加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行

自1994年建立机关事业单位养老保险制度至今近20年以来,各地立足自身实际,对深化机关事业单位养老保险制度改革、完善各项管理制度进行了积极有益的探索,取得了阶段性成效,但也存在着政策不够规范、立法层次低、发展不平衡、基金积累严重不足、养老金支付压力大等问题。为此,笔者认为在社会养老保险体制改革不断深化、各项制度日益完善的形势下,加快机关事业单位养老保险制度改革势在必行。     

机关事业单位工作人员社会养老保险制度改革初探

建立有中国特色的社会保险制度是建设有中国特色社会主义的重要内容。中华人民共和国国务院令第 2 5 8号《失业保险条例》和中华人民共和国国务院令第 2 5 9号《社会保险费征缴暂行条例》的出台 ,无疑给发展中的中国社会保险事业注入了生机。虽然如此 ,我国的社会保险事业依然不容乐观 ,尤其是养老保险。能否实现建立社会保障体系之初的设想 ,仍要靠政府和从事社会保障事业的人员共同努力。而作为社会保障体系重要组成部分的机关事业单位保险事业更需要健全和完善。　　一、现行机关事业单位工作人员退休养老制度的弊端　　 1.现行机关事业…     

机关事业单位养老保险制度改革探讨

本文分析了机关事业单位养老保险的现状, 揭示了改革这一制度的必要性和紧迫性, 并以当代先进的社会保障理论和大量权威的数据为依据, 提出了改革的一种模式： 建立与社会化接轨的新型机关事业单位养老保险制度, 采取国家、单位和个人共同负担的筹资方式, 实行适合机关事业单位特点的特殊政策     

新型企业职工基本养老保险制度的缺陷与完善

新型企业职工基本养老保险制度完善了统账结合的方式,扩大了基本养老保险的覆盖范围,改革了基本养老金的计发办法,建立了基本养老金正常调整机制,但仍然存在一定的缺陷。为了更好地实现基本养老保险制度的功能,必须有效解决历史债务,合理调整退休年龄,加强个人账户基金的运营和监管,进一步完善计发方法。     

机关事业单位养老保险制度改革完善研究

机关事业单位养老保险改革是当前的热点问题.一些地方先后进行了试点改革,方案设计既具有共同点也存在较大差异,但各地改革方案都存在诸多问题.完善机关事业单位养老保险改革,应在明确改革目的的基础上选择合适的措施和方案.我国事业单位养老保险改革不能以降低退休职工待遇水平减轻财政压力为目标,而应以建立统一的职工基本养老保险制度为目标.《试点方案》有利于实现这一目标,但显著地降低了事业单位退休职工的待遇水平,必然遭遇改革的阻力.完善《试点方案》的关键是选择合适的职业年金计划并明确待遇水平.对于机关和全额拨款事业单位,应建立待遇确定型的职业年金,而对于自收自支的事业单位,则应建立缴费确定型的职业年金.同时,应完善相关配套改革.     

机关事业单位养老保险制度改革理念的思考

本文围绕目前困绕我国机关事业单位养老保险制度改革进程的几个理念方面的问题,分析了改革进程缓慢的根本原因,同时指出了建立完善的机关事业养老保险制度应该树立的建制理念.     

对我国养老保险制度改革的探讨

本文介绍了我国当前的养老保险体制 ,指出了养老保险制度存在的问题 ,根据我国的国情及借鉴国外的经验 ,提出我国应选择建立三支柱的养老保险体系结构。通过分析我国养老保险制度存在的问题 ,提出了养老保险制度改革的措施 ,并给出了养老保险制度改革的建议。     

水利事业单位养老保险制度改革探讨

目前,在我国针对水利事业单位养老保险改革的政策和具体办法尚未正式出台,但是对其实施改革已经刻不容缓,它是我国社会保障制度发展的必然要求。因此,本文从我国事业单位养老保险的现状出发,具体分析了当前事业单位养老保险存在的问题,并结合问题,对我国水利事业单位养老保险模式的选择进行了深入的探讨。     

事业单位养老保险制度改革探析

本文简述了事业单位养老保险改革的历史,分析其发展存在的问题,并对其改革提出了建议,以期我国的事业单位养老保险改革能够顺利地推进。     

浅谈各类养老保险之间的关系转移接续

随着基本养老保险制度的统一,机关事业单位基本养老保险改革的启动,城镇居民社会养老保险与新型农村社会养老保险的合并的今天,三种养老保险关系如何有机地结合,成为政策面临急需解决的问题。本文对三种养老保险关系如何有机地结合谈谈自己的看法。     

探析我国养老保险法律制度存在的问题及立法建议

养老保险法律制度是社会保障制度的重要组成部分，建立完善的养老保险法律制度，不仅能保障职工老有所养、老有所靠，而且能减轻企业负担，有利于企业公平参与竞争和人才交流，促进经济发展与社会稳定。本文从养老金筹资模式、基本养老金替代率及退休年龄等方面分析我国现行养老保险法律制度存在的问题，同时就上述问题和养老保险法律制度的良性运行提出相应的立法建议。     

事业单位养老保险制度改革的路径与对策

事业单位养老保险改革严重滞后于企业养老保险改革,已成为我国养老保险制度改革和资源整合的瓶颈。坚持基本养老保险统一原则,实现与企业养老保险制度并轨,是事业单位养老保险改革的基本路径。为此,需要建立统帐结合的基本制度、妥善解决改革成本、建立职员年金以及完善相关养老保险法律制度。     

我国城镇企业职工基本养老保险制度:问题与建议

经过近20年的不断改革与完善,城镇企业职工基本养老保险制度取得了一些成就,但不可否认的是,在取得成就的同时,依然存在着众多的问题,如实际覆盖率不高,企业缴费率居高不下且地区差异大,个人账户空账化严重、政府财政补贴压力大,统筹层次太低、转移接续困难,基金管理不严、基金保值增值困难,企业年金发展缓慢,基本养老金工资替代率低、养老金水平与机关事业单位职工相差太大等,而这些问题能否得到有效解决,将决定城镇企业职工基本养老保险制度的实际成效乃至最终的成败。     

经济转轨过程中养老保险制度改革的思考

计划经济体制下的养老保险制度是国家保障型的养老保险制度，养老保险的计发采用统一或基本统一的应计收益公式，即零或几乎为零的边际收益率　。经济转轨过程中，为了提高社会保障的边际效率，需要对享受养老金待遇进行改革。养老保险制度可以由自愿的私人保险和退休基金提供必要的补充。私营养老保险基金通过分摊率的竞争，可以大大提高养老保险的经营效益。     

机关事业单位养老保险改革：进程、发展与制度评价

机关事业单位与企业退休金制度经历了“统—分—统”的发展历程,逐渐形成了“双轨制”。近年来,“双轨制”饱受质疑,机关事业单位赡养率高企也加重了财政负担,促成了2015年的机关事业单位养老保险改革。改革后仍潜藏问题,包括基本养老保险面临支付风险和长寿风险,财政负担地区差异大,职业年金面临可持续性风险和便携性风险。通过对上述风险的逐一论述,文章从公平性、便携性、可持续性和基金管理效率等4个方面提出了政策建议。     

谈我国基本养老保险制度改革

我国基本养老保险制度的改革,应以科学发展观为指导,以覆盖面最大化和各方利益协调均衡化为目标.以个人账户为核心,以综合统一和具体多样、公平和效率平衡的社保关系为基础,建立统筹城乡企业、机关事业单位和农民的可持续发展的基本养老保险制度.     

养老保险改革必须正视机关事业单位的特点

机关事业单位在社会职能、人员素质结构、收入结构、收入水平、经费来源等方面都具有自己的特点,这些特点与养老保险存在着必然联系。因此,在推行养老保险社会化、一体化的改革过程中,对机关事业单位应当采取必要的特殊政策。     

资源型城市养老保险存在问题及政策建议

虽然资源型城市初步建立了养老保险体系,但养老保险统筹基金萎缩,个人账户空帐问题严重,统筹层次过低等问题仍然突出。资源型城市要进一步扩大养老保险的覆盖范围,实行养老保险的统帐分征,提高养老保险的统筹层次,促进社会主义和谐社会的构建。     

我国企业职工基本养老保险制度的改革

随着经济体制改革的推进,改革和完善社会保障制度日益成为搞好国有企业改革的最紧迫的配套措施,而养老保险制度改革是社会保障制度改革的重要内容。本文拟阐述我国养老保险制度发展历程,分析当前养老保险制度存在的主要问题及其对社会经济发展的影响,探讨养老保险制度...     

我国事业单位养老保险改革的现状及对策思考

当前,养老保险的热点和难点在于事业单位养老保险制度的改革。事业单位养老保险改革具有一定的滞后性,对发展和完善整个社会保障制度产生了影响,也对统一劳动力市场的形成有制约,同时增加了国家的财政负担,在一定程度上阻碍了社会主义建设和谐社会。基于此,分析了事业单位养老保险改革的必要性,探究了我国事业单位养老保险改革中的问题以及相应的完善对策。