微博改变职场

随着互联网的发展,博客、QQ已经成为了过去,现在流行的是微博。微博正在逐渐改变着人们的生活,在职场微博同样起着很大的作用,有的人利用微博升职加薪,可是有的却因为微博而丢了工作,微博正在改变职场。在微博时代,职场中人何去何从?随着互联网的发展,博客、QQ已经成为了过去,现在流行的是微博。微博正在逐渐改变着人们的生活,在职场微博同样起着很大的作用,有的人利用微博升职加薪,可是有的却因为微博而丢了工作,微博正在改变职场。在微博时代,职场中人何去何从?     

找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读

相信我,这绝对不是危言耸听!职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了,工作表现也还不错,可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么?     

找出你的职场“死穴”——《新前程》职场恶习调查解读——“混职场”须知——职场恶习调查榜单及解读

相信我，这绝对不是危言耸听! 职场恶习正在成为你个人职业发展的拦路虎!自己能力已经够强了，工作表现也还不错，可是老板给别人升职加薪的时候却偏偏没考虑你。这是为什么？     

择业 就业 职业

同样是在工作，甚至是做相同性质的工作，或者更巧的是当年还是毕业于同样的学校，或者同样的专业，甚或是同一所学校的同一专业，为什么有的人升职加薪，有的人聊以维生？为什么有的人在工作中充满激情，有的人却总是无精打采？为什么有的人因为职业的成功在社会上广受尊重，而有的人一辈子在工作上没有赢得社会的认可？     

失眠和心理病是难兄难弟

<正>"睡觉睡到自然醒"是多少人的梦想?可你发现,白天忙忙碌碌,回家后却辗转难眠;明明身体乏累,却总是天未亮就醒了。为何你总是睡不好,运动服药都不管用,若真如此,你就要怀疑自己是不是得了"心病"。"当坏睡眠严重影响了日常学习生活,并持续一段时间,这就是睡眠障碍的表现。但是,睡不好的诱因很多。"中国疾病预防控制中心精神卫生中心主任黄悦勤说。独揽大奖、考试第一、升职加薪,这些因素也时常让一些人激动得睡不着觉。但是,黄悦勤表示,一过性     

探索国企公开竞聘的内因外果

<正>近两年,一位外企职业经理人写了一部职场励志小说《杜拉拉升职记》,一时间风靡网络及各大书店,根据此小说翻拍的电视剧和电影,也获得了极高的收视率和票房。一位普通女职员的升职记为何如此的引人关注?分析背后的原因,最重要的一点是这部小说引起了大多数人的共鸣,因为每个人都是职场中人,职场斗争、升职、加薪等是每个人都要面对的问题,每个人都能在杜拉拉身上找到自己的影子。《杜拉拉升职记》的故事是以世界500强的外企作为背景的,一时间,人们对外企无限向往,其公平、透明、公正的人事制度,充满活力与弹性的工作氛围及高薪待遇,令人趋之若鹜。     

工作:让人欢喜让人忧

当今职场中，总是少不了繁忙的身影和迷茫的眼神。假如突然间叫职员们停下，问一句：“你为什么工作？”不少人都难免哑然。他们也许根本没有想到这也是一个问题——工作嘛，就是必须要做的事情，没有为什么。也许觉得这虽说是个问题，可答案是明摆着的——养家糊口呗!     

升职与升值

人人都渴望成功,期待能在职场上不断得以提升。但提升的机会并不会从天而降,只有通过不断努力和学习,提升自己的能力,才有可能获得升职的机会,换言之,升职从你的升值开始。所谓升值就是价值的提升,它包含一个人     

人在职场 阅读有多重要

在笔者看来,阅读是职场人学习、提升的最佳选择。为什么这么说呢?因为职场人的工作大多比较单调或是专业,大部分人只能从事固定的工作。做固定的工作,也就意味着交往人群的有限。交往的人群有限,知识面就会变窄。而人要成长,需要不断摄取新的知识,获得新的经验。此时,你会发现工作与学习、成长之间,其实是一种矛盾关系。工作需要你专业化、单一化;成长则需要你多接触,知识丰富,如此才能发掘自己未来的各种可能性。这种矛盾要怎么解决呢?正确的答案就是阅读!     

新新生存哲学

争议:职场小说带领我们向前进?逛一逛书店,你会看到今年人们不读书,读书就读《杜拉拉升职记》。这本被称为"不得不看的职场小说",读起来真实、可信,仿佛就在身边,很多人可以像阅读自己的故事一样阅读它。杜     

亲子沟通的八做八不做

"今天的功课为什么还没做完?你这种成绩将来怎么找工作?你怎么懒成这样……"这些话你是不是很熟悉?当你跟孩子说这些时,是不是也希望孩子回答些什么,但孩子总是冷着一张脸,仿佛一个字没有听到。也许你对孩子的大吼大叫只是选错了时间。     

专家对你说：幸福是什么？

近期,关于幸福感的报道频频见诸媒体。不少人疑惑:为什么现在社会生活水平越来越高,物质生活越来越好,人们的幸福感却没有相应提高?为什么现在的孩子生活条件更优越了,却总是感受不到应有的快乐?     

《职场三城》征文启事

你在职场还好吗?是不是有心里话想倾诉!《人力资本》杂志将在年末推出有关北京、上海、广州三地经理人的大型职场文章。内容涉及工作、生活以及职场感受等。现向三地经理人征集职场感受文章,让你一吐为快!《人力资本》是企业管理领域的权威期刊,其宗旨是“成就卓越经理人”,欢迎投稿!     

做一个主动的人

人的一生中,总是将自己最精华的岁月、最主要的精力投注在了工作上;一天中,也总是把最精彩的时刻交给了工作。我们对工作付出了何其多,而工作能回馈我们多少呢?其实,这一切都取决于我们自己……常听到初入职场的同学在抱怨新工作的种种不是:上司苛刻,同事功利,做的都是些鸡毛蒜皮的小事,无法显示自己才华……难道这都是对方的“过错”吗?职场新人们该做点什么来改变这样的窘境呢?下面的一些职场故事也许会对你有些启发。     

跳槽:另一个山头是否风景更好

正临近年底,有些职场人士会萌生跳槽的念头。要知道跳槽可是一门学问,也是一种策略。"人往高处走",这固然没有错,但是说来轻巧的一句话,却包含了为什么"走"、什么是"高"、怎么"走"、什么时候"走"以及"走"了以后怎么办等一系列问题。那么面对跳槽,如何才能顺利一跳,从而为自己赢得更大的职业生涯发展空间呢?     

同事怠工,该打小报告吗?

很多人在每天的工作中总是如旋转的陀螺,片刻不得闲,一天下来累得筋疲力尽;可同办公室的有些同事却每天迟到早退,上班打哈哈,主管来了就正襟危坐,主管不在就浑水摸鱼。面对这些人,是不是该做个正义使者,向主管一举告发他?其实在向主管报告之前,你知不知道自我检视也很重要?     

成为老板第一个想到的人

职场是个时时处处别有头的地方,所以总少不了上演几家欢乐几家愁。谁不愿意获得老板重用、升职加薪出国都第一个想到你呢?     

和毕业生谈初入职场

“招,还是不招应届毕业生?”这个问题每年都会困扰着人事经理。如今的我已是公司人事部门中的一员,回想当年走出校园、初入职场的种种情形,一路走来,对于应届毕业生为什么会遭遇一些企业冷落,感受到了很多,也有了一些心得体会。虽然如今为应届毕业生提供职业指导的文章很多,但在这里,我只想就自己的求职和工作经历来谈一下,希望能给刚进入职场打拼的同学和即将就业的学弟学妹们提供一些参考。应届毕业生的身上到底有什么毛病呢?让我们来分析一下：1．工作不踏实由于职业生涯规划不清晰,很多应届毕业生并不知道自己到底需要什么样的工作,总是单纯地觉得自己的薪水应该高点再高点,公司应该大点再大点,于是对于第一份工作,很多人只是把它当作了跳板。受这种思想的影响,应届毕业生入职后,普遍表现不踏实,总是在伺机找寻下一     

企业之树 文化之根——企业文化与企业管理

当企业的市场蛋糕逐步做大,而销售额却得不到增长,当企业的员工越来越多,而效率似乎越来越差,当企业的客户越来越多,而优秀的客户却总是做不长久。为什么随着企业的发展壮大,利润却反而越来越少？为什么人招的很多,优秀的人才却留不住,频频出走？为什么员工总是那么难以管理,管理的成本总是那么高？很有可能企业忽略了一个企业发展壮大后必然的问题,如何建立先进的企业文化的问题。     

职场风行“生存哲学”

《杜拉拉升职记》《圈子圈套》《输赢》等“职场秘笈”类的小说持续走俏图书市场，这些书的主力读者自然是职场人，或者说，是那些想更好生存于职场的人。在阅读此类小说的过程中，职场人都会产生强烈的“代入感”。因为，这些类小说中的主人公一般出身“草根”．进入职场都是从底层做起，职业生涯都是在自己不断努力、争取，