股份合作制的企业组织结构化问题

企业组织结构化理论关注的核心是 ,如何在企业组织的元要素之间分配权力与利益 ,才能使企业具备决策、协调和激励功能 ,形成有效的内部治理结构 ,保证企业的运行效率 ,实现生存和发展的目标。多年的探讨中出现了同意综合逻辑的倾向 ,而股份合作制似乎被看作就是一种综合逻辑的企业组织形态。笔者则认为 ,股份合作制的企业形式是改革实践中的勇敢尝试 ,是企业组织结构化的有益探索 ,但其内在诸多矛盾使其未能完成资本逻辑与劳动逻辑的有效综合 ,未能实现企业组织的结构化。     

论股份合作制企业的问题与出路

股份合作制作为具有中国特色的企业改制形式,已日益成为人们普遍关注的新热点.然而,随着实践的不断深入,其内在的不可克服的矛盾逐渐显露出来,并成为这一部分企业发展的障碍.这表明,股份合作制不是一种规范的企业形式,其出路在于一部分产业基础好、资本有机构成高、具一定规模的资本密集型的股份合作制企业将演变为股份制企业,而相当一部分规模小、资本有机构成低的劳动密集型股份合作制企业将恢复其真实形式--由私人产权联合为主的合伙企业.     

知识经济条件下企业组织的结构化改造

知识经济正改变着企业组织结构化的基础。随着知识经济的到来,“知识的逻辑”将在企业制度结构中得到确认;传统的“层级结构”将改造成“网络化的层级结构”;而作为企业经营“副产品”哟“一元记忆型”企业文化则将被作为人们自觉行为结果的“多元学习型”文化所取代。     

合作社的发展与股份合作制组织

本文从发展的角度 ,通过对近年来欧美出现的所谓新型合作社和我国的股份合作制组织在基本特征和运行原则方面的对比分析 ,认为二者是本质相同的一类事物 ,都是合作制经济和股份制经济融合的产物 ,是传统合作社为适应国际、国内新形势而做出的自我调整 ,代表了合作社发展的方向 ,必须对其加以积极的引导与扶持。     

股份合作制：企业改革的一种重要形式

股份合作制在产权结构、分配方式和管理方式上的特征和优点适应我国中小企业改革的实际,成为我国中小企业改革的一种重要形式。但它作为一种制度创新,在某些方面还需要进一步完善。     

股份合作制企业的管理制度

为使改制为股份合作制的企业正常、高效地运作,改制企业在设立登记时,应提交企业章程,并应及时建立和完善企业的劳动人事、分配与积累、财务会计等各项管理制度;同时,还应注意处理好职工股东与企业管理、企业经营者与企业管理间的关系.     

股份合作制企业的四个基本问题

股份合作制是改革开放后中国企业成长中的新生事物 ,是小型企业可以选择的重要制度形式。股份合作制企业是集体所有制性质的。但它又明显区别于改革开放后以集体财产为基础组建的乡镇社区企业。股份合作制企业 ,具有无法克服的缺陷 ,对企业成长来说 ,股份合作制只是一种过渡性的制度选择 ,应当适时向公司制转变     

对股份合作制企业股权设置的探讨

本文的核心是探讨股份合作制企业的股权设置,特别是优化股权结构的问题。文章从两个层次上对股权结构进行了分析：一是股权种类的设置;二是探讨股份合作制企业各种股份的比例关系。     

兰州市属企业股份合作制改革分析

国企改革是我国经济体制改革工作中的一项重点工作,其中股份合作制改革又是一种重要的形式。它们作为我国经济体制改革中的重要问题,需要作深入的研究。本文对兰州市属中小企业的股份制改革进行研究,对其目前处于什么状况,存在什么问题,需要采取哪些必要对策,提出了九个方面的建议     

国有中小型企业股份合作制改造的理论思考

在企业改制过程中，股份合作制这种兼取股份制与合作制若干因素的企业制度，作为比较适合的新型企业组织形式逐渐显示出其优势，但在改制实践中也存在一定问题，急需理论规范。     

对股份合作制的理论新探和现实思考

股份合作经济是改革开放大潮中我国城乡涌现出的一种新的公有制实现形式，其主要特征是股份制与合作制“杂交”组合而孕育成独立的经济组织形式。股份合作制具有无比的优越性，我们要在改革的实践中使其不断发展、完善。     

试论农村集体企业改制过程中企业组织形式的选择

企业组织形式的选择是农村集体企业改制过程中必须面对并要解决的问题,通过对企业组织形式的历史演变及现行法律制度下的相关法律规定进行分析,建议在农村集体企业改制过程中选择企业组织形式时应充分认识各种企业组织形式之间的区别,从自身的经济基础条件出发,依法选择企业组织形式。     

高校后勤组建股份合作制企业的探讨

高校后勤实现企业化,是高校后勤社会化改革的必然要求。但由于目前高校后勤实体与企业化的要求 存在着诸多矛盾,因此选择股份合作制形式组建高校后勤服务企业是一条可行之路。     

论股份合作制的推行与完善

纵观世界各国经济的发展,凡实行市场经济的国家都普遍采用股份制这种企业财产组织形式。我国当前正处于从传统的计划经济体制向社会主义市场经济体制过渡阶段,力争把建立现代企业制度作为深化企业改革的关键环节来抓,理所当然应该借鉴股份制这种组织形式。但是我国的国有小企业、城市集体企业和乡镇企业,应该根据自身的特点,积极推行具有中国特色的、广大劳动群众在改革过程中独创的股份合作制这种新型的企业财产组织形式。     

企业员工选聘中结构化面试研究

员工选拔是企业人力资源管理的重要组成部分之一,从心理学专业的角度来看,企业在选拔员工时必须遵循两项基本的原则：第一,选拔标准必须基于对职位申请者所需岗位胜任特征水平进行评估;第二,必须采取系统化、结构化的方法和手段来评价受测者在这些胜任特征上的行为表现水平,保证选拔的公平性和科学性。而采用结构化面试方法则是应用上述两项心理学原则的最好体现。结构化面试正越来越多地被世界各国著名的企业所采用。     

人力资本与股份合作制企业治理

股份合作制作为一种制度创新,其治理结构有自身的特点,人力资本与物质资本如何结合是首先要解决的问题。设立人力资本股使职工的劳动在公司治理中真正体现出来,不仅符合股份合作制的根本制度特征,而且有利于形成企业的共同治理机制,对经营者和劳动者形成有效的激励及约束。     

论我国城乡股份合作制企业的发展前景

股份合作制作为我国城乡集体企业在改革中新的探索和创造，近年来的发展极为迅速。但这种企业组织形式能否成为一种规范的企业制度，究竟能持续多久，理论界存在较大的分歧。本文针对上述问题，从集体企业的现实状况出发，科学地分析了股份合作制不可能迅速地转化为股份制，也不可能完全退回到传统的合作制，且其适用范围呈扩展趋势。由此得出结论：股份合作制在我国较长时期内有着广阔的发展前景。     

关于股份合作制的理论思考

对于股份合作制的定义,理论界有许多不同提法,但往往都顾此失彼。实质上,凡是资本所有者权益和劳动者权益都同时有所实现的企业组织形式,都可界定为股份合作制,对股份合作制的性质及发展前景做出正确的分析,才能使股份合作制从理论到实践得到进一步的完善     

股份合作制若干问题研究

股份合作制是公有制实现形式之一,是企业组织创新形式。股份合作制既不同于传统的股份制,也不同于合作制,它的本质是劳资合作。股份合作制不仅适用于小型企业,也适用于大中企业。股份合作制的发展方向就是在全要素股本化的基础上建立一种广义的股份制即泛股制。     

从股份合作制企业的性质看其表决权

本文论述了股份合作制企业表决权的性质和重要作用 ,阐明了“表决权是股份合作制企业根本性质的实现形式”这一经济学内涵