我国地方高校社会服务职能研究综述

地方高校社会服务职能研究主要从理论与实践两个层面展开,理论层面涉及地方高校社会服务内容、性质、意识形态、实现途径等多个方面;实践层面主要以某地方高校为典型,分析该高校社会服务的现状,总结其经验,探讨其发展前景等。通过检索中国高等教育核心期刊,对我国近10年来关于地方高校社会服务职能的研究进行简单的概括和评述,意欲为进一步开展高校社会服务职能研究探寻新视角。     

地方高校大学生就业核心竞争力提升策略刍议

大学毕业生就业形势日益严峻,如何提升大学生的就业核心竞争力已成为各地方高校的重要课题。本文通过对地方高校大学生就业核心竞争力的分析,从政府、高校、用人单位以及毕业生自身四个行为主体方面探讨了有效提升地方高校大学生就业核心竞争力的策略。     

地方高校毕业生就业心理问题与对策

随着就业形势的日趋严峻,大学毕业生的就业心理问题愈显突出,特别是地方高校毕业生就业心理问题更为严重。正确分析大学毕业生所面临的就业心理问题,并针对这些问题和大学生的心理变化特点,采取积极有效的措施,教育和引导他们走出困境,顺利就业,是当下高校教育的重要课题。     

地方高校毕业生就业工作存在的问题及对策

地方高校毕业生就业工作普遍存在着学生就业心态复杂、择业过于盲目、就业渠道不畅通等突出问题,已引起全社会的关注。解决这些问题的途径一方面要加大对毕业生就业指导和思想教育的力度;另一方面要完善毕业生就业指导体系,增强服务意识;此外,高校还要积极培育毕业生就业市场,疏通就业渠道,广开就业门路。     

地方高校毕业生就业工作存在的问题及对策

地方高校毕业生就业工作普遍存在着学生就业心态复杂、择业过于盲目、就业渠道不畅通等突出问题,已引起全社会的关注.解决这些问题的途径一方面要加大对毕业生就业指导和思想教育的力度;另一方面要完善毕业生就业指导体系,增强服务意识;此外,高校还要积极培育毕业生就业市场,疏通就业渠道,广开就业门路.     

地方高校毕业生的就业困境与应对策略

地方高校毕业生的就业困境包括毕业生数量与就业岗位间的矛盾,专业设置与区域经济发展需求间的矛盾,人才培养模式与社会岗位需求规格间的矛盾,毕业生就业预期与就业现实间的矛盾,就业市场信息与就业指导工作模式间的矛盾。增强就业指导工作的实效性的应对策略,要充分利用国家政策支持和保障性资源,科学编制招生计划,调整专业设置,深化人才培养模式改革,转变毕业生就业观念,改革就业指导工作模式。     

地方高校师范生就业核心竞争力提升策略研究

随着教师职业人事制度的改革逐步深入,地方高校师范生就业竞争日趋激烈。本文对影响地方高校师范生就业因素进行分析,认为应该通过改革人才培养模式、加强就业指导、加强就业心理调适、创新实践模式等,提高师范生就业核心竞争力。     

论化解地方高校毕业生就业难题中的政府责任

近10年的持续扩招形成的巨大增量造成高校毕业生整体就业难度加大.地方政府的角色把握不准助长了高校扩张的盲目性.地方政府宏观层面和微观层面的管理不到位导致地方高校的扩张脱离了区域经济社会发展需求.借鉴国际经验,制定省域高等教育规划,强化省级地方政府在高校分层管理与发展中的责任,加强地方政府对所属高校重大事项决策的干预力度,促进高校理性决策,有助于化解地方高校毕业生就业难题.     

对地方高校深化教学改革促进就业创业工作的思考

由于三支就业大军——农村富余劳动力、国有和集体企业下岗工人、高校大学毕业生就业高峰的叠加,劳动力供给远远大于岗位需求,大学生毕业的就业空间受到一定程度的挤压,适合他们的岗位也面临着激烈的竞争。为此,高校尤其是地方高校要以社会需要为导向,不断调整专业设置,改革人才培养模式,提升内函建设,才能提高大学毕业生就业创业能力,提高地方高校毕业生就业质量和就业率。     

关于2009年南京地方高校大学生就业的调查

正一、问题的提出为了解南京地方高校大学生的就业形势、就业现状以及就业意愿,分析大学生就业前景,本调查于2009年3月至4月在全市范围内开展了2009年南京地方高校大学生就业状况的问卷调查,希望通过这一调查能够     

地方高校扩招后毕业生的就业特点及对策

面对高校扩招后毕业生就业的严峻形势及毕业生在就业过程中择业观念多元化等特点,要积极采取转变毕业生就业观念、提高毕业生综合素质、拓宽就业渠道、实现校企全面合作等对策,保证毕业生顺利就业。     

人才培养：地方高校服务区域经济发展的首要职能

为区域经济社会发展培养高质量的人才,是地方高校的首要职能。陕北的三所高校在培养区域经济社会发展需要的人才方面,已作出了多方面的努力,但也存在着认识不到位,培养目标不明确,学科专业结构不尽合理,机制不健全等多种问题。为此,必须树立强烈的服务意识和正确的人才质量观,通过优化学科专业结构,创新人才培养模式,加强师资队伍建设,改革实践教学体系,学习别人经验等措施,来提高人才培养的质量,完成自身的历史使命。     

论地方高校图书馆的情报职能

论地方高校图书馆的情报职能李远明一、研究地方高校图书馆的情报职能的重要意义图书馆的情报职能．是指图书馆工作者对图书馆的文献资源进行搜集、加工、整理成二次或三次文献．使之具有针对性、系统性和科学性．从纵向上能反映某一专题领域的最新成果．从横向上能融合国...     

从高等教育体制改革看地方高校的发展

改革开放以来,我国高等教育呈现出了多元化、区域化等良好发展趋势。在这些趋势下地方高校也得到长足发展,但同时也存在着办学定位不准、资源不足等突出问题。地方高校只有通过改革,采取科学定位、优化学科、服务地方等措施才能健康发展。     

浅析地方高校促进大学生就业的制约因素及改善措施

大学毕业生就业难已经引起人们的广泛关注,分析其原因是多方面,既有社会发展和人口结构的原因,也有高校在发展中存在的一些问题,还有就是大学生择业观有待改变的原因。本文从地方高校促进大学生就业的现状入手,提出制约地方高校促进大学生就业的因素,从而提高地方高校办学水平,加速培养应用型的复合人才。     

从校友捐赠看地方高校的形象塑造

地方高校的校友捐赠工作不尽如人意,原因方方面面,但归根结底在于学校的形象塑造亟待加强。本文从有利于捐赠的层面提出了形象塑造的四个着力点。     

论地方政府金融管理职能定位的转换

中国地方政府的发展型特征,决定其为发展而获取金融资源的职能与为保障地方或区域金融安全而应承担的金融监管、金融调控等职能存在冲突。除扮演了融资者、调控者、监管者等角色外,部分地方政府“金融办”还在履行地方性国有金融资产“出资人”与地方性国有金融资产出资人“监管者”的职能,此局导致“金融办”成为不同角色之多元利益、多元价值倾向的矛盾集合体,继而影响到“金融办”所承担金融调控、金融监管以及地方性国有金融资产管理等各项职能行使的效果,并与制度设计初衷相背离。全面提升金融管理绩效的现实诉求,决定了应对地方政府“金融办”所承担金融管理职能之目标定位进行功能性转换,即对地方政府“金融办”的金融调控、金融监管以及地方性国有金融资产管理等职能进行功能性调整或适当分离。     

地方高校毕业生就业创业能力的提升——基于个性差异的视角

高校之间以及同一高校的不同学生之间都存在着明显的个性差异。地方高校毕业生就业创业能力的提升应立足于个性差异的视角,寻找一条具有自己特色的、行之有效的特殊路径。一是要树立以人为本、尊重差异的就业创业教育理念;二是要正确处理共性与个性的关系,既要大锅饭又要小锅灶;三是要正确处理就业与创业关系,注重培养毕业生团队合作精神;四是要正确处理校内教育与校外教育的关系,建立校友链接。     

人才分布的结构矛盾与地方高校的就业对策

本文从近三年大学生就业压力入手,多角度分析了当前人才分布的各种结构矛盾,从而提出地方高校面对就业的一些基本对策.     

地方高校定位策略研究

总体上说,高等学校的功能是教学、科学研究和社会服务。但是,大学又是分层次的,不同类型的大学,其功能又是不同的,这是由社会对人才的需要和大学的水准决定的。尤其是90%以上的地方高校如果不按照功能定位发展,就会导致千校一面,不仅影响高校的生存和发展,而且造成教育资源的浪费。因此,地方高校必须正确定位,使其符合高等教育发展的规律。