职务犯罪轻刑化问题与对策初探

目前我国职务犯罪轻刑化问题凸显,职务犯罪缓免刑的高适用率、自首情节的适用较为普遍、法定情节量刑失衡,执行阶段的待遇特殊化较为突出。针对职务犯罪轻刑化问题,本文提出建立和加强对职务犯罪案件的监督制约机制,完善职务犯罪相关立法,制约法官自由裁量权等举措,以矫正职务犯罪轻刑化的司法趋向。     

领导干部职务犯罪心理学浅议

领导干部职务犯罪是指犯罪人在政治上、经济上居于领导地位，利用其地位和权力而实施的犯罪行为。领导干部职务犯罪是一种特殊阶层、特殊群体的特殊行为。领导干部职务犯罪心理学研究的主要内容是：领导干部职务犯罪的动机与特征；领导干部职务犯罪的个性心理因素、心理过程和规律；不同类型职务犯罪的心理特点等。领导干部职务犯罪心理学与普通心理学、犯罪心理学、社会心理学、领导心理学等学科既有联系，又有区别。     

职务犯罪轻刑化的实务思考

近年来，对腐败官员从轻处罚有日益引起群众的关注，也深深的影响到执法公信力的提升，笔者办理了多起职务犯罪案件，拟从案件实务角度对职务犯罪轻刑化的趋势进行分析，查找职务犯罪轻刑化的原因和对策。     

村官职务犯罪现状、成因分析及对策

协助人民政府从事公务活动的农村基层组织人员(村官)职务犯罪成高发趋势,严重损害了党和政府在群众中的形象,极易引发群体上访.要从根本上解决村官职务犯罪问题,应当从加快新农村建设、加大大学生村官下乡力度等方面人手,实行打防并举、标本兼治、综合治理.     

职务犯罪预防应走出道德理想主义的泥潭

道德教化对预防职务犯罪无疑起着积极而重要的作用,但站在人性善的角度上将道德教化的作用绝对化和万能化,陷入道德理想主义的泥潭,将使职务犯罪预防的收效甚微。预防职务犯罪的关键是制约权力,而制约权力应着眼于人性恶的假设,从人性恶出发,用民主法制建设去遏制人性的弱点,以达到从根本上预防职务犯罪的目的。     

监察立案的法理反思与制度优化

刑事立案程序具有划定权力运行边界、表征犯罪调查活动正式化、明确犯罪嫌疑人权利保障起始点的重要价值。在当下的监察实践中,监察立案不仅同时开启了职务违法和职务犯罪的调查程序,而且往往与纪委立案相伴随。在这种一体化立案模式下,实质定性的前置化问题较为突出,立案程序与调查程序的“一对多”导致立案功能一定程度上的被虚置化现象,司法办案人员面临程序衔接困难,被调查人的权利保障存在短板。为此,需要进行监察立案程序改革,建构二元化立案模式,在监察机关内部设立单独的职务犯罪调查机构,实现违纪违法立案与职务犯罪立案的分离,并分类确定违纪违法立案与刑事立案的关系模式,完善立案审批制度,构建独立化的职务犯罪调查程序,从而为违纪违法调查与职务犯罪调查划定相对清晰的边界,合理限定留置、通缉、技术调查等监察措施的适用节点和适用范围,也为监察程序中检察监督、律师介入等问题的解决提供制度支撑,促进监察法与刑事诉讼法的衔接,实现反腐效能与程序法治的有机统一。     

检察机关内设机构职务犯罪牵连案件的侦查权属研究

职务犯罪侦查权当属于我国检察机关是不争的事实,然而,在日常司法实践中,检察机关将所专属的职务犯罪侦查权在其内设机构中进行具体划分。目前在检察机关内设机构中享有职务犯罪初查权或侦查权的有：反贪污贿赂、反渎职侵权、监所检察、控告申诉检察、民事行政检察五个部门。起初作如此的划分其初衷有其一定道理的,但面对职务犯罪侦查管辖权的牵连化,如何在检察机关内设机构进行侦查管辖职能划分,是当前面对牵连案件管辖必须予以回应的问题。因此,研究检察机关内设机构侦查管辖权的权属现状与存在问题,通过追本溯源提出一些有关司法制度性建构的建议,便成当务之急了。     

职务犯罪低龄化的现状分析与对策研究

文章相对于职务犯罪的一般研究和传统观念,以低龄职务犯罪作为职务犯罪新的表现形式,借助大量统计数字和案例,对低龄职务犯罪的分布、表现、特点、原因以及预防问题进行分析,强调了低龄职务犯罪的严峻形势和社会危害,提出了从现行立法、执法、用人机制、干部队伍教育等各方面防范低龄职务犯罪的观点。     

职务犯罪分类研究

职务是构成职务犯罪的前提和基础,因此对职务内涵的理解是界定职务犯罪概念的关键,也是对职务犯罪进行分类的必需。从犯罪主体、犯罪客体、犯罪行为方式、行为特征等十个方面,对职务犯罪进行了分类,目的在于加深对职务犯罪本质的认识,区别不同职务犯罪的特殊性,为制定有效的惩治和预防职务犯罪的对策提供理论依据。     

浅析高校职务犯罪

高校的职务犯罪严重破坏了社会道德体系,直接危及社会的稳定和发展。高校中由职务犯罪引发的腐败现象逐年递增,引起了社会的广泛关注。本文分析了高校职务犯罪的特点、危害、成因,并在此基础上提出了防范高校职务犯罪的对策。     

职务犯罪的共犯形态论

职务犯罪是困扰中国现代化进程的一个突出问题,是腐败现象最极端的表现,而职务犯罪中的共同犯罪社会危害性更大。本文提出职务犯罪中共同犯罪的概念及其特征,进而将职务犯罪中的共同犯罪划分为国家工作人员之间构成的共同犯罪和国家工作人员与非国家工作人员之间构成的共同犯罪两种类型,并指出职务犯罪中的共同犯罪人按“国家工作人员所构成的职务犯罪性质定罪处罚”的处断原则。     

职务经济犯罪侦查中的平衡理念

平衡理念是贯穿于刑事诉讼法及刑事诉讼活动中的一种完美或指导性的观念形态,其基本内涵要求国家在保护公民个人权利与社会公益间应保持合理的平衡状态。由于职务经济犯罪区别于其他犯罪的特殊性导致了对其侦查的特殊性,表现在对其侦查过程中更容易出现失衡现象。职务经济犯罪侦查中平衡理念的基本要素指适当性、必要性及相称性。该文重点从立法与司法方面,探讨寻求平衡理念在职务经济犯罪侦查中的实现途径。     

财产刑和资格刑在职务犯罪中的重构——以渎职犯罪的刑罚配置为视点

我国刑法中的渎职犯罪以有期徒刑和拘役作为主要处罚方法．但其在实际运用过程中存在一些弊端。渎职犯罪中应增加财产刑和资格刑的适用。渎职罪章的罚金刑主要可适用于过失的渎职犯罪,宜采用确定数额制;对渎职罪中有徇私利情节的,可以单处或并处罚金刑。宜采用倍比罚金制,做到罚当其罪。同时．渎职罪中应增设资格刑．实行资格刑的分立,以专条规定剥夺公职资格的一般原则．并将资格刑的内容扩大为剥夺担任某种特定职务或从事某种特定职业权利的资格。     

官员暴力犯罪问题初探

官员暴力犯罪正呈现上升趋势，具有官商或官黑结合、手段残忍、计划周密、影响恶劣等特点，严重影响党和政府形象。其出现并非偶然，而是有着错误权力暴力观、人权意识缺失、唯我独尊的自大狂心态、权力监督机制运行上的失控、腐败现象的蔓延、官员自身素质的低下、干部升迁体制的缺陷、黑恶对权力系统的渗透等多方面的社会基础与体制成因。应通过完善权力监督、腐败防范、科学考察及任用官员、政治公平竞争、官员暴力犯罪从重处罚等长效机制，改革政治体制，净化政治生态环境，有效遏止该现象的蔓延。     

公职人员职务犯罪的原因剖析及对策

剖析了职务犯罪形成的原因放松世界观的自我改造;权力缺乏有效的制约与监督;有法不依,执法不严,打击不力.提出预防职务犯罪应加强政治思想教育,加大法制宣传力度,健全监督制约机制,构筑社会预防网络.     

行政执法职务犯罪：类型、逻辑与对策

行政执法职务犯罪是一种严重的腐败形式，主要类型有徇私型、交易型、占有型、渎职型和滥用型，其犯罪过程有其权力逻辑、制度逻辑和利益逻辑因素。预防和治理行政执法职务犯罪，应当创新执法体制，改进执法方式，强化执法责任。     

浅析单位犯罪的几个问题

单位犯罪是指公司、企业、事业单位、机关、团体及其他合法组织违反法律规定,故意或过失实施的危害社会的、依法应受刑法处罚的行为。与自然人犯罪一样,它同样须具备其主体、主观方面、客体和客观方面四个要素;单位可能进行的犯罪活动的类型是多样的,并有扩大的趋势。为此,国家还可在自然人犯罪的犯罪构成要素的基础上,制定一些认定单位犯罪的条件。     

涉众型金融犯罪预防机制研究

我国刑法理论界和实务界对涉众型金融犯罪的关注更多地集中在其治理问题上，如对已发案件受害人的保护。但实际上，其预防机制的构建和完善对稳定社会秩序、构建和谐社会同样具有相当重要的理论和实践意义。现阶段，除了要继续完备司法机关的一般预防措施，还应在深入分析和研究上海市建设发展“金融检察”历程的基础上，逐步建立健全对全国检察机关具有普遍适用意义的涉众型金融犯罪的预防机制。     

监察体制改革下行政公益诉讼的再审视

监察体制改革将检察机关的职务犯罪侦查权转隶给监察机关，这使得改革前依靠职务犯罪侦查权来发现公益诉讼案件线索的检察机关行进困难。实质上，监检具有共同的价值取向，改革初衷与机制虽为异体，但均为实现国家治理体系和治理能力现代化而服务。理论上“协同治理”为监检衔接搭建了“桥梁”，实践中，监检衔接制度的优化为实现公益的“双赢”提供了有利途径。因此，亟需从理论逻辑和制度设计层面入手，以监察体制改革为契机，利用二元视角，推动行政公益诉讼纵深发展。     

论职务犯罪的预防

文章从“打防并举、标本兼治”的反腐败工作方针入手,探讨了职务犯罪的特点、原因和预防职务犯罪的前提。指出预防应从权力的监督和制约开始,通过思想政治教育、法律的手段实现预防。