违约后,谁为培训费买单

Q.我的一位朋友因与领导关系不合,向公司递交了辞职信。但尚未来得及办理完相关工作的交接手续,就忙着找工作了,他在离职的时候要求公司支付当月工资,公司以尚未办理完交接为由,拒绝支付当月工资,请问公司的理由是否有法律依据?广州JasonA.《劳动法》第31条规定,劳动者解除劳动合同,应当提前30日以书面形式通知用人单位。你朋友递交了辞职信后,未过30天就忙着找工作,这显然不符合法律规定,单位有权不办理劳动合同解除手续。《工资支付暂行规定》第9条规定:劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。由于你朋友在递交辞职信后并未办理相关工作的交接手续,因此单位有权拒绝支付当月工资。     

律师在线

终止合同后查出已怀孕,公司 能解除合同吗 问:我2003年12月1日与公司签订了1年期的劳动 合同。2004年11月11日,公司人事部通知我,合同到 期后,公司将不再与我续签。11月21日晚上,在公司 总经理的要求下,我办理完交接手续后离开了公司。 12月20日,我因身体不舒服去医院检查,结果发现自 己已经怀孕45天,也就是说11月初我就已经怀孕,而 那时我还在该公司上班。请问,在这种情况下,公司 能够与我解除劳动合同吗?     

关系清算后该拿多少酬薪

问：我2003年12月1日与公司签订了1年期的劳动合同。2004年11月11日，公司人事部通知我，合同到期后，公司将不再与我续签。11月21日晚上，在公司总经理的要求下，我办理完交接手续后离开了公司。12月20日，我因身体不舒服去医院检查，结果发现自己已经怀孕45天，也就是说11月初我就已经怀孕，而那时我还在该公司上班。请问，在这种情况下，公司能够与我解除劳动合同吗?     

住院期间劳动合同到期单位可否终止合同

2008年3月初，我被查出患了严重的肺病，需住院治疗。由于我的劳动合同还有半个月就到期，单位人力资源部负责人对我说住院不能超过半个月，半个月后要准时回单位办理终止合同手续。但半个月后我还没有康复，医生说至少还须住院一个月。此时，单位派人到医院催我回去办理合同终止手续，并说自劳动合同期满之日起的医疗费单位不予报销。     

如此代通知金,可行不可行？

【案情】钱某与东家的约定是否有效？2007年,钱某进入上海一家咨询公司工作。双方签订的劳动合同中约定,钱某辞职,应提前三十日以书面形式通知公司,在提出解除要求后应当继续工作满三十日后办理离职手续。经公司同意钱某可以一个月应得薪资支付给咨询公司以代替提前通知期。2009年7月29日,钱某向公司提出辞职,工作到2009年8月4日。     

回到老"东家",还需再挨试用期吗?

Q:我在劳动合同到期前,辞职离开了原单位(已在此任职四年),按正常程序办理了离职手续.两个月后原单位又聘请我回去任同一职位,请问:若以此形式回去任职,还需要试用期吗?     

工作不满一年被解除合同可获补偿金

编辑同志:我去年11月份被一家软件开发公司聘用,担任市场部副总,订立了三年期限的劳动合同,可工作了不到三个月,今年春节前公司通知我因业务原因解除劳动合同.我提出要支付经济补偿金,公司说工作不到一年不能给补偿金,强行与我办理了解除合同手续.请问,我在公司工作了三个月,能得到解除劳动合同的经济补偿金吗?     

请人代班也算旷工

问：我和妻子同在某高校任教。2004年10月，我向校方提出辞职。1个月后，单位同意了我的要求，但是根据校方规章制度规定“凡本校双职工，男职工调走时，妻子必须一同调走”的规定，要求我将妻子一同调离，并与我签订了书面协议：“调走(解除劳动合同)之日起三个月内，其妻必须调离，否则，校方有权解除其劳动合同“。我签订协议后，办理了离职手续，3个月后，由于没有找到妻子的接收单位，没能把她调离。学校便作出了单方面与我的妻子解除劳动合同的决定。学校的这种做法是否违规?     

司意合同不续签后发现怀孕，可以反悔吗？

我的劳动合同是2010年3月31日到期，公司不打算再续签。现在计划怀孕中，如果我已经签了合同到期不再续签的确认书离开公司，但在4月才发现3月份已经怀孕，请问是否可以算做不再续签的确认书不成立，可以要求续签劳动合同或获补偿？     

同意合同不续签后发现怀孕,可以反悔吗?

Q:我的劳动合同是2010年3月31日到期,公司不打算再续签。现在计划怀孕中,如果我已经签了合同到期不再续签的确认书离开公司,但在4月才发现3月份已经怀孕,请问是否可以算做不再续签的确认书不成立,可以要求续签劳动合同或获补偿?     

单位不缴社保费员工可否随时离职？

问：2004年7月毕业后我进入一家公司，并签署了劳动合同，试用期3个月．合同为期5年，违约金2000元／年。(进入公司的时候公司为我们办理了落户手续，档案迁移及档案挂靠手续，共花费2000多元。)2004年10月试用期结束并转正，经查，公司在11月才开始给我们办理养老保险与医疗保险的缴纳，前面三个月试用期的社保金单位没有缴纳，这与劳动法明显相悖。向公司人事部询问，得到的回答是公司规定试用期不予缴纳三金。因为1O月才开始办。所以缴纳的三金系从11月开始。请问试用期内不缴纳三金是否违反劳动法?公司不予缴纳试用期的三金，员工是否有权提出解除劳动合同?     

回到老“东家”,还需再挨试用期吗?

Q:我在劳动合同到期前,辞职离开了原单位(已在此任职四年),按正常程序办理了离职手续。两个月后原单位又聘请我回去任同一职位,请问:若以此形式回去任职,还需要试用期吗?我可以要求各项待遇仍与以前一样吗?在原单位的工龄是否可续延?     

北京一员工因泄密勒索公司被判刑

案情 祝宝章于1999年7月与北京一公司签订了劳动合同,有效期截至2002年1月。此间,祝宝章担任公司项目主管,负责税控加油机监控微处理器软件项目的开发研制工作。 2001年12月,公司经理通知祝宝章待其合同期满后将不再续聘,并按照合同约定与其办理了离职手续。几天     

签订无固定期限合同会遇到哪些麻烦?

[上期案例回放] 刘先生在A 公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3 年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系.转眼间再有半个月他在该公司就连续工作满10 年了.     

事实劳动关系能证明就能维权

劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。然而,在现实生活中,由于劳动关系双方当事人的法律意识不强,特别是一些用人单位为了规避法律,逃避义务,故意拖延不订立劳动合同,或者劳动合同期满后不办理续签手续,从而形成事实劳动关系,极大地损害了劳动者的合法权益。     

未签劳动合同的怀孕女职工是否受法律保护?

Q:我在某公司从事文秘工作已有3年时间.不久前,我的劳动合同到期后,公司没有和我续签,但我仍继续上班.最近,我到医院查出自己怀孕了.请问没有签订劳动合同,我的权益是否会受到影响呢?     

员工自动离职怎么办?

我是一家公司的人事主管,经常碰到一些员工不辞而别的情况.发生这种情况的原因主要有两种,一些员工认为自己没有与公司签订竞业限制条款,也没有接受过公司的培训,解除合同可以不打招呼就走人;另有一些员工认为无事情需要交接,也无档案转移等问题,可以不办离职手续.请问:用人单位是否可以要求自动离职的员工承担违约责任?员工离职后没有办理离职手续,我们也不予理会,是否有法律风险?     

我的离职补偿为何从上班时起算？

编辑同志： 我与一家公司签订为期一年的劳动合同。之后,出于双方的原因,直到过去6个半月后,我才真正到公司上班,即我实际在公司上班的时间为5个半月如今,劳动合同已经到期而终止。就我的离职经济补偿问题,公司依据《劳动合同法》第47条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;6个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”的规定,表示我从上班之日起,实际工作时间不足半年,故只能按我半个月的工资计算。     

签订无固定期限合同会遇到哪些麻烦

【上期案例回放】刘先生在A公司连续工作多年,公司只与刘先生签订过一次3年期限的劳动合同,此后虽然未再续签劳动合同,但还是继续保持了原工作关系。转眼间再有半个月他在该     

合同期满离职 企业无权追索培训费

[案例]王先生是某房地产公司的一名技术人员,与单位签订了为期4年的劳动合同。去年,单位为上新项目派王先生外出培训6个月,花去了3万元培训费。培训结束后,单位任命王先生为公司技术攻关组组长。今年合同期满,王先生向单位提出不再续签合同。不料单位却不同意。单位认为,王先生是生产骨干,一旦离去,将给单位造成很大经济损失,就提出双方续签劳动合同。并且声称,如果终止合同,王先生必须赔偿单位3万元培训费。但王先生认为单位这样做没道理,自己签的是4年的合同,在合同期满后自然可以离开,再说,当时也没有签订培训协议,单位不能以培训为理由…