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曾国藩是穆彰阿发现的“千里马”之一,穆彰阿所布的“伯乐之局”不仅成就了晚清一代名臣,而且也保证了自己在曾国藩掌权之后的利益。 相似文献
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称官员为老板是前几年开始的,当时媒体曾给予批评。如今称官员为老板的现象不但没减少,领域反而在拓宽。那次我去某地教委出差,送交流材料。材料是一位办公室人员接的,接过后,他说:“让老板看看”。我纳闷,就问:“老板是谁?”他说:“我们主任呗”。嘿!教委主任也成了老板,这不是老板的领域拓宽了嘛!教委主任算不算个官?好像也算,但总感觉跟行政大员们差了一截儿。 相似文献
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“门”是如何“建成”的?
像云南艳照门这样与“色”有关的“门”占据了此类丑闻的大多数,也是最吸引眼球的一类,官员们某些令人瞠目结舌的行为撩拨着人们窥私的欲望。 相似文献
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强力实施“开放兴保”战略,完善人才引进机制,建设科技创新和技术转化的平台,健全各层级产业链条,以文化“软实力”增强保定的城市凝聚力,是“开放兴保”与“京津冀一体化”的契合点。 相似文献
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领导干部真正的借,也就是一种救急的借,这够不上腐败,但一且“借”为己有,无论长期还是短期,也无论三年还是三十年,统统都是典型的腐败。 相似文献
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每年中国以非移民身份到美国的人数,美国海关有着详细的记录,但仅从记录上也很难知道每年有多少官员到美国"考察",因为中国大陆的数据和香港、澳门是混合在一起的。 相似文献
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“万般皆下品,唯有读书高”。在中国;只要这种“学而优则仕”的历史逻辑仍然在相当范围起作用,这个古训就不会过时。 相似文献
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我国官员选任制度改革提速 “70后”“80后”官员涌现 总被引:1,自引:0,他引:1
年轻一代官员容易遭到公众的"习惯性质疑",这是中国官场"潜规则"使然,实质是公众对社会公平正义、法制有效作为、政务信息公开透明的质朴渴求。年轻点不要怕,能力本事是关键。公众的质疑对新任官员是好事,有助于公开官员任用的细节,把官员的选拔置于阳光下,也可以教会他们如何面对信任危机,以及如何化解危机。 相似文献
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鸦片战争后,近代中国的各个领域开始了全球化进程。本文主要分析了鸦片战争之后的晚清教育制度的建构过程形态,在分析视角上采用戴维.赫尔德等作者在《全球大变革——全球化时代的政治、经济与文化》一书中描述各个时期不同领域的全球化形态时创立的八个维度,用它来具体分析这个时期教育制度建构过程。从以上分析可以看到晚清时期教育制度的建构形态过程,并可以对当今教育制度的发展与完善有一定的启发意义。 相似文献
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晋升是一种“一夜暴富”“富者更富”的哲学,单用抽象的“能力优先”或者“德才兼备”是无法解释很多现实问题的。 相似文献
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“80后”官员现象正越来越受到公共舆论的关注.“80后”官员具备的个性化优势给官场带来了新气象.“80后”走进党政机关甚至被委以要职已不足为奇.对这个社会“准主流”群体的关注与关怀,应该成为政府人事管理的新课题.“80后”官员是在中央政府的政策推动、领导干部队伍建设实践和“80后”新生代逐渐发展成熟中产生的,但这一官员群体面临着包括身份质疑、能力质疑、内部排挤、自身不足的四重困境.须坚持内因和外因相结合,完善公开透明的选拔机制、建立能力本位的用人机制和培养机制、营造公平宽容的竞争环境以及“80后”官员自身强化综合素质,以突破其困境,促进我国政府活力的增强和民主政治的改革与发展. 相似文献
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唐代“开元盛世”时期,唐玄宗求治心切,重用贤相姚崇和宋臻等人,求谏纳谏,革除弊政,抑制奢靡,整顿吏治,取得了“贞观之风、一朝复业”的业绩。如果说“贞观之治”是任贤致治,那么“开元之治”也同样如此。史称,“开元之初,贤臣当国,四门俱穆,百度唯贞。”“开元盛世”的得来,与唐玄宗善于用人,大胆地实施内外官交流等整肃吏治的举措密不可分。 相似文献