经理人·2009商界玫瑰论坛在上海成功举行

女性领导者一直是中国商界不可忽视的力量。在当下经济低迷，百业萧条的危机时刻，女性领导者更以其坚韧、乐观、稳健、细致和独有的女性魅力，在引领商业走向复苏的过程中展现出独特的优势和能量。     

谁是女性经理人的“商业偶像”？

那些经常出现在各大媒体的商界明星总 会引起人们的好奇,我们希望知道他 们的成功之道、经营模式,甚至情感 世界……我们希望借鉴和学习他们的丰富经 验,在竞争已经激烈到不允许女性经理人有任 何闪失的职场中,我们已经无法接受摸着石头 过河的艰难,我们需要榜样,需要偶像,需要 标杆。胡雪岩、曾国藩、柳传志、张瑞敏、韦 尔奇、松下幸之助……当我们谈到商界明星, 这些人的名字便跃然于头脑中。那么,在女性 经理人的心中,谁是她们的商业偶像?她们获 得了怎样的启示和力量?她们又需要什么样的 商业偶像?     

海豚玫瑰会：属于你我的绽放

海豚玫瑰会是针对女性商界精英的商智公益组织，致力于为她们提供交流、分享、互助、成长的平台，让女性精英们在柔美、优雅、智慧中找到平衡。     

女性经理人，如何规划好自己的职业生涯？

女性经理人总是在得与失之间徘徊,难以取舍面对急剧变化的社会和不确定的未来,即便是坚强、乐观、自信的女性经理人,时常也会迷惘,会困惑;在职业生涯发展过程中的关键阶段．她们常常不知道该如何取舍。本次《经理人》“玫瑰部落”沙龙特别邀请了几位女性经理人代表,听听她们怎样规划自己的职业生涯——     

中国商界女性领导者特质研究

对2019年福布斯中国最杰出商界女性排行榜上的38名女性领导者,从成就、权力、亲和力三个维度展开编码分析,可以看出,中国商界女性领导者具有热衷公益、勤奋刻苦、善于激励下属、严谨严格等典型特质。这启示女性领导者,应强化成就动机,规划职业生涯;增强领导效能感,提升决策影响力;发挥性别优势,刚柔并济施展领导才能。     

2009首届中国商界女性精英峰会圆满落幕

世博前夕,浦江之畔,盛事兆华年。11月19日,由《经理人》、央视国际和《Shanghai Daily》联合主办,远举公关承办的亚洲商界女性盛典—2009首届中国商界女性精英峰会隆重召开。     

2009首届中国商界女性精英峰会网满落幕

世博前夕,浦江之畔,盛事兆华年。11月19日,由《经理人》、央视国际和《Shanghai Daily》联合主办,远举公关承办的亚洲商界女性盛典——“2009首届中国商界女性精英峰会”隆重召开。     

正在影响中国管理的10位女性

她们是职场上的铿锵玫瑰，她们是女经理人的标杆、男经理人的话题，她们是中国商界的骄傲在以男性为主导的商界社会中，她们是万花丛中最鲜亮的那一抹红!     

粉红领导力的魅力

越来越多的商界女性正在依靠杰出的管理和领导才能赢得世界，赢得喝彩。女性与生俱来的温柔力量，成为她们管理企业和拓展商脉的利器。快速地捕捉信息和商机、做事精准高效、待人亲和力强，以及优秀的沟通和领导能力，是许多成功女性领导者身上的鲜明特质。女性领导力，也被称为“粉红领导力”。粉红领导力所展现出来的强大魅力，正在令传统意义上由男性统治的商界刮目相看。     

读来读往

耀眼的“MVP”很欣赏《经理人》的“独家企划”,一直以来都非常关注。在年末岁初推出的“2004《经理人》商界MVP金奖”评选就像商界成功人士的大检阅。这些“排头兵”, 是我们学习的榜样,他们是商界的“MVP”,也是耀眼的明星。他们的管理思路、战略眼光、资本运作能力等等,都非常值得中国其他企业家和经理人学习和借鉴。感谢《经理人》的编辑记者们,带领我们学习他们的方法和理念,带领我们走近中国商界的成功者,领导者! ——略苇/北京     

中国商界名家大讲坛

2006年．百场大型商业管理论坛的成功举办奠定了经理人的行业领先地位。 2007年．经理人继续整合独家高端资源．邀请国内最具影响力的商界名家加盟论坛，采用更高规格的运作模式，推出更高端的大型公开课品牌中国商界名家大讲坛．全力打造华南区最具影响力的商业管理论坛．     

中国商界名家大讲坛——华南区最具影响力商业管理论坛

2006年,百场大型商业管理论坛的成功举办奠定了经理人的行业领先地位。随着中国经济学家樊纲、《北大商业评论》副主编陈春花、科特勒集团顾问孙路弘等多位商界名家的加盟,经理人大型商业     

企业女性经理人职业生涯规划研究

企业女性经理人职业生涯规划是其所经营的企业发展计划和个人生涯发展计划相结合的产物。本文通过探讨女性经理人的职业生涯规划,促使整个企业的战略目标与人个人职业生涯的发展及管理活动相结合,从而达到企业的发展需求与女性经理人职业生涯需求之间的平衡,创造一个高效率的工作环境和引人、育人、留人的氛围,进而促进女性经理人与企业一起成长。本文引用了2009年中国女企业家协会的一项调查的结果,并在此基础上进行深层次剖析,最后指出了我国企业女性经理人从业与发展的出路。     

女高管的铁腕与柔情——面对个性十足的80后、90后，管理方式如何调整？

做成功的领导者需要铁腕，需要强劲、果敢和非凡的魄力，否则，很难在波谲云诡的商界站稳脚跟。于是，女性管理者便有了一些类男性的特征。     

女性经理人如何适应公司政治？——女性经理人要学会在公司政治博弈中生存和发展

在做公司政治话题约访时，有女性经理就拒绝参与，因为她们觉得这是一个难以启齿的恐怖和私密问题。在女性经理人中，她们肯定不是个案。但面对无法回避的公司政治，女性经理人们究竟该怎么想、怎么做？     

亚洲商界的杰出女性

近三年来，《华尔街日报》每年都会推出“全球最值得关注的50位商界女性”。2006年度，除了全球排行榜外，还特别为亚洲商界女性编制了10强榜单。这些倍受关注的女性来自中国、印度和日本，她们在商界有着巨大影响力。值得一提的是，中国演员章子怡虽不属于传统意义上的“商界领袖”，但她对娱乐业有着举足轻重的影响，因此首次入选。（下列名单按姓氏的英文字母顺序排列）     

玫瑰圈的身材恐慌症

在重压之下的高端女性们,健康才是最重要的职位越来越高,工作越来越忙,应酬越来越多,运动越来越少。而频繁奔波于觥筹交错和工作压力中的女性经理人,就无意识地在应酬与压力递增下一点一滴地增加了不想要的卡路里。于是乎,玫瑰圈中的女性经理人们开始对于丰腴的身材日渐恐慌。其实,作为高端女性而言,好身材并不仅仅意味着纤细,毕竟,太过于纤细的身材往往会给下属传送出柔弱无力的信号。因而,玫瑰圈的女性们大可不必日渐担忧自己的身材问题。毕竟,在重压之下的高端女性们,健康才是最重要的。袁郡:学会接纳自己我以前特别担心身材问题,曾经状…     

频繁出差：你拒绝吗？

出差，已经是很多做企业特别是从事市场的精英们，几乎每周都履行的一项工作。然而，对女性经理人来说，尽管借助出差能增加见识，丰富阅历，甚至为自己晋升创造机会，但在出差事宜上，女性经理人并不像男性经理人那么洒脱。因为对家人的担忧和牵挂、个人出差是否方便和安全，以及体力能否支撑奔波劳苦等因素的困扰，让是否出差成为女性经理人的两难选择。     

女阵领导者领导素质的特点与发展趋向

“领导素质理论”一直是管理学领域的研究热点，许多专家学者在该领域的研究具体深入，成果颇丰。然而，人们过多讨论的往往是男性领导者的领导素质，而对女性领导者领导素质的探究略显不足。本文试图从女性领导者所具备的素质特点及其发展趋向两方面进行研究，希望能够起到抛砖引玉的作用。     

玫瑰圈的创业

杨澜曾说，一个女人创业，没有一点点的运气眷顾，是怎样艰难的事情。而事实上，并不是每一个职业经理人都能够成为成功的创业者。但玫瑰圈中并不缺乏成功的创业案例。本期“玫瑰部落沙龙活动”所邀请的几位女性，现在正走在成功的创业道路上，希望通过聆听她们的创业经历和心路历程，让更多有梦想的玫瑰们勇敢地把梦想变成现实。