知识经济时代青年人力资源开发的改革与创新

世界已进入经济全球化时代,经济全球化意味着我们将在更大范围、更广领域、更高层次上参与国际经济合作和竞争,拓展经济发展空间,全面提高对外开放水平。经济全球化的重要标志就是知识经济,从本质上讲,它是以人力资源为依托的人才经济。在高科技背景下,世界各国的发展已呈现由开发物力资源向开发人才资源为中心转移的趋势。中国是世界第一人口大国,有着近四亿的青年,蕴藏着青年人力资源开发的巨大潜能。青年人力资源开发已成为未来社会经济发展的重要推动力量。本文从我国国情出发,有针对性地对我国青年人力资源开发如何迎接全球化挑战提出了建设性的意见和建议。     

中国人力资源开发与就业压力分流

中国教育发展的困境：投入不足与数量膨胀各国经济发展的历史和现状表明,人力资源开发是现代国民经济高速发展的关键所在。许多学者指出,当代世界的经济竞争从表面上看是对经济资源、产品质量和市场占有率的竞争,而实质上是对高质量人力资源和知识技术的竞争。当现代经济学把人力资源看作一种具有经济价值的资本时,那么人力资源与别的资本一样,是各种投资主体长期投资的结果。学校教育、在职培训、卫生保健和人力资源流动开发都是宏观人力资源开发的主要方式,由于篇幅有限,本文讨论的人力资源开发最主要是指学校教育和在职培训,尤其…     

民族地区农村人力资源开发对区域社会经济发展的作用——以新疆为例

人力资源,特别是民族地区人力资源开发问题,对一个国家或地区社会经济发展的重要影响日益显著.特别是在信息经济时代,经济发展已从以物力资源开发为中心转向了以人力资源开发为中心,人力资源已成为促进经济发展的第一资源和关键因素.就我国而言,民族地区经济发展的落后,在很大程度上并不在于资源的贫乏,而在于对这些资源的开发的技术水平太低.所以,就民族地区而言,在人力资源开发和利用上有所突破和提升是促进民族经济发展的关键因素.     

浅谈人力资源会计在我国的应用

近年来,世界经济发展呈现出一种新的态势,即传统的农业经济、工业经济正被一种崭新的经济形态——知识经济所取代。目前,世界上主要的经济发达国家已经进入知识经济时代,我国也正向这个时代迈进。而知识经济竞争的关键在于高质量的人才资源和高新技术的竞争。因此,任何一个现代化企业都应重视人力资源的开发和利用,人力资源成为一个企业资源不可缺少的一部分。正鉴于此,现代企业应当推行人力资源会计。一、人力资源会计建立的必要性我国传统的会计理论都是以非人力资本为中心构建的,忽视了人在企业生产经营中的重要作用。在传统会计中,不计…     

我国商业银行人力资源开发浅析

一、人力资源 ,第一资源加大人力资源的开发 ,正日益受到各国政府、企业和学术界的普遍关注。而今 ,社会经济活动中的一切竞争 ,都是人力资源特别是人才的竞争。人力资源实际上是一种特殊的资本性资源 ,对这一资源的开发和有效、充分的利用 ,是增加社会财富的真正源泉 ,是社会经济良性运行、协调发展的起点和归宿 ,是强国之路和富国之本 ,也是人类自身发展的重要组成部分。在这样的新形势下 ,我国商业银行必须重视人力资源开发。中国的人口总数已达 13亿多 ,居世界首位 ,占世界总人口的 1/5以上。其中 ,到 2 0 0 0年 ,中国的劳动人口就达到…     

美国人力资源开发战略的实践及对中国的启示

世界经济一体化条件下的国际经济竞争将主要表现为技术竞争，作为科学技术载体的人力资源，必将是一个国家经济增长的依托。人力资源的开发利用是一个国家提高国际竞争力和繁荣经济的关键因素，是经济增长的重要源泉。作为世界经济的“火车头”，美国在人力资源开发方面的实践无疑是富有成效的，中国必须充分意识到人力资源开发的重要战略意义，吸收和借鉴美国的成功经验。     

人才外流与人力资源开发

知识经济时代，人力资源是第一资源已达成国际共识。一个国家的强弱和经济发展的快慢，越来越取决于人才的素质，取决于人才资源开发的水平。人才已构成综合国力和经济竞争的焦点，人才资源开发成为经济发展的主要动力。 　　一 　　世界各国在加大对本国教育制度改革的同时，一场没有硝烟的人才争夺战也在悄然兴起。事实上，发达国家通过优厚的科研条件、薪金待遇对发展中国家进行人才掠夺从来就没有停止过。发展中国家付出高昂的基础教育费用，而发达国家则无偿地使用发展中国家外流人才的最佳贡献年龄。如果根据联合国有关部门的计算，一…     

西部大开发中的云南人力资源开发

西部大开发将为云南的发展提供一个难得的机遇。但云南能否抓住这个机遇、利用好这个机遇 ,很重要一个方面是看如何解决好人力资源开发问题。因为在经济活动的若干要素中 ,只有人是最活跃、最富有主动性创新性的要素 ,其他的经济资源要靠人力资源去掌握、配置和利用 ,所以 ,有了人力资源上的优势才能掌握经济发展的主动权 ,才能取得事半功倍的效果。朱总理也多次强调 ,开发西部最根本的是人力资源的开发。就目前而言 ,云南的人才资源总体上是不能适应西部大开发需求的。一是高层次人才缺乏。全省在职高职人员只占全省专业技术人员总数的 2 …     

我国人力资源的开发与利用

人力资源是一种把人力当作一种财富的价值观。人力资源开发旨在全面提高人的素质，充分发挥人的各种潜能，从而有效地推动经济发展和社会进步。中国是一个人口大国，具有世界上最丰富的人力资源。然而，中国人力资源的开发与利用严重滞后，远远不能适应社会主义现代化建设的需求。要促进国民经济健康、稳定、持续地发展，必须全面提高民族素质，大力开发人力资源，把国民经济的增长点真正转移到依靠提高劳动者素质和科学技术进步的轨道上来。一、苦力于开发人力资源，是当今世界经济发展的必然趋势在展开论述之前，需要对人力资源和人力资本…     

对南疆三地州区域经济发展与人力资源开发的理论思考

发展南疆三地州区域经济应通过优势资源开发建立竞争优势，通过深入开发人力资源形成人力资源与三次产业发展的良性对接。     

人力资源开发:21世纪新型生产力

当代人力资源开发和高科技的生成 ,正在形成人类历史上前所未有的新型生产力。当今世界 ,各国经济实力的竞争实际是人力资源开发和人才资源的竞争 ,各国都把吸引和集聚高智能的人才资源摆在本国发展的首要位置 ,将物力资源开发转向人力资源开发。现代人力资源开发的发展趋向 ,一是专业化 ,二是重视培训效用评估 ,三是培养对象的多层次性 ,四是培养内容的广泛性 ,五是培养方法的多样性 ,六是与就业政策和解决失业问题密切结合。     

浅谈我国人力资源的开发

人类社会发展到今天,人们逐渐认识到,社会经济活动中的一切竞争,归根到底是人力资源特别是人才的竞争。总结与研究世界各国和我国对人力资源开发的实践经验,探索和构建我国人力资源开发的目标和对策,为建立繁荣的社会经济,发达的社会生产力,进步的文化教育,先进的科学技术服务。一、我国人力资源存在的问题改革开放以来,随着经济建设、科学技术进步和文化教育发展,我国人力资源的落后状况有了显著改善,人力资源的开发、配置、保护和使用有了长足的进步,但是我国人力资源的综合发展仍面临多方面的问题。1、人力资源供求失衡劳动适龄人口不能…     

青海少数民族人力资源开发对策研究

人力资源作为社会发展的第一资源在经济发展中的巨大作用是其它资源所无法比拟的,把人力资源的开发作为社会发展的第一要务,是青海经济腾飞的首要条件。开发青海省少数民族人力资源,实现各民族共同富裕,促进少数民族地区的发展,是青海少数民族经济发展的主要任务之一,也是西部开发振兴青海的重要举措。     

西部大开发中的人口问题与对策

西部大开发是一项系统工程 ,涉及人口、资源、环境、社会、经济等各个方面。惟有各子系统都充分发挥作用 ,西部大开发才能有效实施 ,可持续发展才有可能实现。在人口这个子系统中 ,人口数量固然是一个极为重要的因素 ,但对于持续发展战略而言 ,更为重要的因素是人口素质 ,西部人口素质偏低是制约西部大开发 ,实现可持续发展目标的瓶颈之一。一、人力资本是经济增长和发展的核心经济发展资源包括人力资源、技术资源、资金资源、自然资源等 ,这是经济发展的四个基本要素。其中人力资源是经济发展诸要素中最具决定性的要素 ,是经济腾飞的翅膀。…     

试析跨国公司本土化经营战略的新动向

在世界经济进一步全球化，自由化发展的环境下，跨国公司在面对世界各国不同的环境，文化背景，市场竞争态势的情况下，为在全球范围内有效配置其有限资源，保持竞争优势，其经营战略发生了变化，在人力资源利用，技术研究与开发，管理体制，融资方式等方面出现本土化趋势。     

人力资源强省建设与区域经济发展——以山东省为例

区域间的竞争,最终还是人力资源的竞争,人力资源日益成为现代经济发展的战略资源,也是最重要的资源。对于人口大省、经济大省的山东来说,大力开发和有效配置人力资源,提高劳动力的素质,实现从人口大省向人力资源强省的跨越,是其经济社会发展、建设经济文化强省的应有之义。建立人力资源强省指标体系,可以更好地分析一省人力资源建设的优势和劣势所在。为此,本文尝试构建人力资源强省指标体系,从人力资源的典型特征入手,在充分考虑数据可采集性的基础上,用人力资源竞争力的综合指数来反映各地区人力资源竞争力的总体水平。以山东省为例,从人力资源竞争力综合指数排名看,山东排名第八,处于全国中上水平。通过分析山东省各项指标的排名情况以及山东与部分排名靠前省份的数据对比,可以看出,山东省在人力资源总量方面具有明显的优势,在人力资源贡献方面表现也较好,但在人力资源素质、人力资源结构和分布、人力资源开发和利用三个方面还存在明显的不足。     

老年人才资源的开发与利用

人才资源主要是指能提供高智能劳动的人力资源，是一个国家或地区具有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人才的总称。老年人才资源是指依据法定的离退休年龄已退出工作岗位，但仍能提供高智能劳动的人才资源。人才资源是一个国家发展科技和经济最重要的资源。世界上各国之间的竞争已经从军事竞争转为经济的竞争，经济的竞争说到底是人才的竞争，哪个民族拥有高素质的人才，他就能在世界之林中立于不败之地。在我国一方面是人才的匾乏，另一方面是由于我国退休年龄的限制，大批中高级人才都要按期退出岗位，使许多专业、行…     

浅论我国农村劳动力资源的开发利用

世界各国经济发展的成功经验表明：劳动力资源的开发利用在经济发展中具有举足轻重的作用。与世界各国相比，我国具有丰富的劳动力资源，特别是丰富的农村劳动力资源可供开发利用。因此，在理论与实践的结合上，探讨充分合理地开发利用我国农村劳动力资源的途径与办法，具有重大的现实意义。一、农村劳动力资源的开发利用与我国经济的发展劳动力资源也叫劳动资源或人力资源，是指能够从事各类工作的劳动力人口，是劳动力人口数量和其平均质量的乘积。劳动力资源的数量，有绝对量和相对量两种指标。一国劳动力资源的绝对量，是该国具有劳动能…     

农村剩余人力资源开发刍论

一、人类开发自身资源的实践活动古已有之,但作为人类一种自觉的有意识的活动则是近代以来的产物.人只有意识到成为人之后,才有可能对自身资源进行开发.人类的历史表明,人力资源对社会发展的作用是由弱渐强的.在农业社会,自然资源在绝对地位上制约着人类文明的特点和进程.对人力资源的开发是在不自觉的状态下进行的.现在的工业社会已经在很大程度上改变了这种状况.世界现代史表明,自然资源贫乏的国家和地区,由于有丰富而高素质的人力资源,也能走在世界的前列.日本、南朝鲜、新加坡……等经济奇迹依赖     

公共人力资源开发的理论和实践

国家之间的竞争实质是人才的竞争,人才竞争的实质是人才制度和人力资源开发水平的竞争。赢得有效的人力资源支持,是领先时代的关键所在。经济全球化和知识经济的到来对公共人力资源的素质和能力提出了更高的要求,公共人力资源开发具有前所未有的重要性和紧迫性。因此,必须有效地开发和利用我国现有的公共人力资源,建立合理的人力资源管理模式,探索出既符合国际规范、又适应中国国情的公共人力资源开发理论和实践。