队绩效正相关;团队效能感对变革型领导与团队绩效的关系起中介作用,且其中介作用在中外籍员工群体上存在差异性.     

论社会交换理论中的辩证法

社会结构的变化是辩证的变化,是沿着不同路线的周期性社会再组的交替模式。作为探讨人类基本交往方式的一个重要的社会学理论流派,社会交换理论研究了社会交换行为及社会结构的变化规律,蕴含着丰富的辩证法思想。     

责任型领导:全球化时代的新型领导理论

责任型领导是近年来出现的一个新型的领导理论,它融合了社会责任和领导两个截然不同的研究领域.从理论上来看,责任型领导来自于领导伦理学、发展心理学、精神分析学、利益相关者理论和系统理论等方面的研究,目的在于考察和理解领导者和利益相关者之间的动态过程.责任型领导从多方面弥补了目前现存领导理论和研究框架的不足.     

具有中国特色的马克思主义领导理论——邓小平领导理论论纲

邓小平领导理论的形成有着坚实的实践基础、博学的知识基础、精湛的哲学基础、独特的个性基础。邓小平领导理论博大精深、内容丰富，包括本质论、体制论、决策论、人才论、艺术论。邓小平领导理论具有强烈的务实性、深刻的人民性、辩证的统一性、显著的创新性的时代特征。邓小平的领导理论与实践，既表明我们党对社会主义时期领导的认识的深化和理论上的升华，又赋予了时代特征的新内容，是具有中国特色的马克思主义领导理论。     

魅力型领导、集体效能感与团队创造力关系实证研究

魅力型领导,作为一种领导类型,普遍存在于各类组织管理中,该种类型领导行为在企业管理中的应用提高了组织员工的集体效能感,增强了团队创造力,进一步提升了管理的有效性,但通过对现有文献的分析发现学者对魅力型领导、集体效能感与团队创造力的关系的研究却很少。本文以上海和济南两个地区6家企业的领导者和研发团队为研究对象,提取了数十个团队为研究样本,运用实证研究方法探索了魅力型领导对企业团队创造力的影响机制,想通过分析去发现魅力型领导行为、集体效能感、领导成员交换关系与组织团队创造力之间存在的相互关系。最后通过实证分析,得出了以下研究结论:(1)管理者的魅力型领导行为可以对组织团队创造力起到推动的正向影响作用;(2)魅力型领导行为可以提升组织成员的集体效能感,促使组织成员了解组织目标,对组织实力进行合理有效的判断和评价;(3)集体效能感在魅力型领导和团队创造力之间起着部分中介作用;(4)领导成员交换关系在魅力型领导与团队创造力之间起着调节作用。     

领导管理效能预测体系刍议

本文根据坎贝尔（J．P．Campbell）提出的管理效能决定因素扩展模型，构建了管理效能预测指标体系的理论框架。该理论框架说明管理效能是个体差异、组织环境和绩效这三大因素单独作用和交互作用总合的产物。     

领导集体的领导效能研究述评

在我国经济社会发展的现阶段,研究领导集体的领导效能具有十分重要的理论和现实意义。本文在大量查阅文献资料的基础上,就近年来国内外对领导集体的领导效能研究的情况进行综述,指出其不足,并提出未来的研究方向。     

冲突与变迁思想在布劳理论中的嬗变——从交换理论到宏观结构理论

通过解读经典社会学理论家布劳的理论,试图深入探讨在交换理论与宏观结构理论中布劳关于冲突与变迁思想的截然不同的分析视角、分析策略、乃至结论,同时又探寻其思想的延续性,以期寻求这两种理论思想在分析冲突与变迁问题上的一种融舍,并在融合中弥补各自的不足,即以一种综合的角度,既有机而有序地考察冲突和变迁的内在动因和文化价值因素,又考察冲突和变迁得以发生的结构性条件或结构性限制.     

社会交换理论视角下的讨价还价行为

当今社会,讨价还价主宰着中国市场经济的各种流通渠道,讨价还价的行为过程花费了博弈双方的大量时间和精力,是对人力资源的一种极大浪费。本文从社会交换理论视角出发,分析了买卖双方进行讨价还价行为的动因,并应用社会交换理论就解决讨价还价问题提出了一些建议。