气象部门事业单位招聘中相关问题的分析与思考中国气象局气象干部培训学院

自从2006年《事业单位公开招聘人员暂行规定》实施以来，我国事业单位已经逐步建立起公开透明、凡进必考的选人用人机制。本文对事业单位招聘工作中存在的问题进行分析，并结合气象部门的行业性质和特点，探索相关对策。     

浅谈如何实施高校公开招聘工作

事业单位实行公开招聘,是国家深化干部人事制度改革的一项重要举措,是规范事业单位进人的有效途径。高校也隶属于事业单位范畴,但是又有自身的特殊性,因而,如何做好高校的公开招聘工作,择优录取优秀人才,为高校的教学科研服务,是值得思考和探索的。本文结合日常自身所做的公开招聘工作,浅谈一些对高校公开招聘工作的想法,以期今后将公开招聘工作做的更好。     

事业单位今年全面推行聘用制度

人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2月19日召开的全国人力资源和社会保障工作会议上表示，去年人事制度改革取得积极进展，公开招聘覆盖面不断扩大，事业单位岗位设置管理实施工作顺利开展，在部分省市和部门开展专业技术一级岗位模拟实施工作。     

公开招聘环节,杜绝“近亲繁殖”

近日实行的《事业单位人事管理条例》明确规定,除国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员外,事业单位新聘用工作人员,应当面向社会公开招聘。这一规定,有利于进一步规范事业单位招聘环节工作,公平公正地选择工作人员,防止暗箱操作,杜绝违规招聘特别是“近亲繁殖”问题。公开招聘作为事业单位人事制度改革的重要环节,不仅为求职者提供了平等的竞争机会,也为事业单位吸引来     

基于事业单位招聘工作现状及措施研究

我国事业单位公开招聘制度自推行以来,对人才队伍整体素质的提高起到了重要的作用,但也仍然存在制度、招聘考试以及实施执行几个方面的问题。本文基于事业单位招聘工作的现状,对存在的问题及解决问题的措施进行分析。     

天津：事业单位招聘避三代血亲

3月29日,天津人力和社保局正式发布了《天津市事业单位公开招聘人员实施办法（试行）》的通知,今后,事业单位以及参照公务员法进行管理和转制为企业的事业单位,招聘专业技术人员、管理人员和工勤人员都要进行公开招聘。     

加强事业单位人员招聘管理的思考

事业单位的特点为服务性、公益性、知识密集性,目前事业单位人员招聘存在法律法规尚不健全、公开公平度不够、考试内容与方法欠科学性、招聘程序设计不合理等问题。完善事业单位人员招聘必须推进配套法制建设,加强科学管理,完善招聘的方式方法,严密招聘程序的规范性。     

政策快讯

<正>事业单位新进人员应公开招聘近日,国务院法制办公室在其网站全文公布《事业单位人事管理条例(征求意见稿)》(以下简称征求意见稿),并征求社会各界意见。征求意见稿规定,事业单位新进人员应当公开招聘,事业单位内部应当通过竞聘上岗产生岗位人选。征求意见稿规定,中央事业单位人事综合管理部门按     

事业单位招聘人员应增设少数民族优惠照顾政策——以实质平等理论为视角

随着<事业单位公开招聘人员暂行规定>的颁布和生效,事业单位招聘人员日渐公开、透明和科学,但该制度设计中没有考虑少数民族经济、教育欠发达,文化、语言相对不利的因素,没有设置少数民族的优惠照顾政策,导致实践中少数民族被事业单位录用的机会减少.而法律理论、招聘实践、政治意义等方面的考察证明,在该制度中增设少数民族优惠照顾政策具有合理性、合法性、必要性及可行性.     

广东高校公开招聘政策实施及思考

本文对《广东省事业单位公开招聘人员办法》的内容进行研究,分析《办法》在广东省属高校中招聘的实施意义,发掘《办法》在实施过程中存在的问题,同时创造性地提出应加强相关配套制度的建设、进一步落实监督监管和采用多种方式提高高校公开招聘质量及公信力等建议。     

医院公开招聘工作存在的问题及对策

目前大部分医院已将公开招聘作为专业技术人才引进的重要途径，但医院的公开招聘工作还存在许多不容忽视的问题。本文在分析存在问题的同时，提出完善医院公开招聘工作的对策及建议，努力构建医院公开公正、竞争择优的引人环境。     

确保卫生事业单位档案真实性、完整性、安全性的有效措施

卫生事业单位作为国家事业单位的重要组成部分，做好档案管理工作是其保持持续稳定发展的必要保障。但当前，随卫生事业的不断发展，事业单位在对档案的真实性、完整性以及安全性的管理上存在着诸多问题。本文以解决这些问题为主线，探讨了完善卫生事业单位档案管理的有效措施，以期为卫生事业单位的档案管理提供些许建议。     

国企高管公开招聘、竞聘上岗模式探索

近年来,公开招聘和竞聘上岗,成为国有企业用人机制改革创新的重要方面。本文对招聘、竞聘合二为一的模式进行了探索,为今后国有企业高管人员的招聘工作提供了经验。     

北京将集中发布人才需求非应届毕业生有望落户

北京市人力社保局在2月24日召开的引进人才专题会中指出，今年北京市人才引进工作将重点支持电子信息、新能源、新材料、汽车与装备制造、生物制药、文化创意等六大产业。此外，今年北京市还将加大高端人才引进的公开招聘力度，将空缺岗位、紧缺岗位纳入北京市公开引进平台，由政府集中发布人才需求信息，通过集中公开招聘的形式，吸引具有真才实学的优秀创新人才来京工作。     

积极推进事业单位公开招聘 在实践中完善“用人”管理机制

本文针对事业单位的招聘以及用人管理展开论述,首先对事业单位及其人员管理情况进行了简单介绍,然后从招聘制度完善、内部人员管理完善等多个方面对事业单位的人员管理进行了深入分析。     

我国事业单位招聘考试的技术性特质与优化

党的二十大报告提出必须坚持人才是第一资源。事业单位作为我国经济社会发展中提供公共服务的主要载体,其公开招聘是提升管理效率与管理质量的有效途径。我国事业单位招聘历经从总体性配置向技术性选拔的制度转型嬗变,可分为3个阶段:从计划管理的人员录用到面向社会的公开招考,从引导性招考到“凡进必考”的规范化建构,从经验式选拔考试到程序化、科学化招考设计。技术性选拔的逻辑取向是追求理性和效率,数字符号和评分指标成为录用人才的首要表征,考评模式发挥其功能的同时,弊端也开始显现。因此,需要以人才测评、程序正义、人岗相适及素质冰山模型作为理论基础,摆脱技术化选拔困境,超越技术逻辑对岗位多元需求的简化、归约以及以技术效率为旨归的程式化选拔路向,推动表层化、符号化、形式化的人才选拔模式向创新性、生态性、整体性人才选拔模式的转型变革,从而优化事业单位招聘考试制度设计,提高招聘结果的有效性。     

当了半日社区主任就请辞,为什么?

4月19日,湖南省长沙市东塘街道举办“社区五日”活动,面向社区公开招聘临时副主任、文体教育卫生专干等。社区62岁的黄奶奶对社区主任一职“觊觎”已久,活动中,她如愿以偿,当上了社区副主任。但一上午的工作下来,黄奶奶就请     

事业单位职工思想政治工作探讨

思想政治建设为事业单位管理工作的顺利开展，有着非常重要的作用。思想政治工作的顺利开展，可以有效的提高事业单位员工的思想素养和自身素质，为他们更好的开展工作带来了重要的保障。本文主要讲述了事业单位职工思想政治工作开展中面临的问题，以及推进事业单位职工思想政治工作顺利开展的主要措施。     

夕阳导报

事业单位将逐步取消行政级别 变身份管理为岗位管理 我国正加快进行事业单位的人事制度改革,将逐步取消事业单位的行政级别,不再以行政级别确定事业单位人员的待遇。 在用人制度上,多数事业单位将取消以前单一的录用、分配、任命制,逐步建立和推行聘用制度,包括面向社会公开招聘和考试的制度,从制度上规范事业单位进人的程序和做法,防止通过各种非正当途径向事业单位安排人员。事业单位改革的核心是要建立符合事业单位特点的岗位管理制度,变身份管理为岗位管理,有关部门正抓紧研究和制定这方面的政策和规定。(跃进) 政策窗     

新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策

21世纪以来，我国的卫生事业单位越来越重视人力资源的管理。但是，正如每一件事物的发展一样，人力资源管理在我国的卫生事业单位的发展，同样面临着一些困难。我们在相信人力资源管理的光明前景的基础上，需要付出努力，对其所面临的问题进行解析，并得出科学的、合理的、可行的对策。本文中对新形势下卫生事业单位人力资源管理的问题及对策进行了探讨。