简述企业在劳动关系存续期间的三大要约管理

本文就劳动关系存续期间管理过程中可能产生的权利义务关系的管理环节，提出企业应关注的要约管理模式，主要从劳动合同签订、专项培训、保密与竞业限制三个重要管理模块阐述形成要约时应关注的要点、内容及企业应谨慎处理的注意事项。     

电力企业人力资源劳动合同管理研究

改革开放以来,随着我国市场化的不断深入,电力企业在人力资源劳动合同管理上面对着许多新问题。本文通过对《劳动合同法》实施后电力企业劳动合同管理现状进行分析,提出通过法制化、科学化、规范化的劳动合同管理,完善电力企业人力资源管理,促进企业稳定发展。     

浅谈如何规避人力资源管理的风险

<正>在日常管理工作中,由于人力资源管理理念较滞后,制度缺乏,导致出现以下用工风险:一是招聘内容有歧视内容,对拟录用人员基本情况审核不全,诱发法律纠纷;二是试用期考核管理不当,期限约定不合法等成为企业行使劳动合同解除权的障碍,滋生法律纠纷;三是劳动合同所约定的条款不明确或不周全,而解除劳动合同引发的劳动争议;四是员工休息休假中面临的法律     

企业在劳动关系生命周期规避劳动争议的细节管理

本文就劳动关系管理环节分析可能产生的劳动争议与法律风险,根据我国现行的法律法规及其他要求提出企业规避风险的细节管理方向,规范企业的人力资源日常管理工作。主要从劳动关系确定前的准备、劳动合同签订、工资结构设计、慎用的措施、动态证据的收集及劳动争议响应六个方面阐述劳动关系生命周期管理中容易忽视的要点及细节。     

论劳动合同实施

推行劳动合同制度是建立和发展社会主义市场经济的重要内容，本文从理论和实践的结合上对劳动合同实施中的一系列问题，诸如订立劳动合同的原则，劳动合同的法律效力、劳动合同期限、劳动合同变更、劳动合同解除以及违反劳动合同的法律责任等进行了全面论述，对法学理论界的部分观点阐述了自己的见解，对劳动合同实施中可能会出现的问题作了预测并提出了建议。     

劳动合同期限研究综述

劳动合同期限是反映劳动关系和谐性的重要指标,<劳动合同法>的颁布实施使我国的劳动合同期限再一次成为学者关注的焦点.文章从劳动合同期限的历史渊源、机制、实践研究三方面论述了学者对这些方面的研究分析,以中外劳动合同期限作比对,总结各方面的研究特点,为进一步获得新法的立法规定和实践特征打好基础.     

5S 管理在第三方仓储物流企业中的运用

分析我国目前第三方仓储物流企业存在的问题，提出5S 管理具体的实施措施，最终评定5S 管理对于第三方仓储物流企业的实施效果，论证5S 管理对于我国当前第三方仓储物流企业的重要实践意义，促使企业的进一步优化。     

无固定期限劳动合同法律问题探究

《劳动合同法》为了解决劳动合同短期化问题,实现稳定和谐的社会关系,对无固定期限劳动合同作了规定。本研究从无固定期限劳动合同概念和价值出发,论述消除用人单位和劳动者对于无固定期限劳动合同的两个误解,即无固定期限劳动合同并非不能解除的“终身制”合同、劳动者工作满10年并非必须与用人单位协商签订无固定期限劳动合同,从法律风险防范方面给企业和劳动者双方提出建议,倡导用人单位和企业诚信交易,企业应依据法定程序制定完善员工考评制度,劳动者要学会运用签订无固定期限劳动合同权利,企业应增强证据意识。     

浅谈企业人力资源管理法律风险及防范控制

企业人力资源管理法律风险,重点体现在劳动管理和劳动保障上,从招聘员工开始,签订劳动合同、社会保险直至解除劳动合同这一系列流程中都有国家相关的劳动法律法规的约束,严格按照法律规范企业行为,严格按照法律履行相关程序,就可以大幅度减少劳动纠纷从而成功避免法律风险。企业依法实施劳动管理,依法维护劳动者的合法权益,有效降低人力资源法律风险,才能从根本上保护企业的劳动权益。     

经济转型中的劳动合同期限和试用期

利用最新的调查数据,研究了经济转型过程中的劳动合同期限和试用期.研究发现,员工的教育程度和工作经验等个人特征,企业在产业分包体系中的层级和应用的创新性工作实践的数量等企业特征,显著地影响了企业在劳动合同期限和试用期上的决策;经济转型提升了企业雇佣决策的合理性;劳动力市场改革、劳动力市场供求状况的变化以及产品市场竞争程度的加剧是导致劳动合同期限短期化的主要原因.     

走出赋权管理实践的三大误区

赋权管理是企业管理实践的最新发展态势之一,它既是企业管理的核心内容之一,也是提高企业管理效率的有效途径.本文从赋权管理的核心内容、赋权管理实践中的误区、成功赋权要素等三个方面,简要阐述新型组织中赋权管理的实践问题.     

女性农民工劳动合同签订的影响因素研究——基于福建省的调查数据

运用二元Logistic回归分析方法研究福建省女性农民工劳动合同签订的影响因素。研究结果表明,女性农民工的健康和是否提出签订劳动合同两个因素对其劳动合同签订产生显著影响,而教育、培训、组织化、企业性质等因素对其劳动合同签订影响不显著。研究认为,除重视劳动合同法律体系建设和执法监察外,还应当提高女性农民工的健康水平、维权意识和维权信心与能力,从而提高其劳动合同签订率。     

企业社会责任视角下的战略劳动关系管理

对企业劳动关系的研究包括三个范畴,即学术建设、解决实际问题、道德规范。当代劳动关系面临的巨大挑战是如何重新建立学术研究、政策制定和管理实践之间更为广泛的联系。战略劳动关系管理冰山模型通过对劳动关系和企业社会责任相关理论的归纳和梳理,提出劳动关系管理包含合法、合情、合理三个层面的内容,满足这三个层次的企业用工是节约人工成本、改善企业绩效、提升企业价值的最佳用工方式。     

生活资讯

北京八种人不能随便“炒”新的《北京市劳动合同规定》将全面规范劳动合同,最大限度保护劳动者及用人单位的合法权益,减少劳动争议。劳动部门曾规定,患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;患病或负伤,在规定的医疗期内的:女职工在孕期、产期、哺乳期内的;义务服兵役期间:复员、转业退伍军人退伍后初次参加工作未满三年的:建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的;集体合同制企业,职工一方协商代表在劳动合同期限内自担任代表之日起5年以内的7种人,如果没有严重违纪行为,企业不得与其解除劳动合     

规范劳动合同管理 构建和谐劳动关系

规范劳动合同管理、建立和谐劳动关系,在人力资源管理过程中是非常重要的。笔者重点从劳动合同管理的重要性、规范大型发电国企劳动合同管理构建和谐劳动关系等方面进行了论述。     

工程设计企业流程导向的知识管理系统框架研究

本文基于知识管理的相关理论,总结提出并诠释了知识活动的不同类型,阐述了知识活动与业务流程和知识系统的关系,在剖析国内外企业实施知识管理最佳实践的基础上,结合工程设计企业的业务特征及知识管理的任务、重点和特点,以基于流程的知识活动为立足点,提出了工程设计企业知识管理系统的参考框架,简述了框架涉及的三个一级子系统与十一个二级子系统的功能。     

管理现代化是企业永恒的主题

管理也是生产力。企业管理现代化和我国企业的现代化息息相关，影响着我国企业的生存和发展。一、管理现代化是我国企业的必然选择1、西方资本主义企业现代管理的启示。西方企业管理，从产业革命算起，已有200多年的历史，它大体上经历了传统管理、科学管理、现代管理三个阶段。西方现代管理的特点主要体现在管理的内容更重视人的管理和人的内在潜力的开发，更重视市场和经营决策，管理组织的形式多种多样，管理方法日渐科学，管理手段高度自动化，管理实践日趋丰富。1991年6月，瑞士的国际管理学院发表了《1991年全球竞争力报告》，报告以…     

进一步完善和推进全员劳动合同制度

近年来，国有企业在全面推行和完善代化劳动组合的基础上，全面推行了全员劳动合同制，企业与职工通过签订劳动合同，确定了市场经济体制下双方的劳动关系，以契约形式明确劳动关系双方的权利和义务，从而改革了固定工制度下统的过死，包的过多，职工缺乏积极性和创造性，企业缺乏用人自主权的弊端，建立起有利于劳动力合理配置和依合同制管理的新型用工制度，促进了企业素质和职工队伍素质的提高，增强了企业活力。但是从改革的实践看，现在实行的全员劳动合同制也存在不少问题，有必要进一步完善和发展。一、实行全员劳动合同制存在的问题…     

反垄断制度保障平台从业者权益的可能及限度

【目的/意义】以算法管理为核心的平台用工模式，在削弱劳动关系从属性特征的同时，也使平台从业者权益面临风险，亟需规制。【设计/方法】对平台企业的用工管理行为及当前平台经济领域反垄断理论与实践进行分析，论证了反垄断制度用于平台从业者权益保障具有充分可能性。然后，通过比较反垄断法与劳动法价值目标的差异，发现前述路径可能会损及从业者社会权利以及平台企业的正当竞争利益。【结论/发现】将反垄断制度用于平台从业者权益保障时应当分别在从业者、平台企业以及国家或社会三个层面保持一定的限度。     

销售人才管理与企业销售竞争力的构建

销售人才具有价值性、稀缺性、不可模仿性和不可替代性，是企业销售竞争力的重要来源，对企业销售竞争力的构建具有基础性的作用。基于此，本文在销售人员、销售经理和销售团队三个层面上分析了销售人才管理在企业销售竞争力构建中的关键作用，以期对理论和实践有所贡献。