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首先对以往研究中跨组织领导的概念界定做总结归纳;进而以HUXHAM等提出的跨组织领导概念框架作为理论基础,就个体组织层面跨组织领导行为和协作网络层面周边领导要素2种领导力量各自的内涵及效能的现有研究开展综合评述,并进一步针对两者间的互动关系,提出新的跨组织领导效能演进机制框架。 相似文献
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领导方法因经济与社会的发展而被不断地创新出来。这一方面说明新的领导方法的产生落后于实践,"方法供给"难以超前指导实践;另一方面说明领导方法在不断增加,但是没有人能够知道领导方法到底有多少。要解决这两个问题,就需要构建领导方法库。当我们发现领导方法的本质可以"分级"时,便重新定义了领导方法,据此对群众路线的领导方法做了分级解构,并在此基础上进行"固本修元",设计了领导方法库的框架。我们从这个虚拟的领导方法库中抽取了第02231号领导方法,对它的生成做了探索,并命名它为轻重缓急的领导方法。 相似文献
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面对管理本质的多元化认知,当代管理理论必须跳出寻求一元管理本质的传统窠臼而另寻新路。作为中国传统文化核心精神的和合思想,以其包容差异而又融合统一的中庸之道智慧为把握管理的本质提供了一个新的思路,这就是和合管理。和合管理的有效实践需要管理者的中庸智慧,即组织多种管理职能的和合发挥、多种要素(资源)的和合配置、各方利益的和合分配、多元化管理方式的和合运用、与环境之间的和合互动等,就是要以正确的方式在正确的时间和地点做正确的事情。 相似文献
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领导与变革是互动的。这句话有着双重的意味:社会进程的每一次重大转折,都对领导活动构成严重的挑战;另一方面,领导活动的本质其实是在各自的领域中把传统体制引领向一个新的境界。前者是回应挑战,后者是创造挑战,无论是前者或是后者,它们所需要的核心品质只有一个:创造性。无数的历史表明,是创造性领导的不断涌现,才构成一个时代狂飚突进的生动画卷。 相似文献
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新的前提,新的环境要求我们重新思考,重新检验以往熟知和相信的一切,在管理理论和实践的发展中,要求我们要有权变思想,实事求是,在实际环境中灵活运用领导方式,而不是一成不变的运用领导方式。 相似文献