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聚焦“企业如何开展管理移植以提升管理能力”问题,采用探索性单案例研究方法,着力探讨北京物美商业集团有限公司开展管理移植,提升管理能力的过程机制与核心要素。研究发现:管理移植是一个动态复杂过程,企业需要经过“导入—融合—创新”三阶段式的移植方法,才能实现管理能力的提升;管理移植的内容主要包括经营模式、制度、技术和经验等;移植模式包括直接移植、整合移植和交互移植;企业需要根据自身所处的发展阶段以及内外部环境,选择不同的管理移植模式和内容。 相似文献
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《管理科学文摘》2012,(24):F0004-F0004
《管理观察》杂志由中华人民共和国科学技术部主管、中国科学技术信息研究所和科学技术文献出版社主办、承办,联合国工发组织中国南南合作中心、中国管理智库联盟理事会为顾问单位。《管理观察》杂志是全国优秀期刊,是最具影响力的综合经济管理类大型期刊之一,是中国核心期刊遴选数据库重点期刊。本刊以反跌国内外管理界在管理创新方面的新人物、新成果、新理论及新方法,发布综合性管理信息,适应全球化与本土化的需求,引领管理中国化新实践为办刊宗旨:重点发表和重点宣传管理本土化与国际化方面的研究成果:每年开展综合管理类学术论文评选活动并颁发优秀论文奖。第十届全国人大常委会副委员长、著名经济管理专家成思危担任总顾问,全国有近百家政府、科研单位、企业领导人组成管理观察品牌战略联盟。《管理观察》杂志国际标准刊号:ISSN1674-2877国内统—刊号:CN11-5688/F邮发代号:2-634。本刊读者对象:政府、企业、高校、科研、企事业单位的管理者、研究者和从事教学的人员;各级各类各地图书资料室必备。 相似文献
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全球化和知识经济时代动荡复杂的环境,对中国企业的组织形态和人力资源管理模式形成了严峻挑战。同时,近年来主流西方管理理论在中国遭遇的"水土不服",也需要中国管理学界在深刻反思的基础上积极探索中国式管理之路。基于对组织和人力资源管理领域回应现实课题和理论创新的双重要求,2012年5月26~27日在南开大学商学院召开的首届"中国人力资源管理论坛(2012):组织创新与人力资源管理变革"学术研讨会上,与会学者就中国人力资源管理的挑战和学科建设方向、人力资源管理研究的方法论、战略人力资源管理、组织行为与领导力、组织学习与变革等专题进行了深入研讨。鉴于此,在介绍诸多学术观点的基础上,对相关问题进行简要评述。 相似文献