对股份制认识的重大突破

党的十六届三中全会提出，积极推行公有制的多种有效实现形式，大力发展国有资本、集体资本和非公有资本等参股的混合所有制经济，实现投资主体多元化，使股分制成为公有制的主要实现形式。这是我国公有制实现形式认识的重大突破，为公有制经济的实现形式开辟了新的道路，必将极大解放和发展我国社会主义生产力。     

对社会主义荣辱观的几点认识

社会主义荣辱观是我国优秀传统道德和社会主义道德建设思想的继承和发展,是中华民族传统美德与时代精神的统一,是当代中国最基本的价值取向和行为准则,具有引导社会风尚的现实针对性和重要的历史意义。树立和践行社会主义荣辱观,教育的重点是广大党员领导干部和青少年学生,宣传教育是基础,正确理解其内涵是前提,政策、法律、制度是保障,营造良好的文化氛围是条件。     

对高等学校财务管理工作的几点认识

随着高等教育事业的快速发展,高等学校经费供求矛盾更加突出,经济活动日益复杂,高等学校财务管理的内涵与外延发生变化,客观上对高等学校财务管理工作提出了新的更高要求.     

对经营城市的几点认识和思考

经营城市是社会主义市场经济的要求 ,是解决城市建设、管理和发展中资金短缺问题 ,促进政企分开的有效途径 ;经营城市必须从城市的自身特点出发 ,抓住核心问题和主要矛盾 ,集中力量进行     

对治理商业贿赂工作的几点认识

在市场经济条件下,油田企业在产权交易、工程建设、物资采购与设备引进、油田销售等领域中开展治理商业贿赂工作已经刻不容缓。针对企业怎样认识商业贿赂的危害性,如何明确治理难点,怎样抓出新的成效等问题,我们应进行深入思考。     

对实施学分制管理的几点认识

学分制管理是目前国家在高校大力推广的一种教学管理模式,其根本目的在于彰显以学生为主体、以教师为主导,突出个性发展的育人理念,实现真正意义上的因材施教。本文从实行学分制管理的意义、做法以及应注意的问题等几个方面阐述了自己的认识。     

对股份制选择和实践的几点认识

我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制。社会主义的企业制度要与市场经济相适应，就必须改变传统的企业制度。股份制是替代传统企业制度的一种必然趋势。一、股份公司是现代社会化大生产和大规模资本联合与资本经营的产物，并随生产力和商品经济的发展而不断发展。现代发达资本主义国家的股份制企业，其典型形式是拥有几十万、上百万股东的现代股份公司。作为代表公众的养老金基金会、社会事业基金会、保险公司、信托投资公司等法人逐渐成为大股份公司的主要股东。这种股权的公众化、社会化说明，现代西方社会是一种向高度社会…     

对我国个人收入差距的几点认识

通过对全国范围、地区之间、城乡之间收入分配的实证考察 ,可以看到我国收入差距呈不断扩大的趋势。在此基础上我们可以作出收入差距的性质判断是 :我国收入差距还不能称作“两极分化”。作出收入差距的合理性判断应是 :经济意义的合理与否 ,并不等同于社会意义的合理与否     

对加强高校党建工作的几点认识

高等学校担负着培养社会主义事业建设者和接班人的历史重任,所以,加强高等学校党的建设就是要保证贯彻执行党的教育方针,保证强有力的思想政治工作,保证教书育人职责的落实,确保意识形态的重要阵地,形成良好的育人环境.     

关于所有制问题的几点理论思考

所有制改革是经济体制改革的突破口 ;所有制结构必须适应生产力发展要求 ;“三个有利于”是判断所有制结构优劣的根本标准 ;所有制结构合理化就是经济增长点     

人力资本、雇佣制度与职工持股问题研究

随着科学技术的进步和现代企业制度的发展,人力资源日益资本化了,即人力资源转化为人力资本。与此相适应,企业的雇佣制度也开始发生变化,已经或将要从单向的资本雇佣劳动转变为资本与劳动相互雇佣的制度,或者转变为劳动者自我雇佣的制度,即劳动者自己的资本雇佣自己劳动的制度。人力资源性质和企业雇佣制度的这种革命性变革的集中表现,就是职工持股制度在世界各国的普遍建立和扩展。我国的职工持股制度形成的时间还不长,并且带有很大特殊性,还有若干重要理论与实际问题迫切需要解决。     

浅析股权转让的制约因素

股权是公司这种现代企业组织形式中不可缺少的一项内容 ,股权转让 ,作为股权受让人 ,其投资目的是为了获得股权 ,但股权转让能否交易成功 ?受让人能否取得该股权 ?一方面受到转让客体有无权利瑕疵、转让主体和价格等实体性因素的制约 ,另一方面受到修改公司章程、变更工商登记和股东名册等程序性因素的制约 ,同时 ,还受到理论与实践悖论的制约。本文就股权转让的制约因素作一点粗浅的探讨 ,以期对完善我国公司法律制度有所裨益。     

持股类型与公司绩效相关关系研究

对持股类型与公司绩效相关关系的研究作了简单回顾和评述,以期得到一些对研究有益的启示。研究发现：（1）到目前为止,关于内部管理者与公司绩效相关关系的研究,并没有得出明确的一致结论,尚需进一步探讨,内部管理者与公司绩效应是非线性相关的,“权力巩固”假说更有说服力;（2）大多数观点均认为机构投资者与公司绩效正相关,积极投资者与公司绩效不相关;（3）公司治理研究的焦点,由关注股东与经营者的利益冲突转向控股股东对小股东的掠夺,从控制权与现金流权分离的视角,研究终极股权结构是近年来前沿研究中的焦点问题;（4）今后的相     

关于股份合作制缺陷的再认识

许多企业的"二次改制"与股份合作制的体制缺陷有关.股份合作制存在产权不完整、决策分散与低效以及"用脚投票"机制缺失等缺陷.在中共"十六大"精神的感召下,将迎来新一轮改制高潮.一步到位改为有限责任公司是国企改制的最佳路径.     

试论农村股份合作制的发展

本文主要论述了农村股份合作制产生和发展的原因,以及它的主要类型,提出了今后进一步发展的建议     

员工持股计划、企业金融化与企业创新关系的实证研究

在我国加快推进社会主义现代化的背景下,企业创新是推进我国经济发展转型的关键变量。员工持股计划对企业创新具有明显的促进作用,但由于实体投资见效慢、回报率低,导致企业管理者将闲置资金过度投放至金融行业,从而挤占创新资源,使得企业脱实向虚现象严重。金融资产投资作为公司内部资金管理的一部分,其在员工持股计划与企业创新的关系中所发挥的作用值得探讨。文章选取2014—2021年A股上市公司为研究样本,实证研究了员工持股计划与企业创新的影响机制。研究结果显示,实施员工持股计划对企业创新具有显著促进作用;实施员工持股计划能够抑制企业金融化从而促进企业创新;员工持股计划在非国有企业的创新激励效应更显著。     

股份制改造前景探析

在中国国有企业改革的过程中,股份制作为一种经济制度的具体实现形式起到了一些积极的作用,可以解决一些旧体制下无法解决的问题,但是同时也出现了一些消极因素和棘手的问题.其前景值得探讨.     

关于劳动力所有权问题的几点思考

劳动力所有权是对人身生产条件的占有关系。劳动力的所有权属于劳动者人身的占有者。劳动力所有权的实现是指劳动力所有者参与剩余产品的分配。社会主义劳动者是自身劳动力的所有者 ,以劳动要素所有者的身份参与剩余产品的分配     

公司引入股票期权制度研究

股票期权制度作为企业经理人股权激励的一种方式,近些年已被我国一些公司付诸实践,但在实践中却出现了各种问题。由于股票期权是从西方引进的一种制度,其实施环境与我国公司有一定差异。这就要求我们对股票期权制本身以及在我国的应用中遇到的问题有一个全面的了解。本文分析了我国公司引入股票期权制度的情况,探讨了股票期权的现实问题及对策,以期对公司激励机制的建设有所借鉴。     

所有权与所有制概念探析

用列举所有权的权能来解释所有权本身的定义方式有以下误区：将所有权视为其权能的简单相加;将综合行使所有权一般权能甚至个别权能的主体视为所有权主体;从抽象单个自然人的角度理解所有权主体。所有权与所有制的关系上：所有权是所有制的法权形式;所有制形式决定所有权的性质和内容;所有权规定着民事主体具体的权利义务关系和实现权利的程序。