浅谈新能源背景下中职学校汽车专业人才的培养

依据国家产业研究院发布的《2015-2020年中国新能源汽车行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》显示,2015年我国新能源汽车产量为1.43万辆,销量为1.41万辆,同比分别增长2.8倍和3倍。2015年第一季度新能源汽车的产量和销量分别为2.73万辆和2.66万辆,同比分别增长2.9倍和2.8倍。新能源汽车产销量的增长,得益于政府对新能源汽车的大力支持,新能源汽车开始步入快速成长期。按照汽车拥有量与维修人才需求量的比例关系,新能源汽车专业人才的需要将会日益紧迫。     

新能源汽车产业构建下的汽车电子技术专业教学改革研究

新形势下,我国国家和政府一直倡导新能源建设,同时也出台了更加多样化和规范化的细则来对实际的新能源汽车行业的发展予以规范和引导,针对新能源汽车产业发展,不仅要做好社会上的发展引导,同时也要针对实际的技术教育教学来实现,所以应该要做好专业化的汽车技术专业教学,以此来促进新能源汽车产业的良好发展,本文主要结合新能源汽车产业发展的汽车电子技术专业教学改革展开研究分析。     

企业人才激励机制及其改革分析

当今时代是一个彰显个性、人才辈出的时代．资本追逐人才．人才选择资本．在改造现实的过程中．人的因素被置于前所未有的高度。事实证明，留住人才、用好人才已经成为这个时代人们共同关注的焦点和努力方向．同时也是企业制度的管理与创新．     

高职院校新能源汽车技术专业人才培养方案及课程设置的研究

随着新能源汽车产业的蓬勃发展,市场对于新能源汽车专业人才需求量逐年递增。高职类院校新能源汽车技术专业是一个新设置的专业,如何满足用人单位对于该专业人才的要求,是我们需要研究的问题。本文通过专业调研,进行该专业人才培养方案和课程设置的研究,提出建设性的参考方案。     

深圳：借“脑”引智，大力实施海外人才战略

以1985年深圳市引进国外智力办公室的成立为标志, 产业升级的重要牵引力之一。 深圳的引进国外智力工作已走过了 19 个年头。19年来, 深圳市大力实施海外人才战略,既“请进来”又“走出去”、 外国专家由少到多 既“筑巢引凤”又“出海网才”,既注重政府引导的“有 形之手”又尊重市场主导的“无形之手”,引进国外智力 过去,到深圳的外国专家每年不过几千人次,且主要 工作从无到有,服务领域不断拓宽,引智项目水平不断提 集中在大亚湾等几个大型企业和国家重点项目上。现在, 高,成果推广力度不断加强,聘请各…     

汽车类专业课程融入思政元素教学设计与实践——以《新能源汽车检测与维修》课程为例

专业课程亦处于课程思政建设的第一线,将思政元素融入专业课程可形成协同效应,更有利于践行“立德树人”这一教育理念。以《新能源汽车检测与维修》专业课程为载体,讲述该课程在汽车服务工程专业的课程定位及课程思政总体目标,阐述部分思政元素在课程教学过程中的融入点,对课程教学加以设计并实践该教学过程,同时更新教学成果评价方法,为培养具有良好道德修养、社会责任感的汽车类高素质人才提供专业课程平台,为汽车类专业课程的课程思政教学提供一定的参考。     

基于校企合作的“双元制”人才培养模式改革研究——以新能源汽车技术专业为例

双元制又名双轨制,这一制度的含义是参加培训的人员需要经过两个不同场所,即传授与职业相关的专业知识的职业学校,以及提供校外实训场所的公共事业单位或企业,这原本是德国所特有的职业培训模式,后被我国引进借鉴,校企合作双元制这一模式在我国也存在些许年头,下面将以新能源汽车专业为切入点,阐述其在我国这些年的状况及改革研究。     

吉林：征程高奏人才歌

在共和国的历史上，吉林曾创造过许多辉煌：中国汽车产业的摇篮、中国光电产业的曙光、中国石化产业的旗帜、中国最大的商品粮基地、中国最大的中药材天然宝库和中药产业基地，然而当中国选择改革开放，放弃“计划”，奔向令人鼓舞的“市场”时，这些往日的辉煌却更多地被窘迫、迷惘所遮掩。今天，在振兴东北的伟大战略进军中，吉林无疑又获得了新的发展契机，一个声势浩大的“二次创业”浪潮正在广袤的松辽大地上掀起，而在这场决定吉林未来的战役中，构筑人才高地则首当其冲。全省齐打人才牌据有关部门预测：为适应老工业基地的改造和调整…     

临海观澜：长三角打造一体化“人才圈”

最近一段时间,长江三角洲地区省市间、城际间正在进行和将要进行的一系列“人才开发一体化”项目,以及为“打破地区行政壁垒”、“降低流动成本”而相继推出的一系列措施,对于长三角地区渴望“流动”的人而言,无疑是“利好”消息。作为世界第六大经济圈,地域相连、经济相融、文化相近、人缘相亲的长三角地区正在成为拉动中国经济腾飞的火车头。在经济一体化的推动下,打造一体化“人才圈”的现实促使政府部门终于走到一起,扛起“城市联盟”的大旗,共同拉开了“破冰行动”的帷幕。     

美国专家献智陕西环保事业

在前不久召开的河北省人事编制工作会议上,引进国外智力被列入河北省2005年人事工作的六项重点之一。会议提出,引进国外高层次人才和智力,是一项具有开拓性的工作,是河北省参与国际人才竞争的重要内容,要继续坚持“以我为主、按需引进、突出重点、讲求实效”的方针,努力做好这项工作。一是加大引智工作力度。围绕全省重大项目建设,与有关部门和项目单位联合引进急需的国外专家、技术、资金和专利;围绕县域经济发展,大力引进国外优良品种和技术,培育壮大特色产业;认真执行引进外国人才技术和出国培训团组项目,确保国家资助的资金落实到位;充…     

黑龙江：喜看今朝“凤还巢”

改革开放以来，随着中国政治环境的日益昌明和经济建设的持续增长，一批又一批留学人员，满怀报国热情和求知欲望，远涉重洋，刻苦学习，并以各种方式热忱为国服务，他们不仅给中国带来了更加理性与开放的心态，加速了中国融入国际文明的步伐；同时，也为中国政治、经济、科技和文化的发展注入了蓬勃活力。实践证明：他们是我国宝贵的人才资源，是推动我国社会发展和实现中华民族伟大复兴的一支重要力量。在振兴东北老工业基地的伟大战略部署中，海外留学人员以其鲜明的国际化视野和涉足国外高科技领域形成的各种优势，再次成为东北地区人才…     

引智：“平安”崛起的基石

15年前的3月21日,经中国人民银行批准,中国平安保险(集团)股份有限公司在深圳蛇口成立,并于当年5月27日正式对外营业,由此标志着中国第一家股份制保险公司的诞生.目前,集团已形成以保险为主,融证券、信托、投资和海外业务为一体的紧密、高效、多元的运营架构.     

武汉·中国光谷：高端人才引进的创新基地

2009年初,武汉东湖新技术开发区（武汉·中国光谷）被列为高端人才引进基地,人才优势令开发区的发展更上一层楼。     

用好人才的“黄金时段”

人们常把电视频道某一珍贵的时段称为“黄金时段”，其实在人的生命中，也有一个“黄金时段”，考察中外科学史，笔者认为，各级管理者，特别要对人才发挥作用的“黄金时段”格外注意，把握好最佳的用人时机。     

高端化：海外人才引进战略大转移

当前和今后一个时期,我国人才发展指导方针是：服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。＂高端引领＂成为24字方针的重要组成部分,充分凸显了高层次人才（包括高层次海外人才）在整个人才队伍建设中的引领作用。     

引进国外智力和人才：回顾与展望

2003年是我们贯彻党的十六大精神,为实现全面建设小康社会目标而奋斗的第一年。尽管国际社会风云变幻、动荡不安,中国又遭受“非典”疫情,但是在以胡锦涛同志为总书记的党中央的坚强领导下,我国的经济仍然保持了健康快速发展,对     

汽车制造业：招揽国际人才，为走出国门蓄势

回顾中国汽车业对外开放的步伐,我们可以看出:入世之前,在长期的高额税率和行政保护下,我国汽车产业国际竞争能力很差.人们热衷于对比家电行业与汽车行业,一个直面竞争、蓬勃发展;一个备受保护、困难重重.入世后,我国汽车行业大举对外开放,政府先后多次下调汽车进口关税,并从2005年1月1日起取消了实行多年的进口汽车配额许可证管理.在短短几年的时间内,国内汽车业的发展令人称羡,汽车品牌、种类不断丰富,国产车价格整体下滑,私家车逐渐成了中产阶层的必需品.     

基于RFID技术的汽车身份证

针对当今社会盗抢车辆等交通违法行为猖獗,车辆信息管理有待完善,以及涉车信息服务的分布零散等问题,本文提出一种新型的机动车驾驶证——汽车身份证.它是一张集信息存储、查询和消费于一体的非接触式射频卡,该卡运用 RFID 技术、多传感器信息融合、计算机与网络等国际国内领先的技术手段,引入最新研究算法“AES&RSA混合加密策略”以确保一卡多用下信息的安全读取,以系统管理平台和数据服务器为运行中枢进行数据处理,从而实现汽车服务一卡多用的数字化管理.     

江苏：加快创业领军人才引进

人才资源是第一资源．是一个地区经济跨越发展的关键因素。而高层次人才特别是领军人才．更是引领发展的灵魂与核心。2007年．江苏省率先在全国启动高层次创业创新人才引进计划。苏州、无锡、常州、南通、镇江等市也都积极响应,在省计划的基础上．纷纷实施各自的领军人才引进工程．从而在长三角乃至全国范围内掀起了新一轮的领军人才争夺战。为此。欠发达地区必须抓紧思考并采取应对措施．以免在这场竞争中错失良机．不断边缘化。2008年8月下旬．由笔者带队的课题组．专门深入苏南苏中各市进行实地考察．通过对比研究,实证分析。初步总结了他们的工作理念、经验与做法,以供借鉴．     

用人要有大胸襟

“为政之要，唯在得人。”事业因得人而兴，因失人而衰。这是古今相通的道理。毛泽东同志说过：“领导者的责任，归纳起来。主要是出主意、用干部两件事。”而这两件事都与人才密不可分：出主意要使用好人才，用干部必须善于发现人才。善于发现人才、团结人才、使用人才。既是领导干部的基本职责，又是体现领导干部是否成熟的重要标志。