论图书馆人才资源开发的重要性

图书馆现代化建设至关重要 ,从总体来看 ,专业队伍素质不高。多种原因造成了专业人才的外流 ,现有的人员素质跟不上时代发展。要开发图书馆人才资源关键在领导 ,要通过继续教育加强对专业人员的继续教育     

谈高校图书馆的信息咨询服务

随着国家信息化进程的推进,信息资源的开发与利用愈来愈重要。高校图书馆作为高等学校的情报信息中心,必须紧紧围绕教学、科研,提供多元化、高质量的信息咨询服务。从目前高校图书馆的现状出发,要采取加快文献信息资源开发、搞好信息服务的三项措施和六种基本形式     

试论图书馆在西部大开发中的作用

西部大开发战略的提出为西部地区社会经济文化的发展提供了良好的机遇。要实现西部大开发战略 ,既要有政策、资金的支持 ,还要有科学、信息的支持。作为社会文化教育机构、“信息储存和检索系统的核心”的图书馆 ,在西部大开发中可提供智力支持和信息支持 ,因而它在西部大开发中具有不可忽视的作用。本文阐述了图书馆在西部大开发中的地位 ,进而论述了图书馆在西部大开发中发挥其作用的具体方式以及图书馆建设的应对措施     

论高校图书馆人力资源开发与管理

知识经济说到底是人才经济。加强人力资源建设,是高校图书馆长远的竞争优势所在。本文从馆员素质、分配制度、用人机制等方面分析了高校图书馆人力资源建设滞后于图书馆事业发展的现状,阐述了高校图书馆加强人力资源的管理和开发的重大意义,提出了开发、管理、利用好人力资源的有效途径。     

图书馆人才资源的开发策略

人才、馆藏、图书馆声誉、读者群、自动化系统,共同组成图书馆重要的知识资本,其中人才是图书馆最重要的知识资本,人才资源是图书馆的第一资源。图书馆要想很好地开发馆内外的信息资源,首要条件是要拥有一批素质高的人才,没有人才或紧缺人才的图书馆是难于提高办馆效益和难于兴旺发达的。开发图书馆的人才资源,重视人才、使用人才、培养人才,提高图书馆从业人员的整体素质,对图书馆全体成员进行在岗培训和实施不间断的继续教育,应是今后图书馆队伍建设的一项长期任务。     

论高校图书馆文献开发利用与馆员的知识结构

处于信息社会的高校图书馆正从传统被动的低水平服务方式向主动的高水平的服务方式转变,这种以服务为主的方式,就是阮冈纳赞在《图书馆五法则》中指出的图书文献的“使用”。文献的利用,是以文献的开发为前提,文献开发不出来,就无法为用户所利用。所以,高校图书馆要大力加强文献的开发与利用,充分发挥其教育职能和情报职能,为教学、科研服务,这是现代图书馆与传统图书馆的主要区别标志,也是高校图书馆最核心、最本质的工作。图书馆员“是使藏书与读者发生关系的枢纽,是使藏书由潜在价值变为现实价值的关键”,因此,图书馆员在文献开发与利用工作中起着关键的、决定性作用,“而对这个职业劳动者的绝对要求,是要有相当的知识储备。”     

信息资源开发新思维

在新的高校图书馆评估指标体系下,高校图书馆应加强Internet信息资源开发的创新.从网络信息资源开发的内涵和层次入手,指出Internet信息资源的开发也是一个从低级上升为高级的循序渐进过程,是一个从不可得性开发变为可得性开发、从可得性开发渐进为可用性开发、再从低水平的使用状态上升为高水平可利用性开发的过程.     

西部图书馆信息资源建设研究

从经费保障、设备手段、人员素质等方面 ,论述了西部大开发战略中西部地区图书馆信息资源建设的现状 ,提出了加大经费投入、加快网络化与数字化建设、抢占“制高点”开发信息产品、建立复合型人才队伍等进一步开发西部地区图书馆信息资源建设的对策。     

高校图书馆人力资源开发与馆员继续教育

本文从介绍人力资源的开发和继续教育的概念入手,重点分析了图书馆人力资源开发与馆员继续教育的关联性,指出了馆员继续教育对于图书馆人力资源开发利用的重要性,最后根据我国图书馆人力资源的现状,提出了加强馆员继续教育工作的措施.     

民族院校图书馆在西部大开发中的作用

西部大开发战略的实施,为民族院校图书馆提供了一次新的发展机遇。本文从三个方面论述了民族院校图书馆在西部大开发中的作用。     

网络环境下高校图书馆参考咨询工作

本文分析了当前我国高校图书馆参考咨询工作的转变 ,论述图书馆参考咨询服务的特点 ,提出要做好网络环境下参考咨询工作就必须掌握现代化技术。并结合实际 ,对图书馆参考咨询服务的开发的内容进行了阐述     

高校图书馆职业开发创新研究

在现代图书馆中,馆员的职业发展直接关系到图书馆工作效益的提高和服务质量的改善,任何与图书馆员的成长与组织目标相配合的问题都是人力资源开发的重要议题。文章从高校图书馆的实际出发,提出了相应的规划、设计和开发措施。     

图书馆在实施西部大开发中的作用

西部大开发是关系中华民族长远发展的战略之举。图书馆在实施西部大开发中具有信息、宣传、知识传递和创新、人才培养、为精神文明建设服务等重要作用。要充分发挥图书馆在西部大开发中应有的作用必须采取有效的措施和相应的对策。     

高校图书馆人力资源管理创新

该文从人力资源的概念出发,通过对高校图书馆人力资源现状的分析,认为人力资源开发是高校图书馆发展的核心,人力资源管理要以知识管理为指导思想、知识服务为实施目标。从创新图书馆组织模式、挖掘知识型馆员的潜力、创新人力资源管理氛围三个方面阐述了高校图书馆人力资源管理的创新。     

论新世纪高校图书馆馆员的素质构建

数字图书馆的出现改变了传统图书馆的服务模式,图书馆一方面要继续收集纸质文本文献,另一方面要侧重收集以数字形式发行的图书、报刊、光盘数据库等数字出版物。高校图书馆也要适应时代的变化,满足读者的要求,从传统图书馆向数字图书馆转变。新的形势对图书馆馆员的素质提出了更高的要求,图书馆馆员适应时代能力的强弱、现代化职业素质的高低直接影响图书馆的形象。笔者认为,图书馆馆员素质的全面提高是目前高校图书馆发展的当务之急。     

图书馆员的职业生涯开发与管理

职业生涯开发与管理是图书馆留住人才的有效手段，也是保证图书馆其他资源得到合理利用的前提。从人力资源开发与管理的角度看，图书馆员职业生涯的开发与管理在现代图书馆具有其可行性。现代图书馆应对图书馆员的职业生涯进行切合实际的开发与管理。     

论高校图书馆在西部大开发战略中的作用

西部大开发关健在于人才资源的开发和高科技的运用 ,二者均离不开文献信息的储备和利用 ,而高校图书馆文献资料的储备和质量居社会首位。本文从四个方面论述了高校图书馆在西部大开发战略中的作用。认为西部大开发系列工程能否顺利运作 ,离不开人才资源及对高科技的掌握运用。作为科学技术载体的文献是一种生产力 ,而高校图书馆是文献信息服务中心和培养高素质人才基地 ,因此确定了高校图书馆在西部大开发中的地位和作用     

图书馆开拓信息品牌的思考

从信息品牌出发,对图书馆开发信息品牌的条件及信息品牌的开发、发布和服务方式,作出了简要的论述.     

图书馆文献资源的可持续开发

图书馆文献资料的可持续开发是当前图书馆建设的重要课题。图书馆文献资料的可持续开发需要从制定发展政策 ,加强持续利用 ,创建共享体系 ,坚持管理创新和立足人本发展等方面着手。     

图书馆人文关怀思考

文章用实例叙述了图书馆人文关怀传统、现状 ,并对当前图书馆人文关怀进行了思考 ,提出改变图书馆重技术轻人文现状 ,首先要改变观念 ,从图书馆馆长和馆员做起