劳务派遣人员在劳动统计中范围的界定初探

一、劳务派遣的概念及类型 劳务派遣是一种雇佣和使用分离的就业制度。最早源于美国，成长于日本及欧洲，目前在许多国家广泛推行。我国的劳务派遣最初出现于广州、深圳。它是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才中介服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过正规的劳务服务公司，派遣所需要的各类人员。     

我国劳动力市场建设刍议

（一）劳动力市场建设包括“软件”建设和“硬件”建设两个方面。软件建设主要包括以下三个方面的具体内容：一是培育劳动力市场的主体,包括需求主体与供给主体。使用人单位能够根据自身需求在法律范围内自主决定用人数量、用人类别、用人期限等,使劳动者能根据自身条件自主选择用人单位,一形成用人单位和劳动着双向选择,合理流动的就业机制,促进劳动资源的高效配置;二是形成劳动力价格即工资的决定机制,使工资体现劳动力价值,真正成为调节劳动资源数量与结构的经济杠杆;三是改善劳动力市场运行的社会经济环境,包括劳动力市场的法…     

回归分析在企业定员研究中的应用

在日常的企业管理过程中,企业的发展往往伴随着员工数量的剧增,也就意味着人工成本的剧增和机构臃肿、人浮于事、效率低下的出现,这通常是企业的高级管理层最头疼的问题。因此系统合理地定编定员往往是企业提高工作效率首选的方案。定编定员所谓定编定员,就是采用一定程序和科学的方法,依据企业自身的实际状况和工作分析的所得结果,对企业的组织结构和各类人员进行合理地配备。定编通常是从“编制”的角度进行分析,定员则是更多的从“人数”的角度分析。本文着重于后者,将定编定员等同于定员。定编定员是一种科学的用人标准。它主要通过在一…     

新时期企业员工特征及管理办法

作为企业管理者，应根据员工队伍不同特点提出有针对性的管理办法，包括实现人才梯次配置、积极引进各类人才、优化员工队伍结构、打通人才上升通道、创造人尽其才环境等诸多方面。此外，还要强化员工岗位培训，提高员工综合素质；探索人员退出机制，增强员工队伍活力。     

服务外包产业统计标准研究

 自2006年商务部启动服务外包产业“千百十工程”以来,我国服务外包产业在提高规模、吸引人才、培养企业、完善环境等方面都取得了巨大成就。目前商务部已出台了若干政策完善服务外包统计管理,然而业界对统计数据仍持不同观点,为此规范产业统计标准意义重大。本文在对比借鉴国际知名机构统计标准基础上,提出了完善服务外包产业边界及分类的建议,同时对我国服务外包统计工作做出展望。     

试论企业形象的个性化设计

一、设计个性化的企业人本形象 人是万物之本,可以说企业的人本形象设计是所有设计的基石。人本设计包括两方面内容：一方面是设计一整套的人性化的用人机制,给公众。社会形成良好的用人机制形象;另一方面是设计企业员工形象。设计人性化用人机制应本着“事业留人、待遇留人,感情留人”的原则。人是企业之魂,如何能使人最大限度地发挥其潜能,发挥其创造力,应是每个企业设计其用人机制的关键。企业管理在某种意义上讲就是对人的管理,行为科学家认为“企业管理的最高境界是无管理的管理”。设计企业个性化管理机制,第一,要对员工的…     

浙江省服务外包人才培训雏议

在新一轮跨国服务业转移过程中，服务外包人才培训极其重要。当前，以基地城市为代表的服务外包人才培训呈现出新的特征。进一步整合资源，推进服务外包人才培训犬有可为。本文通过对浙江省服务外包人才培训意义的分析，指出了当前我国服务外包人才培训的特点，并提出了发展浙江省服务外包人才培训的建议。     

企业人力资源的管理与开发

企业人力资源管理是企业管理的一个重要组成部分,它是为了实现企业经营战略目标,通过一套行之有效的科学方法,对全体员工的管理。本文仅对人事定员、人才的选用教育培训等方面进行研究。加强企业人力资源的管理,有利于促进企业发展,提高企业的经济效益。一、人事定员人事定员是企业科学用人的标准,它是根据企业已定的I产品方向、生产规模在一定时期内和一定技术组织条件下,规定企业必须配备各类人员的数量标准。人事定员是企业管理的一项重要基础工作,它必须以实现企业生产经营目标为中心,以精简、高效、节约为目标,精打细算,在…     

中国员工世界最勤劳

“中国员工是勤劳的世界冠军”。著名市场调研机构GfK近日对德国和其他7个国家的8000名员工进行了一项名为“哪个国家的员工最勤劳？”专题问卷调查。调查中,要求8个国家的员工对包括自己国家在内的各国员工进行比较。衡量的标准不仅包括劳动时间、强度,还包括创新和产品潜力。     

稳定职工队伍 提高员工的满意度

为适应现代社会市场经济的迅猛发展对人才的需要，人员流动的市场化速度也日益加快。从大环境上看，人员的高速流动确实满足了企业对人才的需求，而求职人员在经过反复地流动之后也找到了适合自己发展的工作。但从小环境上来看．频繁的人员流失增大了企业的人力资源管理成本，使人员流失岗位的工作停滞不前，降低了企业的工作效率，也导致了企业人员储备严重不足。人员流动的根本原因在于员工对企业的满意度较低．因此降低员工的流失率、稳定职工队伍的根本途径在于提高员工对企业的满意度。     

给毕业生多些“温柔以待”

就业,一头牵着千家万户的心,另一头牵着经济发展的弦。今年的就业尤其面临巨大的挑战和压力。相关数据显示,2020届全国普通高校毕业生达874万人,同比增加40万人,为历史新高。疫情当下,改变就业的物理空间,将信息从“线下”搬到“线上”,只是用人方式升级的初阶版。在浩如烟海的信息中,运用大数据,实现毕业生和用人单位的精准匹配,防止“盲投”“盲审”,可以大大提高求职的成功率。     

关于下岗职工的界定

如何正确理解下岗职工这一定义,将有助于提高统计工作的真实性和准确掌握当前社会的就业情况。 首先明确下岗职工的定义。国家统计局和劳动部统一规定：下岗职工是指由于用人单位的生产和经营状况等原因,已经离开本人的生产或工作岗位,并已不在本单位从事其他任何工作,在社会上没有再就业,但仍与用人单位保留劳动关系的职工。 对下岗职工的定义应从三个方面来理解：一是“由于用人单位的生产和经济状况等原因”是指下岗的原因是用人单位,而不是职工本人,企业单位是因为经营原因,而不是非经营原因。如因季节性停工的人员则不属于下岗…     

创业型企业人才管理及其改善雏议

创业型企业的人才需求有鲜明特点：薪酬较低、福利较少、更需复合人才等,其在吸引人才方面困扰较多,但也具有较高成长性与灵活性,能给人才更大发展空间等优势。因此,创业型企业应扬长避短,建立有效的人才管理机制,包括：通过网络招聘等适合自己的方式招聘人才,运用灵活的薪酬、构建优秀的企业文化等留住人才,跨行业使用人才等创新思路,灵活运用各种人才,用好政策、降低用人成本等。     

对高校毕业生就业指导工作职业化基本思路的探讨

高等学校毕业生就业指导工作从 某种意义上来讲,应该是由专门的就 业指导机构和人员帮助毕业生确定就 业方向、选择职业、准备就业,并谋求 职业发展的咨询指导过程。它的最基 本的含义就是实现“人职匹配”。通过 就业指导把毕业生推向最合适的工作 岗位,减少学生盲目择业带来的盲目 流动,减少“人职错位”造成的人才浪 费,使社会的人力资源得到最有效的 利用,促进整个社会的稳定与发展。     

对内蒙古机关事业单位薪酬的简要分析

随着机构改革的不断深入,政府部门的职能有了较大变化,在人员减少的情况下,工作效率有了显著提高,工作作风明显改变.特别是自治区机关、事业单位在招聘工作人员过程中,积极推行"凡进必考"等录用政策,在解决高校毕业生就业难的同时,为党委、政府机关新增了活力,同时也节约了财政开支.……     

长期“阵痛”不如“一统”——关于周期性普查与加强乡镇统计机构建设的一点建议

为了使统计工作与国际接轨,全面掌握了解国情国力,更好地发挥统计为社会经济服务的功能,国家统一组织实施的全国周期性普查项目日益增多.目前,在一个十年周期内,已有人口、三产、工业、基本单位和农业等普查项目出台并通过实施.通过近一个周期的实践,我们感到:每次普查的实施总要自上而下地成立领导班子和建立一个实施普查的工作机构,时间上从调查准备到全面结束也总要达1～2年,在一个十年周期内,各普查机构已几乎连接,甚至相互交错并存,经常出现前一个普查机构尚未结束使命,另一个普查机构又跟着组建,导致临时机构庞杂,人员力量分散.乡镇领导层对此频繁的组合和撤编人员也煞费苦心,长期的“阵痛”不时耗费着领导精力,且组建成立的临时机构人员来     

《新中国统计》、《统计职业道德规范》、《人在征途》首发式在北京召开

本刊讯：为纪念新中国政府统计机构成立50周年，由国家统计局纪念活动组委会策划与组织实施的“两书一盘”即《新中国统计》画册，《统计职业道德规范》手册、《人在征途》光盘顺利完成，7月29日，召开了首发式。 首发式由国家统计局副局长朱向东主持。副局长林贤郁、办公室主任权贤佐分别作了讲话，国家统计局前任局长李成瑞、张塞等一些离退休老干部、各司主要负责人、部分省市代表以及全体编辑人员等参加了首发式。 “两书一盘”是作为新中国统计机构成立50周年纪念系列活动之一，在各级、各地领导的重视支持下，在广大统计工作者…     

内资企业与外资企业人才状况的分析与比较研究

企业人才队伍建设是企业发展的关键。现代企业竞争,尽管手段很多,但最重要的还是人才竞争。企业发展需要拥有一定质量和必要数量的人力资源。企业人力资源状况既是企业竞争与发展的结果,也是企业竞争与发展的条件。由于用人制度、税收政策、企业管理水平等多方面的原因,我国内外资企业的人力资源状况是不一样的,外资企业对内资企业的人才竞争优势也是明显的。第一次全国经济普查,调查了全国二、三产业每个法人单位的就业人员数量情况,包括分性别、分学历、分技术职称、分技术等级等方面的情况,目的就是希望了解我国人才队伍的素质结构与现状…     

生产外包与区域经济合作的引力效应分析

文章通过建立生产业务外包的一般均衡模型,纳入国别异质因素,可以发现生产业务外包对自由贸易及双边经济合作的引力效应,不同经济体之间密切的生产外包联系和区域经济合作之间具有互动促进关系.这可以为我国与“一带一路”沿线国家双边经济合作谈判提供重要启示.     

统计学专业“读、记、论、做”四字教学方法研究

“读、记、论、做”四字教学方法有利于教学由以教师为中心向以学生为中心的转移,培养目标由应试型人才向素质型人才的转移,且具有低成本、便操作、易推广等特点,有广泛的推广应用价值。