高校人事管理信息化与程序再造

本文从分析阻碍高校人事管理信息化的观念、资金、技术、管理等因素入手,论述了人事管理信息化是高校人事改革工作的必然趋势,而人事管理信息化的程序则是人事改革的关键,从实际工作的角度模拟了高校人事管理信息化的结构图形.     

高校人事管理与信息化建设

随着信息时代的快速发展,信息技术在人事工作中发挥着越来越大的作用。高校人事管理信息化建设,对于推进高校的进一步发展,促进高校人事管理从传统到现代的转型,提高人事信息资源的利用率,具有积极的作用和意义。本文指出了高校在加强人事工作信息化管理方面存在的诸多问题,并提出了相应的措施。     

刍议高校人事管理信息化建设

计算机网络技术飞速发展,高校人事管理工作需趁势而上。文章从人事信息管理的角度阐述了高校人事管理信息化建设的任务、策略、思路和措施,以此推进人事工作的“轻松管理”,确立“服务第一”的理念。     

论高校人事管理工作法治化建设

阐述了在新时期市场经济条件下我国高校人事管理工作法治化的内涵、法制化的必然性。从加强高校全体人员法律意识的培养、加强校内人事管理制度的建设、建立有效的人事管理工作监督机制等方面,论述了我国高校人事管理工作法治化建设的途径。     

人事管理信息化发展的概况及意义

人事管理信息化是国家信息化建设的重要组成部分.大力推进和发展人事管理信息化,对实现人事管理工作的现代化、自动化,提高我国整体人事工作效率有着重要的意义.     

基于事务处理和决策支持的高校人事管理系统的功能模块建设

通过分析高校人事管理信息化实施的必要性，结合国内目前管理平台开发模式，以浙江省台州学院人事管理信息化为例，构建了基于人事事务处理和人事决策支持的信息化系统功能结构，并对软件实现的技术可行性进行了分析。     

浅谈高校人事管理工作

做好高校人事管理工作,对于最大限度地发挥人的主观能动性,调动教职员工的积极性、创造性,提高工作效率,保证教育质量,促进学校发展,培养社会主义建设合格人才,以保证党的路线、方针、政策在高校贯彻落实,加速高校现代化建设,更好地为社会服务,具有极其重要的意义。当前,加深对高校人事管理工作的认识,提高管理水平,搞好高校人事管理部门的自身建设,使人事管理工作适应高校发展的需要,更具有明显的现实意义。     

新时期高校人事管理工作的新举措

<正>人事管理工作是高等院校行政管理工作体系中的重要环节,人事管理的科学化和规范化水平是决定高校师资队伍建设、乃至高校整体发展的关键因素。高等教育的快速发展对高校人事管理工作提出了新的要求,作为高层次人才教育基地和摇篮的高等院校,要培养出适应社会需要的人才,做好高校的人事管理工作是顺利开展各项工作的前提。     

霍曼斯公平理论视角下高校人事管理改革研究

改革开放30多年来,我国高校人事管理建设开创了新局面,取得前所未有的成绩。但是,新形势对高校人事管理改革提出新的更高要求,使其面临不少困难和问题,如人才引进、评优评奖等方面的不公平。因此,必须充分发挥党组织的主导作用,正确处理好效率和公平的关系,把竞争机制引入高校人事管理,促进高校人事管理改革迈上新台阶。     

成人高校人事管理数字化建设分析

成人高校是我国教育体系的重要组成部分,其人事管理工作对于学校的发展和稳定具有至关重要的意义。随着信息技术的发展,数字化建设已成为人事管理的重要趋势,本论文旨在对成人高校人事管理数字化建设进行分析。     

浅议高校内部人事管理体制改革

高校人事管理体制改革势在必行。只有通过改革才能提高办学质量和办学效益 ,使高等学校充满生机和活力。从用人制度 ,分配制度及师资队伍建设等几个方面对高校人事管理体制改革进行了探讨     

科学发展观与高校人力资源水平的提升

高校人事部门要落实好科学发展观,必须针对学校既定目标制定相应的人力资源发展规划,为学饺发畏目标的实现提供人才保障。目前许多高校人事部门仍采用传统的人事管理模式,这严重制约了学校的发畏。因此,高校人事工作亟需转变管理理念,要打造学术团队,培育领军人才;墨加强管理队伍建设,实现管理工作的信息化、专业化和法制化。同时,应着力制度建设,保障人力资源规划目标得以实现。     

高校人事管理改革的路径选择:人力资源管理视角

在"以人为本"的科学发展观指引下,人力资源管理越来越受到管理者的青睐。从人事管理向人力资源管理转变是高校人事管理改革的必然路径。高等学校人事管理改革要凸显人力资源价值取向,确立起"以教职工为本"的管理观念,加强人事管理的组织文化建设,发挥管理者和被管理者的积极性,真正实现高校人事管理的职能转变。     

如何加强高校人事管理队伍建设的几点思考

当前,高校人事管理工作面临着很多新情况和新特点,其中加强人事管理队伍建设尤为必要.这支队伍的职业道德好与坏直接关系到工作质量、效率的高低,关系到事业兴衰成败.加强人事管理队伍建设需从自身做起,提升综合素养;再者高校也需积极为其成长创造条件.     

高校人事管理改革中创新思维和方法的研究

本文着重对高校人事管理的改革方向,高校人事管理的方法和理论以及高校人事管理创新特色这三个方面进行了深入的探讨。     

浅谈新世纪高校人事管理干部的素质要求及培养

高校是培养高层次人才的基础和摇篮,要培养出更多适应21世纪需要的人才,就必须搞好高校的人事管理工作。要搞好高校人事管理工作,关键是提高高校人事管理干部的综合素质。本文从21世纪高校人事管理工作的重要性、高校人事工作任务和特点等方面,分析、探讨高校人事管理干部应具备的素质,并提出高校人事管理干部素质的培养措施。     

高校团队考核中存在问题的探析

加强团队建设,提升高校综合实力,是目前各高校人事管理工作中的重要内容。如何对高校团队进行科学有效的评价与考核,是高校团队建设面临的一个主要问题。本文拟对高校团队考核存在的问题进行了分析阐述,并提出了解决方案。     

高校财务管理系统与数字化校园平台的集成研究

高校财务管理信息化是高校管理信息化建设的重要组成部分,它的建设完善程度直接影响着高校信息化建设的进程。文章对我国高校财务管理信息化建设的发展历程和现状进行了分析,阐述了高校财务管理信息化建设的必要性和重要性,提出财务管理系统与数字化校园集成需要建设的内容,并对财务管理系统与公共数据库的业务数据交换流程进行了深入研究,最终实现高校财务管理信息化的目标。     

现代信息技术在高校科技产业人力资源管理中的应用

信息时代对企业管理和人力资源管理提出了新的挑战。现代高校科技产业人力资源管理由于历史的原因更具特殊性。因此,改革过去传统的人事管理模式,建立适应高校科技产业发展的人力资源管理机制已迫在眉睫。而其中的关键和难点,在于逐步开发和建立基于现代信息技术的高校科技产业人力资源管理信息系统,从而实现高校科技产业人力资源管理信息化。     

高校档案信息建设中存在的问题及对策

信息技术的迅速发展和广泛应用，给高校档案管理工作带来了机遇和挑战。如何有效推动档案信息化进程已成为当前高校档案管理工作的重要课题。本文从高校档案信息化的内涵入手，分析了当前我国高校档案信息化建设过程中的主要问题，提出了深化高校档案信息化建设的意义、加大高校档案信息化建设的基础投入、加强高校档案信息化建设的队伍素质、完善高校档案信息化建设的制度政策的策略。