对工资总额双挂钩的统计论证

对工资总额双挂钩的统计论证文／东北财经大学曲卫彬（一）问题的提出所谓工资总额双挂钩，是指企业职工工资总额不仅要与企业经济效益而且要与企业国有资产保值增值相挂钩，要根据企业对上述两项任务的完成情况，决定其工资总额的多少（增加或减少）。为了分析说明双挂钩...     

转变经济发展方式实现城乡居民收入与GDP同步增长

党的十七届五中全会明确提出，要努力提高居民收入在国民收入分配中的比重、劳动报酬在初次分配中的比重，这是对居民、政府、企业在收入分配中的总体要求。要实现这一目标，关键是要调整国民收入分配格局，增加城乡居民收入，实现城乡居民收入与GDP保持同步增长，甚至超过GDP增速。     

动态

国务院国民经济统一核算标准领导小组办公室于1986年11月15日请国家计委、国家经委、劳动人事部、财政部、中国人民银行、国家统计局等单位的有关负责同志就修订《关于工资总额组成的暂行规定》进行了座谈。大家认为,《暂行规定》已实行了三十多年,     

海南州职工平均工资高低相差四倍

职工平均工资是指各单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资总额。是反映职工工资水平的主要指标。“十五”以来，海南州经济快速发展，职工工资收入也相应增长。随着市场经济的发展和收入分配方式多元化，职工收入水平差异更加明显，不同行业、不同地区、不同经济类型、不同隶属关系、不同岗位职工收入差别较大，收入高低差距呈逐年扩大趋势。收入分配的公正性、收入与贡献关联度的强弱，都为社会高度所关注。     

对《工业经济效益评价考核指标体系》的分析与建议

按照建立现代企业制度的要求，国家统计局、国家计委和国家经贸委在１９９７年１０月颁发了《关于改进工业经济效益评价考核指标体系的内容及实施方案》。这套新的指标体系本着宏观导向性、科学合理性和可操作性原则，对原有的六项指标进行了调整和补充，形成了由总资产贡...     

天津港货物吞吐量增长与工资分配机制的研究

为更好地体现工资分配机制的公平、合理、科学，按照“效率优先、兼顾公平”的分配原则，装卸生产单位的年度工资总额及人均收入水平依据集团公司年度生产、效益考核指标运行情况及本单位实际完成情况确定，其效益工资水平主要取决于本单位效益工资基数与考核指标基数挂钩浮动的计算结果，实行量化指标考核分配办法，     

非营利性医院绩效考核体系及考评方案的构想

一、医院绩效考核的必要性医院绩效考核是为了实现医院的目标,是识别、衡量以及开发个人和团队绩效,并且使这些绩效与医院的战略目标保持一致的一个持续性过程.医疗机构岗位绩效考核与分配问题是现阶段非常敏感的问题,新医改方案曾明确提出:"完善分配激励机制,推行聘用制度和岗位管理制度,严格工资总额管理,实行以服务质量及岗位工作量为主的综合绩效考核和岗位绩效工资制度,有效调动医务人员积极性."     

劳动工资统计方法的改革

劳动工资统计方法的改革对中央周、省市属单应采用全面调查，面对县级单位采用分层随机抽样调查，二者工资总额之和．即为全市工资总额的估计量。（一）全市工资总额即总量指标的估计量。设劳动工资调查总体单位有Ｎ个，中央、省市属有Ｎ１个，县市属有Ｎ２个，那么Ｎ＝Ｎ...     

有关劳动工资统计的几个问题

一、实行全民所有,集体经营的企业,其经济类型如何划分? 职工人数和工资总额如何统计?答:根据国务院有关文件的规定,对实行全民所有、集体经营的所有企业,其经济类型、职工人数和工资总额均暂按以下原则处理:实行全民所有、集体经营、照章纳税、自负盈亏的企业,按国家对待集体企业的政策和办法管理,企业原有财产和资金属于国家所有的,仍应按全民所有     

劳动工资统计的“两难”

我国职工工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资与其他工资六部分组成。这种工资构成是计划经济的产物,在企业没有自主权,发放工资须经有关部门审核批准的情况下,统计工资总额与其构成项目是可行的。然而在国有企业转换经营机制,企业有了自己的工资分配权的今天,劳动工资统计遇到了“两难”,一是工资构成难统计,二是工资总额难统     

分配制度改革是“十二五”经济转型的关键

"十二五"是中国经济转型的攻坚时期,加快推进收入分配制度改革,尽快扭转收入分配差距扩大趋势是中国经济顺利转型的关键。文章分析了中国经济转型过程中收入分配格局存在的问题,指出分配制度改革不仅需要政府在提高劳动报酬、调节收入差距、扩大中等收入群体、增加社会保障和公共服务支出以及提高居民财产性收入等方面采取措施,还要顺应劳动力供求关系变化"倒逼"劳动报酬提升的市场力量,与企业联手推动分配制度改革的深化。     

新闻传真

新闻传真我国确立投融资体制改革目标最近，国家计委提出了关于我国投融资体制改革的意见。认为投融资体制改革的总体目标是：改革投融资方式，充分发挥市场对投融活动的调节作用；建立投资的风险约束机制，确立企业是基本的投资主体，企业的投资由企业决策，同时承担投资...     

《关于工资总额组成的规定》若干问题的解答

《关于工资总额组成的规定》(简称新规定)己发布施行,现就有关问题解答如下。1、新规定与原规定比较有哪些变动?答:这次新颁发的《关于工资总额组成的规定》比原规定变动较大。首先,原规定对工资总额定义不     

加强成本控制 提高盈利水平

目前，南京的四星级以上酒店有八家，各酒店正面临着前所未有的严峻形势，控制好成本，已成为企业在市场竞争中求生存、图发展的重点。一、加强企业管理是降低成本的根本途径。管理是充分发挥人的智慧和潜能，完成使命，实现绩效的实践过程，现代管理的五项基本职能：计划、组织、指挥、协调与控制，贯穿于酒店经营的始终。１、计划。金陵饭店在每年年底就根据各项条件拟定一个第二年估计可能实现的目标，这个目标是较客观的，并对目标进行指标细分解。与各部门和下属企业签订经营目标责任书，明确责任，根据指标完成情况计提工资总额，自主…     

基于A-S模型的社会保险费企业缴费意愿分析

文章在经典逃税模型A-S模型的基础上,对其进行改进并用于分析企业欠费问题,考察影响企业缴费意愿的因素.研究结果表明:企业收入、工资总额、费率以及缴费成本系数对企业缴费意愿没有确定性的影响,而查处概率、处罚力度和社会心理成本系数与企业缴费意愿呈正相关关系.     

塔里木河流域绿洲生态水权流域分配调整研究

塔里木河流域没有绿洲生态水权流域分配调整,无法保证干流生态水权主体权责与客体分配,导致干流绿洲生态用水被挤占,生态环境退化。为此,界定了绿洲生态水权流域分配调整的内涵,确定了其计量方法和模型,并在此基础上对塔河流域绿洲生态水权流域分配调整进行了计量。结果表明:塔河流域绿洲生态水权流域分配调整,能落实干流绿洲生态水权主体权责和客体分配。绿洲生态水权流域分配调整使源流绿洲生态水权的流域分配增加,干流减少;年内分配主要在3⁵月和65月和6⁹月,其中,适宜绿洲生态水权流域分配调整与绿洲维持恢复生态水权流域分配调整较高;叶尔羌河流域分配调整增加最多,干流中下游减少最多。这可作为未来塔河流域绿洲生态水权流域分配调整的参考依据。     

收入分配对国民经济总量均衡的影响研究

随着国家由高度集中统一的计划经济体制向社会主义市场经济体制的转化，收入分配政策也相应作了一些调整，由此引起了收入分配格局的改变。从国民经济整体来看，政府、居民、企业三大主体之间的利益关系、利益格局发生了变化；从居民部门来看，收入分配差距在逐步扩大，表现在城乡居民之间、行业之间、社会各阶层之间都有扩大的现象。收入分田对国民经济总量的影响，主要是通过影响总需求进而影响供需总量的对比，其中对居民部门的直接影响为经济行为。一、分四格局的变化生产所创造的收人总量在经过初次分配和再分配两个环节之后，在政府、…     

出口导向经济模式的形成、问题与前景

 改革开放三十年来，出口作为经济增长的而一个重要方面，在我国经济增长过程中发挥了重要作用。本文通过运用投入产出的分析方法，利用1997、2002、2007三张投入产出表，分析随着我国对外贸易依存度的逐步提升，产业结构发生相应的变化。通过分析认为我国的出口导向型经济发展模式在资源角度与收入分配方面面临可持续发展的挑战。提出在推动结构战略性调整和转变过程中，有必要主动利用国家政策介入收入分配调整，推动企业主动采取技术创新，才能改变出口导向模式不可持续的发展路径，最终实现经济社会与环境的协调可持续发展。     

天津港货物吞吐量增长与工资分配机制的研究

为更好地体现工资分配机制的公平、合理、科学,按照"效率优先、兼顾公平"的分配原则,装卸生产单位的年度工资总额及人均收入水平依据集团公司年度生产、效益考核指标运行情况及本单位实际完成情况确定,其效益工资水平主要取决于本单位效益工资基数与考核指标基数挂钩浮动的计算结果,实行量化指标考核分配办法,充分发挥工资考核分配在港口建设与发展中的激励作用,构建和谐稳定的劳动分配关系.     

浙江国民收入分配比较分析

近年来,浙江经济快速增长,国民收入分配格局演变的趋势,是初次分配逐渐向企业倾斜,居民收入比重下降较快;居民可支配收入增长慢于经济增长,占GDP的比重显著下降;同时,国民收入在分配中快速向政府倾斜,政府财政收入增长超过GDP增长.全省国民收入分配与全国主要省市比较,政府收入比重略高于全国平均水平,但整体水平与全国相当;同发达国家相比,浙江居民初次分配收入的比重严重偏低,企业和政府的比重明显偏高.这样不利于改善民生和发展经济.建议采取增加企事业单位职工工资、提高劳动者报酬在初次分配中的比重等措施,加快国民收入分配制度改革,调整国民收入分配格局.