中小企业管理人才五大秘诀

在年轻人当中,被雇用者对就业的意识和价值观发生了重大变化。“收入” 在工作目的中所占比重相对降低。人们在重视“工作意义”的同时,以下趋势越来越明显:不是重视就业的公司,而是重视工作的内容,不想长期在一家企业服务;不重视退休金,而是重视现在的工资标准;以派遣方式进行工作;在家工作或者在离家较近的公司工作。这样一来,由于企业和被雇用者各自立场的变化,从中长期的发展趋势来看,雇用的流动性会更大,就业形式也将进一步发生变化。在此向中小企业介绍促进员工自立、使组织实现灵活化和充分运用人才的五大秘诀。秘诀一:明确设想…     

职业人身价提升攻略

不管你认为自己拥有多么出色的潜能,有多么合理的设想,只要客户(即雇用你的公司)未对此作出评价,那么“你所认为的” 身价就不存在。     

转轨经济中的管理层激励机制研究

在公司治理结构中,董事会负责重大决策,经理层负责日常经营管理,二者的职能分工在相关法规和公司章程中都有明确规定,是雇用和被雇用的关系。在我国经济转轨过程中,企业管理层面临的主要问题是缺乏独立性,要么由于大股东在董事会中占据垄断地位而完全听命于董事会;要么由于所有者的治理空位而处于“内部人控制”状态,难以保证公司日常经营管理的稳定性和连续性。保持管理层具备适度独立性的关键环节,在于塑造科学的约束与激励机制。约束机制的规范化,依赖于以股东为主导的利害相关者通过公司治理结构和市场化的外部治理机制有效地…     

两个老板和两个打工仔

<正> 两名才华横溢的年轻人结伴到一座城市求职打工,他们分别被两个正在创业的老板看中后并重用。 张生的老板说: “跟我好好干吧,我不会亏待你的,我开的工资保证比别的公司高。” 张生很乐意地与老板签下了雇用合同。 李生的老板说: “你是位难     

求职回头草如何吃

<正>职者找工作多头进行是很正常的状况,如果一时糊涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃回头草,也没什么不可。但如何吃回头草,与当初拒绝那家公司雇用而答复的理由非常有关系。站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气是不够的,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。     

老板缘何被“克隆”

公司里的克隆方式有两种;经理雇用自己的翻版，这相当于向所有人展示追随老板的价值；或是下属们主动模仿起老板的所作所为。[第一段]     

跳槽五大错误

职者找工作多头进行是很正常的状况,如果一时糊涂拒绝掉最棒的工作机会,想要吃回头草,也没什么不可。但如何吃回头草,与当初拒绝那家公司雇用而答复的理由非常有关系。站在公司主管的角度,看到求职者再回头寻求同样的工作机会,不仅不会讨厌他,有时候反而会更加欣赏他,毕竟不是所有求职者都能有这份勇气。不过光有勇气是不够的,最重要是能否用合理理由说服主管,让主管愿意再重新雇用。     

管理者的抉择

从年度报告和给员工的备忘录上来看，如今的CEO们大都相信，一个企业能够取得成功，在很大程度上取决于公司成员的工作热情、主动性以及责任感。可另一方面，他们却越来越多地把一些工作外包给其他公司的员工，同时开始减少本公司的员工福利，减少终生雇用的职位，而把更多的工作交给临时工人或合同工人。为什么会出现这种情况呢？面对这个问题，CEO们的通常说法是，“我们别无选择”。     

公司是家：温柔的双面刃

中国一大批企业家有建立百年传承的“家”的冲动, 喜欢建立一种掌控一切的生杀大权2004年3月联想大裁员,一个被裁减的员工发出了一声无奈的感叹:“公司不是家。”这声哀叹有点凄婉,展示了历来强调公司是一个家的联想的另一种形象,媒体轰动了,柳传志坐不住了,公开说“公司整改不能冷了员工的心”。于是,为了继续打造一个家的形象,那个被裁减的员工,又被召了回来。可是,公司真是一个家吗? 一大批企业家有建立“家”的冲动以盈利为目标的商业公司,起初还无暇光顾“家”的奢靡。二战后日本人发现了“家”,利用终身雇用制、年工序列等一系列     

步步为营 远见卓识——美国福特公司海外拓展战略之管窥

<正> 今日的福特公司是世界第四大工业公司,第二大汽车制造公司。福特年销售汽车800万辆,客户遍布200多个国家和地区,该公司在全球30个国家建立了制造、装配工厂、实验室、办事处,雇用员工达32万人,已构成一个国际性的人员和生产网络,在国际化的浪潮前处于无可置疑的领先地位。     

外刊外报

聘用高官子女算犯罪吗?华尔街日报中国网站8月21日美国证监部门正在调查摩根大通是否通过雇用中国官员的子女来赢得业务。近年来,美国因数家公司违反《反海外腐败法》雇用外国官员的亲属而追究其责任。此事再次提醒人们谨防聘用人脉广泛之人可能带来的风险。中国破解人口危机迫在眉睫英国金融时报网站8月19日预计到本世纪30年代初,65岁及以上人口的比例将会翻倍。到2050年,中国每1名退休人员将对应不到1.6名劳动力。     

经济

<正>国有企业在中国经济中走强随着中国政府变得更加富裕——且更担心如何维持经济高速增长,它把大量公共资金注入到公司,期望升级产业和雇用更多人。从中受益的是国有企业——许多分析家曾猜想他们在同私企的竞争中将逐渐枯萎。经过数十年经济改革,很多大型国有公司被寄予期望。     

顾问

一种比较实用的处理危机的办法是不断思考或创造性地解决问题。当你遇到危机时,你的主要任务是寻找有效的办法来解决问题。如果你静下来仔细思考一下,你就会发现一些令人吃惊的办法。举个有趣的例子:一大批下岗的中层管理人员在被其他公司雇用并作为顾问被派来帮助原公司     

国外企业培养和提升大学毕业生就业能力探究——从可雇佣性及可雇佣技能视角

近年来,高等教育、工作结构、大学毕业生劳动力市场、社会发展和经济状况都发生了巨变,大学毕业生面对的是一个难以预测、更快速变化和竞争更加激烈动荡的劳动力市场。本文阐述了国外权威机构和学者对可雇用性定义、可雇用技能内涵以及在知识经济时代企业或雇主视角的大学生应具备的可雇佣性、可雇佣技能和可转换技能。在此基础上,本文进一步探究国外企业/雇主培养和提升大学毕业生的可雇用性和可雇用技能的有效途径。     

“灵活聘用”——美国劳动就业新趋势

<正> 为什么在大公司受雇人员日益减少之际美国总的就业人数却增加了,小企业的兴起是一个原因,灵活聘用工作人员则是另一个原因。 电子计算机顾问戈德沃姆从事这一行当已有14年了,在14年中他曾在8个城市中干过14份工作,戈德沃姆一年12个月都有工作。但工作日程几乎完全由自己安排。他十分珍视自由和这种很少使他感到厌烦的工作方式他说:“不必在规定的时间上班,也不必以规定方式工作,这使我感到由衷的喜悦。”他的老板们也喜欢这种做法,他们雇用戈德沃姆多少时间就付给他多少报酬,如果企业不景气也不必对他负责。戈德沃姆一家人过得很舒适惬意,而雇用他的老板也减少了费用提高了效益。     

"二主二仆"的故事

两个才华横溢的年轻人结伴到一座城市求职打工,他们分别被两个正在创业的老板聘用。张某的老板说:“跟我好好干吧,我不会亏待你的,我开的工资保证比别的公司高。”于是张某很乐意地与老板签下了雇用合同。李某的老板说:“你是位难得的人才,我很希望与你长久合作。但我正在创业阶段,发不起你高薪,不如你以智力作为投资,占公司20%的股份,我们共同创业好吗?”李某想了想说:“老板,我非常乐意与你一同创业。我相信我们的合作会大有作为的,因为你的理念与众不同,令人敬服。”两个年轻人分别跟着两位老板大干起来。5年之后,张某所在的公司成了全市…     

小策略

纽约一家顾问公司,专门提供中小型企业的CE0领导能力训练课程。该公司认为,许多领导人误以为他们的工作是注意所有员工的情形,事实上,领导人雇用的第一个员工是自己,所以训练课程的首要重心,不是告诉领导人如何带领别人,而是让他们了解工作时的自己。     

浙江民间投资现状及投资趋势研究

<正> 一、民间投资对整个经济的拉动作用根据全国31个省市人均GDP和非公有制经济所雇用的人数占就业人口的比例来看,非公有制经济雇用的人数越高,地区经济就越发达,其所雇用的人数比例每增加1个百分点,人均GDP可以增加1640元。据国家统计局统计,1980年～2000年,中国民间投资年均增长23％,高出国有投资增速6个百分点。     

强者也要会推销

五个单词和一个目标 面试时,求职者被问到的第一个问题通常是：“请对我们讲一讲你自己。什么是你的优点？我们为什么应该雇用你,而不选择别人？”     

惩治"血汗工厂"要用重典

日前,广东省劳动和社会保障厅公开曝光省内20家“血汗工厂”,并予严厉谴责。同时,广东省决定自10月1日起在全国率先实行“血汗工厂”公开制度,今后劳动部门对严重违反劳动保障法律法规的用人单位及其违法行为,随时向社会公布,以告知打工者小心提防。据报道,这20家“血汗工厂”剥削工人的手段令人发指,恶意欠薪、超时加班、非法雇用童工等无所不用。一家电子公司在一个月内竟强迫116名工人人均超时工作12344小时,工人没有休息日,每天干活长达12小时以上。公开把“血汗工厂”围墙内的丑陋内幕置于阳光下,非常必要。但这种做法仍属事后监督和处…