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用人单位在与劳动者协商约定劳动权利与义务时,有时会放大协议的效用,使其凌驾于法律法规之上;或对协议条款约定不明确,劳动者"寻出破绽",致使用人单位在"对薄公堂"时难以站稳脚跟。案例回放1解约协议不明确单位再付赔偿款叶某与一外企公司签订期限4年、税后年薪120万元的劳动合同,并出任该公司总经理。双方同时签订管理层激励奖金计划,约定激励奖金数额为叶某年薪的30%。 相似文献
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案例2009年10月1日,郭娟与公司签订为期2年的劳动合同时,因其所从事的工作涉及公司的商业秘密,故双方约定,如果郭娟提前解除合同,必须支付给对方5万元违约 相似文献
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案例一 炒怀孕女职工“鱿鱼”,虽有约定也属无效案情:2008年2月1日.赵萍与利华公司签订了为期3年的劳动合同。合同约定:试用期为2个月:公司不为赵萍缴纳生育保险费用:在有劳动关系期间赵萍不得怀孕生育,否则公司有权单方解除劳动合同。2008年6月。赵萍发现自己怀孕了,公司遂以赵萍违反合同为由, 相似文献
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申请人:甲公司。
被申请人:乙某,男,25岁,原系甲公司职工。
案情简介:乙某2006年7月经招聘到甲公司设计室从事钢板仓设计工作.双方签订了为期3年的劳动合同.合同期限为2006年7月1日至2009年6月30日。通过一年的工作实践.乙某已熟练掌握钢板仓设计技术.并于2007年由甲公司出资参加了专业性脱产培训.成了公司的技术骨干。 相似文献
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信阳市劳动争议仲裁委员会 《人才瞭望》2010,(7):46-46
案情简介
申请人甲某于2007年10月到被申请人乙公司工作,双方未签订劳动合同,口头约定甲某2007年的月工资为1200元,2008年的月工资为1400元。但2007年10月至2007年12月,乙公司以甲某处于试用期为由,按月工资1000元的标准为甲某发放了工资,2008年1月,甲某的工资调整为每月1400元。2008年9月,甲某因该公司未给其缴纳社会保险费提出辞职,并要求乙公司补齐拖欠其2007年3个月的工资差额600元,并支付其经济补偿。 相似文献
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《人才瞭望》2004,(6):52-52
人才了瞭望编辑部:我2000年9月经朋友介绍与某公司负责人相识后,于当年10月被安排参加公司年会及业务培训。同年11月2日,与公司签订了自2000年11月24日至2002年11月23日的劳动合同,约定试用期6个月,工作岗位为区域代表,月工资1800元。合同还约定,试用期内发现不符合录用条件的可以解除合同。2000年11月6日,我与原单位以自行离职解除劳动关系。同月24日,我依劳动合同约定至公司上班,但公司未按合同约定安排工作。而在第二天即向我发出“辞退通知书”。我接到公司的通知后,向区劳动仲裁委员会申诉,要求撤销该决定,恢复劳动关系,获得仲裁委员会… 相似文献
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由2003年高等教育出版社出版的廖泉文教授的《人力资源管理》是在其1991年由同济大学出版社出版的《人力资源管理》的基础上,吸收国内外人力资源管理领域的最新研究成果,经过她个人l2年的教学积累与研究创新,所形成的将中国人力资源管理实践与研究完美结合的产物。总体而言,该书具有以下四大特色:理论创新性强、理论与实践结合特别紧密、专著与教材衔接巧妙、在教学实践中反映良好。 相似文献
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请问:研究生毕业时我到人才市场应聘,一家招聘软件开发人才的公司在其招聘广告中称:受聘期间月薪6000元,并发给住房、交通和通讯方面的补贴。经面试后与公司签订了为期5年的劳动合同,合同约定月薪6000元,但住房、交通和通讯补贴,公司在其提供的 相似文献
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【案例简介】甲与乙是同乡,2001年12月乙投资新办公司,请甲加盟担任副总经理,约定月薪为5000元。碍于同乡关系,甲与乙未签订正式劳动合同,只由乙方出具了一份“关于工资的说明”,在说明里简单地列了甲到公司的日期、月薪、担任的职务,公司落款盖章。为了偷避个人所得税,甲每月以个人的名义在公司工资单上签领工资800元,其余的4200元甲分别以多个朋友的名义(事实上与公司不存在任何关系)签领工资。同时,乙以“为甲方偷避了个人所得税”为由,要求甲自行承担全部的社会保险费(包括本应由企业承担的部分)。甲默许。2003年5月,因公司业务拓展不力… 相似文献