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作为一家美国财富500强的公司,EMC是全球信息基础技术与解决方案的领先开发商与提供商,是全球最大的企业存储设备和软件提供商。尽管EMC全球总公司已有多年历史,EMC中国卓越研发集团成立至今却只有短短三年。三年中,它的员工从零增长到上千人,其中35%是应届生。据公司人力资源总监狄巧介绍,公司非常重视应届生的招聘工作,即使是在去年全球遭遇金融危机的情况下,公司还是招收了六十多名应届生。2010届毕业生的招聘人数也保持不变。正因为对校园人才的关注,EMC中国卓越研发集团成了2009年大学生心目中的最佳雇主之一。 相似文献
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如今,在各种各样的招聘市场上,应届生似乎成了普遍不受欢迎者。很多用人单位采取各种方式婉言谢绝应届生的应聘,一些用人单位甚至明确标出:不招应届生。用人单位拒绝应届生的一个主要理由就是:缺乏经验。对此,很多应届生颇不服气:不给我工作机会,我经验何来?实际上,对于应届生,除了工作经验外,用人单位还有另外的顾虑。在2002年12月的一次信息产业人才招聘会上,信息产业方面人士对信息产业的应届生表示了颇多遗憾。其中主要有三: 相似文献
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企业简介:携程旅行网创立于1999年,总部设在中国上海,向超过五千余万注册会员提供包括酒店预订、机票预订、度假预订、商旅管理、高铁代购以及旅游资讯在内的全方位旅行服务。携程旅行网目前已在北京、广州、深圳、成都、杭州、厦门、青岛、南京、武汉、沈阳、南通、三亚等12个城市设立分公司,员工超过10000人。 相似文献
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美国在人力资源管理的探索中一直处于世界前沿水平,为了及时传播美国人力资源的最新理念和最佳实践,本刊特开设"美国人力资源"专栏,并诚邀国内知名薪酬激励机制设计专家于彬彬先生友情加盟,为您带来《HR Magazine》最新文章和资讯,让您先睹为快。 相似文献
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《河南科技大学学报(社会科学版)》2016,(3):79-83
在探讨我国国有企业人力资源管理制度存在的工资集体协商制度有待深化、职业生涯管理缺乏激励性与系统性、职业安全与健康管理重身体轻心理等问题的基础上,结合心理契约理论、职业锚理论、西方现代激励理论等,以建材企业M公司为例,对其薪酬管理制度创新、职业生涯管理制度创新、建立健全心理健康管理制度等探索与尝试进行了深入总结与分析,旨在为国有企业人力资源管理提供借鉴与参考。 相似文献
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一、Y公司人力资源现状
Y公司自2007年正式运营以来,各类用工人数从2007年初的323人增长到目前的1372人,其中:委派高管6人;合同制员工576人;业务外包用工720人;培训生70人,为公司生产的快速发展提供了强有力的人力资源保障。 相似文献
Y公司自2007年正式运营以来,各类用工人数从2007年初的323人增长到目前的1372人,其中:委派高管6人;合同制员工576人;业务外包用工720人;培训生70人,为公司生产的快速发展提供了强有力的人力资源保障。 相似文献
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本文以ZY资产公司并购KL信托公司(以下简称“KL信托”)后实施人力资源整合工作为例,以管理模式、人才开发、文化建设及辅助性的人力资源管理手段等角度为切入点,总结了并购过程中遭遇的难点,提出了并购企业人力资源整合优化工作的可行性方案。 相似文献
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宋世平 《市场瞭望(下半月)》2014,(5):148-149
成立于1997年的智联招聘是国内最早,最专业的人力资源服务商之一。它的前身是1994年创建的猎头公司智联(Alliance)公司。独特的历史为今天智联招聘的专业品质奠定了基石,并积累了宝贵的人力资源服务经验和优秀的客户。面向大型公司和快速发展的中小企业,提供一站式专业人力资源服务, 相似文献
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电力行业具有知识密集型、技术密集型等特点,这就对电力公司人力资源管理工作提出了更高的要求。目前,很多电力公司已经意识到人力资源管理的重要性,并且加大了对人力资源培训的投入力度,但是这些公司往往只是重视人力资源培训的过程,并没有重视培训效果评价以及反馈,导致人力资源培训工作大大折扣。本文主要介绍了人力资源培训的相关理论基础,结合电力公司人力资源培训工作中存在的主要问题,提出了评价的电力公司培训效果的流程。 相似文献
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朱振攀 《淮海工学院学报(社会科学版)》2012,10(16):64-66
人力资源规划是人力资源管理工作的主要环节,主要通过人事政策的制定对人力资源管理活动产生持续和重大的影响。以力得家纺有限公司发展战略、组织结构及其人力资源现状为研究资料,采用趋势分析法、内外供给法对该公司人力资源的供需情况做出预测。在此基础上,对公司各类人员制定出人力资源规划方案。 相似文献
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王兴东 《南京医科大学学报(社会科学版)》2003,3(2)
日前,由我校吴观陵教授、孙南雄教授等翻译的《了解非典—SARS资讯/2003.5》一书正式出版发行。 《SARS资讯/2003.5》是由德国B.S.坎普斯和C.霍夫曼两位教授主编的一本旨在提供有关重症急性呼吸综合征(SARS)最新的综合性资讯的出版物,也是在 相似文献
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人力资源管理与制造是公司的两大基本职能,联系制造战略竞争优势(成本、质量、交货速度、柔性)与人力资源实践可知,人力资源实践与以成本、质量、交货速度、柔性为基础的公司战略存在一致性,为获得公司的竞争优势,人力资源战略不能仅仅与制造战略的竞争能力保持一致,还要与其他职能领域一致。以公司竞争优势为基础的计划的实行需要各横向职能部门的参与,要求各职能部门在方向上一致,有关的职能部门应该在创新计划阶段就参与进来。这些都促使制造和人力资源部门同其它职能领域的竞争优势和竞争纬度达到统一。南京雨润集团的实例充分地证明了人力资源战略与制造战略竞争优势整合的可能性以及对公司战略的贡献。 相似文献