人力资源管理中应用人才测评的探讨

以人力资源管理中的人才测评为研究对象 ,通过分析传统人力资源管理存在的不足之处 ,指出在人力资源管理中应用人才测评的重要意义 ,最后指出企业在实施测评时应注意的几个问题     

人才战略是企业基业常青的制胜法宝

人才战略越来越成为企业发展战略的核心和关键。本文从操作层面入手,阐述了企业人才战略的七个方面,并对每个战略的重点和实施要点进行了分析。     

基层卫生人才现状分析与发展研究

目前,我国基层医疗卫生工作取得了较大的进展,但基层卫生技术人才匮乏给基层卫生事业发展带来了严峻的挑战,导致这一现状的缘由应从多个方面进行分析。本文通过人力资源管理的"引、育、用、留"研究方法,对我国基层医疗卫生人才的现状进行分析,最终,归纳总结出我国基层医疗卫生人才队伍建设的对策。     

移动HR的威力:下一个人力资本管理的热点

<正>移动技术的发展可谓日新月异,人们已经处于移动网络的包围中。IDC早就预计2010年的智能手机的销售量会达到2.696亿部,而2009年智能手机的出货量就已经达到了1.735亿部。而到2015年,全球的智能手机销售将达10亿部!您可以想想,到2015年,将有多么庞大的劳动力大军具有移动办公的条件?2015年的企业人力资源管理部门又将如何有效管理移动中的劳动力呢?     

论人才通用性十大标准

人才是整个国家和民族繁荣与发展的决定性因素,是第一资源、第一原动力。当今世界各种竞争归根结底都是人才,以及知识运用能力和创新能力的竞争。眼下全世界都在高度重视人才,均在纷纷探讨人才问题。在这种历史和时代背景下,我国也相继出台了关于建设人才强国战略。从宇宙观和全球化的视野考虑,人才应该有一个适合于全世界各行各业、超越行业界限和时空的通用性标准。     

论道人才供应链

后金融危机时代中国人力资源面临着诸多严峻挑战:人口红利消耗殆尽,分配制度改革推动人工成本快速上涨,企业关键人才绝对短缺情况持续,人才开发投入高而效率低,企业诸多问题亟待破解。当业界踯躅于如何开辟人才管理新路之时,打造"人才供应链"这把金钥匙跃入人们视线。在宏景软件举办的"精e人才管理、提升组织绩效"信息化高峰论坛上,业内专家济济一堂,围绕着"人     

人力资源业务合作伙伴新模式

<正>最佳的人力资源业务歙和伙伴总是将人力资源与企业的业务战略联系起来这是一个熟悉的两个人力资源业务合作伙伴的故事:一个采取减轻管理任务将人力资源业务合作伙伴解放出来配合企业战略的模式;另一个负责企业内很小部分的项目设计、书面材料和战略。     

能本管理理论研究的回顾与展望

能本管理理论是现代管理理论研究不断发展的结果,是适应我国社会主义市场经济建设的一大需要,具有研究的必要性和现实意义.能本管理是由物本管理理论到人本管理理论的继续和延伸,是对物本管理理论特别是人本管理理论的继承,是人力资源开发与管理理论的发展,是知识经济背景下管理理论进步的一种必然趋势.     

中国企业人力资源管理八大趋势

<正>一、必须走中国式自主创新之路不管是国企、民企还是合资企业,中国人力资源管理都源于西方零零碎碎的人力资源管理理论,遍地开花,但都千遍一律,不能系统性解决人力资源管理滞后、人才战略思路滞后和人才能力不足的问题。随着市场竞争和环境的变化,中国式人力资源管理大势所趋。既符合中国国情、中国人的特性、中国企业家     

《企业创新型人才开发研究:基于宁波的实证分析》简介

宁波大学商学院姜和忠副教授撰,浙江大学出版社2011年8月出版。提高自主创新能力是国家发展战略的核心和提高综合国力的关键,企业作为自主创新的重要主体之一,其自主创新的核心力量就是创新型人才。     

企业人力资源管理创新体系的构建

<正>本文依据自主创新理念在人才的配置、使用、激励、开发等方面进行创新,构建出人力资源管理创新的动力运行体系,帮助企业完善其人力资源管理创新,为企业自主创新打下良好的基础,使企业抓住机遇,找到"蓝海",最终迎来更广阔的发展空间。一、构建创新型人力资源管理组织系统首先,所构建的人力资源管理组织系统以客户为导向,同时也是企业的战略伙伴。由于核心竞争力被界定为具备价值性、稀缺性、难以模仿性和不可替代性,所以拥有高智能的人力资源库无疑成为企业获得执行竞争力的根源,因此创新型人力资源管理组织系统应当围绕企     

北京化工大学人事处

人事处简介 我校人事处现有人员11人，其中处长1人，副处长2人，科长、中心主任共4人，设有劳资科、师资科、人才交流中心、社保中心4个工作部。作为人力资源管理部门，人事处承担着持续提升教师队伍建设水平、促进学校快速发展的重任。顺应市场经济规律和落实人才强校战略，多年来人事处立足我校实际，融合现代管理思想，持续推进改革，积极探索市场经济条件下灵活高效、促人发展的用人制度，相继推行了一系列重大改革措施，从根本上激发了广大教师的创新积极性，已初步形成了“人人争着成才、人人能够成才”的生动发展局面。近几年来，一批批优秀青年骨干教师和创新人才相继脱颖而出；以院士和长江学者等高层次人才为核心、融合多学科力量集成发展的创新团队和人才基地建设成绩斐然。我校人事制度改革和师资队伍建设成效引起了国内高校的极大关注，得到了同行的普遍认同。     

2012年十类热门岗位搜索

青年是国家宝贵的人力资源,也是就业市场里最活跃、最有创新力的资源。为了使青年朋友们能及时了解人力资源市场的动态信息,掌握人力资源市场的供需状况,及时调整就业方向。我们结合沪上知名的政府专业招聘网站——上海市人力资源和社会保障局的公共招聘网(http://jobs.12333.gov.cn)上的有关统计数据,对近期青年需求量较大、求职比较热门的十类岗位予以评价、分析,供广大青年朋友参考。