农村人力资源能力建设的战略分析

农村人力资源能力建设是我国人力资源能力建设的根本和重点。农村人力资源能力建设的根本目的是提高农民的竞争能力,而竞争能力包括人文能力、创新能力和适应能力。在人力资源能力建设中,通过制度创新推动模式、产业分化驱动模式、素质教育促进模式和城镇化诱导模式来加以实现。     

对新农村建设中人力资源开发问题的探讨

建设新农村,关键是吸引和调动农民的积极性、主动性和创造性,开发与培养农村人力资源,使之成为新农村建设和现代化建设的主体,引导他们用自己的双手创造美好的家园,这也是我国新农村建设的首要和根本问题。本文通过调查数据分析了当前新农村建设中人力资源的状况与特点,提出在新农村建设中如何吸引人才,留住人才和培养人才的相关对策与建议。     

论我国人力资源结构性矛盾与经济可持续发展

我国当前人力资源问题既有总量矛盾也有结构矛盾。随着产业结构调整和经济增方式的转变,人力资源结构性矛盾日益突出。主要表现为:总量性过剩与结构性短缺并存;产业结构转变与劳动者职业素质提高不同步性;劳动力的整体素质较低与人才资源不足等。只有解决人力资源结构性矛盾才能提高经济增长质量,并从根本上解决就业矛盾,实现经济可持续发展。     

胜任能力模型在公司并购之人力资源整合中的应用

胜任能力模型技术产生于20世纪70年代,其基本概念和构建方法在实践中逐步得到完善,目前,它已经成为国外顶尖公司的核心人力资源管理工具。另一方面,全球范围内的并购浪潮再度兴起,人才流失和文化冲突更加严重,并购后的人力资源整合对于并购的成功起到更为关键的作用。在此情形下,胜任能力模型由于其科学、客观、合理的特点可以被应用在公司并购之人力资源整合过程中,将极大促进公司并购的成功可能。     

开拓家庭发展能力建设新渠道

家庭是社会发展的基本单位,承担着生育、消费、教育、赡养等多项基本功能。家庭的和谐、文明、健康、富裕,直接关系到人口数量、素质、结构、分布以及人口长期、合理、均衡发展,关系到人口与经济、社会、资源、环境的协调和可持续发展。近年来,内蒙古自治区人口计生部门努力开拓家庭能力建设新渠道,积极想办法为计生家庭办实事、办好事,使家庭发展能力建设取得新成效。     

区域经济发展中的人力资源开发与管理研究

现代经济发展证明 ,人力资源在区域经济发展中起主导作用 ,而人力资源只有与区域经济市场化程度相互协调、相互结合 ,才能促使人力资源发挥其巨大效能。因此 ,必须按照人力资源的价值量和转化的资本量 ,建立人力资源的使用制度。对人力资源开发与管理的评估是比较复杂的 ,其指标体系应包括 :1.人力资源开发程度度量——成本、时间、数量度量 ;2 .人才管理程度度量——效益度量和满意度度量     

试论我国人力资源开发管理体制建设

本文就目前我国经济发展存在的问题，提出了适合我国国情的人力资源开发管理体制。     

宁夏人力资源与区域可持续发展初步研究

人力资源是区域可持续发展的重要推动力。文章主要采用五次人口普查资料,详细阐述了宁夏人力资源开发与发展现状。研究结果指出,宁夏人力资源开发与发展存在的主要问题有①人口过快增长与人均GDP低下相矛盾。②人力资源发展的空间分布差异显著。③人口质量显著改变,但人口文化结构依然落后。④人口产业结构不尽合理。为了促进区域可持续发展,重点提出了若干对策建议,包括①注重人力资源资本化,提高人力资本投资收益率。②调整产业结构,有效转移劳动力。③继续加强区域经济建设,积极推进工业化和城镇化进程。     

中国各省市可持续发展能力比较分析

可持续发展作为新的发展观已经被广泛接受,比较分析各省市可持续发展能力具有重要的现实意义。为了得到各省市可持续发展能力,我们以2005年统计资料为依据,选取经济、社会、人口、资源、环境等各方面38项指标组成指标体系,利用主成份分析法得出各省市可持续发展能力;进而对各省市最终得分进行聚类分析,找出影响各地可持续发展能力提高的主要原因,同时比较各类型区域的可持续发展能力。     

甘肃人力资源开发初步研究

人力资本是区域经济社会发展中的最重要因素之一,人力资源开发是人力资本形成的前提和基础。本文分析了甘肃人力资源开发的现状特征和条件,探讨了其社会经济支撑能力,并提出一系列针对性建议和措施。     

吉林省相对资源承载力与可持续发展研究

相对资源承载力是指通过选定资源承载力的理想状态作为参照区,以该参照区人均资源拥有量为标准,将研究区与参照区的资源存量进行对比,从而确定研究区内资源相对可承载的适度人口数量。吉林省与全国比较,相对资源综合承载力处于富余状态。自然资源对综合承载力的贡献率始终在50%以上,说明对吉林省相对资源综合承载力起支撑作用的主要是自然资源,经济资源承载力亟待加强。     

知识经济时代我国企业人力资源发展及对策

知识经济时代,企业所面临的市场环境及人力资源都发生了深刻的变化,对企业组织及社会产生了深远的影响。人力资源作为企业组织取得和维系竞争优势的关键要素,也必然发生巨大的变化。我国知识经济时代企业人力资源也发生了各种变化,从变化中总结经验,确定我国企业人力资源的未来发展对策。     

人力资本投资:中国可持续发展的生长点

“可持续发展”这一概念最早出现于 1 980年 ,其中心问题是人 ,是人的发展。影响中国可持续发展的因素有二 :一是人口基数大 ,数量增长快 ,人口素质低 ;二是不合理的生产与消费模式。人力资本的自身特点决定了它正是中国现代经济社会可持续发展的生长点。要加快我国人力资本的投资 ,就要控制人口数量 ,提高人口质量 ,改革教育体制 ,增加教育投资 ,完善人力资本投资收益机制 ,建立人力资本投资市场     

开发人力资本提高我国农村人力资源质量

在现代经济学中,完整的“资本”有两种形式:一种是物质资本,另一种形式是人力资本。在现代经济的众多场合,人力资本甚至发挥着比物质资本更为重要的作用。我国农村人力资源存在着量多质低的现状,根据人力资本理论,以提高农村人力资源质量为目标,探讨农村人力资源开发的途径。     

新疆生产建设兵团人力资源开发与就业的战略思考

文章结合新疆生产建设兵团 (以下简称兵团 )人力资源开发与就业的现状 ,在揭示兵团人力资源开发中存在的突出问题的基础上 ,提出解决兵团人力资源开发与就业问题的几点战略思考。     

人与人口在可持续发展中的地位与作用

本文认为人在可持续发展的研究中处于中心地位,它规定了可持续发展存在的基础和发展的目标,为可持续发展提供价值观和伦理观指导。