差序结构:企业劳动用工制度改革的新思路

劳动用工制度是现代企业制度的重要组成部分。本文以美日两国企业用工制度的比较研究为基础，提出我国企业用工制度改革的新思路，并以浙江万向集团为实证模型，论证了差序结构之构想的可行性。一、美日企业用工制度的特征在世界各国现存的诸种劳动用工制度中，美国和日本的模式分别属于“两极”：长期雇佣与短期雇佣。美国企业实行自由雇佣制。企业与职工签订劳动合同，规定雇佣时间、工资标准以及有关的福利待遇水平。合同期满后，如双方愿意，则可续订合同。任何一方不愿意，雇佣关系即告中止。在这种制度下，劳动者变换工作单位和职业，…     

美日投资基金的产生发展及其特点

1．引言具有现代意义的投资基金起源于19世纪的英国，但其发展、繁荣于美国．从全球范围来看，规模最大、制度最为完善、典型的投资基金市场在美国，可以说美国的投资基金市场是全球投资基金市场的霸主．在亚洲地区，引人西方投资基金制度最早的国家和地区当数日本，较为发达的投资基金市场是日本的投资基金市场，将西方投资基金制度与本国实际结合较为成功的国家应首推日本．下而笔者从美日投资基金产生的发展背景及其特点这一视角进行论述，以期对进一步发展和完善我国投资基金有所借鉴．2．美日投资基金产生发展的背景美日投资基金从其产…     

美、日高层经理激励模式比较分析及启示

美国、日本高层经理激励模式客观上存在很大的差别 ,但两国经理效率都是世界一流的。针对此种现象 ,存在着若干理论解释。在批判性地分析几种代表性观点的基础上 ,结合公司治理结构理论及美、日两国公司治理结构的特点 ,探讨美、日高层经理激励模式之间的根本差异 ,这对解决中国高层经理激励问题 ,构建我国有效的公司治理结构 ,具有重大意义。     

关于就业体制改革的重新思考

借鉴西方有关劳动经济理论与劳动市场经验研究的新成果 ,强调指出了市场经济体制下就业制度安排的多样性 ,结合一个交易成本模型论证了劳动供给行为与就业制度模式选择的关系 ,进而重新审视了我们以往的就业体制改革思路 ,提出了重塑稳定性就业体制的新观点。旨在为我国就业制度的建构提出一种更优的选择 ,同时为今后更有效地实施人力开发进而加快经济发展模式转变寻找一种可行的微观机制。     

美、日企业体制比较及对中国企业改革的启示

宋冬林、汤吉军在《经济社会体制比较》2 0 0 4年第 4期上撰文指出 ,从退出体制和呼吁体制角度分析美、日的企业治理结构 ,比较发现 ,美国类似于新古典经济学描述的市场制度 ,而日本除市场制度之外 ,还有组织、契约、习俗等各种各样的制度结构 ,这些制度彼此相互影响。在日本 ,个人持股者几乎不起作用 ,只是资金的消极供给者。对企业财务控制是由主银行领导下的银团掌握的。经理们接受主银行监督控制 ,并面临经营不善而被重组的威胁。而在美国 ,股权的大量分散可能导致经理和最终资本供给者之间相当严重的代理问题。主要通过接管作为管理控…     

日本女性非正规就业现状及支持政策

随着日本劳动力市场出现雇佣形态多样化、雇佣流动化的趋势,非正规就业的规模不断扩大,成为女性就业的主要模式.为解决非正规就业女性工资收入低、福利待遇不完善等问题,日本不断进行制度创新和政策调整,通过政策引导企业从劳动条件、工资福利待遇、教育培训等人事制度层面,消除非正规就业面临的经济和社会问题.日本的经验说明,要消除就业领域的性别不平等,保护非正规就业女性的权利,需要政府和企业共同承担,多方努力构建非正规就业女性的社会保护网,为女性营造良好的就业环境.     

实施《劳动合同法》对中国大学生的就业影响研究

本研究在深入研究我国大学生就业状况的基础上,阐述了《劳动合同法》对大学生就业劳动力市场的影响,将《劳动合同法》对大学生就业的影响分为三类：政策制度、组织制度、激励制度;并结合SWOT分析工具建立理论模型,采用劳动关系质量、就业率、就业满意度、就业前景等来衡量《劳动合同法》对大学生劳动力市场就业绩效的影响,本论文的研究有利于大学生充分发挥市场配置优势,尽快实现就业和能力的提升。     

论里根政府的对日政策

在里根总统任期内,美国对日基本政策是：深化与日本的同盟关系,让日本配合美国的全球战略;缓解美日贸易摩擦,减少美日贸易逆差;鼓励日本加强防务,促使日本分担更多责任。     

论里根政府的对日政策

在里根总统任期内,美国对日基本政策是：深化与日本的同盟关系,让日本配合美国的全球战略;缓解美日贸易摩擦,减少美日贸易逆差;鼓励日本加强防务,促使日本分担更多责任。     

日本女性经济学面临的困境及对中国劳动力市场的启示

日本女性经济学系列政策实施以来,主要面临着女性就业质量难以提高、劳动力市场制度改革效果不明显及加剧女性生育低迷等困境。分析得知,传统文化对女性社会角色的影响、宏观经济环境与劳动力市场歧视及女性就业与社会少子化之间的矛盾共同构成了女性经济学政策困境的主要成因。从目前来看,该系列政策在提高女性就业质量和推动日本经济发展中所起的作用有限,难以从根本上解决日本人口与劳动力短缺问题。但日本女性经济学政策仍为中国劳动力市场的发展和完善提供了有益启示。当前中国同样面临着低生育率和人口老龄化的双重挑战,在此背景下,可借鉴日本女性经济学政策经验,重视和促进女性就业,规范劳动力市场制度,制定和完善针对女性的社会保障制度,以全面挖掘女性经济潜力。     

大学生创新能力自我培养的研究与探讨

随着大学生就业制度的改革，“双向选择”已使就业形式发生了根本性的改变，毕业生失业问题日趋严重。对新形势下独立院校大学生如何更新学习观念、主动学习、增强创新意识、培养自己的创新能力与综合素质，对存在的问题及培养措施等进行研究与探讨。     

略论人力资本在大学生就业中的作用

通过问卷调查和深入访谈的方式,分析了大学生求职的现状及其影响因素,运用多元统计分析手段发现人力资本因素对大学生求职和求职过程具有显著性影响。大学生采取了通过实习等策略以增加人力资本,并将性别因素纳入分析后发现大学生求职存在性别差异,从而对人力资本理论解释产生质疑。     

高等学校大学生就业能力培养的调查与分析

针对当前大学生就业中普遍存在用人单位对大学生的某些基本职业能力不认可、大学生就业观念存在误区、职业指导教师对大学生就业的指导效果不尽如人意等问题,本研究对大学生、用人单位和职业指导教师进行问卷调查.调查结果显示：大学生、用人单位和职业指导教师对大学生就业能力培养的各个方面有较大认同感,提高大学生的就业能力需要企业等用人单位使自己的企业发展和大学生个人发展形成良性互动,大学生要转变就业观念主动投身实践锻炼,职业指导教师要尽早地全程指导大学生规划职业、合理就业.     

试论提高大学生就业能力的措施与方法——以阿坝师范高等专科学校为例

在高校扩招、金融危机的特殊的历史背景下,如何提高大学生的就业能力,引导大学生充分就业,是高等学校教育工作者必须思考的一项重要工作。近年来,四川阿坝师范高等专科学校在提高大学生就业能力方面采取了一些措施,取得了一些经验,对于改变我国部分大学生就业能力的现状有一定指导意义。     

中美高校教师聘用制度的比较与思考

文章对中美高校教师聘用制度进行了比较 ,分析了我国高校在教师聘用制度的一些不足及其产生的原因 ,并结合中国高校的情况 ,指出了在我国教师聘用制度改革过程中应研究和借鉴美国教师聘用制度的一些好的经验。     

明确职责 形成合力 准确定位 完善体系——毕业生就业工作的实践与思考

毕业生就业工作是高校的一项重要工作,目前面临着严峻的就业形势和许多困难。因此必须加强队伍建设,明确职责,形成合力;准确定位,着力形成人才培养的特色和优势;改进工作方式,完善就业指导服务体系等。     

经济转型时期的新疆民族关系与政府调控——基于伊宁的实证研究

在经济转型过程中,体制变革、产业结构调整升级伴随着大规模的人口流动和利益分化,改变着中国社会的民族关系。以伊宁市为调查个案,文章从族际交往、邻里互动、就业竞争、民族意识等方面分析了新疆民族关系的变化及影响因素,并从政策安排和制度设计角度提出了相应的调控策略。     

试论当前大学生就业中的诚信问题

大学生就业难目前已成为不争的事实,部分高校毕业生在就业中出现了一系列诚信方面的问题。为此,人才市场应加大自身规范的调节力度,用人单位应完善聘用制度,高校应加强对学生的诚信教育,大学生应提高自身的谋业素质,全社会应努力构建社会诚信监督体系,通过各方面的共同努力来解决大学生就业中存在的诚信问题,逐步建立起良好的大学生就业环境。     

论企业社会绩效与财务绩效关系研究的分歧

企业社会绩效与财务绩效之间的关系是企业社会责任领域的研究重点。多数研究认为两者间是正相关的,少数研究认为是负相关或无关的。对于两者间的因果关系,有的认为是社会绩效影响财务绩效,有的认为是财务绩效影响社会绩效,有的则认为两者存在协同关系,并分别从社会影响、资金提供、管理者机会主义等角度来阐释两者关系的影响因素。造成研究结论分歧的主要原因在于绩效的衡量、样本和模型变量的选择,今后的研究必须从这三方面加以改进,以提高实证分析的解释力和可信度。     

河南省经济增长与就业关系研究

经济增长与就业之间存在着密切的关系。国内外许多学者对此进行过深入的研究,由于研究视角不同,得出的结果也有差异,但总体得出的结论是:经济增长与就业增长具有一定的相关性,即经济增长可以带动就业率的相应提高。采用计量经济学的方法从不同角度对河南省经济增长与就业之间进行定量的研究,分析河南省经济增长与劳动就业的互动模式,并提出解决我省就业增长的途径,对促进河南省经济发展与就业增长有重要意义。