告诉你,面试成功的10大要点

招聘单位在初步审核应聘者的基本情况后,如果有进一步的考虑,通常要安排面试应聘人,因此,招聘面试对于应聘者而言是一次十分重要的机会,把握得如何,则对于应聘成功至关重要。     

校园招聘者选择的思考

本文通过对校园招聘应聘者和招聘流程的特征进行分析,并在此基础上提出优秀的校园招聘者所应该具备的素质与能力,以期帮助企业在挑选校园招聘者和组建校园招聘团队时做出正确的决策。     

应聘两则

有个经理打算招聘一名员工,这个经理的两个耳朵不大对称,对此,他特敏感。几个应聘者相继安排面试。第一个人面试一切正常,快结束时,经理问他:"你看我如何?"应聘者看了看经理:"您的耳朵好像有点儿问题。"经理把他从合格名单中划掉。     

企业员工招聘的风险分析

在知识经济时代,人力资源的重要性被提升到前所未有的高度.招聘是企业获得人力资源的重要途径和方式.但是,在员工招聘过程中,由企业和应聘者之间存在着严重的信息不对称,会致使企业面临着许多风险,诸如:费用成本风险、招聘方式的选择风险、人才甄选风险、招聘回复的速度风险,等等.所以,企业应该引进先进科学的经营管理理念,吸纳优秀的人力资源管理者,完善招聘流程和招聘机制,加快健全企业员工诚信的监督约束机制,以防范招聘过程中的风险,提升人力资源管理效率.     

招聘应多一点温馨,多一点耐心

<正>http://wxleon.goiee.com不知道哪位前辈讲过,对于应聘者而言,从招聘过程中就可以感受这个公司的企业文化来。现在很多人抱怨应聘者不遵循时间爽约,又或者发出录用通知时,人家不辞而别厖个人认为,HR招聘成功与否,不仅仅在于招聘渠道选择与薪资待遇,一些代表企业文化的招聘细节往往也可以决定成败。     

企业人力资源招聘中的博弈均衡分析

本文将柠檬市场理论引入人力资源管理中的招聘问题。由于人力资源市场的信息的不对称性,企业在录用员工时往往不能完全了解应聘者的能力,容易造成企业招聘决策的失误。文章利用博弈论的方法,对企业和应聘者之间进行博弈分析,为企业成功的录用到有能力的员工提出几项建议。     

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对上月部分招聘单位发布的薪资进行统计得出的,供应聘者参考。     

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对上月部分招聘单位发布的薪资进行统计得出的,供应聘者参考。     

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对上半月部分招聘单位发布的薪资进行统计得出的,供应聘者参考。     

请用心对待你的第一张名片

正一次招聘会上,笔者遇到一位企业人事经理,听他谈起如何通过求职者的简历来观察判断应聘者的特质,进而挑选合意的人才,很受启发,在此提供给广大求职者。每逢人才招聘,单位通常会给求职者发放一份应聘登记表,让其现场填写。别小看这张表格,从填表开始,用人单位就对应聘者进行考查了。那位经理说,如果表格填写字迹潦草、乱涂乱画,说明该求职者比较粗心,难以胜任专注性较强的工作,例如数据统计、财务出纳、档案管理、文字校对等。如果     

应聘者怎样度过试用期

应聘者经过激烈的竞争,被招聘单位录用,这是值得高兴的。但现在许多企业和单位,往往对招聘对象在正式录用前有3个月的试用期。应聘者新到一个部门或单位,怎样度过这段试用期?在心理上业务上以及人际交往中应注意些什么呢?以下三点供参考:     

热门岗位招聘最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,由上海市职业介绍中心上半月部分招聘单位发布的薪资进行分析得出的最新价位导向信息,供应聘者参考。     

热门岗位招聘 最新薪资导向

下列岗位招聘薪资信息,是由上海市职业介绍中心对上月部分招聘单位发布的薪资进行统计得出的最新薪资价位导向信息,供应聘者参考。     

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中英文招聘广告体裁的语步对比分析

以银行业招聘广告为例,采用语料库工具,对比分析中英文招聘广告的语步结构及语言实现形式。研究发现：中英文招聘广告的语步结构有相同之处,但中文招聘广告语步相对完整,英文招聘广告语步相对较少;英文招聘广告既注重对应聘者素质的要求,也注重描述人才培养机制,而中文招聘广告注重描述对应聘者的要求;中英文招聘广告的号召性语步均使用第一、二人称代词,尤以第二人称代词为主,旨在减少与应聘者之间的距离感,实现号召目的。