企业重组能否解除劳动合同？

请问：我是一家国有公司的职工，公司现在实施重组。如果公司以重组为由，说订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，公司能否与职工解除劳动合同？若因此种情形解除劳动合同，公司应否支付给职工经济补偿金？     

未婚先孕者的劳动合同是否应顺延？

问：公司以面临经济危机为由，对员工在周六周日的加班费按150％支付。请问这是否违反规定？如果违反，劳动者可否主动解除劳动合同，同时企业应否根据工龄支付经济补偿金？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

请问：2006年5月，我与某公司签订了为期3年的劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市。而不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班，通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

学车

哥们学车，一日上路，路边有一解除限速40公里的标志（一个黑色圆圈，中间有个40画着斜线），教练突然问哥们：“这是什么标志？”     

协商不成可否立即解除劳动合同

问：公司规章制度规定，“劳资双方协商不成．可当场解除劳资关系而不必给予三十天通知期．不付任何经济补偿金”。这合法吗？     

用法律助推和谐共识

每月按产量支付报酬属于劳动关系还是劳务关系？入职登记表、保密协议能否视为书面劳动合同？用人单位未及时办理退工手续，是否存在赔偿责任？用人单位不支付经济补偿金，劳动者是否可以解除竞业限制？本期四个真实的案例在回答上述疑问的同时，表明权利应当在法治轨道及制度框架内运行。只有劳资双方和谐劳动关系构建形成共识，才能共同推进我国的劳动法制化进程。     

单位不给离职证明可否索要补偿？

问：公司在2009年3月发出停工停产通知，且每月发放给员工500元工资。现大部分员工要求与公司解除劳动关系，并要求按国家规定给付经济补偿金，请问补偿金基数该如何计算？     

单位能否以员工拒绝调动为由解除劳动合同？

2004年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也确实是一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点，从下月开始到位于北方某市的公司分部上班。通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问，员工拒绝调动，用人单位是否有权单方面解除劳动合同？[第一段]     

劳动合同可以约定劳动者违约赔偿责任

王某原为某公司技术人员，公司1998年曾派王某出国培训半年，事先签订了培训协议，约定培训后王某应为公司工作3年，如违约则赔偿公司培训费3万元。1999年王某以书面形式提前30日通知公司解除劳动合同，公司同意解除劳动合同但要求王某按培训协议赔偿公司培训费，王某拒绝赔偿，公司向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。王某的行为应被支持吗？     

未履行经济补偿协议，应仲裁还是起诉？

请问：去年12月我与公司提前协商解除劳动合同，双方签订补偿协议约定经济补偿2万元，离职时支付1万元，余下1万元在今年2月1日前付清。现公司拖延支付。我该提请仲裁还是起诉？     

固定工转合同工后，经济补偿年限如何确认？

请问：我于1970年12月进国企，2001年改制后成合同工，至2007年每年签一次合同。2008年签了期限3年的合同。今年2月10日，单位提前解除劳动合同，双方对工龄计算存在争议，单位认为固定工不属劳动关系，应剔除计算。我该怎么办？     

单位拒签无固定期限合同可否索补偿

问：我在某单位已工作近11年,最近一份合同即将到期。我能否要求单位签无固定期限合同？如果遭拒,可否以此为理由提出解除劳动合同并要求经济补偿？     

劳动者的哪些收入属于工资？

我原是一家合资企业的员工。不久前，在我的劳动合同期限还有一年半的情况下，单位撤销了我所在的部门，由于我不愿意变更原劳动合同所约定的工作内容，以致单位解除了与我签订的劳动合同。对解除劳动合同我无异议，但在经济补偿的标准方面产生了争议。单位只愿以我的固定工资作为支付经济补偿金的标准，而我认为，经济补偿金的标准除包括固定工资外，还应包括奖金、补贴等项收入。请问，企业的做法是否符合规定？     

农民工能享受失业保险待遇吗？

请问：我是一位农民合同制工人，进城打工已经有3年时间了，最近，所打工的单位经营状况不怎么好，准备与一部分农民工解除劳动合同，我很可能名列其中。像我这样的农民工一般无一技之长，一旦下岗再找工作很难。请问，我一旦下岗失业；能否享受失业保险待遇？     

试用期生病住院被解雇合法吗？

请问：我大学毕业后于2006年8月1日被一家单位录用，双方签订了为期5年的劳动合同，合同约定试用期为5个月。今年10月8日我因病住院，经过一个月的治疗仍未痊愈出院。单位在我住院期间已停发我的全部工资。后又以在试用期内不能正常上班，不符合录用条件为由，于11月20日口头通知我解除劳动合同。我不服该决定并多次找单位协商，但一直没有结果。请问：该单位的做法是否符合法律规定？我该如何雏护自己的合法权益？     

专家答疑

1 问：我是某电信公司员工。2012年8月13日夜里突发脑血栓住院治疗．公司为我支付了前期所有医药费等。由于我的病情较重．需要长期休养．在相当长的时间内无法正常工作。考虑我在公司工作16年．公司决定一次性给我发16个月工资的同时．与我解除劳动合同。我不想在生病期间与单位解除劳动关系．请问法律是怎样规定的？     

企业破产后如何申请仲裁

问：我所在单位已进入破产程序．但仍拖欠我工资及经济补偿。我能打官司追索吗？ 答：根据劳动部《关于破产企业能否成为被诉人的请示》的复函．企业进入破产清算程序后．可由依法成立的清算组织作为被诉人参加劳动争议仲裁活动。劳动争议仲裁委员会应依据有关法律法规．以及企业与职工解除劳动关系的事实．对企业在破产前解除劳动者劳动关系的行为效力予以认定．     

协商解除劳动合同也要支付经济补偿金

请问：我原来在一家IT公司做业务员。2003年11月，我和公司协商解除了劳动合同。同我一同进公司的赵先生也是在这个期间与公司协商解除了劳动合同。但是我听说赵先生和公司解除劳动合同以后还拿到了一笔经济补偿金，为10000元。我找到公司经理，提出了疑问，要求也要给自己经济补偿金。但公司经理却拒绝了我的要求，说我在协商解除劳动合同的时候没有提出经济补偿的要求，并且我们双方是协商解除劳动合同，谁也没有违约，     

事业单位改制转企受聘人员能否解除聘用合同

一、案由：申请人，周某，男，37岁，某市某勘测设计院一级注册建筑师，因所在单位改制转企要求解除聘用合同，单位不同意解除聘用合同，周某遂向市人事争议仲裁委员会申请仲裁。     

劳动争议仲裁有哪些新规定

请问：我原是某公司的工程师,因一次工作失误,给公司造成了不小的损失,2007年12月底公司解除了我的劳动合同。当时我想过一段时间找机会再回去工作,因此没好意思提及经济补偿金事宜。今年5月初我找到了新的工作单位。请问,我现在是否还可以通过劳动仲裁的途径获取经济补偿金？申请仲裁是否要交受理费？