职场幽默

2 2=?—位工程师、一位物理学家和—位律师去面试竞争顾问一职。工程师最先进去,当被问到最后一个问题“2 2=?”时,工程师又量又算,忙乎了一阵后宣布答案是“4”。第二个进去的是物理学家,面对同样的问题,物理学家在进行大量的研究后,也宣布是“4”。     

CSR:把易碎的玻璃变为铁打的江山

2005年的最后一个月,在21世纪报系年会上,“第二届中国最佳企业公民行为评选”颁奖典礼揭晓,20家国内外享有盛誉的企业荣获中国最佳企业公民行为大奖。历数获奖的20家企业,国际性选手占了15席。一种观点认为,本来是一个中国最佳企业公民的评选,而入选者大多数是带有国外血统的企业,说明了我们中国企业在扮演公民角色行为上的差强人意。我们大不必如此悲观。改革开放后,发生在经济领域中的一般规律似乎在反复印证这样一个事实:国际性选手把一些先进的企业管理思想和实践引入了中国,而有机会最先和国际性选手同台竞技的那些行业中的中国企业,…     

企业经营方略匮乏症及其对策

本文以市场营销组合理论(4P)和新营销理论(4C)为指导,针对重庆市企业经营方略匮乏症种种表现,运用重庆“四大天王”等先进企业经验,提出了有关对策。     

中国社会主义改革开放的历史缘起

中国社会主义改革开放的历史缘起,在于毛泽东“一五时期”后的持续探索。探讨以反对社会主义建设时期的教条主义为先导,深入思考关于“虚君共和”改革何以必要,关于“企业自主权”如何有效实现,关于“学会以经济的办法管理经济”,关于发展“社会主义商品生产”,以及关于积极发展对外经贸、引进国外先进技术、设备、学习借鉴先进文化等等。内容所及都属后来改革开放的重大问题。探索是对于“在中国怎样建设社会主义”的求解,也是对马列主义与中国实际“第二次结合”的伟大探索,成为了十一届三中全会后中国改革开放的重要思想资源。     

面向全球价值网络的中国先进制造模式动态演进与实证研究

本文研究表明,面向全球价值网络的中国先进制造模式是我国先进制造企业适应全球化竞争的必然选择。全球价值网络的构建是通过产品开发为龙头、集成产品开发的流程体系、价值链的模块化、全球价值网络四个阶段,即由“点”、“线”、“面”、“网”的不断动态演进而形成的;由此,需要从先进制造技术、多渠道开展研发与创新、动态联盟以及企业自身和政府的共同作用几方面来不断完善企业的全球价值网络,增强企业在全球市场的竞争能力。     

谋求发展 强镇富民——隆林各族自治县新州镇纪事

近两年来,隆林各族自治县新州镇好事连连,继 2004年被评为自治区“五个好”先进党委和百色市“五个好”先进党委之后,2005年又被评为百色市“文明乡镇”和隆林各族自治县“先进党委”。 2005年,全镇财政收入达1895．4万元,农民人均纯收入达1980元,企业总产值完成24600万元,实现增加值6691万元,实交税金855万元,各项指标均有大幅度增长。     

“网运分离”模式下我国铁路运输业路运的竞争

为铁路运输业引入竞争以提高其效率,是一切改革方案的最终目的。“网运分离”模式为此提供了可能。虽然从理论上分析,“网运分离”后铁路运输业存在多种竞争形式,但真正有效的是线路运营权的竞争和与其它运输方式间的竞争两种。从有效竞争理论和可竞争市场理论分析,在我国铁路运输业引入竞争,需要政府、企业、社会多方面的努力。     

高技术企业:基于互联网的大规模定制战略——戴尔公司的经营模式及其启示

中国加入 WTO以后将面临更加激烈的竞争 ,高技术企业将是新经济的主要支柱。在国际竞争的大背景下把先进生产和服务引入到现代高技术企业管理中去 ,这是提高其国际竞争力 ,迎接新挑战的关键问题之一     

EDA技术在"数字逻辑"课程中的应用

EDA技术是现代数字系统设计的先进手段,文章分析了将EDA技术引入到“数字逻辑”课程的必要性,给出了将EDA技术应用到“数字逻辑”课程的有效方法并进行了实践,实践结果表明了该方法的有效性。     

“服务化悖论”还是问题吗？

部分学者认为增加服务性投入会提高制造业企业的运营成本、恶化企业绩效,出现所谓“服务化悖论”问题,遏制企业实施服务化战略的意愿。对我国制造业上市企业财务数据和投入产出数据的分析表明,我国上市企业中也存在“服务化悖论”。但是引入互联网技术变量后,企业实施服务化战略反而可以改善其财务绩效,“服务化悖论”问题也随之消失。一个稳健的解释是,互联网经济可能打破了当前制造业企业“服务化悖论”的内在机制,通过人力资源结构优化效应改善了制造业企业扩大服务投入后的财务困境,这为政府实施服务型制造、数字化战略等产业政策,培育经济贸易发展新业态、新模式提供了一个新的理论解释。     

国有商业银行建立先进经营理念的基本思路与对策

加入WTO后,随着银行市场格局的变化及现代金融企业先进的经营理念的引入,使得国有商业银行的经营面临着新的挑战,建立先进的经营理念有利于国有商业银行的发展。     

竞争机制与企业人事制度改革

党的十三大强调把竞争机制引入企业管理,这是发展社会主义商品经济的必然趋势。企业间在原料、市场、资金、劳动力和商品上的竞争实质是人才竞争,只有把竞争机制引入企业人事管理,才能从根本上打破“伯乐相马”式的选拔干部的旧模式,从根本上克服企业人事制度上的不正之风,为企业人才辈出创造良好的环境和条件,为企业的兴旺发达注入新的生机和活力。一、树立新观念,为竞争扫清思想障碍我国有两千多年的封建专制传统,长期以来“圣君贤臣治国”、“为民作主”和“伯乐相马选才”的旧传统;“乐知天命,求稳苟安”的随性心理,以及“不偏谓之中,不易谓之庸”的中庸观念支配和束缚着人们的思想。因此,要把竞争机制引入企业人事管理,就必须树立新的思想观念。(一)树立竞争的观念。长期以来,人     

e动之鉴——e—HR软件使用案例借鉴

解决问题 沟通细节 协调难处 背景 陆逊梯卡华宏是全球最大的眼镜生产经销商——意大利陆逊梯卡集团在中国唯一的设计和生产基地。该企业连续获得“广东省高新技术企业”、“纳税前十名企业”、“外经工作先进企业”、“大型绿卡企业”、“员工满意企业”等称号。     

打造"人企合一"的企业文化

中国加入WTO,对企业借助文化力量的管理方式——企业文化的塑造与变革提出了更高的要求。着眼于“先进生产力、先进文化和员工切身利益”,对当前企业文化现状及新经济时代的企业文化塑造与变革进行了分析,提出了塑造学习型企业、营造“人企合一”的新的企业文化发展新思路。     

MRP Ⅱ──我国制造业企业管理的一场革命

MRPⅡ系统是当今制造业企业的一种先进有效的管理模式。我国国有大中型制造企业在市场经济体制下面临着严峻挑战,要实现两个转变,引入MRPⅡ这一先进管理模式势在必行。这将引发我国制造业企业管理的一场革命。     

我国高新技术园区企业成长与先进企业文化建设

进入21世纪,文化以其独特的方式作用于社会发展的方方面面,尤其在推动高新技术园区企业成长过程中的作用日益凸显。企业成长越来越离不开文化因素的支撑,文化力量的打造。园区企业健康成长需要的是先进的企业文化,这种企业文化必须与企业成长相适应、为企业倡导、信奉和践行,并能在企业内部形成一种成长性的整体合力。新时期,只有让“三个代表”、“三大文明”、“三大素质”进企业,用社会先进的文化理念引领企业发展,才有助于建设优秀企业文化,有助于推动园区企业健康成长。     

新经济环境下的企业发展对策

新经济是近年提出的新名词 ,它特指根植于革命性技术进步的新型经济形态 ,涵盖了“信息经济”、“网络经济”、“数字经济”与“风险社会”等。文章指出了人们在分析新经济时经常陷入的误区 ,阐明了新经济以网络为基础、以科学技术来驱动、以创新为特质的运行特点。分析了企业在新经济环境下所面临的问题后 ,提出了新经济环境下的企业发展对策 :第一 ,注重知识经营 ;第二 ,重组业务流程 ;第三 ,应用先进的信息技术 ;第四 ,提高创新能力     

以需求驱动技术创新——关于我国CDMA发展的思考

技术创新是可持续的核心竞争能力源泉,但技术先进并非至高无上。论文借鉴铱星和AT&T的发展教益,通过对CDMA在中国的发展历程以及投资收益、得失等比较分析揭示:企业研究和创新必须与企业的商业目标,尤其是与需求有机结合。单纯的技术导向,“先进技术”带来的可能是“利润黑洞”。     

论我国企业文化百年来艰难发展历程

随着“海尔”、“联想”等实力雄厚的企业的迅速崛起,研究它们的企业文化专著也越来越多,但大都没有追根求源,这是一大缺憾。文章指出,海尔文化、联想文化等等,乃是中国企业一百多年来求发展的艰难探索的结晶。从洋务运动开始,经过近一个半世纪的长期孕育,当今先进的企业文化是根植于我们民族之中、承继了几千年传统文化的优秀精华、在吸收世界先进企业文化的基础上产生出来的中国式企业文化,企业发展的是极富生命力和爆发力的力量。     

廉政文化进企业要奏响“三步曲”

“基业常青，文化制胜”，所有成功的企业无不验证了这样一条真理。一个企业的文化建设与这个企业的发展程度是成正比的．从这个意义上来说．文化具有精神财富的特征．同时也创造出了物质财富。企业文化也是社会主义先进文化的重要内容．反映了当代先进文化的价值取向。企业经常开展以“廉政”为主题的系列文化教育活动．有利于企业形成健康的企业文化，有利于提升诚信的企业形象，有利于提高企业的核心竞争力，促使企业健康、持续、和谐发展。