广东妇女就业状况分析

本文以广东省第二期全国妇女社会调查资料为依据,首先对广东妇女就业现状进行分析,以此为基础,探讨广东妇女就业过程中存在的一些具体问题,最后就解决妇女就业难的问题提出了自身的见解。     

中国城镇已婚妇女就业对其生育状况的影响研究

文章利用2010年第三期中国妇女社会地位调查数据,基于新家庭经济学理论,分析了中国城镇已婚妇女就业对生育的微观影响,同时检验了个人资本(受教育程度和户口性质)和经济支持(丈夫收入)的调节作用.分析结果发现:城镇妇女的就业对其生育(生育数量和初育年龄)存在消极影响;总体上个人资本会增强妇女就业对生育的消极作用,但经济支持的调节作用并不明显.研究还针对妇女生育与就业的矛盾及未来政策着力方向进行了讨论.     

关于我国妇女就业问题的思考

本文通过对我国 5 0年来妇女就业问题的回顾与理性思考 ,就未来在妇女就业问题上应采取的对策 ,提出建议     

试论女性人力资本投资与就业

本文运用人力资本理论,结合我国实际,分析我国女性人力资本投资的现状及存在的问题和对女性就业的影响,并在此基础上提出促进女性人力资本投资与就业的对策.     

新疆妇女就业水平分析与建议

本文对改革开放以来新疆妇女就业状况进行了阐述,并分析了当前影响新疆妇女就业的主要因素,进而提出了相关建议。     

甘肃城市妇女生活方式探析

本文在对甘肃省城市妇女进行全面调查的基础上,从妇女生活质量、社会交往以及闲暇活动三个方面,分析了甘肃省城市妇女的生活方式,并提出了相应的建议。     

教育与城镇妇女就业相关性分析

本文通过对问卷调查数据分析 ,说明教育对提高女性劳动者素质和竞争力 ,提高就业层次 ,增加她们的收入的重要作用 ;探讨了就业领域中仍然存在的性别隔离现象 ;用调查数据说明妇女受教育程度与妇女就业意识、选择就业的态度和方式、控制劳动力供给的数量、职业流动的水平以及对自身社会处境的判断和期望的高低的相关性     

女性就业与发展困境的原因探析

就业是妇女获得发展的一个重要方式 ,因为就业的期望以及工作中产生的问题和挑战是刺激人们学习新知识、新技能 ,从而获得发展的重要推动力量。但是 ,经济的、社会的、生理的因素限制了妇女就业以及进行人力资本再投资的机会 ,而且这些因素相互影响 ,相互作用。所以 ,克服妇女就业和发展的障碍需要政府制定政策支持妇女教育和培训 ,防止用人单位在雇用、培训、晋升等环节歧视女性     

甘肃省城市妇女劳动就业状况的调查与分析

当前,城市妇女就业呈现出一些新的问题与特点,尤其在经济欠发达地区更加明显.本文在全面调查的基础上,从多方面分析了甘肃城市妇女的就业状况,并提出了对策与建议.     

甘肃省城市妇女婚姻家庭状况的调查分析

甘肃省绝大多数妇女的婚姻将呈现出一个逐步趋于稳定的发展趋势 ,城市妇女的婚姻质量将有所提高但也存在一些不稳定的因素 ,由于种种原因 ,婚姻中男女不平等的现象仍将继续存在 ,离婚率将继续上升。社会和有关决策者都应重视和关心这一问题 ,以期从根本上减少乃至清除这些不利因素 ,使其呈现出健康向上的发展态势     

甘肃主要少数民族妇女就业问题研究

国内已有的妇女就业的研究主要偏重一个国家和地区妇女在经济领域的问题．而以民族进行划分对妇女在经济发展中的相关问题的研究较少涉及。本文以甘肃第六次人口普查的数据为依据．分析了甘肃10个主要少数民族妇女就业状况的民族差异和地区差异,在对甘肃主要少数民族妇女的就业进行因素分析的基础上,提出了少数民族妇女就业的模型。     

上海建设国际大都市过程中的女性就业问题研究

本文以目前上海市女性从业人口的分布、文化素质、工资收入与就业教育培训等基本现状为出发点,分析上海建设国际大都市过程中女性就业面临的问题,提出解决上海建设国际大都市过程中女性就业问题的对策建议。     

从社会性别视角探析农村妇女向非农产业转移

在农村剩余劳动力向非农产业转移过程中,农村妇女处于明显的不利地位,无论是转移规模还是外出务工的工资水平都低于男性。以社会性别理论为基础,从社会性别视角关注农村妇女的就业状况,分析不平等及性别歧视是农村妇女向非农产业转移的重要障碍,建议政府发挥更加积极的作用,提高农村妇女的社会地位、促进男女两性平等,从而促进农村妇女向非农产业的顺利转移。     

"搭伴养老",弊大于利

"搭伴养老"是近几年出现的新事物.这个新事物从其出现的那一刻起,就引起了社会和老年人的关注.各种宣传媒体也都进行过相关报道,展开了不同形式的讨论.     

Determinants of Engagement in Paid Work Following Social Security Benefit Receipt Among Older Women

ABSTRACT

Work behavior among older men approaching or following retirement has received considerable research attention over the past two decades, but research on older women's work behavior is still in its incipient stage. Based on data from the 1982 New Beneficiary Survey (NBS) and the 1991 New Beneficiary Follow-up (NBF), this study analyzes the extent and determinants of employment among women who received their first Social Security benefits between 1980 and 1981. More than one fourth of the women continued to work or rejoined the labor force following their first Social Security benefit receipt. Financial need was found to be the primary reason for and the most significant determinant of women's continuing work or (re)entry into the labor force. But the level of education, health, spouse's work status, and previous work history were also found to be significant determinants of the likelihood and duration of their employment following Social Security receipt.     

关于农村劳动力进城务工的思考

近些年来,随着大量的农村劳动力进城务工,不可避免地对城市就业产生了一定的影响。本文在分析农村劳动力进城务工的原因和现状的基础上,探讨他们对城市就业究竟有何影响,并提出应采取有效措施,充分发挥农村劳动力对城市就业的积极作用,从而不断促进城市社会经济的迅速发展。     

The Importance of Fairness and Equity for the Marital Satisfaction of Older Women

ABSTRACT

In all societies, people are concerned with social justice. “It's just not right” is a fairly common lament. In these two studies, we interviewed 240 older women, who ranged in age from 50 to 82. We found that most older women (85%) considered their marriages to be fair and equitable. Older women were less concerned about existing inequities than their younger peers. Nonetheless, they were somewhat concerned with how rewarding and how fair and equitable their relationships were perceived to be. Those who felt over-benefited, for example, felt more guilty than did their less advantaged peers; those who felt under-benefited felt far more angry than did their privileged peers. Stressful life events—such as the arrival of children, retirement, serious illness, or the awareness impending death—often brought to awareness long simmering resentments over issues of fairness.     

城镇中低收入家庭养老保险缴费压力研究

文章分析了我国城镇中低收入家庭灵活就业的状况和特点,建立了养老保险缴费压力模型,对城镇中低收入灵活就业家庭养老保险缴费压力进行了理论和实证分析,研究结果表明养老保险缴费给这些家庭带来了巨大的压力,超出了其承受范围,产生了重要的影响。提出了建立养老保险缴费减免补偿机制等对策建议。     

农村妇女就业现状和就业对策研究—以成都为例

实践经验表明,农村女性在劳动就业市场上面临诸多限制,就业弱势地位十分明显,促进农村妇女就业是社会就业政策的重要组成部分。本文通过对成都市10个区（市、县）2000份调查问卷表的分析,结合座谈和实地调查感悟,对成都市在城乡综合配套改革试验区建设中农村妇女的就业现状、就业障碍和就业意愿等进行了详细分析,在此基础上提出促进成都市农村妇女充分就业的三大政策、制度和工作举措。