计划生育干部应提高思想政治素质

计划生育干部应提高思想政治素质沈娟在我国，计划生育既是一项关系国家民族根本利益的基本国策，又是一项涉及家家户户实际利益的群众工作。这项事业的特殊性质决定了计划生育工作者不但是现行国家人口与计划生育方针、政策的执行者与落实者，同时也应成为千千万万育龄群...     

做好基层计划生育协会工作的几点思考

计划生育工作是一项功在当代、利在千秋,光荣而艰巨的事业。随着我国经济社会的飞速发展,其促进民生建设,保持社会稳定,推动社会保障制度不断发展完善的重大作用日益凸显出来。尤其是直接与人民群众接触的基层计划生育协会,其工作的重要性就更显突出。应从落实有力的保障、加强有效的实践和做好全面的服务等入手,不断提高基层计划生育协会的地位和效率,为全面建设小康社会添砖加瓦、贡献力量。     

按“三个代表”的要求提高人事工作的服务水平

江总书记提出的“三个代表”重要思想，是新时期加强党的建设的指导方针和行动纲领，也是人事部门工作改革的指南。人事部门必须按照“三个代表”的要求，努力转变观念，整顿作风，增强干部的思想素质和业务素质，从而提高人事工作的服务水平，以推动人事人才工作的发展。     

要重视提高少数民族干部的政治思想素质

改革开放和发展社会主义市场经济,对少数民族干部的政治思想素质提出了新的更高的要求。 一、提高政治思想素质的迫切性 提高少数民族干部的政治思想素质是时代发展的要求。在改革开放和社会主义现代化建设的长期实践过程中,邓小平同志总结了我国社会主义建设的历史经验和历史挫折教训,并借鉴了其他国家社会主义兴衰成败的历史经验,建立了建设有中国特色的社会主义的理论。在90年代我们党和国家的主要任务就是坚持党的基本路线,加快改革开放步伐,集中精力把经济搞上去,推进有中国特色社会主义的伟大事业。在这样一个新的历史时期,我们党和国家所处的历史环境和历史任务都有了很大的变化,面临着许多新情况和新问题。随着情况的变化,对少数民族干部的思想政治素质要求也发生了变化。要适应时代发展的要求和需要,少数民族干部就应当提高自己的政治、思想素质。只有这样,才能担负和完成党给予的历史重任。     

提高组织工作满意度研究——以广东Z市为例

不断提高组织工作满意度,是新形势下组织工作的一项重要任务。当前组织工作满意度存在的主要问题是：组织工作服务科学发展的水平与干部群众的期望度存在一定差距、干部选拔任用工作的公信度与干部群众的接受度存在一定差距、组织工作破解发展难题的成效与干部群众的满意度存在一定差距、少数组工干部的作风形象与干部群众的认可度存在一定差距。影响组织工作满意度的原因主要为思想因素、制度因素、组织因素和干部因素。因此,提高组织工作满意度需抓好五个方面的工作：抓住解放思想这个前提,树立开阔的组织工作新思路;抓住提升服务力这个重点,形成高质量的组织工作服务水平;抓住提高选人用人公信度这个关键,营造风清气正的用人环境;抓住自身建设这个根本,树立良好的组工干部形象;抓住工作机制创新这个保障,建立起科学的工作运行机制。     

华北抗日根据地精兵简政期间基层政权建设述论

精兵简政是中国共产党巩固抗日根据地的一项重要政策。为克服根据地政权机构配置上的"头重脚轻"现象和工作效能低下等问题。华北抗日根据地在精兵简政期间,通过开展干部培训工作、选派有能力的干部充实基层、建立完善规章制度、改变工作作风等一系列有针对性的措施,不仅提高了干部素质,而且提高了根据地政权机构的工作效率。华北抗日根据地的基层政权建设之所以能够取得比较明显的效果,主要是因为根据地政权能顺应形势的变化发展,注重调查研究,坚持党的群众路线。     

高校学生思想政治工作进社团的要求分析与对策

高校学生思想政治工作进社团,是一项复杂的系统工程。高校应该有适应的对策:坚持宏观调控,着力提高大学生社团的综合服务功能;坚持微观创新,着力探索大学生社团发展的新模式;坚持以人为本,着手构建大学生社团干部教育、监督的自励机制。     

廉政建设务必把好选人用人关

历史和现实都告诉我们,一个国家,一个执掌权力的政党的廉政建设,是一项系统工程,需要通过全社会的努力,全方位的工作来保障和推进,诸如,大力发展社会生产力,丰富社会物质财富,提高人民生活水平;加强法律制度建设,强化权力监督;提高干部从政的素质,等等。而干部的选拔、使用、培养、教育和管理等每一个环节也都有着不可替代的作用。     

高校干部管理与考核机制的实践与探索

高校干部的管理与考核评价是高校组织部门的一项基础性工作,也是一项常讲常新的课题。本文结合多年的工作实践,总结了完善干部的日常管理与考核机制、积极改进干部的年终考核内容和形式、努力拓展干部管理、考核的功能、有效推动高校干部队伍建设和干部自身素质提高的一些具体做法,对高校干部管理和考核机制进行了积极而有益的尝试。     

加强银行内部管理的若干思考

一、抓好队伍建设,提高人员素质。 银行内部管理的一切活动都离不开人的因素,都必须依靠人来完成,抓住这个关键是任何工作成功的保证。因此,有必要把抓好队伍建设,提高人员素质作为强化内部管理的根本。在提高思想素质方面,要使广大职工认识到人的思想素质的高低,直接影响着企业经营的成改,而进行经常性的法制教育,让会主义教育,职业道德教育,前途理想教育,学雷锋学二兰活动则是加强内部管理的思想根基。在提高业务素质方面,采取全     

谈高校机关干部的基本素质

高等学校机关干部的基本素质问题关系到高校管理和服务水平的提高,关系到高校的发展和办学层次的提升。解决政治素质、思想素质、道德素质、知识素质问题,为的是培养造就一大批具有高素质的高校机关干部。目前,高校机关干部存在一些素质薄弱的实际问题,应引发高校管理干部的思考。     

高等学校党政管理干部素质论

党政管理干部队伍是高校实现教育目标的一支重要力量。管理水平的高低 ,取决于管理人员素质的高低。高校党政管理干部应该具备良好的思想素质、丰富的文化科学知识和较强的综合能力素质 ,才能适应高等教育改革发展的需要。提高、优化党政管理干部素质 ,必须通过加强培训、制度建设、激励机制等途径来实现。     

严格贯彻执行《干部任用条例》切实加强对干部选拨任用工作的监督

干部监督工作,是整个干部工作的重要环节,也是党的建设的重要组成部分.加强对干部选拔任用工作的监督,把好选人用人关口,是组织部门的一项重要任务,是建设高素质干部队伍的一个重要措施,是防止和纠正选人用人上不正之风的重要保证.<党政领导干部选拔任用工作条例>(以下简称<干部任用条例>)的颁布实施,为规范干部选拔任用工作,搞好对干部选拔任用工作的监督提供了有力的政策依据.     

对县级党校干部教育培训工作的思考

从中国共产党成立的那一天起，干部教育培训工作始终是党的中心工作，作为培训基层干部重任的县级党校，在全国上下努力实现小康社会的奋斗目标的大背景下，如何创新干部教育培训工作，直接关系着地方党的干部队伍建设和小康目标的实现。深化党校干部教育培训工作，对优化干部知识结构、提高干部综合素质、转化干部工作作风、加强干部队伍建设、巩固执政基础确保党的各项事业健康发展具有十分重要的意义。     

努力探索新时期高校后勤党建工作

为适应市场的挑战 ,提高后勤竞争能力 ,作为党的基层组织的后勤党总支 ,必须主动适应后勤社会化改革 ,探索后勤党建工作的新思路、新方法 ,建立后勤党建工作新机制。为此应抓好以下工作 :(1)规范行为 ,强化干部素质 ,提高领导班子凝聚力 ;(2 )党支部工作实行目标管理 ,提高党员模范导向 ;(3 )加强素质教育 ,提高干部管理水平。     

强化制度建设提高干部档案管理水平

干部档案管理,是干部人事工作重要的组成部分。干部档案是组织、人事部门贯彻执行党的干部路线、考核、培养、选拔和使用干部的重要依据之一。几年来,我处根据中央组织部、省委、市委组织部关于干部档案管理工作的规定和要求,结合我处工作实际,认真提高干部档案的质量和管理水平。     

“法轮功”问题对党建工作的启示

从“法轮功”的蔓延可以看出,我们部分领导干部缺乏政治敏锐性,我们一些基层组织战斗力不强,我们的部分党员思想混乱。总之,思想政治工作缺乏有效性;总结教训,我们应切实采取措施,加强基层组织建设,提高党员、干部政治思想素质。     

论切实加大领导干部交流工作力度

领导干部交流是干部制度改革的一项重要内容，也是被实践证明了的培养、锻炼和爱护干部的好方法。从一定意义上说，干部交流，就是异地为官。古已有之之事，随着时代的发展和现实工作的需要，应当有计划、有步骤地组织县以上领导干部和乡镇主要负责人交换和流动，它对于干部成长、工作创新和事业发展都有积极意义。以九江市为例：最近市委讨论任免了一批干部，其中异地和岗位交流的占54.7％，大家反映很好。　　一是有利于干部成长，锻炼提高。　　长期在一个地方、一个单位工作，人熟地熟，容易产生表面上的“轻车熟路”，滋生惰性，从而不…     

会计人员继续教育的重要性

现行的会计人员继续教育,对会计人员保持和提高业务素质和职业道德水平等有着重要的促进作用.会计人员的继续教育是对会计人员整体素质的全面检阅,是以提高会计人员政治思想素质、业务能力和职业道德水平为目标,对财务管理和会计改革均有十分重要的现实意义,是一项崭新的事业和艰巨复杂的系统工程.但随着社会经济的发展,对会计继续教育工作提出了更高的要求.笔者就会计继续教育工作的重要性及改进措施提出以下拙见.     

如何培养高职院校学生干部工作积极性

随着我国社会文明的不断发展，全民素质提高已经成为国家发展的重要任务。高职院校是我国教育机构的重要组成部分，其文化氛围的营造与教育活动的开展对于我国文化建设与文明进步都有着重要的影响。在高职院校当中，学生干部对于学校文化的建设与发展有着直接的影响，学生干部是学校内各类文化活动的组织者与引导者，是学生进行文化活动的中坚力量。而学生干部的工作积极性与其工作质量与水平有着密切的联系。因此，本文以如何培养高职院校学生干部工作积极性为题，以高职院校为载体，对提高学生干部工作积极性的方法进行分析与探讨。