上海留学人员需求状况分析和人才国际化思考

随着中国加入WTO,作为中国改革开放前沿和经济发展龙头的上海市,要建社成为国际经济、金融、贸易和航运中心,必须有大量的国际化人才资源作支撑.本文通过上海市留学人员需求状况调查,分析目前上海的海外留学人员的现状.并对人才国际化提出相关的思考.     

上海建设国际大都市过程中的女性就业问题研究

本文以目前上海市女性从业人口的分布、文化素质、工资收入与就业教育培训等基本现状为出发点,分析上海建设国际大都市过程中女性就业面临的问题,提出解决上海建设国际大都市过程中女性就业问题的对策建议。     

正确认识和应对上海发展中的人口集聚问题

人口集聚现状和未来趋势作为一个正在建设和发展中的国际化大都市,上海所遇到的人口问题相互交织、错综复杂,而最为突出的一个问题是人口总量规模不断扩大。     

人力资源管理的战略选择——外企与国内企业的人才战略

人才是企业生存和发展的重要资源 ,外企与国内企业在对非常有限的人才资源的竞争上采取了不同的战略。本文通过理论 ,特别是实证分析 ,比较了外企“人才本土化竞争战略”与国企“人才国际化竞争战略”的具体措施。本文特别强调了企业人才安全的重要性 ,提出了国内企业与外企人才竞争的新思路。     

甘肃省人才问题研究

本文对近10年来甘肃省人才状况进行了简要总结和分析.通过对人才总量及相对存量、人才的地区分布、人才的行业、职业构成以及科技、教育(主要是师资)状况的分析,就我省人才现状及存在的问题进行了剖析,并指出了症结所在.     

人才战略的人口学规定性研究

世界许多国家人才发展和人口发展的经验数据分析表明,人才发展有着诸多的人口学规定性、人口学基本要素以及人才发展的基本人口模式等。从人口学视角对2005-2020年我国高等教育和高中阶段教育发展战略的实现,进行人口学支持论证是十分必要的。     

上海高龄独居老人研究

本文根据相关调查数据和资料,分析了上海高龄独居老人的现状、趋势及其特征。同时通过绘制老年人独居比例曲线,结合老年人家庭结构变化,本文提出了老年人渐进式独居的变化过程。最后,从保护高龄独居老人生命安全、建设高龄独居老人社会支持体系等方面,本文提出了改善高龄独居老人生活质量的对策建议。     

上海建设国际型大都市过程中的跨文化管理研究

上海在建设国际型大都市过程中,国际型人才的流入和外流必然引发跨文化问题,需要加强跨文化管理。上海市跨文化管理的对象主要涉及5种人才。上海市跨文化管理的对策措施是构建3种机制,即跨文化选人、跨文化培训和跨文化用人机制。     

青年流动人才的城市选择及影响机制——基于人才特征视角

文章利用2017年流动人口动态监测数据,构建多值Logit模型,从个体特征、流动特征、经济特征三个维度,探究青年流动人才选择流入Ⅱ型大城市、Ⅰ型大城市、特大超大城市影响因素差异。回归结果显示,女性、非农户籍青年流动人才大城市偏好明显,小家庭模式增加特大超大城市选择概率;流动年限越长、流动距离越远,流入城市规模越大,基于经济原因流动,特大超大城市选择概率下降;雇员倾向规模更大城市,雇主倾向规模更小城市,职业、单位正规性越好,社会声望越高,越倾向特大超大城市,就业收入、居住支出随城市规模扩大,影响由负转正。为提高城市人才引进效率,规范城市人才引进秩序,建议应加快户籍制度改革,扩大社会资源覆盖范围;减少公共服务使用限制,保障随迁人员福利;充分发挥城市比较优势,打造核心竞争力多维体系;突出城市行业特色,完善城市行业结构。     

透视人才高消费

人才是我国社会主义市场经济建设的主要资源 ,其价值的实现在于进行合理的配置和正确的引导 ,而目前许多用人单位忽视我国经济发展基础和人才市场现状 ,对人才实行高消费 ,严重影响了我国经济的持续发展。     

农民的终结与制度安排——以上海市松江区为例

上海远郊的工业化、城市化、非农化发展迅速,农业从业人员大幅减少,工资性收入成为农村居民家庭可支配收入的主体。单纯从生产、生活方式来看,上海远郊已经基本实现"农民的终结"。上海市"三个集中"与"1966城镇体系"发展战略,以及各级政府采取的就业转岗、保障转型、户口转性等制度安排对于引导、保障农民走向终结之路作用显著。反思大都市郊区城镇化的内涵,强化农村社区居民属地市民化,是农民终结后的重要工作。     

加入WTO对我国计划生育工作的影响

作者认为,加入WTO后,我国计划生育管理体制将从依靠行政手段为主向依靠法律手段为主转变,计划生育工作将从管理为主向服务为主转变,群众生育意愿将从数量型向质量型转变,流动人口的计划生育管理问题将变得更加突出。     

上海人口时空演化与公共资源配置的区域差异研究

受外来人口与市内人口迁移变动的双重影响,上海的人口规模及分布格局发生了较大变化。本文在分析2000--2010年上海人口时空演化特征的基础上,通过构建综合指数模型,测算公共资源配置的区域差异。研究发现．公共资源总量不足、部分资源结构性不匹配和地区之间不均衡的问题较为突出。未来应从调整完善人口管理模式、优化公共资源配置的供给模式、区位布局及提高效率,以及按照“有条件的均等化”的原则进行政策安排。     

城市可持续发展与人口安全——以上海为例

将安全意识纳入城市可持续发展战略,寻求人口与资源、环境、社会、经济系统的相互协调,实现共同安全和系统间的均衡发展已成为当前和未来城市管理的重要研究领域。本文以上海为例,从系统间视角分析了当前和未来人口发展过程中存在的安全隐患,并指出,人口与其它子系统的协调发展必须在相互适应、相互调节的过程中实现双向互动。     

基于GIS的江苏省旅游人才空间分布及影响因素研究

为了摸清江苏旅游人才资源总量、结构和素质状况,总结和分析旅游人才资源的规律和特点,制定＂十二五＂旅游人才规划,实施人才强旅战略、推动旅游强省建设、制定相关政策措施,本文利用GIS空间分析和数据统计的方法对江苏旅游就业人口人才密度、人口人才密度、面积人才密度等相关指标进行比较和分析,通过定量和定性两个方面指标分析显示,江苏旅游人才的空间分布状况,苏南地区人才各项指标多于苏北,但人才利用率较高的是苏中和苏南的个别地区。数据凸显江苏旅游人才空间分布呈现巨大的不平衡性。这种格局是自然环境、人文环境及经济发展水平等诸要素相互作用的结果,主导因素是经济发展的不平衡。