关于上市公司引入独立董事制度的法律经济学思考

国有上市公司引入独立董事制度,是我国国有企业改革、完善上市公司治理结构的重要举措.从法律经济学的角度比较独立董事制度为上市公司带来的成本和收益,分析独立董事制度本身存在的制度性缺陷及该制度与我国现行公司法律制度契合所需的制度创新成本等,由此得出上市公司不应盲目引入独立董事制度的结论.     

应对国有股减持的全新的公司收购法律制度

国有企业缺乏天然的利益主体而无法配置责任和利益 ,导致国有控股上市公司效益低下。国有股权从上市公司中退出 ,是实现外资或民营在国有资产为主体的上市公司中配置责任和利益的有效手段。退出的途径是国有控股公司向其他主体转让股权。就我国上市公司股权结构的特有状态 ,应对现行收购法律制度进行修改 :变“强制全面要约收购”为“选择性强制全面要约”;制定适合我国上市公司结构特点的公司收购制度 ;对要约的豁免条件予以明确     

产权所有制与公司绩效的实证研究

国有企业一直是我国渐进式经济改革政策的着力点。但从总体上看,非国有工业企业的绩效优于国有工业企业,非国有上市公司的绩效显著优于国有上市公司。可见产权所有制性质是决定公司绩效的关键因素。因此深化竞争性行业中国有企业改革特别是国有上市公司的股权分置改革,加强公司治理是提升公司绩效的必然举措。     

浅谈经理股票期权制度

加入WTO以后,对国有上市公司经营者的长效激励已成为国企改革的关键问题之一。股票期权制度作为一种分配制度创新,正是我国企业产权制度变革的必然产物。但由于我国在市场条件、制度因素等方面存在的障碍,股票期权制度的推行并不顺利。要使其真正发挥作用,必须解决好一系列问题,建立并完善相配套的市场条件、制度和政策环境。     

对股票期权制度的冷思考

股票期权是西方发达国家企业所有者对公司高层的一项长期激励制度,这种制度激励了企业高层管理 人员的工作积极性和创造性,目前我国政府和企业也正在积极尝试着推行股票期权制度。本文通过对股票期权制 度设计本身存在的问题和我国国企推行期权制度面临的种种障碍因素进行分析,指出目前在我国的国有企业中股 票期权制度暂时不宜广泛推广。     

黑龙江省国有"壳公司"问题思考

文章通过分析黑龙江省国有＂壳公司＂的现状,并对国有＂壳公司＂的成因,以及国有＂壳公司＂改革所面临的困难进行了深入系统的分析,并根据黑龙江省＂壳公司＂的实际情况有针对性地提出了这部分国有企业改革的思路和具体操作办法,以期为深化这部分企业改革提供参考和建议。     

大型国有企业重组整合与管控的探讨

随着我国经济实力的增强,对国有企业的相关行业重组成为转型跨越发展的重要手段,重组也使大型国有集团公司快速发展壮大。本文从集团公司与下属子公司的组织架构设计和管控模式进行分析,以使集团化公司提高运营效率,实现重组后＂1＋1〉2＂的协同效用。     

薪酬激励与自由现金流对公司业绩的影响

以2009-2012年我国A股上市公司的财务数据为基础,通过实证分析考察了自由现金流和薪酬激励两个因素对公司业绩的影响,同时区分了所有权性质对国有上市公司与非国有上市公司的子样本回归结果并进行讨论。最后得出结论,我国上市公司薪酬激励和自由现金流水总体上平均与其业绩呈正相关;同时国有企业的薪资激励效应更显著,而非国有企业会更偏向于股权激励。     

股票期权制度在我国的实践性探讨

股票期权制度是 2 0世纪 70年代末期在美国兴起的一种薪酬制度 ,实践证明 ,它是一种合理而且成功的薪酬制度。但它的实际运用需要一定的条件和环境 ,就我国公司目前的现状而言 ,实施股票期权制度还存在诸多问题 ,故只能采取先在上市公司中试点 ,逐步放开的策略     

论上市公司法人治理结构的完善

我国上市公司法人治理结构在法律制度和具体实践中存在着股权结构不合理 ,董事会缺乏内部制衡 ,激励机制扭曲 ,监事会法定职权不足、监督不力等主要问题。建议完善上市公司的法人治理结构的措施应在公司法的修改和现实操作中处理好以下几方面 :以“董事会中心”主义作为为出发点 ,保障股东权利 ,降低国有股权集中度 ,促进股权多元化 ;完善公司董事制度 ,引进独立董事制 ;建立有效激励机制 ,给与经营管理者股票期权 ,并允许转让 ;强化监事会权威与责任 ,扩大其监督权。并对监督不力承担相应的连带责任等。