不同等级中医院中医药卫生服务贡献率比较研究

对比分析不同等级中医院中医药卫生服务贡献率的差异,揭示出目前江苏省对中医院投入总量不足、投入有效性低,三级中医院投入产出比小于二级中医院等问题。认为应逐年增加对中医院的投入,同时提高卫生投入的有效性;以中医药服务贡献率作为评价的依据,动态调整卫生投入的方向对于投入产出比值较高的二级中医院加大投入力度;对中医药服务提供更多的财政补助,以调动中医院提供中医药服务的积极性,使中医院逐渐回归其功能定位。     

基于资源保存理论的企业员工工作投入研究

工作投入是企业赢得核心竞争力的关键要素。基于理论诉求与现实发展需要,笔者从资源保存理论视角对企业员工工作投入展开了分析,结果表明:工作投入其实质是个体对工作(要求、环境等)的一种积极的心理响应能力或反馈状态,在很大程度上取决于个体工作资源保存行为;员工工作投入基础资源分为关系资源与个体资源两类;工作资源和工作要求通过影响员工心理状态,进而影响员工在个体层和组织层进行资源投资,个体层的资源投资通过积极情感影响员工工作投入和任务绩效,而组织层的资源投资通过员工信任影响组织工作投入和关系绩效;工作投入通过个体层和组织层资源收益促进员工关系资源与个体资源增长,带来资源的螺旋效应。最后从企业管理者可以通过营造良好的心理安全环境、加强组织支持帮助和关心员工心理状况等方面提出强化企业员工工作投入的对策建议。     

对我国公立医院实行“一院两制”的改革探讨

医药卫生体制改革作为2010年我国政府工作的重点之一受到社会各界的广泛关注,如何建立适合我国国情的医药卫生体制就成为讨论的热点问题之一。文章从我国医药卫生体制改革的目标出发,分析了我国公立医院和民营医院在数量、资源配置等方面的现状。认为我国政府近年来对医药卫生领域的投入不断增大,但仍然不足以解决目前广泛存在的＂看病贵、看病难＂问题。在此背景下,作者提出应实行＂一院两制＂的改革模式,即＂一个医院、两种制度＂,以切实解决我国公立医院公益性缺失与政府资金投入不足的矛盾。     

志愿者工作投入的组织影响因素研究——基于广州启智队的问卷调查

影响志愿者工作投入的组织因素主要有组织认同、组织支持、组织工作管理感知和组织宏观环境感知等,而对工作投入的测量可以从活力、奉献和专注三个维度展开。研究表明,组织认同、组织支持、工作管理感知与工作投入各维度之间存在着正相关,而宏观环境感知则仅与工作投入中的奉献维度存在相关。组织认同对志愿者工作投入的影响最大,工作管理感知次之,组织支持和宏观环境感知的作用相对较弱。志愿组织应据此改进组织管理工作,才能更好地实现组织宗旨。     

浅析新形势下的高校人才引进工作

就高校在新形势下如何解决人才引进工作中出现的问题做了探讨,并提出了几点建议,即争取低投入、高产出;正确处理稳定和发展的关系,进一步调动引进人才的积极性;推行全员聘用制,健全社会保障体系,畅通人才进出渠道。     

江苏省科技人才队伍建设实证研究

江苏省科技人才队伍建设实证研究表明:科技人力投入与科技产出呈现高度相关性。建设与江苏经济社会发展目标相匹配的科技人才队伍,要像重视基础设施建设投资一样重视R&D经费投入;要充分发挥政府和企业两个积极性;要不断进行制度创新,建立与国际接轨的科技人才管理机制和服务范式。     

环境正义视角下的农村垃圾治理

农村垃圾治理凸显了我国城乡有别的差异性基础设施供给和基本制度,反映了城乡之间的环境非正义关系,暴露出农村垃圾治理资源分配失衡、农村垃圾治理决策程序缺失以及农民承受的垃圾治理责任不公平的问题。防范农村垃圾污染的发生,必须将环境正义理念贯彻到农村垃圾治理工作中。首先,通过健全农村垃圾治理基础设施建设投入机制和长效监管机制实现环境分配正义,消除治理工作中的制约瓶颈。其次,通过推进农村垃圾治理主体多元化和决策程序合理化实现环境程序正义,提高农民参与积极性。最后,通过加强农村垃圾治理法治建设和农民环境权益保障实现环境矫正正义,确保农民享有适宜的人居环境。     

新形势下如何调动高校青年教师的积极性

高校青年教师队伍是高校办学的一支重要力量。必须充分调动他们的积极性,发挥他们的创造性,才能推动高等教育事业的发展。新形势下,调动青年教师的积极性,必须创造良好的工作环境,促进青年教师在事业上取得成就;必须提供一定的物质条件,解除青年教师的后顾之忧;必须实施科学的管理,建立平等、和谐、竞争的环境;必须加强思想政治工作,帮助青年教师树立正确的理想、信念。     

浅谈高校青年教师的培养

青年教师是实现高校可持续发展的关键要素,青年教师的培养直接关系到高校的长远发展。根据青年教师现状和心理上的特点,可以从5个方面加强对青年教师的培养:建立新教师上岗培训制度;实行导师制,做好传帮带工作;做好继续教育,加强学科建设;创造良好的工作环境,促使青年教师优势的充分发挥;努力构建青年教师成长的激励机制,充分调动青年教师工作的积极性。     

江苏淮安市乡镇防保人力资源调查分析

为了对乡镇防保人力资源进行分析评价,在淮安市的6个县(区)中随机抽取32个乡镇卫生院进行调查,结果表明:防保人员数量少,总体素质不高;经济收入水平偏低,工作积极性有待进一步提高。建议各级政府和卫生主管部门要充分认识基层防保工作的重要性,加强防保人员教育培训力度,提高其专业素质;切实加大对农村防保的投入,增加防保人员数量,提高乡镇防保人员的待遇,稳定乡镇防保队伍。     

医药卫生体制改革主流理论演进及启示

围绕政府、市场二者关系的定位和调整的理论解释构成医药卫生体制改革的主流理论,对这一主流理论及演进的评述表明:中国新一轮医药卫生体制改革之争中的"政府和市场"之争与"补贴"之争,其实是围绕医药卫生体制改革主流理论的主要方法和理论假设合理性的争论;在历经了"政府与市场"之争和"补贴"之争之后,中国新一轮医药卫生体制改革的实践将深层次地触及权利在医药卫生体制各环节内、各层次上的配置及调整。这一结论启示:在中国新一轮医药卫生体制深化改革进程中,"产权"应当成为有效解释和指导政府、市场二者关系的定位及调整理论分析的基本工具。     

江苏人才发展评价指标体系建构与应用

江苏省人才发展需要构建人才发展评价指标体系来分析。在专家打分法和层次分析法的基础上,通过计算各级指标的权重对江苏省人才发展现状进行分析和评价。现有数据表明,江苏省人才发展得分稳步增长,但存在以下问题:人才结构和布局不平衡,人才投入偏向性较大;人才发展存量较高但质量较低;人才发展投入力度欠缺,社会保障吸引力较低;科研成果数量多但社会价值度较低;人才发展环境机制尚不完善。因此,江苏人才强省战略应该从以下几个方面入手:继续加大教育与科研投入;加大社会保障投入;积极完善人才发展环境;推动苏南、苏中、苏北人才均衡发展。     

正念对幼儿园教师工作满意度的影响:心理资本和工作投入的链式中介效应分析

为探究正念对幼儿园教师工作满意度的影响,以及心理资本和工作投入在其中的作用,以河南、陕西两地参加国培计划的597名幼儿园教师为研究对象,采用教学正念量表、心理资本量表、工作投入量表、工作满意度量表进行测量。结果发现,幼儿园教师正念、工作投入和工作满意度在教龄、学历、园所位置上差异显著;正念、心理资本、工作投入及工作满意度两两显著正相关;正念显著正向预测工作满意度;心理资本、工作投入在正念对工作满意度的影响中起中介作用。具体而言,正念通过三条路径影响幼儿园教师工作满意度:心理资本的单独中介作用、工作投入的单独中介作用以及两者的链式中介作用。培养正念型幼儿园教师,重视心理资本及工作投入的发展可提高幼儿园教师工作满意度。     

国有企业人力资源开发与管理中存在的问题及其对策

对国有企业在人力资源开发和管理中存在的一些问题,提出了相应的对策及建议,指出要加大对人力资源开发和管理的投入力度,突出重点;按照市场经济规律和原则来配置人力资源;建立科学、有效的组合激励机制,充分激发员工的积极性与创造性;提高人力资源部门的工作水平,从而提升国有企业的竞争力。     

对高校教师激励的思考

人的行为动机产生于人的需要并进而确定了自己的行为目标。对高校教师实施激励的意义 :其一 ,人的成长过程伴随着激励的过程 ,在实现了自己原来设定的目标后又不断地设定新的目标 ;其二 ,激励是努力工作的动力源泉 ;其三 ,激励能带来工作绩效的提高。而生理因素、心理因素、环境因素都会对教师积极性产生一定程度的影响。高校应为调动教师积极性创造良好的外在及内在环境 ,通过实施聘任制激发广大教师的工作热情 ,并建立严格合理的教师考核与激励制度 ,公平合理地实施奖励政策 ,使教师积极性得到最有效地发挥     

河北省工业企业研发投入产出绩效评价研究

通过对2013年河北省与全国工业企业研发投入产出现状及投入产出绩效进行评价分析,归纳了河北省工业企业研发具有的优势和存在的问题,提出提升其工业企业研发投入产出绩效应强化R&D平台支撑,提高工业企业R&D效率;优化R&D用人环境,提高科技人员参与R&D活动积极性;加大研发投入,实现重点突破;提高基础研究投入强度,夯实R&D活动基础;大力推进知识产权战略实施,提升工业企业核心竞争力;发挥先进带动作用,实现工业转型提质增效。     

广州青年创业环境研究

为了提高广州市城市竞争力与实现可持续发展,特对广州青年创业环境进行了实证研究。结果表明:广州青年创业率并不理想,而非广州市户籍的青年人创业积极性明显高于广州市籍,学历越低和越高者的创业几率都很低,同时,创业融资是其创业活动中最大的瓶颈。为此,需要转变创业带动就业的老思路,将创业上升到城市竞争力的高度;建立健全创业投融资体系;调整房地产支柱化战略;加大创业教育和辅导的投入力度。     

中国省份工业的环境绩效影响因素——基于跨期DEA-Tobit模型的经验分析

生态效率是测度工业环境绩效的较好指标之一,其影响因素涉及经济发展、工业结构、对外开放、环境规制、科技进步和能源投入等多个方面。中国省份工业的跨期DEA-Tobit实证分析结果表明:工业环境绩效普遍较差且省际差异较大,其地区分布格局没有显著变化;地区经济发展水平(包括经济发展规模和产业结构高级化两个方面)、企业规模结构、对外开放度和环境规制水平与工业环境绩效正相关,而行业结构和能源投入强度与之负相关,但是科技投入水平的影响不明确。     

基于环境社会核算矩阵的内蒙古环境治理投入与经济发展的实证研究

环境治理投入对区域经济各部门的反馈作用及内在联系是环境经济研究的最新领域也是前沿。本文基于内蒙古环境社会核算矩阵(ESAM),利用SAM乘数分析方法实证研究了环境治理投入与经济产出及结构之间的关系。结果表明:①环境治理投入对经济发展具有弱乘数效应;②环境治理投入对环境承载力的提高有正效应;③经济发展对环境自我净化能力有负效应;④第三产业乘数效应弱于第二产业,应加强产业结构优化。其结论可为地区环境政策制定及环境综合治理提供理论依据。     

从制度入手 加强领导班子建设

我校党政领导在去年10月换届后,从制度入手,加强领导班子建设,使学校工作承前启后,继往开来,取得了可喜的成绩:顺利完成了校级领导班子的配备和党委换届工作;加强师资队伍建设,引进一批博士、副教授以上高学历、高职称的教师到校工作,改善了师资队伍结构,提高了师资队伍的质量;拓宽了办学路子,经省主管部门批准,今年开始招收本科生和具有招收外国留学生的资格;教学管理规范,教学质量不断提高,实验室建设取得好成绩,全省高校教学工作会议代表参观我校教学管理和实验设备;科研工作得到重视,加大了科研的投入,建立了校园信息网,学报公开出版发行;设立了80万元的“奖教奖学基金”,调动师生教与学的积极性;加大校园建设力度,优化育人环境,花园式校园已具雏形。近年来,学校被省委、省政府授予“文明单位”光荣称号,学校党委被肇庆市委直属机关工委评为“先进基层党组织”。国家教育部领导和广东省主管教育工作的领导先后到我校视察,对学校的发展变化和取得的成绩,都给予了高度评价。