组织部门建设“八要”

党的各级组织部门是干部工作的参谋机构和承办部门。在广大党员干部眼里,组织部门就是党员之家、干部之家、知识分子之家,组工干部就是组织和领导的代表和体现。组织部门的主要任务就是要最大限度地调动党员、干部、知识分子的工作积极性,确保每一名党员、干部、知识分子都能够安心、顺心、舒心、热心地工作,使他们真正把组织部门当做自己的家,真正使组     

变“高看一眼”为“更高一筹”

组织部门作为党委主管干部和组织工作的重要职能部门，由于工作的特殊性，社会上对组工干部比较尊重。但也有一些人看重的是组织部门的地位和用人权，在新形势下，组织部门的干部日益成为极少数腐败分子和意识不健康的人重点“攻关对象”，因此，作为一名组工干部必须有清醒的认识，必须坚持公道正派，树立     

组织部门要积极服务于科学发展

组织部门作为党委的重要职能部门,只有在工作理念上坚持与时俱进,在工作机制上坚持创新创优,在工作方法上坚持科学规范,才能把组织部门打造成为贯彻落实科学发展观的模范部门、表率部门,把组工干部队伍打造成为践行科学发展观的过硬队伍。一、创新工作理念,找准组织工作服务科学发展的新定位坚持用科学发展的理念谋划     

提高开放程度 增强组织工作透明度

如何提高组织工作满意度,是组织部门面临的重大现实课题和重要任务。笔者认为,应从以下三个方面入手。一是加大对组织工作内容、程序、效果的公开力度。无论是干部工作、人才工作还是基层组织建设工作,只要是适合公开的事项,都应公开,消除党员群众疑虑,打破组织系统神秘感,增强亲和力,提高公信度。     

组工干部的自我修炼

组织部门作为党委管理党员和干部的主要职能部门,其承担的各项工作任务,不论是干部选拔任用还是监督管理,不论是基层组织建设还是党员队伍建设,每项工作都上联大政方针、下系群众冷暖,组织部门一个微小的失误都可能对单位     

组织部门信访老案的特点、成因与化解对策

化解信访老案是组织部门信访工作的重要内容。虽然从数量上看，信访老案在组织部门受理的所有信访案件中所占的比例不是很高，但由于其历史较长、情况复杂、信访主体相对比较特殊等因素的影响，组织部门在处理过程中遇到了许多矛盾和问题。这些问题如长期得不到妥善解决，势必妨碍组织工作的正常开展，     

县级组织部门自身建设要更具人性化

把组织部门建设成为党员之家、干部之家、知识分子之家,是党中央对组织部门和组工干部的一贯要求。近年,中组部十分重视各级组织部门的形象建设,相继推出了一系列强化组织部门形象建设的活动和措施。     

推行干部选用监督要严把“三关”

选人用人是组织工作的核心,也是广大干部群众关注的焦点。根据近年来的工作实践,笔者认为,肩负选人用人工作重任的各级组织部门应着眼于提高干部选拔任用工作的质量和水平,全面推行干部选拔     

组织部门建立新闻发言人制度的实践与思考

党的十七大报告指出:"要以扩大党内民主带动人民民主,以增进党内和谐促进社会和谐。"当前,大力推进党内民主制度创新,提高选人用人公信度和组织工作满意度,是摆在各级组织部门面前的一项重要任务。近年来,我们积极探索在组织部门建立新闻发言人制度,通过定期不定期举办组织工作新闻发布会,发布组织工     

切实加强对选人用人作风问题的监督

如何在坚持“用好的作风选人，选作内好的人”中切实加强对选人用人作风问题的监督，是组织部门特别是干部监督工作面临的又一新课题和紧迫任务。在具体实施过程中，必须坚持“四个到位”。     

涵养组工干部的人格力量

<正>中组部部长赵乐际同志在近期召开的全国组织部长会议上强调:组织部门是做人的工作的,自身的人格力量尤其重要。每位组工干部都要严于律己、清正廉洁,以人格力量为组织部门增光添彩。     

干部工作民主“组织热、群众冷”的现象剖析

正如何提高干部工作民主质量、破解"组织热、群众冷"的困局,需要消除以下三种错误思想。一是"参与无关论"。部分群众民主主体意识淡薄,认为"党管干部"是"组织部门管干部、书记管干部",存在"事不关己、高高挂起"的思想。对此,组织部门要加强宣传教育,引导广大群众增强责任感、使命感,树立参与干部工作的主人翁意识,消除"无所谓"的消极思想,营造浓厚的民主氛围。     

警惕感情亲疏对干部考察工作的影响

公道正派是组织部门职业道德建设的核心内容,也是组织工作者必备的品格。但组织工作者是人而不是神,他们的工作对象、服务对象也是人而不是神。在现实生活中,组织工作者仍然广泛存在亲属情、战友情、同学情、师生情、同事情、朋友情等,这就不可避免地存在感情有亲有疏、关系有近有远、印象有好有坏的差别。感情的亲疏对认知可以产生重大的影响,同样,对干部考察工作也会产生重大影响。这些影响主要表现在下列几个方面。一是先入为主。考察者自认为对考察对象的情况很了解,掌握很全面,因而不作全面的考察就轻易下考察结论;或者道听途说,不作调…     

小中见大 平中见奇——党的组织工作信息写作体会

本文是笔者多年在党委组织部门和党的工作部门的经验总结。通过对党的组织工作的深刻理解、敏锐洞察、精准用字、积极实践等形成本文。期望本文能给予党的组织和部门的广大工作者一启迪、参考和借鉴。     

以“双创”活动为突破口推动组织工作上台阶

近年来，我们按照省委组织部的统一部署，结合自身工作实际，在全市组织系统深入开展了以“争创一流业绩，争创先进部(科、室)”为主要内容的“双创”活动，有力地促进了组织工作任务的落实和组织部门的规范化建设，树立了组织部门的新形象。     

组织部长维护组织用人权威要过好“三关”

组织部门肩负着为党委正确用人提供依据、当好参谋的重要职能,具体负责各级领导干部的选拔、考察、推荐、讨论、任免等工作。组织部长作为组织部门的负责     

“关键时刻”纳入干部考评体系 贵州49名干部受处分

在抗击雪灾的关键时刻,中组部及时向中央提出一个《关于各级组织部门积极做好抗御雨雪冰冻灾害工作情况的报告》,习近平在上面作出重要批示,要求中组部及各级组织部门要积极探     

创造性地做好新时期的干部监督工作

干部监督工作是一项涉及范围广、工作难度大的系统工程。新颁布的《干部任用条例》和干部人事制度改革的不断深入,对新时期的干部监督工作提出了新的要求。如何顺应新形势,迎接新挑战,创造性地做好新时期的干部监督工作,是摆在各级组织部门面前的一项十分重要而又紧迫的任务。一、把握特点,转变观念,增强工作的主动性组织部门的干部监督工作在内容上有别于执纪执法部门的监督,组织部门强调的是事前的教育、预防,体现在对干部的关心和爱护上,其目的是让干部不犯错误。正如曾庆红同志所说的:组织部门的监督,应以干部行使权力过程中的表现为监…     

加强和改进组织部门干部监督工作的实践与思考

干部监督工作是整个干部工作的重要环节，也是党的建设新的伟大工程的重要组成部分。加强新形势下的干部监督工作，对于全面贯彻落实党的十七大精神，推进党的执政能力建设和先进性建设，提高党的执政能力和干部队伍素质，具有十分重要的意义。近年来，苏州市各级党组织及其组织部门，严格按照从严治党的方针和全国干部监督工作会议精神，紧密联系苏州市实际，积极探索开展干部监督工作的有效途径和方法，切实加强了对领导干部和干部选拔任用工作的监督。     

加强组织工作品牌建设

在这个竞争激烈的时代,品牌已被公认为一个国家、一个地区、一家企业可持续发展的核心竞争力。对企业而言,品牌代表着潜在的竞争力与获利能力;对消费者而言,品牌是质量与信誉的保证。组织部门是党委的核心部门,组织工作质量事关党的发展存亡。新时期,保持组织工作良好的发展势头,维护和发扬组织工作的优良传统,努力开创