国有企业与经济增长：基于基础设施的视角

20世纪90年代末以来,由于国有资产逐渐向上游具有自然垄断性质的基础设施行业集中,国有企业对经济增长的影响在相当程度上取决于能否消除基础设施瓶颈。我国以调整国有企业布局、优化国有企业功能的创新性手段破解了普遍存在于发展中国家的基础设施供给不足的问题,形成了具有超大规模的基础设施网络,有力保障了国内国际经济循环畅通和要素高效流动。国有企业投资水平的提高可以促进经济增长。国有企业对基础设施投资降低了经济的交易费用,提高了资本回报率,拉动了非国有企业投资,促进了居民消费。国有企业投资水平的提高在中长期有助于抑制宏观杠杆率、化解债务风险。国有企业投资效率并未在国际金融危机期间以及2012—2015年等经济下行阶段发生显著变化。经济发展需要国有企业和非国有企业来共同推动。     

国有企业改革中的制度性矛盾解析

在国有企业改革过程中,一些制度性矛盾日益凸显,其中内部人控制问题突出、企业内部治理机制形同虚设、新旧组织融合困难、国有资产管理的多层委托代理效率不高等是制度性矛盾的主要表现.而受西方产权理论的影响以及对马克思主义基本理论理解上的偏差,经济体制改革步伐较快而政治体制改革相对落后, 新旧企业制度交替尚须不断"磨合"等则是导致上述矛盾产生的根源.治理这些问题必须坚持以马克思主义的产权理论为指导, 既要不断拓宽国有企业改革思路,也要不断完善企业的治理结构、管理和激励机制.     

我国企业安全生产的制度性缺陷分析

近几年来,我国企业安全生产问题日趋严峻.从制度建设层面分析企业安全生产中存在的交易成本对生产成本的替代,尤其是制度运行中行政规制所带来的官商勾结问题,对为政府决策提供依据,提高企业安全生产管理制度的运行效率意义重大.     

国有企业的产权制度分析

国有企业改革的核心问题是最终形成法律意义上的产权制度。国有企业产权所有关系的确定性、产权结构的有效性和产权保护的强制性是产权制度改革的题中应有之义。国有企业的产权属于公共产权 ,公共产权的代理采取国有制的方式。完备的产权制度可以解决国有企业委托 -代理关系失效、财产组织形式效率不高、外部效应和法人治理结构难以建立等问题。国有企业产权制度改革宜采取分类施治的途径。国有企业只有明晰界定产权的所有关系 ,才能保障产权功能的发挥。产权所有关系确定之后 ,国有企业即成为法律上的民事行为主体和市场主体 ,其法人资产制度即具备了与企业产权相关的特征     

企业年金进入证券市场的制度性条件研究

中国企业年金目前仍处在发展的幼稚期,不具有为证券市场持续提供资金的能力.无论是从利益主体还是从制度特征上看,中国企业年金与美国401(K)计划都有本质的不同,所以,现阶段中国企业年金还不应模仿美国401(K)计划大规模投资股票类资产.中国股票市场具有高波动性,市场功能和运行机制不健全,因此不适合企业年金投资.在制度性条件缺失的情况下,企业年金盲目进入股票市场会给社会带来灾难性后果.     

“角色转换”中的非国有企业发展——兼论国有企业实现制度创新的一个新路径

非国有企业在我国40多年的发展进程中 ,在主要经历了“抑制与消灭”、“恢复与兴起”、“形成与发展”、“快速与持续发展”等重要阶段后 ,终于从被长期排斥、甚至欲“斩尽杀绝”的“反角”演变成有助于国民经济发展的“配角” ,并最终演变成能极大地推动社会主义现代化发展的又一“新主角”。它的发展理论上包括了“递进性”、“转折性”、“协同性”、“共驱性”、“代价性”等基本含义     

资产评估在国有企业改制中的作用

党的第十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干问题的决定》为我国中小企业今后的发展指出了明确的方向。随着社会主义市场经济的不断发展和国有企业改革的步步深入 ,国有中小企业多样化的转制方式使很多转制企业重新焕发了活力 ,从而推动了企业间生产要素的优化组合 ,盘活了存量资产 ,促进了产业结构、产品结构的调整 ,发挥了现有资产的潜力。在企业改制中 ,能否做到独立、公正、客观科学地反映产权所有者的权益和企业的整体价值 ,不仅为政府部门关注 ,而且也是企业全体员工以及与企业有相关联系的人员所关注的一个重要…     

我国股票市场制度性缺陷的社会“结构化”分析

本文在剖析目前国内理论界、学术界对我国股票市场制度性缺陷分析存在的一些局限性基础上 ,从社会学角度运用吉登斯“结构化”理论 ,对“结构化”的股票市场本质问题进行了阐述 ,同时对我国股票市场制度性缺陷生成的社会性根源进行了分析 ,并具体揭示了融资者结构与投资者结构两者矛盾的焦点———规则 ,最后探讨了管理层在“结构净化”过程中遇到的不同目标与手段矛盾的困惑问题。     

影响我国农民增收的制度性因素及其社会后果分析

农民收入问题关系我国全面小康社会的建设,增加农民收入,改善农民生活质量是建设社会主义新农村的重要目标。党和国家高度重视农民收入问题,中央连续出台“一号文件”对农业、农村和农民问题给予了极大的关注,农民增收的外部空间逐步打开。但由于历史和现实的原因,我国农民增收目前还受到土地制度、农村财税和金融制度、农产品流通体制、劳动力市场制度、户籍制度、农村社会保障制度、农民合作组织建立以及农村精神文明建设等制度性因素的影响和制约。制度建设的不足和贯彻不力,其不良社会后果将会给农民的增收之路带来重重困难。     

国有企业发展对策分析

一、国有企业的含义界定在改革开放年代 ,国有企业一直是学术界的热门话题 ,也是政界最关注的问题。直到如今 ,这种状态依然有增无减。国有企业的问题本来并不复杂 ,只是改革开放之后呈现出的日新月异的变化 ,以及市场经济大潮的冲击 ,使国有企业面临着一种新的挑战 ,从而使国有企业的问题变得突出起来。由此 ,我们对国有企业才有重新认识的必要。说到国有企业的概念 ,似乎是一个常识性的问题 ,谁都知道什么是国有企业。可是 ,恰恰常识性的问题不容易搞清楚。至少在目前 ,对国有企业还是众说纷纭。诸如 ,法国《全国会计学》把国家拥有３０ %…     

国有企业人力资本稳定性分析与控制

近几年，国有企业人力资本的外部流动呈现逐年递减的态势，净流出更是一个全国性的普遍问题。国有企业人力资本稳定性受外部环境、内部制度和个体差异等因素的制衡。为此，采用BP神经网络算法构建国有企业人力资本稳定性评价指标体系，并对稳定性进行测度及剖析其影响，对提高国有企业人力资本运营效益十分必要。     

浅析国有企业的激励机制

激励,在管理学中占据很重要的位置,直接关系生产力的发展。激励是行为科学的核心内容,一般是指激发人的动机,使人有一种内在的积极动力,从而朝着期望的目标前进的心理活动过程。中国的国有企业日益与国际接轨,在经济全球化的过程中,面临着各种挑战。要在强手如林的市场经济条件下,保持原有的竞争力甚至更上一层楼,国有企业中现有的许多机制都需作相应调整。企业激励制度作为企业制度建设中的重要环节,是企业成长的关键,对企业的发展影响巨大。在社会主义市场经济条件下,国有企业如何实现对职工的有效激励,已成为一项重大的理论课题。     

国有企业管理层收购主体方面的法律障碍及革新构想

管理层收购(MBO)对于急需明晰产权与减退国有股的国有企业具有特殊意义。但由于相关立法滞后与特殊国情,在实践中国有企业MBO弊端重重,积重难返。这时,指出相关法律在国有企业MBO的谈判主体、目标企业,以及收购主体等方面的不足,对于构建与完善国有企业MBO的法律机制具有重要意义。     

"十五"国有企业改革:突出障碍与解决思路

"十五"期间国有企业改革仍是经济体制改革的核心.在新形势下国有企业如何改革?本文对目前国有企业改革实践进行了理性分析,特别对国有企业改革的若干深层矛盾解决得如何,还有什么突出障碍制约着企业发展进行了分析,在比较的基础上提出了突破国有资产管理体制、政府对国有企业的管理方式、国有经济的战略性调整、法人治理结构的优化、所有者对经营者激励约束方式、企业包袱等六个障碍的思路和政策选择.     

我国国有企业总法律顾问制度探析

企业总法律顾问制度是市场经济走向成熟的必然产物。我国在2002年7月开始在国家重点企业开展企业总法律顾问制度试点。本文对企业总法律顾问制度的特征、内容以及我国现行企业总法律顾问制度的不足进行了分析,并对如何完善企业总法律顾问制度进行了有益探索。     

关于社会主义国有企业的若干思考--邱建康谈什么是社会主义国有企业的八个问题

社会主义国有企业问题,是涉及中国社会主义改革及其历史命运的重大问题。社会主义基本制度的建立,标志着我们对社会主义认识的新开始。但是,几十年来,我们对什么是社会主义并没有搞清楚,与此相连的是对什么是社会主义国有企业同样没有搞清楚。社会主义国有企业是什么,它的思想行为、管理行为、立场行为、所有制形式、分配机制等,一直长期困扰着人们,困忧着理论界、学术界和企业界。正确回答这些问题,是中国马克思主义者和企业家的历史责任。 2000年 4月,省委宣传部原副部长赵绍敏教授带领《思想战线》何斯强副主编等访问了云南红河卷烟厂厂长邱建康,请他就上述问题作回答。下面就是邱建康的论述。为保持原貌,我们只作了适当整理和简缩。     

国企职工双重身份辨析

对于国营企业职工下岗待业问题的解释常常会出现一些看来是自相矛盾的概念或观点。比如既然工人是国企的主人又怎能被解雇呢 ?但国企若不能解雇工人又怎能适应市场、提高效率呢 ?全心全意依靠工人阶级与国企改革措施的实施究竟应如何看待 ?本文试图从国企职工所具有的双重身份角度对这一问题作一个粗浅的分析。一、全民权利的体现现实中有一部分性质特殊的资源是必须由全民来共同占有的 ,比如具有自然垄断性质、涉及国家安全、重要公共利益以及与国计民生生死悠关的资源 ,等等。这些资源若由某一地区、某一个人来占有 ,极可能会产生低效率或…     

国有企业资本积累的性质——兼论企业改制中的职工安置

国有企业资本积累的性质是劳动积累 ,从“国营企业”到“国有企业” ,只是在企业层次上将资产转为资本对待 ,开始考虑以资本方式占有企业增殖。国有资本积累的过程和特点决定了过去积累不是以单个企业方式进行 ,而是采取国家统一积累方式进行 ,因此 ,对改制企业职工的安置 ,应当在全社会范围统一考虑并进行     

中国国有企业境外投资风险分析与防范

随着"一带一路"倡议高质量发展,中国的国有企业境外投资蓬勃发展,既给沿线国家和地区经济发展带来深远影响,也对中国传统优势产能转移起到了积极作用。然而,近年来发生的多起国有企业境外投资失败案例,提醒投资者风险防范是境外投资的重要课题。基于此,本文从东道国、国资监管部门、国有企业母公司、国有企业境外子公司(分支机构、投资项目)四个层面深度挖掘分析境外投资风险,提出由政府、国资监管部门、国有企业母公司和国有企业境外子公司(分支机构、投资项目)分别设置风险评价指标,建立包括风险评价、风险预警和风险考核在内的中国国有企业境外投资风险防范体系,并提出政策性建议。