“买断工龄”浅析

近来，一些职工纷纷反映企业用“买断工龄”的方式与职工解除劳动关系，在职工中引起很大的反响，职工群众对此做法很不理解，也很反感，认为自己有企业工作了几十年，没有功劳也有苦劳，企业用万多元钱就把自己的工龄买断，与企业脱离了关系，不合情理，无法接受。     

中断缴费 损失不小

近几年，企业改制职工下岗分流，“买断工龄”的不断增多。一些职工心存疑虑：解除劳动关系时缴费年限已经达到或超过了15年，买断后是停止缴费坐等退休后享受养老金?还是继续缴费     

社会保险是市场经济的重要支柱

成都市副市长孙家羱在最近召开的全市企业工资和社会保险工作会议上讲话时说,市场经济有几根支柱,如产权关系、竞争机制,还有一个就是社会保障体系。之所以把社会保障提到这个高度来说,是因为没有这一块社会就不稳定。在市场经济中,无论开公司、办工厂,都找不到常胜将军。美国一些很大很大的财团、企业,该破的还是破了,垮了,它们都有过挥煌的过去。我们开公司、办工厂就得为职工办社会保险,就得为职工的将来着想,对职工负责。现在说破产这个名词很时髦,但事实上一到了要破产,碰到的第一个问题都是职工的生活费怎么办?当然,变卖的资产有一点,但又能管多久     

劳动争议产生的原因及对策

企业对职工工龄实行买断，一般表现出两种情况：一是一些企业在改制过程中，为了轻装上阵，对那些富余职工，按工龄支付一定的安置费，与其解除劳动关系；另一种是已“下海”的职工，不愿与原企业保持劳动关系，要求支付一定数量的费用，将原有工龄买断。以上两种情况都是通过一定数量的经济补偿，终止职工与企业的劳动关系。但因补偿支付数额问题，有时达不成协议，难免发生劳动争议。     

工龄工资在现代企业薪酬管理中的应用

<正>工龄工资又称年功工资,是企业按照员工的工作年数,对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。1其假设是:工作年限长意味着工作经验多,员工利用其工作经验进行工作,业绩自然会高;另外老员工对企业有贡献,对其过去的贡献积累应予以补偿。2工龄工资是现代企业薪酬管理的一个重要组成部分,但不同企业对工龄工资的应用是不同的。作为市场经济的主体,现代企业享有经营自主权,有权制定、修改、完善自己的薪酬体系或相关制度,但     

工龄与企业用工成本影响分析

对于企业而言,在招用员工的时候,首先考虑的是该应聘人员的技能、员工的工作经历,而很少关注应聘人员的工龄;即使在企业经营过程中,对现有员工,也只是关注员工的工龄工资对公司的影响,对其他法律成本未给予重视,甚至根本没有去考虑。为此,本文就从工龄的概念、分类、我国法律政策对工龄的规定,结合实践分析不同工龄对     

“内退”人员再就业与用人单位应建立劳动关系

因原国有企业改制、破产、关闭、撤销(以下简称改制)而享受离岗退养、协议保留社会保险关系、接续社会保险关系(以下统称内退)待遇的人员,进入其他用人单位工作后,他们与后一用人单位之间的关系是劳动关系还是劳务关系?有意见认为,国有企业改制后,内退人员进入其他用人单位工作后,只能     

集体企业改制中 一种值得注意的倾向

在我国,集体企业是仅次于国有经济的第二大经济成份。其多年积累下来的集体资产数额庞大,产权的归属应属集体企业全体职工所有。但,随着经济体制改革的深入,部分集体企业法人代表不是从企业发展着眼,而是钻政策不配套的空子,以达到肆意鲸吞集体资产的目的。其表现为:(1)随意辞退职工;(2)花少许资金买断企业职工工龄;(3)把退休职工交社会保险机构代管。通过上述途径,使企业只剩下一个法人代表或极少部分人员,随后就可随心所欲变卖集体财产,或利用集体资产参股其它企业,以获取红利或股息,甚至变卖企业地皮。由于     

社会保险——市场竞争的安全阀

社会主义市场经济其重要特征是通过竞争机制优化生产要素,不断提高社会生产效率,推动社会发展。但是,竟争必然的结果是优胜劣汰,企业的破产、停产、多余职工的解雇,对涉及的这部分劳动者就产生了失业问题;特别对那一辈子为企业作出贡献的退休人员如因企业破产而生活无着,更将造成产峻的社会问题。所以参照国际和国内经验,建立社会保险体系是发展社会主义市场经济的安全阀。从去年下半年以来,南部县国有企业就接连发生2户破产、1户停产待工的情况。原南部县纸板厂、毛     

关于做好关闭破产国有企业退休人员等参加基本医疗保险工作的通知

为认真贯彻人力资源和社会保障部、财政部、国务院国资委、监察部《关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知》（人社部发[2009]52号）精神，在妥善解决地方政策性关闭破产国有企业退休人员医疗保障问题的基础上．彻底解决我省其他关闭破产企业退休人员等参加基本医疗保险问题．经省政府同意．现就有关问题通知如下：     

建立社会保险一体化的思考

完善的社会保险制度是社会主义市场经济发展必不可少的条件,《劳动法》规定,"国家发展社会保险事业,建立社会保险一制度,设立社会保险基金,使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。"当前,应尽快将所有企业及其劳动者纳入到社会保险中,实行适用于各类企业全体劳动者的制度统一、标准统一、管理统一、基金统一调剂使用的养老保险。紧迫性1、社会主义市场经济呼唤社会保险一体化。市场经济有两大系统:一是动力系统,主要解决效率和经济增长;二是稳定系统,主要解决经济和社会稳定。社会保险制度改革已成为制约建立社会主义市场经济的瓶颈问题,事关经济和社会稳定的大局。2、构建现代企业制度特别是企业组织结构调整、产权制度的改革,需要加快社会保险一体化的建立。建立现代企业制度是构筑社会主义市场经济基础的战略举措,是发展社会化大生产和社会主义市场经济的必然要求。而社会保险制度又是现代企业制度的社会基础,没有社会保险制度的深化改革,企业制度改革就改不动。     

信息港

郑州:破产企业清偿社会保险费过亿元河南省郑州市社会保险资产管理中心传出捷报,截至5月25日,郑州市破产企业清偿各种社会保险费10862.7万元,划拨破产企业用于退休人员安置的土地117.3亩、评估价值7181.9万元,为企业职工要回了“养命钱”,为构建和谐郑州做出了突出贡献。近年来     

关于进一步做好关闭破产企业职工安置工作有关问题的通知

川劳社办[2007]70号最近,劳动保障部召开了全国部分省市劳动保障部门和中央企业集团关闭破产企业职工安置工作座谈会。现将会议主要精神通报如下,同时就进一步做好我省关闭破产企业职     

关于妥善解决关闭破产国有企业退休人员等医疗保障有关问题的通知

党中央、国务院高度重视关闭破产企业退休人员医疗保障问题．地方各级党委政府积极采取各种措施．做了大量工作,取得了积极的成效。为贯彻《中共中央、国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》（中发[2009]6号）精神、落实《国务院关于印发医药卫生体制改革近期重点实施方案（2009—2011年）的通知》（国发[2009]12号）要求,在妥善解决地方政策性关闭破产国有企业退休人员参保问题的基础上：彻底解决其他关闭破产企业退休人员参保等问题．经国务院同意．现就有关问题通知如下：     

莫让劳资纠纷酿惨祸

2001年7月14日，湖北省黄冈市最大的国有企业——黄冈市铝业集团公司总经理祁松，被公司设备科一职工之子伊罗劫杀在家。10月31日，咸宁市化纤厂厂长汪仕华在办公室被前来要求增加“买断工龄”费的职工徐育东杀害。12月20日，襄樊市襄阳物资公司副总经理吴诗平在对所属燃料公司进行破产清算时，遭到一职工家属袭击，不治身亡。我国经济转型时期，劳资纠纷问题应当受到高度重视。     

集体企业职工被裁减“买断工龄”后能否享受失业救济金

绵阳市游仙区社会保障局李宝生同志来函咨询:集体所有制企业改制后,实行经济裁员、买断工龄,职工另谋职业的,能否享受失业救济金?经济裁员及安置费和失业救济金的界定和区别应当怎样把握?经本刊编辑部与有关职能部门联系答复意见是:你在信中所讲的"企业职工被裁员买断工龄",我们理解是企业在深化改革进程中,实行对被减下来的职工按"当地上年职工平均年工资2～3倍"的标准"一次性发给安置费",同时与企业解除劳动关系。按这种办法处置的,相关政策规定被减人员就不能再领取失业救济金。如被减职工个人所领的一次性安置费(含各种补偿金)的总额低于当地上年职工年平均工资2倍的,可由失业保险经办机构补足其差额部     

西昌市关闭破产企业职工纳入医保

西昌市采取有力措施切实解决关闭破产企业职工参加医疗保险问题,顺应了民意,受到了群众欢迎。市劳动保障局、市医保中心根据现行医保政策．结合关闭破产企业职工的实际．深入调查研究．广泛征求意见．拟定实施方案．经市政府同意出台了已改制企业职工纳入医保的政策．并协调各企业主管部门精心组织．狠抓落实。     

大型企业的社保财务管理

社会保险是市场经济发展到一定阶段的产物，并已成为现代市场经济的重要组成部分。大型企业作为社会保险缴费单位，其财务管理的好坏，不仅关系到每个职工的切身利益，也与企业稳定、构筑和谐社会休戚相关。     

离退休人员社会化管理工作初探

对资源枯竭矿山实施关闭破产,是党和国家贯彻三个代表重要思想,对国有经济布局进行战略性结构调整,推进国有企业改革发展,实现国有企业扭亏脱困的一项重大举措。作者收集研究了易门矿务局四户资源枯竭矿山政策性关闭破产后的一些社会保障相关资料,对企业破产后离退休人员的社会化管理工作进行了有益探索。     

内退人员在就业后发生劳动争议该昨办

咨询台： 我是某国有企业在册的内退员工，于2002年内退回家，社会保险由原国有企业负责缴纳。2005年我到现公司从事销售工作．2013年底公司由于经营不善，进行了破产清算并对员工进行分流解散，对符合条件的员工解除劳动合同并进行经济补偿。公司认为我属于国企内退职工，已在原国有企业享受社保待遇，在解除劳动关系时，