四川省卫生学校附属医院

四川省卫生学校附属医院于2008年8月12日经四川省卫生厅批准。同意成立，系四川省卫生学校直属公益性事业单位，是一所集医、教、研、预防保健、康复和急诊急救于一体，以内科和中医科为特色的国家二级乙等综合性医院。医院与学校紧密联系，在业务发展、人事管理方面达到一体化，校本部实施全面的布局、协调、指导和监控。     

关于公布第五批省级机关事业单位职工医疗保险定点医疗机构名单的通知

根据四川省劳动厅、四川省卫生厅、四川省中医管理局《关于印发（四川省城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法）的通知》（川劳发[200014号）的规定，经审查，同意成都医学院第一附属医院第13家医疗机构为省级机关事业单位职工医疗保险定点医疗机构（第5批），现予以公布。     

关于公布第六批省级机关事业单位基本医疗保险定点医疗机构名单的通知

根据四川省劳动厅、四川省卫生厅、四川省中医管理局《关于印发（四川省城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法）的通知》（川劳发[2000]4号）的规定，经审查，同意电子科技大学校医院等5家医疗机构为省级机关事业单位基本医疗保险定点医疗机构（第6批），现予以公布。[第一段]     

关于公布第七批省级机关事业单位医疗保险定点医疗机构名单的通知 川劳社函[2007]618号

省级有关部门，各有关单位： 根据四川省劳动厅、四川省卫生厅、四川省中医管理局《关于印发〈四川省城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法）的通知》（川劳发[2000]4号）有关规定．经审查．同意成都市老年病医院等22家医疗机构为省级机关事业单位基本医疗保险定点医疗机构（第七批），现予以公布。     

关于公布第七批省级机关事业单位医疗保险定点医疗机构名单的通知

川劳社函[2007]618号省级有关部门,各有关单位:根据四川省劳动厅、四川省卫生厅、四川省中医管理局《关于印发<四川省城镇职工基本医疗保险定点医疗机构管理暂行办法)的通知》(川劳发[2000]4号)有关规定,经审查,同意成都市老年病医院等22家医疗机构为省级机关事业单位基本医疗保险定点医疗机构(第七批),现予以公布。     

职业资格证书制度与就业准入制度

一、什么是职业资格证书?职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。     

关于加强和改进新形势下工会工作的研究

近年来,特别是山东省工会十四大以来,我省工会把"加强、改进、提高"作为工作总基调,取得了一系列突破和进展。当前,我省加强和改进工会工作面临以下突出问题:一是加强思想引领的方式方法有待完善;二是维护职工合法权益的实效性有待提高;三是基层基础薄弱问题有待解决;四是作风建设有待改进;五是干部队伍建设有待加强。加强和改进新形势下工会工作的对策建议:一是进一步把正方向、强化引领,切实把广大职工紧密地团结在党的周围。二是进一步围绕中心、服务大局,切实发挥工人阶级主力军作用。三是进一步突出维权、强化服务,切实提高服务职工、维护职工合法权益的能力水平。四是进一步加强基层、夯实基础,切实增强工会组织生机活力。五是进一步改革创新、破解难题,切实增强工会组织的凝聚力和战斗力。     

高举邓小平理论伟大旗帜 培养跨世纪技能人才——关于技工学校教育思想的研究

三、更新观念,深化改革,发挥特色,适应市场,努力培养跨世纪复合型技能人才1.树立以学生为本,以技能开发为中心,以市场为导向新型的教育思想观念。培养什么人,由市场来决定。市场需要什么人,就培养什么人。破除不顾市场需求的计划经济观念。对学校教育成果的考核,不仅只看毕业合格率、"双证考核"合格率,更重要的是要跟踪调查毕业生就业率,创业率和市场、用人单位的反映。调查研究是基础工作。一是调查研究市场对工种、层次、数量的需求;二是对从事本职业劳动者素质的要求;三是社会、学生(包括家长)学习意愿;四是未来市场对技能型人才需求的预测;五是已工作的毕业生对学校的意见、建议、希望、要求。在获得大量信息的基础上,作出学制、专业、课程设置、教学内容、方法等方面的规划与决策。需要注意的是,调查获得的信息必须是     

浅谈用科学发展观指导工会工作

工会组织是工人阶级自愿结合的、是维护广大职工的根本利益的、是替职工办好事办实事的群众组织。在我国,工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党开展群众工作的重要力量,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会也肩负着发动、组织广大职工团结起来,为社会经济的发展、国家的富强、民族的复兴而努力奋斗的职责。用科学的发展观指导工会组织的工作在当前显得尤为重要。     

公平的警醒——访人文主义经济学家曾昭宁

和谐。和谐是什么?和谐就是将发生利益冲突双方之间的矛盾以公平的原则。合适的方法加以解决。我们所建设的和谐社会应该是民主法制、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会。构建和谐社会。需要在很多方面坚持不懈地努力。其中。坚持并实现公平正义。是和谐社会的重要保障之一。同时。也是和谐社会的重要特征。公平正义是社会各方面的利益关系得到妥善协调。人民内部矛盾和其它社会矛盾得到正确的处理。社会公平和正义得到切实维护和实现。公平地解决利益冲突是社会发展的必需。     

做学生的良师益友——浅谈技校班主任的德育工作

班主任是全班学生的组织者、领导者和教育者,是学生健康成长的引路人,是沟通学校、家庭、社会的桥梁,是对学生进行思想教育的骨干。班主任既     

四川人社的“战贫”路径

四川是中国的人口大省、经济大省、资源大省,人口多、底子薄、不平衡、欠发达是基本省情。2013年年底,全省有建档立卡贫困人口625万,占全国7%。国家明确的“三区三州”贫困地区涉及四川的就有凉山州、甘孜州、阿坝州。所以,四川是全国扶贫任务最重的省份之一,也是全国脱贫攻坚的主战场。     

企业必须切实加强班组建设

班组是企业的"细胞",是各项工作的基础,是增强企业活力的源泉。抓好班组建设对于提高企业素质和经济效益,造就"四有"职工队伍,促进改革顺利进行推进两个文明建设具有十分重要的意义。(一)班组是以工种、产品、工艺、班次、职能等因素而组合起来的企业最基本的生产和管理单位。它的特点和功能是:1、班组是生产力的结集点。企业都是由众多的班组所组成,生产效益的高低、产晶质量的保证、潜力的挖掘、消耗的降低等都要通过班组法完成。企业的经营发展战略、方针、目标和工作任务最终要靠班组贯彻落实,企业内部改革措施也要靠班组和班组职工才能实现。故此,企业的功能和作用,实际上是通过一个个班组去实现的,没有班组也就没有企业。2、班组管理是企业管理的基础。企业各方面的管理工作都要在班组贯彻落实,班组管理直接反映企业管理的全貌,反映企业管理水平的高低。加强班组建设,搞好班组管理是企业管理的重要基础工作。     

加强人社行政部门规范性文件管理工作的思考

规范性文件是行政机关实施法律法规、履行行政职能的重要载体,具有外部性、反复适用性、普遍适用性等特征。人力资源和社会保障(以下简称"人社")领域规范性文件数量多、涉及面广、延续性强,直接关系到职工群众切身利益,社会关注度极高。加强人社行政部门规范性文件监督管理,是建设法治人社、促进依法行政的有力抓手,是维护法制统一、防范法律风险的重要举措,是正确履行职责、规范权力运行的重要基础,是保障群众权益、服务经济发展的根本要求。     

成都市锦江区妇幼保健院·妇产科医院

成都市锦江区妇幼保健院·妇产科医院是一所集临床医疗、保健、预防、科研、教学培训、社区服务、健康教育为一体的现代化医疗保健机构。医院环境优美、舒适整洁,是全国、省、市、区先进单位。符合全球标准的爱婴医院;是省、市、六城区的社保定点单位。成都市卫生局注册的二级医疗执业机构。     

试论南京科院学生管理信息系统的分析--以南京科技职业学院为例

高职院校学生信息管理是学生日常管理工作中的重要组成部分，是一项非常细致、信息庞杂的工作。构建高职院校学生管理信息系统，是学校可持续发展的一项重要基础工作，也是实现高职院校学生管理现代化、加速决策科学化的前提条件。
　　南京科院学生信息管理长久以来还一直采用传统的Excel管理方式进行，这种工作方式致使劳动强度大、易出错、共享性差、易造成数据冗余和不一致性，无法满足现有工作需要。因此，分析高效率、高性能、易维护和使用、有统一数据库、可共享的学生管理信息系统，是十分必要的。     

机关照片档案管理工作分析

档案是关于过去和现在的历史记录,包括政治、经济、文化、教育等各项活动的记录。信息时代下,档案管理十分重要。档案管理是对这些有价值的资料的管理,包括档案的收集、整理、保存等,档案管理工作服务于国家和社会的各项工作需要。照片是重要的档案记录,照片档案管理是机关档案管理中的重要内容之一,本文主要探讨关于机关照片的档案管理。     

不同国家劳动争议处理模式

一般来说争议的处理方式有以下几种:协商、调解、仲裁、诉讼。协商是争议双方自行协调解决争议的方式。调解、仲裁、诉讼都是三方解决方式,因劳动者、用人单位之外的第三方的不同和解决程序、强制力来源的不同而存在区别。协商的机制是以双方的信任关系和互利妥协为依托来解决争议的。而调解、仲裁、诉讼则一般是引入了第三方的专业权威,行政权力或司法权威来解决争议。     

新环境下的人力资源和社会保障局档案管理策略分析

当前是个信息时代，档案管理工作十分重要。档案是关于过去和现在的历史记录，包括政治、经济、文化、教育等各项活动的记录。档案主要记录有价值的东西，不仅是个人的活动，也包括国家机构以及社会组织。档案管理是对这些有价值的资料的管理，人力资源和社会保障局的档案管理主要是对这一部门相关档案的收集、整理、保存等，本文在分析当前人力资源和社会保障局档案管理问题的基础上，探讨促进其档案管理的策略。     

“十五”辉煌成就

“十五”期问的五年，是劳动保障工作任务最重、改革力度最大、效果最为明显的五年．也是劳动保障事业发展最快，地位空前提升、取得辉煌成就的五年。这些成绩的取得，是省委、省政府坚强领导的结果．是各有关部门大力支持的结果，是全省各级劳动保障部门干部职工不断解放思想、开拓创新和辛勤工作的结果．不少经验值得认真总结和发扬。