为国企经营者年薪制把脉

我国曾在北京、上海、深圳等地进行国企年薪制的试点工作。１９９８年１月，原劳动部宣布在全国暂停实施年薪制。暂停实施国企年薪制有其内、外部原因。探求合理的国企经营者的报酬模式是推进企业改革过程的一个重要环节，同时对恢复实施国企年薪制也带来了若干思考。     

国企经营者年薪制的基本问题

政企真正分开、经营者与职工关系定位、经营者年薪市场化是国企经营者年薪制相互联系的基本问题。这三个问题解决好 ,其他诸多问题就可迎刃而解。如果不着力解决这三个基本问题 ,而在其他问题上打转转 ,就是舍本求末 ,国企经营者年薪制就会徒有虚名     

经营者年薪制基本条件亟待完善

在我国对国有企业经营者实行年薪制激励方式已是大势所趋。但就目前的情况看 ,实施这种激励方式的基本条件方面尚存在不容忽视的诸多薄弱环节。在具体分析国企经营者年薪制现存问题的基础上 ,对进一步完善这些基本条件的问题进行了一定思考 ,提出了见解。     

关于浙江省推行经营者年薪制的深层思考

本文结合浙江省企业经营者年薪制试点中存在的问题,采取理论和实践相结合的方法,对年薪制实施对象的界定、经营者年薪收入标准的制定以及长期激励项目的设计等问题进行了分析、研究,提出了个人的一些看法和建议,以期促进年薪制试点工作的不断完善。     

关于推行国有企业经营者年薪制的理论思考

论文从推行国有企业经营者年薪制的背景和理论依据、基本内容和实施个案、积极作用和制约作用以及年薪制发展的保障机制等方面分析国有企业实施年薪制的有关问题,既分析推行年薪制的经验,也指出推行年薪制的障碍与阻力.     

对韩国企业实行年薪制的思考

最近在韩国,越来越多的大企业实行绩效与工资紧密挂钩的一种工资形式,即年薪制。年薪制注重个人能力和成果,既能调动企业员工的生产积极性,又能提高企业的经济效益,对我国实行年薪制具有很重要的借鉴意义。     

关于校园文化的几点思考

纵观校园文化的过去与现在,校园文化在学校教育发展史中起着非常重大的作用。本文主要从文化的内涵、本质与功能方面探讨校园文化的实质与特点、校园文化与校风建设及共青团在校园文化中的任务与作用等。旨在说明健康文明、丰富多彩的校园文化是学校教学环境中不容忽视的重大课题。     

关于实事求是的几点思考

实事求是,是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和"三个代表"重要思想的精髓和活的灵魂,是我们党一贯倡导的马克思主义思想路线的核心和最根本的工作方法。从实事求是的含义及其实践中容易产生的误区等方面对实事求是进行了深入再思考。     

关于民办高职院薪酬制度改革的几点思考

本文针对广东省各大民办高职院现有薪酬制度的状况,就广东省各大民办高职院薪酬制度改革如何更具有吸引力、更能体现激励性,更能吸引优秀的管理人员和教师加盟提出了有针对性的建议。     

关于发展空天飞机的几点思考

信息融合已经初步成为空天一体建设的现实目标,以高超声速飞行器为重点,以临近空间作战能力建设为突破口,加快空天飞行器的武器化进程,推进技术融合、力量融合必定信息融合后的发展趋势。     

关于社会主义政治文明的几点思考

政治文明是人类改造社会所取得的所有积极政治成果和与社会生产力发展需要相适应的人类政治生活的进步状态。社会主义政治文明是人类历史上的一种新型政治文明 ,其核心是高度的社会主义民主政治 ,其基本特征是党的领导、人民当家作主和依法治国的有机统一。社会主义政治文明建设的重点是民主制度建设和民主意识的培养 ,建设社会主义政治文明具有十分重大的理论和现实意义。     

关于开发红色旅游的几点思考

红色旅游资源分布广泛,各地对发展红色旅游表现出很高的积极性,但目前其旅游发展状况却不尽人意,存在一系列问题.要改变这种不利局面,应当从挖掘红色旅游资源的内涵、把握红色和旅游的结合、整合旅游资源、塑造和推广红色旅游品牌、完善综合配套设施等方面进行开发与创新,从而促进红色旅游的快速发展.     

关于和谐文化的几点思考

随着人类社会的发展,文化的作用越来越明显;和谐文化具有深厚的思想渊源和现实基础;和谐文化对于和谐社会的构建起着引领和支撑作用。     

关于企业管理的几点思考

本文结合企业管理实践,从领导重在纠错制坏、谨防链条过长、零比负数大、生产流程中:有问题无过错等方面,就如何提高管理水平与效益进行了论述。     

关于理想信念教育的几点思考

在新形势下加强和改进思想政治工作,必须把理想信念教育放在突出的位置上,必须以干部为重点,充分发挥理论的基础作用.     

刍议国企民营化的几点风险及对策

国有企业改革是经济体制改革的一个重要组成部分,探索多种有效的改革途径是改革的必然选择。国有企业民营化就是国企改革的一种方式,目前正在“试探”过程中,面临着国有资产在转让或流转中分配失当,原有的企业核心竞争力下降、企业文化丧失、人才流失、社会地位下降、社会责任的缺失等一系列现实问题。只有正确认识问题的存在,并在改革过程中加以防范,这样,才能使国企民营化成为现实,也促进国有企业改革的深入发展。     

关于高校精神文明建设的几点思考

在当前社会主义市场经济条件下,高校的精神文明建设面临严峻的挑战。该文结合当前社会经济形势和高校德育工作的实践,就如何进一步搞好高校的精神文明建设提出一些意见和建议     

关于高校科研项目申报的几点思考

本文从科研管理机构的管理职能、科学选题以及申报书的填写等三方面对科研申报提出了相应的思考,以进一步有效地推动科研项目申报工作的开展。     

关于新形势下搞好工会工作的几点思考

在以人为本科学发展观理论指导的新形势下，工会工作既迎来了诸多有利因素，又面临着巨大挑战，工会干部应进一步注重学习、解放思想、调查研究、开拓创新，心系群众、服务群众、找准位置、发挥作用，切实扩大工会覆盖面、增强工会凝聚力。     

关于大学生诚信问题的几点思考

结合当前大学生诚信状况的实际,从大学生诚信存在的问题切入,论述大学生诚信道德的认知和行为存在的差异,并针对这种状况,采取相应措施,加强大学生诚信能力培养,构建诚信制度,营造良好诚信环境。