对实施第二次人才开发的理性思考

离退休科技工作者是我国一支重要的专业技术队伍,充分发挥他们的作用,可以缓解我国科技人才不足的矛盾。因此,党和政府应重视老科协工作,把老科技工作者组织起来,为他们再做贡献搭建平台,充分发挥他们在经济建设、社会发展事业中的作用,实现第二次人才开发。     

对乡镇企业产权制度改革的思考

通过对改制前后乡镇企业产权关系的对比分析，强调了乡镇企业进行产权制度改革的必要性和紧迫性，并对乡镇企业产权制度改革实务操作提出了一些浅见。     

老年人才开发的几点思考

开发好老年人才资源,是促进我国知识经济发展和解决人口老龄化问题的一项重要对策。     

关于侗族地区人才开发的思考

侗族地区的人口文化科技素质低 ,现代社会意识差。在西部大开发的背景下 ,侗族地区只有利用优势 ,搞好人才开发的制度创新 ,立足现实 ,实施“引进外来人才 ,盘活现有人才 ,培养未来人才”的人才战略 ,才能使其社会经济快速发展。     

乡镇企业经济效益的思考

经济效益是一切经济发展的中心问题,经济的高速增长必须建立在高效益的基础之上。作为农村经济支柱的乡镇企业,在日益激烈的市场竞争中如何发展,其首要的是必须重视提高经济效益。只有以经济效益为中心,乡镇企业才能在激烈的市场竞争中取胜,才能进一步开创新局面,才能真正起到农村经济支柱的作     

对中国乡镇企业再发展的理性思考

乡镇企业的兴起和发展对中国农村经济乃至整个国民经济保持高速增长起到了强大的支撑和推动作用。从改革开放以来经济的发展轨迹看 ,乡镇企业的发展变化在中国经济的走势中处于举足轻重的地位 ,是促使中国经济快速发展的重要转化因素和动力源泉。在新的历史条件下 ,乡镇企业将面临严峻挑战。本文通过对乡镇企业历史的回顾 ,提出中国乡镇企业再发展的理性思考     

对不发达地区乡镇企业问题的思考

近几年来,不发达地区乡镇企业异军突起,如我省临朐县1989年乡镇企业完成产值占全县工业总产值60％以上。乡镇企业已成为不发达地区经济的一个重要支柱。但是,不发达地区的乡镇企业,由于存在着两个突出问题,致使它的正常发展受到困扰。     

对培育我国乡镇企业核心能力的思考

一、培育乡镇企业核心能力是我国市场经济发展的现实要求。所谓企业核心能力,是指企业获取和配置资源,形成并保持竞争优势的能力。它包括两个方面,一是企业获得各种资源或技术并将其集成、转化为企业技能或产品的能力;二是企业组织、调动各生产要素进行生产,使企业各个环节处于协调统一高效运转的能力。企业的某一产品或某一方面具有一定的优势,并不代表企业就一定具有较强的核心能力,只有这种产品和技术使竞争对手在一个较长时期内难以超越而得以保持时,才是企业真正的核心能力的体现。在当今激烈的市场竞争中,原来一些经营业绩不错的企业…     

对辽宁省乡镇企业产业结构调整问题的思考

一、关于辽宁省乡镇企业产业结构优化选择问题的思考调整辽宁省乡镇企业产业结构的关键是进行乡镇企业产业结构的优化选择。而要搞好产业结构的优化选择就必须认清乡镇企业建立合理产业结构的制约因素,并确立衡量产业结构是否合理的标准。只有在此基础上正确选择产业结构的优化序列,辽宁省乡镇企业合理的产业结构才能确立起来。因此,进行辽宁省乡镇企业产业结构的优化选择应做好如下工作:     

人才开发对经济发展的重要作用

人才开发对经济发展的重要作用奚建华，胡建新，吴指挥党中央关于以经济建设为中心的历史抉择给我国经济的发展奠定了良好的基础，改革开放的战略决策给我国经济的飞速发展开辟了广阔的天地，十四届五中全会提出的“九五”计划和２０１０年远景目标又给我国经济建设明确了...     

西部开发中的宁夏乡镇企业

文章就西部大开发过程中宁夏乡镇企业面临的问题和应采取的对策进行了探讨。作者认为 ,宁夏乡镇企业要获得大的发展 ,就必须确立好乡镇企业的发展方向 ,优化产品结构 ,优化生产要素的配置 ,大力发展非公有制经济 ,制定各项扶持政策。     

西部大开发中的人才战略问题思考

根据目前西部大开发的要求和西部人才开发的现状、目标 ,西部大开发中的人才战略应遵循“逆向综合”式开发途径 ,从体制和环境的角度探究人才开发诸因素的综合度 ,着力点放在探究人才资源开发的组织创新和制度创新上可能会取得最佳效果。     

对人才工作的辩证思考

党和国家历来十分重视人才工作,中共中央、国务院颁布的《关于进一步加强人才工作的决定》是人才工作的纲领性文件,其中包含着丰富的辩证法思想。在品德与才干、学历与能力、数量与质量、领导认定和群众认可、用人所长与容人之短等方面都体现出辩证思维特色。     

乡镇企业聚集问题的思考

为促使乡镇企业向小城镇聚集,理论界进行了深入研究,政府也采取了相应的政策措施,但成效不明显。原因是乡镇企业作为一个理性的经济人,其分散布局的选择有其合理性,与我国三农问题紧密相联。这就要求我们辩证地看待这一问题,并采取适宜的措施。     

对延边人才工作的思考

新世纪的知识战略主要靠人才.延边地区在人才方面有许多问题,也是有原因的.解决延边人才问提高认识,健全用人机制,大力培养人才,引进人才,强化继续教育,加快人才资源的二次开发.     

对我国乡镇企业二次创业的一些思考

分析了我国乡镇企业目前所面临的困境 ,论述了乡镇企业进入农业产业化链条 ,当好农业产业化龙头企业的必要性、可能性和现实性 ,并得出结论 :当好农业产业化的龙头企业是乡镇企业实行二次创业的必由之路 ,最后提出了乡镇企业当好龙头企业的基本对策     

对乡镇企业直接融资的实践认识与思考

去年年初,小平同志南巡讲话发表以后,举国上下掀起加快经济发展,深化改革的新热潮。换脑子、放胆子、迈步子,各项有利于经济发展的举措得以落实。在这一形势的鼓舞下,乡镇企业为了解决生产资金不足的矛盾,在过去单个别、小规模集资的基础上,开始有组织,有计划地面向社会各界直接融通资金。党的十四大提出建立社会主义市场经济体制的目标,加快市场体系的培育,建立包括债券、股票等有价证券的金融市场,从而在政策上     

对人才研究中“高技能人才开发”的探讨

伴随之社会就业矛盾的日渐突出,曾几度在人才学研究中“火热”过的技能人才问题重新升温,并且提出了“高技能人才”开发的话题。那么,作为肩负人才培养任务的不同类型高校,似乎应有所甄别地理性思考并找到各自的定位。高职院校位居技能人才培养的一线,应实事求是地结合自己的特点,在工学结合、产学研合作等方面有机地实施高技能人才开发的科学规划,以构建合理有效的技能人才开发链。     

珠江三角洲地区女劳工人才开发的现状与思考

劳工,在人们的传统认识中,只是出卖自己劳动力的雇佣劳动者,女劳工的地位尤其低下,被社会所瞧不起。因此,在女性人才开发的园地中,人们常易忽视这一方土地。 随着经济的发展,社会的进步,在社会主义的中国,女劳工再也不是被人瞧不起的“打工妹”了。尤其是地处改革开放前沿的广东珠江三角洲地区,女劳工已成为推动该地区经济发展的举足轻重的一支力量。这些年来,广东有近200万外地劳工,其中60％以上是女性(在以“三来一补”为主的乡镇企业中,很多厂的比例高达80％以上),大多分布在经济比较发达的珠江三角洲地区。这些年轻的女性们,在为社会创造财富的同时,也在努力地创造自己,创造自己新的社会形象。     

对高校培养创新型人才的思考

培养创新型人才是创新型国家对高校提出的要求。在新的时代条件下,高校要积极构建创新型人才培养体系;准确把握创新型人才的特点;构建创新型人才培养模式;更新教育观念,加强师资队伍建设,创新教学管理制度,走产学研合作的办学之路。