改革内部分配制度在困境中扭亏增效

我厂是一个有四十多年历史的石油机械行业的骨干企业。全厂职工2071人,以生产钻头、钻采配件为主。近年来,由于生产任务不饱满,连续三年亏损。我们从"转机制、抓管理、练内功、增效益"入手,围绕主导产品,在内部分配办法上作了大胆改革,制定了以质量分等计件工资制为主的多种分配办法,充分发挥工资的激励职能,取得了明显效果。一、分配形式分配问题是职工非常关注的敏感问题。如何使工厂内部分配趋向科学、合理,我厂经过不断探索,实     

抓机关作风炼干部队伍——广安地区劳动局抓机关内部建设纪实

加强思想教育,提高职工政治素质。近年来,广安地区劳动局始终把思想政治工作放在职工队伍建设的首位,在稳定职工队伍,提高职工政治素质上狠下功夫。一是抓学习,提高职工理论水平。保证每周二下午半天的政治学习时间,学习中不走过场。二是抓思想教育。在全局职工中进行了热爱广安、扎根建设广安的教育。大讲建设广安的重要意义,广安的自然优势及美好前景,要求全体党员树立"敬业、创业、兴业"的广安精神,在工作中吃苦在前,严于律己。三是抓廉政,树立良好形象。该局制定了廉洁从政十条规定,提出了"四讲五不准"的要求,即讲团结、讲奉献、讲纪律、讲原则。不准公费跳舞、钓鱼;不准酗酒闹事、打架斗殴、参与赌博;不准观看淫秽录像书刊;不准参加有损于公政执法办事的宴请和收受礼品;不准用手中的权力乱拉关系和贪占公家便宜。同时实行公开办事制度,领导干部率先垂范、带头执行,给群众做出了好样子。在基本建设中,每确定一个施工队伍,均采取公开招标,纳入纪检监察部门和群众监督之中,局领导从不参加施工队的宴请、舞会。施工以来,仅钢材、木材就节约开支17万余元,施工管理中节约资金15万余元。四是关心群众,情系职工。在抓思想政治工作中,注意改善工作、生活条件,使职工安居乐业,心情舒畅。     

积极稳妥分流富余人员

随着企业内部改革的进一步深化,转换经营机制和现代企业制度的逐步建立,分流安置企业富余职工成为劳动工作的难点和热点。宁江机床厂作为内迁厂,富余人员也面临分流问题。一、富余人员产生的几个方面(一)企业办社会。我厂1965年响应国家支援三线建设的号召,由江苏南京市千里迢迢内迁到四川灌县(至80年代才撤县建都江堰市),长期以来工厂包揽了职工全部生活、工作和教育,以及职工子女的求学、就业等等。工厂办社会在计划经济体制下,确实起到了很大的作用,稳定了职工队伍,为社会减轻了很大的负担和压力;然而在走向市场经济的今天,却又成为企业的一大包袱和负担。(二)解决职工子女就业。在统调统配体制下,企业职工子女就业也由企业自我消化。企业为了解决职工子女就业问题,就得招工,而招工时,当地政府还要企     

自选定额分档计酬计件制实践谈

四川小型轴承厂是生产小型深沟球轴承的专业厂,年生产能力450万套,职工602人,已连续6年实现利润超百万元。工厂的主要生产工序有比较完整的劳动定额,按定额实行计件工资制。在劳动定额管理上,他每年随着生产条件的变化、工人技术熟练程度的提高,适当提高了劳动定额。但是往往发生调整提高劳动定额与调动职工的积极性存在一些矛盾,在工人中引起对立情绪,甚至有的车间主任因此而辞职。这是长期以来困扰厂长和劳资干部的一个难题。工厂领导考虑解决这个难题的关键是,如何使职工把"要我提高劳动定额,变成我要提高劳动定额"。生产工人中有一批技术好、能力强的人蕴藏着"多作贡献多拿报酬"的积极性,应当为他们创造一个良好的竞争环境。根据这个思路,工厂劳动人事科拟定了《车间自选定额计件承包方案》。     

当前职工培训的一些“误区”

改革开放以来,全国的职工培训工作得到蓬勃的发展。因为,在社会主义市场经济条件下,产品的竟争、企业的竟争归根结底决定于人才的竟争。企业兴旺发达的关键在于提高职工的思想和技术业务素质。但是,如同当前市场上出了名牌、精品往往随之而来的会有假冒伪劣商品的现象一样,在蓬勃兴起的职工培训中,也存着一些令人忧虑的"误区"。误区之一,"重书本知识,轻实际操作",在实际生产中,片面强调竟争上岗,不讲工人间"比、学、赶、帮"。在职工培训中提高技术理论知识是重要的,但提高理论知识是为’了更好地用到生产操作中去。提高操作技术除个人钻研外,技工中能者为师互教互学,比、学、赶、帮,     

企业应留住“办社会”资产

企业"办社会",即企业自建自管职工住房、子弟学校、医疗机构、生活后勤等非生产经营性事业,是历史形成并遗留给企业的沉重"包袱"。为建立现代企业制度,使国有企业能够轻装上阵,平等参与市场竞争,就必须把这部份国有资产剥离出去,这在经济理论界和企业界已取得了共识。现在亟需进一步认清和解决的问题是,这部份资产应该怎样剥离为好?归谁所有?由谁经营为善?时下,有一种意见说,企业"办社会"资产应该从企业中剥离出来,分门别类交给当地政府、社区自治组织、政府领导下的社会中介组织和建立新的企业,使之还原于社会。我们不同意这种说法,相反认为,企业"办社会"资产的"剥离",只能是与企业生产经营性资产相剥离,而不是与企业肌体相剥离。     

国有企业忧思种种

搞好国有企业,搞活国有企业的口号喊了多年,可至今仍有不少国有企业不仅没有搞好、搞活,而且濒临搞垮,职工生活无保障,上下忧心忡忡。除了外部环境的影响外,企业内部究竟怎么了?明拿暗偷谁人管近年来,在一家国有大型企业厂区周围办起了数家与该厂生产同类产品的乡镇企业和私营企业,且十分兴旺,这也给国有企业职工搞"第二职业"创造了有利条件。随着时间的推移,有的职工迷上了"第二职业",置自己岗位的工作于不顾,加之厂里有时任务不饱满,上班睡大觉,下班出去拼命干。更有甚者,在所打工的企业里见到差什么,就回厂里来偷什么。如此现象在厂里似乎越演越烈,一度时间竟采取不管不问,睁一只眼闭一只眼,彼此都心照不宣。在这个厂曾发生过这样一件真实的事:一个职工偷了大量的车床刀具和材料,廉价卖给了私营企业,当厂里要处理他时,他说:     

吉林省居家养老服务的现状和对策研究

建立健全与吉林省经济和社会发展同养老需求相适应的社区居家养老服务体系,实行政府主导、社会参与、市场运作、公益服务的运行模式,为社区居家老年人开展以生活照料、医疗保健、精神慰籍、文化娱乐为主要内容的社会化服务,逐步实现社会福利由补缺型向适度普惠型的转变,全面提升居家老人的生活质量。     

吉林省居家养老服务的现状和对策研究

建立健全与吉林省经济和社会发展同养老需求相适应的社区居家养老服务体系,实行政府主导、社会参与、市场运作、公益服务的运行模式,为社区居家老年人开展以生活照料、医疗保健、精神慰籍、文化娱乐为主要内容的社会化服务,逐步实现社会福利由补缺型向适度普惠型的转变,全面提升居家老人的生活质量.     

陶行知教育思想及其对高中思想政治课教学的启示

陶行知的教育思想是被实践证明了的科学教育理论,随着高中思想政治课新课程改革的推进,在高中政治课教学实践中贯彻他的科学教育思想具有及其重要的意义.其教育思想的核心是"生活教育"理论,主要内容为"生活即教育"、"社会即学校"、"教学做合一"三大教育原则,主张教育要回归生活,与社会生活相联系,对当下的高中思想政治课教学有着重要的启发.我们应该以陶行知教育思想为指导,在高中思想政治课教学中贯彻生活化教学理念.     

酉阳县及时为受灾 企业职工雪中送炭

7月下旬,四川酉阳县遭受百年难遇特大洪灾,境内20多家企业、300多户职工家庭受到洪水冲击,损失惨重,形势十分严峻。灾情发生后,该县就业局按照县政府提出的"抗灾自教,恢复生产,确保职工基本生活,保持社会稳定,政治安定"的要求,迅速深入受灾企业现场,认真调查、了解企业房屋、设施毁坏程度,确定掌握职工财产、物品损失情况,对重灾户职工家庭进行走访慰问,并及时向县政     

长药公司在国际市场崛起

大凡到过四川长征制药股份有限公司的中外宾客、名流专家,都会被这个厂的领导者和职工们的光辉业绩与锲而不舍、奋勇拼搏、开拓创新的精神所吸引,所振奋。1991年4月21日,江泽民总书记兴致勃勃地视察了这座姹紫嫣红的花园工厂,高度赞扬长征药厂"前途无量"。四川长征制药股份有限公司,是60年代末国家投资3600多万元兴建的西南三线抗生素医药生产基地。于1978年全面建成投产,于1992年12月组建为四川长征制药股份有限公司。企业现有职工3000余     

要重视职工安全技术培训

最近,笔者去一些单位采访,发现有的企业推行了各种承包责任制和在市场经济大浪潮的冲击下,一味片面追求生产指标的完成,不组织职工进行安全技术知识的学习。有的厂(矿)虽然年初也订有安全技术培训计划与安排,但很难付诸实现,成了"一纸空文"。由于严重忽视和放松了职工的安全技术知识培训与学习,致使许多生产一线的职工完全忙于应付日常生产,而对安全技术方面的一般知识都不甚了解,对党的安全生产方针、政策和一些安全法规,更是知之甚少。有许多职工甚至违了章,竟还不知晓,有时已发生了事故,进行追查时,肇事人竟还不知道自己所干工种的《操作规程》、《作业规程》、《工艺技术流程》等,安全技术知识方面完全是"盲人"。为此,笔者借贵刊一角呼吁:企业的各级领导切     

网络环境下大学生思想政治教育工作面临的影响与对策

大学生日常的学习和生活离不开网络环境,大学生的思想和行为也受到网络环境的影响。网络环境下如何开展大学生思想政治教育是摆在高校思政工作者面前的重要课题。本研究通过分析网络环境给大学生思想政治教育带来的机遇与挑战,提出了高校思想政治教育者应把握网络思想政治教育新内涵,不断提高自身网络思想政治教育综合素质以及建立大学生网络社区的对策。     

运用“三小”杠杆 破解再就业难题

如何研究和探讨拓宽再就业渠道,分流安置下岗、失业职工再就业,已成为加快经济发展和维护社会稳定的当务之急。本文现就如何发挥和运用好三小(小企业、小社区、小额贷款)杠杆作用,破解再就业难进行粗浅的探讨。     

"村改居"社区治理的路径选择

随着城市化的不断推进,城市规模和城市人口的不断扩张,原本属于农村的社区经过城市化发展成为城市社区."村改居"社区作为一种过渡型社区,在社区治理方面和发展成熟的城市社区存在很大差距,这种"亦城亦乡"的社区如何良性发展成为当前社会发展的重要难题.因此,有效治理好"村改居"社区,不仅能促进这种过渡型社区真正发展成为城市社区,对城市化的推进也具有积极意义.     

同时打两份工 受了伤谁担责?

[案例]:小张是纺织厂的职工,还精通电力。其所在的小区正好有家机械厂。小张为了维持家计多赚点钱,就找到机械厂的领导要求在工厂兼职做电工,工资不高也可以,每逢周六负责厂里所有电路的检修工作。厂领导感觉不错,于是就接受了小张的请     

围绕主厂服务 提高经济效益

宜宾纸业股份公司下属的大集体企业初建于1973年,1985年正式组建为宜宾纸业股份公司大华实业总公司。公司建立以来,为主办厂安置富余职工、职工家属近1000人。在主办厂"扶上马、送一程"的有力支持和帮助下,大华实业总公司从无到有,从小到大,艰苦创业,由1973年的纸袋组,逐步发展成为现有两个公司、四个生产厂点,拥有固定资产500多万元,集生产、商贸为一体的实业公司。大华实业总公司的发展经过了一条曲折而艰辛的路程。1994年主办厂调整充实大华公司领导班子以后,新班子为适应社会主义市场经济新形势,审时度势,在原有的基础上,调整经营战略,扬长避短,走出一条发挥劳服企业优势,面向主厂、面向职工家属、面向本地区小社会,围     

按勞分配是按效益分配

在企业生产经营实践中。我对按劳分配的理解是,"劳"不仅是劳动时间和劳动数量,更主要是指劳动质量,也就是劳动效益。因此,按劳分配不是按劳动时间和劳动数量来分配,而是按劳动效益来分配。首先应在企业内部打破"铁工资"和"大锅饭"的分配制度,采用思想教育和按效益工资的手段,把职工的利益建立在效益的基础上,促使职工不断努力工作,多出有价值的产品,使企业效益不断提高。所谓效益是指一定的投入产生相应的合格产品并能实现其价值,产生较高的利润,效益工资制是以职工为企业创造效益多少为主要依据。职工如果完成规定效益指标,只能发给基本工资。超出规定效益指标,则从超过部份拿出30%作为职工浮动工资。具体分配中实行"工效挂钩和岗位技能工资制",即基本工资、职务工资、福利工资、超额工资、奖励工资、工资分配与经济效益挂钩和向苦、累、脏、险、难岗位倾斜。各分厂分为     

建立良性循环工资分配机制的尝试

西南电工厂是国家机械部重点企业,现有职工840人。近几年企业在转换机制中,从改革内部管理着手,不断完善内部分配制度。1994年以来实行企业内部一次分配方案,建立符合企业自身特点的分配模式,重点抓住动态考核和动态管理,使企业内部分配的结果与企业生产经营的效果有机地统一。主要做法是:一、以岗位技能工资作为企业内部分配的基点,体现工资静态设置的科学性。1、合理设置岗位、技能工资标准我厂在确定职工的技能工资时,将原来的职工标准工资套改过渡到职工的技能工资,较为公正地